半導体業界を支えるディスコの強みや風土、求める人材

ディスコは、創業当初より「砥石（精密加工ツール）」の開発製造をおこなっており、1960年代からは「精密加工装置」の分野にも進出しました。

その後「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」に事業領域を定め、その領域のみにリソースを投入することを企業理念に掲げました。現在も変わらず、「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術によって遠い科学を身近な快適につなぐ」ことを社会的使命と位置づけ事業を展開し、顧客のニーズに合わせた対応力と技術力を強みに半導体製造装置業界でトップクラスの地位と信頼を獲得しています。

ディスコ本社のエントランス

2005年に新卒で清涼飲料水メーカーに入社し、営業を務めていました。その後、2008年に転職した人材業界の法人営業で担当していた一社がディスコでした。担当している中で「自身もこの会社で働きたい」と感じたため、2011年に入社しました。

入社後から現在まで、異動することなく採用グループに所属しています。これは、JOBローテーションが一切無い当社ならではのキャリアかもしれません。
これまで新卒や海外採用にも少し関わりましたが、メイン担当は一貫してキャリア採用です。

ディスコ本社の外観

ディスコの強み、競合優位性とは？

「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」だけを極めようとしていることが、当社の強みと言えると思います。それが結果的に「ディスコに頼めば間違いない」というお客様からの信頼にも繋がっています。

半導体業界の中でKiru・Kezuru・Migakuに特化している会社は他にないという点も、競合他社との差別化要因かもしれません。

ディスコの「高度なKiru・Kezuru・Migaku」とは？

参考：ディスコってどんな会社？

「Kiru」

細かく切り分ける（ダイシング）ことです。割れ・欠けを抑えた品質で、精密に切ります。1辺が1mm以下の小ささに切り分けることもあります。

髪の毛の断面をさらに分割できるほどの微細加工技術

「Kezuru」

薄く削る（グラインディング）ことです。半導体の主要素材であるシリコンウェーハを5 µmレベルまで薄く削ることが可能です。ちなみに5μmはコピー用紙の15分の1程度の薄さです。

精密加工ツールのグラインディングホイール

「Migaku」

鏡のように磨く（ポリッシング）ことです。微細なダメージ層を除去することで、素材の割れにくさを大きく向上させることができます。

参考：事業の紹介 | 株式会社ディスコ採用サイト

今後の展開とは？

需要の浮き沈みはありますが、テクノロジーが発展していく中で半導体は欠かせない存在です。その半導体の製造に必須となる装置とツールのメーカーですので、引き続き成長していけると信じています。

現在は「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」の主な需要が半導体や電子部品業界にありますが、それ以外の分野から当社技術が求められれば、対応する姿勢です。このような「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」に絞って、その領域を深堀していく企業スタンスはブレることはありません。

企業理念“DISCO VALUES”

企業の方向性や経営の基本的なあり方、働き方などが”DISCO VALUES”として明文化されており、全社に強く根付いています。

例えば行動指針は”Always the best, Always fun”と定められています。これを日々の言動に反映し、全力を尽くしながら楽しさも忘れない働き方をしている社員が多いですね。

私は、「まずやってみることのすごさを忘れない」というフレーズが好きです。当社の強みを表している表現の一つだと思っています。

先述の「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術によって遠い科学を身近な快適につなぐ」というフレーズも、DISCO VALUES内に記されているものです。

独自の管理会計「個人Ｗill制度」

「Ｗill（=意志）」という単位の社内通貨を用いて、業務やサービス、備品等を金額換算し、個人レベルで収支を管理する仕組みがあります。例えば「Ｗill」を使って社内研修を受講することもできます。このWillの収支は賞与にも影響します。

当初この制度が根付くのかという不安もありましたが、現在しっかりと会社に定着し、社員は日々「Ｗill」を意識して職務に向き合っています。

中途新入社員の受け入れ体制は？

共通の研修は入社日のオリエンテーションのみで、その後は配属先でのOJTとなり、部署に合わせた研修を用意しています。

当社は中途社員の比率が約50％と多く、どの部署にも中途社員がいる環境です。新入社員がつまずくポイントが分かっている分、フォローできる体制があります。

従業員満足を重視してこそ、真のお客様満足を実現できる

「真のCS(Customer Satisfaction：お客様満足)は、ES(Employee Satisfaction：従業員満足)なくしてありえない」という考えを大切にしています。つまり、従業員が快適な環境で就労し、最大限のパフォーマンスを発揮することが、お客様満足向上の原動力となるということです。

この考えに基づき、福利厚生施設や人事制度の充実など、快適に働ける環境づくりを進めています。

A棟からB棟に向かう渡り廊下

裁量権を持って働ける

当社では、他部署の業務を担うことが可能です。例えば人事部門から製造部門の手伝いに行くことなどもできます。

他部署を手伝うことは、自分が所属する部署の「Ｗill」を稼ぐことにもなります。部署の「Ｗill」は部員の賞与の原資にもなりますので、部署のＷill収支を意識することも重要になります。そのため、他部署の手伝いも歓迎してもらえます。

もし急用ができて手伝いに行けなくなったとしても、「Ｗill」を支払って他の人に代役をお願いすることもできます。

1年目の社員でも「Ｗill」を稼げるのか、という疑問をいただくこともあります。
確かに、入社したばかりの時期は業務で貢献できることも多くないため苦労することもあるかもしれませんが、皆が通る道ですし、しっかり業務に取り組んでいれば「Will」を稼げるようになるので、心配されなくとも大丈夫です。

異動希望の実現度も高い

2年間は配属の部署で働いていただきますが、その後は「異動の自由」という制度に基づき、希望する部署との合意が取れれば異動することができます。

一方、私も含めて、スペシャリストを志して同じ部署で長く働く人も多いです。

海外拠点で働きたい場合は「グローバルチャレンジ制度」を活用することができます。立候補し、希望する拠点との間で合意が取れれば、正式に海外勤務をすることができます。

個人に裁量権が与えられている会社なので、何を目指すか、どんな業務をするかを自分で決めることが可能であり、必要でもあります。

昇格する人の特徴とは？

周囲からの信頼を得られる方が昇格していきます。

「個人Ｗill制度」では、自分の意志で仕事を選ぶことができる一方、依頼する側も頼む相手を自由に選択できます。そのため、信頼を失うと二度と頼まれなくなってしまいます。
「またあの人と仕事をしたい」「あの人とだと楽しく働ける」といった評価や人望を集めることが、昇格にも繋がっていきます。

「働きがいのある会社」として高評価を受けている

当社は「働きやすい会社」というよりも「働きがいのある会社」です。半導体業界は成長真っ只中で、会社としても忙しい状態ということもあり、平均残業時間は42.8時間(2023年度実績)と、製造業平均と比較して多いです。

やりたいことがある中、会社が残業時間をコントロールすることはないので、その状況を楽しいと感じていただける方にとっては、とても魅力的で働きがいのある環境だと思います。

原則出社ですがフレックスの制度があるので、業務に合わせて出勤・退勤時間を調整するなど、裁量権を持ってメリハリをつけて働くことができます。
有給取得は75%ほどで、自由に取得可能です。

ライフステージに合わせて働ける

仕事をセーブしたいときにはセーブして働くなど、仕事量をコントロールすることができます。自身に裁量権がある分メリハリをつけて働けます。

そして、「Will制度」は性別などによって評価の基準が変わることがないので、それが働きがいにも繋がっています。

本社B棟11Fにあるプール

活躍しているのは「変化を楽しめる人」「信頼を得られる人」

当社が身を置いている半導体業界は、変化が多い業界です。その中で、新しいことに取り組んでいける人、変化を許容して楽しんでいける人が活躍しています。

また、誠実で信頼を得られる人も活躍できます。「個人Ｗill制度」を用いて他の人に仕事を依頼することがあるのですが、信頼できる人の方が仕事を任せてもらいやすいです。

会社としても、短期的な利益を追求するよりも長期的な視点でお客様の価値になることを提供していくという方針です。

求める人材とは

「活き活きと働きたい」「楽しく、全力を尽くして働きたい」という想いの方に来ていただきたいですね。人それぞれ、生きていくうえで大事にしたいことがあると思うのですが、「働くことはお金を稼ぐ手段でしかない」と割り切っている方ですと、当社の風土とのギャップが生まれてしまうと思います。
採用HPに「求める人材、求めない人材」を掲載していますので、ぜひご一読いただきたいです。

当社の一番の魅力は「手を動かせる環境」です。エンジニアや営業部員だけでなく、全員がプレーヤーです。ぜひ「手を動かしたい方」にも来ていただきたいです。管理系の仕事が増えてきたけれど、自分で手を動かしたいという方にもおすすめできる環境です。

応募希望者へメッセージ

開発系・間接系問わず、成長意欲があり現状を改善していきたい方、半導体業界に魅力を感じる方、当社の目指す方向性に共感し、裁量権を持って自由に働きたい方に、ぜひご応募いただけたらと思います。