求人番号:119237

【東京】社内SE(ネットワーク/WAN・LAN担当)

  • 500万円~1350万円
  • 東京都港区 東新橋1丁目9番1号 東京汐留ビルディング24~26階
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
ここに注目!
【昭和電工と旧日立化成が統合し2023年1月に誕生!】
半導体材料世界トップ/成長性著しいエレクトロニクス素材分野に強み
世界NO.1技術を多数保有した大手総合化学メーカー

募集要項

仕事内容 <組織のビジョン・ミッション/活動方針>
ITインフラ部のミッションは、①レゾナックグループのグローバル本社として、標準化・共通化・統合化されたITインフラ基盤を整備・運用し、②適正なコスト管理とともに利便性・可用性を向上し、③これにより、レゾナックグループが「世界で戦える会社」「持続可能なグローバル社会に貢献する会社」となることに貢献することです。

<業務概要>
ITインフラ部のプロフェッショナル職として、ネットワーク(WAN、LAN)についての実務責任者として、構築プロジェクトや運用管理業務を担当して頂きます。構築プロジェクトとしては、現在計画中の次期WANのプロジェクトにおける、技術リードを担当して頂きます。 プロジェクトの推進に当たってはPJ全体のPMと連携しながら、構築ベンダのマネージメントを実施。 各種検討のリード、成果物のレビューを行いながら、設計、構築、移行を進める形になります。 運用管理業務では、実際の運用業務を担当するアウトソースベンダにおける担当技術領域のマネージメントを実施して頂きます。

<業務詳細>
・インフラ施策の企画構想: 担当技術領域に関する戦略、中期計画立案
 ※レゾナックグループ、グローバルで標準化・共通化・統合化された基盤の企画構想となります
・インフラプロジェクトの構想と実現: 担当技術領域に関するプロジェクトの計画立案、プロジェクト推進
 ※外部ベンダに委託しマネージメントを行うプロジェクトが中心となります
 ※国内への導入だけでなく、海外への展開プロジェクトもご担当いただく場合がございます
・インフラ運用管理:担当技術領域における運用アウトソースベンダの管理、運用改善の推進

<配属部署>
ITインフラ部
仕事内容(備考) <やりがい・魅力点>
・今までのキャリアや技術的知見を生かして担当技術領域の中心者としてご活躍いただけます
・グローバル約2万4千人の従業員が使用するITインフラ基盤にかかわる戦略、企画立案といった超上流から、構築、運用に携わることが可能です
・ITインフラ部社員の約5割がキャリア採用者のため、多様なバックグラウンドを受け入れ、強みを生かして活躍いただく土壌ができています
・経営陣主導で風通しの良い組織文化作りや、構造改革、経営の見える化を行っています。
・未経験でも英語に挑戦できます
・在宅勤務・フレックスタイム等を活用した働き方が可能です

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)
必要な経験・能力 【必須】
・ITインフラ領域のシステム設計・構築経験
・システム構築プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダ経験
・WAN,LANの構築・運用経験、ルータ、L3,L2スイッチ、無線アクセスポイント、UTM機器の設定経験者

【尚可】
・事業会社におけるITインフラに関わるシステムの戦略、企画立案の経験
・ITインフラ運用管理業務の経験(事業会社、SIer側いずれも可)
・ビジネスユーザ等、非IT領域のステークホルダーとの折衝・調整経験
・英語を用いた海外ステークホルダーとのコミュニケーション経験
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 東京都港区(本社)JR汐留駅から徒歩1分 【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点(テレワーク規定等で定める場所を含む)
転勤 当面なし
年収・給与 年収:500万円~1350万円
月給 <管理職(プロフェッショナル職)>  月給(基本給):700,000円~964,000円 <スタッフ>  月給(基本給):250,000円 ~ 455,000円
給与事例 <管理職(プロフェッショナル職)>
 想定年収:980万円~1350万円
<スタッフ>
 想定年収:500万円~900万円
その他福利厚生 社会保険(健康、厚生年金、雇用、労災)、退職金制度(確定給付企業年金制度(DB)、確定拠出型年金制度(DC))
通勤手当、寮社宅(独身寮、社宅あり)、保養所(箱根、安曇野)、健康保険組合契約施設、財形貯蓄、従業員持株会制度
団体積立年金(個人拠出)、マイホーム取得補助、育英補助、転勤別居手当
部門別専門教育、海外留学制度・語学研修・通信教育・法定資格取得・自己啓発援助制度など
受動喫煙対策 ※屋内全面禁煙  (建屋内喫煙スペース有)
就業時間 9:00 ~ 17:45
所定労働時間 :7時間45分
休憩時間 :60分(12:00~13:00)
※フレックスタイム制:あり(コアタイムなし)
残業時間 有 約20h/月 (繁忙期に応じて変動有)
休日 年間123日  完全週休二日制(土曜・日曜・祝日)、その他一斉年休行使日5日有
年次有給休暇、積立休暇、特別休暇(結婚、出産、忌引など)、リフレッシュ休暇等
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有 (3ヶ月) 試用期間中勤務条件:変更無
選考プロセス 選考内容:面接2~3回 筆記試験 無
定年 定年 60歳/再雇用 有
タイズ補足情報
【レゾナックについて】
2023年1月1日、昭和電工と昭和電工マテリアルズ(旧 日立化成)が統合し、新会社「レゾナック」として新たなフェーズを迎えました。あらゆる産業の起点にある「化学の力
」で、社会に変化と変革を起こしていきます。
RESONAC(Resonate(共鳴する・響き渡る)+Chemistryの「C」)

【事業分野】
◆半導体・電子材料 
  ∟半導体材料(前工程・後工程)、SiCエピウエハ、HD
◆モビリティ
  ∟リチウム電池材料、自動車部品(樹脂製バックドアモジュール、樹脂ギア、熱制御部材など)
◆イノベーション材料
  ∟セラミックス、機能性化学品、アルミ機能部品、コーティング材料など
◆ケミカル
  ∟石油化学、化学品、黒鉛電極、産業ガスなど
◆その他
  ∟体外診断用医薬品の製造・販売、再生医療等製品の製法開発・受託製造など

★後工程製品で世界トップシェア多数★
世界1位:ダイボンディングフィルム、銅張積層板(半導体パッケージ基板用)、感光材フィルム、ソルダーレジスト(大型パッケージ基板用)
世界2位:封止材、液状アンダーフィル、ソルダーレジスト(半導体パッケージ基板用)

【競合優位性】
圧倒的な半導体材料での存在感です。 半導体のバリューチェーンの中で製造装置とウエハーを除くと、前工程、後工程の材料メーカーとしての規模は当社が最も大きく、品揃えも最も多いと言っていい状況です。 その意味では、半導体のエコシステムの中で重要な役割を担っていると思っています。かつ、今後「ムーアの法則」(インテル創業者の1人であるゴードン・ムーアが唱えた『半導体の集積率は18カ月で2倍になる』という経験則)が限界に達して、前工程の微細化がサチュレート(飽和)してきている中、後工程で半導体全体の性能を上げていこうという動きが大きくなっています。

【数字で見るレゾナック】
連結売上高:1兆3926億円(2022年度実績)
 ∟半導体・電子材料 4,272億円 モビリティ 1,806億円 イノベーション材料 1,411億円 ケミカル 5,278億円 その他 1,159億円
国内外売上高構成比 国内 44.3%:海外 55.7% (海外拠点数99拠点)
特許:出願数 1,227件 登録数 561件 SDGs関連特許比率 23%
研究開発費 468億円 設備投資費 786億円
休暇:年次有給休暇取得日数 15.9日 有給休暇取得率 71.9% 育休取得率 女性100% 男性60%

【働く環境】
・社員の健康増進(健康経営優良法人2022 大規模法人部門)
・女性の活躍推進(厚生労働省より平成27年度均等・両立推進企業表彰 均等推進企業部門「東京労働局長奨励賞」を受賞)
・両立支援制度(くるみん認定)

【研究開発体制】
◆先端融合研究所
  ∟無機・金属・複合材を含む材料の研究開発および新事業の創出
◆高分子研究所
  ∟有機・高分子を含む材料の研究開発
◆計算情報科学研究センター
  ∟計算科学・情報科学による全社の研究開発推進
◆共創の舞台 ★24年全面オープンに向け始動★
  ∟社内外の多様な人々と連携し、持続可能な社会の実現に貢献する長期の研究開発テーマを推進(プラスチックリサイクル技術や次世代高速通信材料などの開発、技術データ活用によるR&Dの加速など)
◆知的財産部
  ∟全社の知的財産活動を統括し、研究開発・事業・経営戦略に貢献
◆研究開発企画部
  ∟当社が有する多様な技術、事業領域を踏まえた、全社研究開発の円滑な運営

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 株式会社レゾナック (【東京】社内SE(ネットワーク/WAN・LAN担当)) (119237)

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企業情報

社名 株式会社レゾナック
本社所在地 〒105-8518 東京都港区芝大門1-13-9
事業内容 プライム市場上場(レゾナック・ホールディングス)の大手総合化学メーカーです。昭和電工マテリアルズ(旧:日立化成)と完全統合し、「化学の力で社会を変える」を会社の存在意義(パーパス)とし、ワンストップ型先端材料パートナーとなり、製造業を超えたソリューション提供カンパニーとなることを目指した事業運営が行われています。また、社員が大切にすべき4つのバリュー(価値観)として、「プロフェッショナルとしての成果へのこだわり」「機敏さと柔軟性」「枠を超える、オープンマインド」「未来への先見性と高い倫理観」を定め、これらを上記存在意義(パーパス)と併せて経営理念としました。
設立日 1962年10月10日
株式公開 非上場
資本金 1億2888万円(2023年12月31日現在)
決算情報 非公開
従業員数 【連結】23,840人(2023年12月31日現在)

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