求人番号:110763

【鹿児島】システムエンジニア(生産管理・SCM領域の上流工程メイン担当)

  • 550万円~850万円
  • 鹿児島県霧島市 隼人町内999-3(京セラ鹿児島隼人工場内)
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
年間休日120日以上
ここに注目!
★京セラ・KDDIの戦略企業として設立され、創業以来20期連続黒字
★アプリケーションからインフラ、モバイルまで含めたトータルソリューションを展開
★Uターン歓迎!福利厚生充実!

募集要項

仕事内容 【業務内容】
京セラグループの生産拡大を支える製造DXを担うアプリケーションエンジニアを募集します。

<担当工程>
・課題ヒアリング
・提案内容の企画
・要件定義、基本設計
・進行管理、テスト
・導入、運用保守
※上流工程を中心に業務をお任せします。

<担当分野>
業務系:生産管理・品質管理・納期管理などの製造現場向けシステム

【進行中・対応予定のPJ例】
・生産管理システムの再開発を行う大規模プロジェクト
・新棟設立に伴う、SmartFactoryプロジェクト

仕事内容(備考) 【事業紹介】
京セラグループ全体に対するシステムの提案~導入~運用保守まですべてを担う事業部です。
製造現場のデジタル化やスマートファクトリー化など、DX推進に注力する京セラグループのモノづくりをITの面から支えています。
当求人部門では親会社である京セラ 鹿児島地区の工場を対象に製造工程に必要とされる生産管理システム等の構築を担当しており、課題ヒアリング・要件定義~基本設計など上流工程を中心に携わっております。 クラウド・IoT・AI・ビッグデータ等の様々な技術を用いたシステム構築・実用化にも取り組んでいます。 大規模なプロジェクト、多様な領域、幅広い技術にチャレンジできるフィールドが整っています。

【配属先構成】
<新川内事業所>
・SCファクトリーソリューション部:42名
<国分事業所>
・九州ビジネスソリューション部:29名
※新川内事業、国分事業所ともに20代~40代まで幅広い年齢層の方が活躍されています。

【キャリアステップ】
KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。
◆マネジメントコース
役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。
◆スペシャリストコース
専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。

年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。
必要な経験・能力 【必須】
・上流工程(要求確認~基本設計)の経験者(目安:5年以上)

【歓迎】
①プロジェクトリーダー経験者
②製造業の業務知識を有した方
・生産管理(製造業)の業務経験者
・製造業向けシステム案件の経験者
③Java、C言語について開発経験者
④RDBMS、SQLの開発経験者
⑤AI関連、Python、ruby、GCP、データ分析の実務経験者
⑥GCP、AWS等のクラウドプラットフォームを用いたシステム構築経験者
求める学歴 高校卒・専門各種学校卒・短大卒・高専・大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 鹿児島県薩摩川内市(Wビル4F) ※JR日豊本線 国分駅よりタクシー約10分 鹿児島県霧島市隼人町内999-3(京セラ鹿児島隼人工場内) ※上記以外にも海外含め各地に拠点があります。 ※相談に応じて勤務地を決定いたします。
転勤 当面なし
年収・給与 年収:550万円~850万円
月給 初任給的な月給以上
給与事例 月給制 昇給:年1回
算出基準:経験・年齢により決定
賞与:年2回(6月・12月)
その他福利厚生 社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)、副業可(個人事業主型に限る・時間制限あり)、資格支援制度、貯蓄制度、自社株投資会、グループ保険、福利厚生カード(リロクラブ、エクスプレスカード)など
受動喫煙対策 敷地内/屋内全面禁煙
就業時間 8:00~16:45(休憩1時間)※勤務地により異なる
フレックスタイム制有
短時間勤務制度有
※小学校6年生以下の子(中学校以上で特別支援学校に通うお子様なども含む)もしくはご家族に要介護者がいる方
残業時間 有 約(20~30)時間 
休日 年間休日125日
週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇など 
積立時間有休制度有、シフト勤務有
有休取得年間15日以上を推奨(2022年実績16.4日)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有 (3ヶ月) 試用期間中勤務条件 変更無
選考プロセス 選考内容:面接2回
定年 あり
備考欄 【求人部署からのメッセージ】
京セラグループの成長・生産拡大を支えるべく成長し続けています。
企画や課題の洗い出し等、超上流工程からの参画やシステム構築、運用保守までお客様の近くで幅広い工程に携わることができるため、事業の一翼を担う充実感があります。
年功序列ではなく、熱意と能力向上に注力頂ければ、若くしてプロジェクトマネージャーを担当することも可能です。
風通しがよくコミュニケーションが活発に行われる社風で、上司との距離が近く、部署の垣根を越えた交流も盛んに行われており、新卒・中途入社を問わず、キャリアアップすることができます。
単に技術力を補う採用はなく、将来的な部門リーダー育成を重視しており、部門運営視点や採算意識・リーダーシップ等、人間的に成長できる環境があります。アメーバ経営により技術力だけでなくビジネスマインドが養える場も魅力の一つです。
積極的にスキルを伸ばしたい、リーダーになっても案件を遂行したいという気持ちの方、是非共に成長し続けましょう。

【参考URL】
▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント
X(旧Twitter):https://twitter.com/kccs_recruit
Instagram:https://www.instagram.com/kccs_recruit/
タイズ補足情報
★KCCS社員紹介ページとなります。ぜひご覧ください!
https://www.kccs.co.jp/recruit/work/member/

■特徴と強み
/> 京セラコミュニケーションシステム(KCCS)は、京セラの社内ベンチャーとして発足したAPS事業部が母体となり、1995年に京セラから分離・独立して誕生しました。ICTの分野においてシステムインテグレーションをもとに誕生し、その後、単なるシステム開発のみならず、データセンター事業、セキュリティ事業などを立ち上げ、現在では幅広いソリューションを持つインテグレータに成長してきました。
特に製造業向けERP(統合基幹業務システム)、携帯電話や通信キャリアに関わるさまざまなソリューション、AIを核にしたセキュリティサービス、インターネット広告などの分野では、強い競争力を持っています。事業の拡大を続け、国内6社、海外5社、売上は1,000億を超える会社にまで成長してきました。KCCSはこの幅広い事業領域を活かし、事業間のシナジー効果により、IoT用の通信回線の貸し出しや、エネルギーマネジメントシステム(EMS)など新しいことを積極的に挑戦してきました。
今後は注目を集めるIoTの分野において、「すべてのモノが『つながる』新たな未来へ」をキーワードにトップランナーとしてIoTネットワークの普及を推進していきます。また、これらのノウハウをもとにASEAN各国でのモバイル事業への参入にも積極的に取り組んでいきます。

■事業内容
京セラ独自の経営管理手法、アメーバ経営を根幹に、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業フィールドを持つKCCSグループ。各事業とグループ各社のシナジーを活かしたコミュニケーションの仕組み創りで、企業の課題解決と社会の成長・発展に貢献しています。
①ICT
「情報を守る、つなぐ、活かす。そして、経営を伸ばす」をコンセプトに、ICTの開発・導入・保守だけではなく、アメーバ経営で培った経営管理システムをベースに、お客様の経営とシンクロする企業経営の視点で、トータルにサービスを提供します。テクノロジーとともに、お客様の経営を支援するICTソリューションをご提案します。
②通信エンジニアリング
KCCSの原点であるコミュニケーション。その社会的なインフラ構築を担う事業が通信エンジニアリングです。KCCSは、日本全国をカバーする設計・施工・保守体制やICT事業とのシナジーによる付加価値サービスで、多様化する社会のコミュニケーション基盤の構築・運用にお応えします。
③環境エネルギーエンジニアリング
通信エンジニアリング事業のノウハウを活かし、地上設置型・水上設置型・屋根設置型太陽光発電システムをご提案。再生可能エネルギー事業を積極的に展開し、環境と共生する社会づくりに貢献して参ります。
④経営コンサルティング
京セラ創業者である稲盛和夫さんが実体験の中から編み出した「アメーバ経営」は、激しく変動する経営環境の中、企業を力強く支える、実践的で普遍的な経営管理手法です。製造業にとどまらず、卸売業、小売業、サービス業のほか、医療・介護といった業態、ベンチャー企業にも導入され、大きな経営改善効果を上げています。「アメーバ経営」をベースにしたコンサルティングと、ICTの融合でお客様"企業革新"をサポートします。
⑤研究開発
IoTの普及を支援する技術や、AI(人工知能)技術を活用した取り組みなど、さまざまな分野において最新技術の実用化にチャレンジしています。技術開発や実証実験の成功は途中経過であり、それが社会の役に立ち、お客様と感動を共有することができて、はじめて研究開発(R&D)の成果が出せたものと考えます。今後も常に変化する市場を先読みした技術開発を行うとともに、近い将来の実用化を推進します。

■待遇・福利厚生
住宅補助手当:0円~50,000円/月(勤務地によって異なります)
在宅手当  :300円/日(最大週4日テレワーク可能です!)
家族支援手当:子一人当たり16,000円/月
通勤手当  :出社日数に応じて支給(新幹線や特急料金は対象外となります)
その他   :営業所手当、営業手当 、交替勤務手当など
★有休取得年間15日以上を推奨(2020年実績:15.7日)
★積立時間有休の制度あり
★副業が可能(※制限有)なほか、資格支援制度、貯蓄制度、自社株投資会、グループ保険、福利厚生カード(リロクラブ、エクスプレスカード)をはじめ、多数の福利厚生サポートがございます。規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用も負担します。

■働く魅力
・風通しがよくコミュニケーションが活発に行われる社風で、上司との距離が近く、部署の垣根を越えた交流も盛んに行われており、中途入社者もすぐになじめる環境となっています。
・働きやすさにも注力しおり、育休後の復職率は100%を達成するなど、長期的に働ける環境が整っています。
・単に技術力を補う採用はなく、将来的な部門リーダー育成を重視しており、部門運営視点や採用意識・リーダーシップ等、人間的に成長できる環境があります。アメーバ経営により技術力だけでなくビジネスマインドが養える場も魅力の一つです。

■組織風土
・心をベースとした経営で「組織の一体感」を重視する会社
・「何よりも社員のことを大切にする」経営理念
・失敗を恐れず積極的にチャレンジできる環境
・『京セラフィロソフィー』:熱い想いを持って、真面目に 努力を継続することを大切にしており、従業員の幸福実現に向け還元している。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 京セラコミュニケーションシステム株式会社 (【鹿児島】システムエンジニア(生産管理・SCM領域の上流工程メイン担当)) (110763)

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企業情報

社名 京セラコミュニケーションシステム株式会社
事業内容 ■通信エンジニアリング関連
■情報システム関連
■ICT関連事業
■経営コンサルタント
京セラの社内ベンチャーとして発足したAPS事業部が母体となり、1995年に京セラから分離・独立して誕生。
設立日 1995年9月22日
決算情報 連結【前期】2021.3 売上:130,984百万円
従業員数 【単体】2,398名(2020年4月末時点)【連結】3,910名(2021年3月末現在)

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