「株式会社レゾナック」企業徹底解説

メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます!

「株式会社レゾナック」(以下「レゾナック」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!「転職のコツ」など、実際にレゾナックへ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。

島田 理佳子

記事監修

担当コンサルタント
島田 理佳子

1. 中途採用について

1-1.中途採用は積極的にやっている?

レゾナックの中途採用は積極的に行われています。

1-2.中途採用の難易度は?

やはり大手企業なので、入社難易度は高い傾向にあります。求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。

タイズではレゾナックに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

1-3.どういうスキルや経験が必要?

一定の学歴や業界のキャリアが必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なります。また、採用基準としてお人柄面も重視されているようです。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

2.募集している求人情報

2-1.中途採用している職種

レゾナックでは以下の職種で求人募集されています。

技術開発
製品開発
品質保証
製造技術開発職
生産技術
計装プラントエンジニア
プラントエンジニア

※上記は一例で、時期によって異なります。

2-2.募集している求人情報 ※一例

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

3.レゾナックへ転職する方法

3-1.求められる人材

選考対策の前に、まずはレゾナックの存在意義と大切にする価値観を把握しましょう。採用サイトには以下のように記載されています。

◯Purpose/存在意義
化学の力で社会を変える
先端材料パートナーとして時代が求める機能を創出し、グローバル社会の持続可能な発展に貢献する◯Values/私たちが大切にする価値観
プロフェッショナルとしての成果へのこだわり
仕事に情熱と誇りを持つ
実力主義、成果にこだわる
結果、グローバルで認められる一流としての実力を持つ機敏さと柔軟性
挑戦を称賛し失敗に寛容になる
思考と行動に柔軟性とスピードを持つ
結果、組織としての基本速度をあげる枠を超えるオープンマインド
互いへの信頼と尊重を示す
オープンに、領域を定めず関わりあう
結果、内外のステークホルダーとの共創を実現する

未来への先見性と高い倫理観
化学と真摯に向き合う
数世代先の未来を見通す先見性を持つ
化学技術への自律した倫理観と全てのステークホルダーに対する誠実さを持つ

参考:パーパス・バリュー

3-2.面接は何回?

選考は以下の流れで進行します。

  1. 応募
  2. 書類選考
  3. 一次面接
  4. 適性検査+最終面接
  5. 内定
※選考プロセスは職種によって変わる可能性があります。

3-3.転職成功させるコツは?

これまで高い転職決定率で何人もレゾナックへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

島田 理佳子

担当コンサルタント
島田 理佳子

2023年に新会社として新しいフェーズに踏み出したレゾナックでは、企業のフェーズを理解したうえで、パーパスとバリューにマッチする方が求められます。自身の強み・弱みを理解したうえで、どう考え行動し、どのような成果を上げてこられたか、これからどのようなことに取り組んでいきたいか、を準備していただくことをお勧めします。
お人柄としては、周囲の方と協働ができるか、指示待ちではなく自ら考えて動けるかを重要視されます。昭和電工と旧日立化成という歴史ある企業が統合し、「世界トップクラスの機能性化学メーカー」を目指して社員一丸となっている会社ですので、どんどん経験を積んでキャリアアップしたい、会社を大きくしていくことに貢献していきたい、という熱意をお伝えいただければと思います。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

日々、レゾナックとやりとりしているコンサルタントが、
レゾナックが求める人材
現在の状況や想定される年収
応募書類や面接のアドバイス
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

4.年収について

4-1.年収はどれくらい?

レゾナックの年収は非常に高い水準といえます。有価証券報告書の資料によると平均年収は約788万円でした。30代で1000万円台を狙える可能性もあり高い給与水準です。

参考:有価証券報告書

4-2.福利厚生は充実している?

レゾナックでは「働き方やキャリアプランを自ら考え、自ら選択する」ことができるよう、様々な働き方を提供できる制度が整っております。
一例でございますが以下のような制度があります。

《各種休暇制度》
・特別休暇(結婚、出産、忌引、公用、罹災、転勤)、リフレッシュ休暇、子の看護休暇、介護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、
アディショナル休暇(看護、介護、不妊治療、ボランティア)等

 

《キャリア・能力開発支援(一例)》
・入社4年目以降の若手社員が海外での就業機会を獲得できる海外トレーニー制度
・1000を超えるコースから個々の能力開発ニーズに応じて学びを選択できるeラーニングサービス
・入社4年目以降の若手社員が海外での就業機会を獲得できる海外トレーニー制度

 

《その他》
・単身寮・社宅・家賃補助など
・保険 :健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
・財産形成:従業員持株会制度

参考:よくある質問

5.企業・事業について

5-1.レゾナックってどんな会社?

プライム市場上場(レゾナック・ホールディングス)の大手総合化学メーカー

昭和電工マテリアルズ(旧:日立化成)と完全統合し、「化学の力で社会を変える」を会社の存在意義(パーパス)とし、ワンストップ型先端材料パートナーとなり、製造業を超えたソリューション提供カンパニーとなることを目指した事業運営が行われています。

設立 1939年6月
代表者 代表取締役社長 髙橋 秀仁(たかはし ひでひと)
本社 〒105-7325 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
売上高 連結 :1,392,621百万円(2022年12月期)
従業員数 25,803人(2022年12月31日現在)
資本金 182,146百万円(2022年12月31日現在)

参考:会社概要

5-2.どんな事業を行っているの?

半導体・電子材料・自動車部品などの製造・販売をされています。

◇商品例
<半導体・電子材料>
半導体材料(前工程・後工程)、SiC、HD

<モビリティ>
自動車部品、リチウム電池材料

<イノベーション材料>
セラミックス、機能性化学品等

<ケミカル>
石油化学、化学品等

5-3.レゾナックの経営理念は?

レゾナックの経営理念は下記の通りです。

「化学の力で社会を変える」ために
「化学の力で社会を変える」。それが、私たちレゾナックが掲げるパーパス(存在意義)です。
お客様の先端材料パートナーとして、時代が求める機能を創出し、グローバル社会の持続可能な発展に貢献するという想いを込めています。このパーパスに加え、私たちが大切にする価値観として4つのバリューを定め、これらを合わせて経営理念としました。
すべてのモノづくりの起点となる「化学の力」に磨きをかけ、私たちが決意をもって目指す姿が「共創型化学会社」であり、「世界トップクラスの機能性化学メーカー」です。
その未来に向かって、社員一丸となって力強く歩んでいきます。

レゾナック_パーパスバリュー

参考:パーパス・バリュー

5-4.会社としての強みや特長は?

世界トップシェアの製品を多数有する半導体材料領域をコア成長事業としつつ、安定的に収益を上げることが可能な幅広い事業ポートフォリオを有していることが強みと言えます。

ここではその一部をご紹介します。

世界1位:ダイボンディングフィルム、銅張積層板(半導体パッケージ基板用)、感光材フィルム、ソルダーレジスト(大型パッケージ基板用)

世界2位:封止材、液状アンダーフィル、ソルダーレジスト(半導体パッケージ基板用)

特に半導体材料はシェアが圧倒的といえます。 半導体のバリューチェーンの中で製造装置とウエハーを除くと、前工程、後工程の材料メーカーとしての規模は当社が最も大きく、品揃えも最も多いと言っていい状況です。

5-5.今後の展望は?

「世界トップクラスの機能性化学メーカーへ」
設立以降「収益にこだわったポートフォリオ経営」を掲げ、継続的なポートフォリオの見直しおよび入れ替えを行っているレゾナックは、方針コア成長事業を「半導体/電子材料」に定めて集中的な投資を行い、2030年には売上高の約45%を占めるメイン事業にする計画があります。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

6.業績について

6-1.業績の状況は?

続いてレゾナックの業績を見ていきましょう。

2022年度:売上1,392,621百万円 営業利益61,726百万円
2023年度:売上1,288,869百万円 営業利益▲3,764百万円

参考:業績推移(財務分析ツール)

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

7.社風や労働環境について

7-1.残業は多いの?

会社全体の平均残業時間は20時間程度ですが、部署や時期によって変化します。

7-2.レゾナックはどんな風土の会社?

日々、レゾナックに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。

島田 理佳子

担当コンサルタント
島田 理佳子

歴史ある企業のため堅いイメージを持たれがちですが、役職呼びではなくさん付け文化が浸透していたりととてもフランクで風通しの良い社風です。2023年にスタートを切ったばかりのため、変化のスピードが速く困難も多いですが、その分裁量が大きく、ひとりひとりが創業者という思いを持って自分たちで会社を作り上げていく醍醐味・やりがいを味わっていただけると思います。

7-3.転勤はあるの?

レゾナックは国内外に複数の拠点があり、転勤の可能性もあります。職種によっては当面なしの場合もあります。

7-4.女性でも働きやすい?

レゾナックは女性でも働きやすい環境が整っています。HPには以下のように記載されてます。

 

◯女性の活躍推進
レゾナックでは、女性従業員の活躍推進に取り組んでおり、管理職に占める女性の割合を2025年末までに国内グループ連結で7%、グローバル連結で13%に向上させることをKPIとして設定しました。将来のリーダーを育成するタレントマネジメントを通じて、女性のリーダー候補人材を管理・育成していきます。
2022年のレゾナック連結の女性管理職比率は12.6%となりました。

◯仕事と家庭の両立支援
多様なバックグラウンド・ライフスタイルを持つ従業員が活躍し続けられるよう、育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度や、フレックスタイム、在宅勤務等の柔軟な働き方に資する制度を整備しています。また、男性の育児休業取得キャンペーン(パパキャン)、ベビーシッター支援サービス、復職支援プログラム(産休育休復職支援セミナー)も行っています。さらに、個人のさまざまなライフプランやキャリアプランなどにより退職され、再び当社での活躍を希望される方への復職制度(ウェルカムバック制度)を運用しています。

参考:ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

 

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レゾナックへの転職をお考えの方へ

レゾナックは大手の化学メーカーですが、中途採用も募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、レゾナックを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。

コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。

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