人事の転職は難しい？年代別の転職事情や成功させるコツ、求人をご紹介！

人事の転職を成功させるためのポイントを徹底解説！年代別の転職事情や未経験からの転職を成功させるコツ、必要なスキルも解説します。転職実績についてもご紹介しているので、ぜひご覧ください。

こんにちは。メーカー専門の転職エージェント「タイズ」です。今回は人事について、転職のコツやおすすめの資格、平均年収などを解説します。

本記事では、人事の転職は難しいのかや年代別の転職事情、大手の人事に転職するコツ、転職成功のコツを年代別で詳しく解説します。大手・中堅の優良企業で厳選した求人もご用意しているので、ぜひご覧ください。

タイズは、メーカーを専門とした転職エージェントです。人事の転職実績も豊富にあります。以下にて実績を抜粋してご紹介します。

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―目次―

1.人事の転職は難しい？転職しやすい？転職事情を解説！
2.大手の人事に転職するには？ポイントを解説！
3.中小企業の人事に転職するには？ポイントを解説！
4.未経験で人事に転職できる？転職成功のコツを解説
5.メーカー（製造業）の人事への転職を成功させるコツ
6.【まとめ】人事への転職成功のコツ|年代別・役職別
7.人事の仕事内容やキャリアパス、平均年収は？

人事の転職は難しい？転職しやすい？転職事情を解説！

人事の転職は比較的しやすいと言えます。

人事は企業にとって欠かせない存在であり、専門性の高い職種であるため、常に需要があります。しかし募集人数は他職種と比べて少ないので倍率が高くなる傾向にあります。

また近年、人事の業務のDX化が進んでいるのでITに強い人材の需要が高まっています。

人事の転職は一見、難しいと感じる方もいるかもしれませんが、実際には業務経験やスキル次第で転職しやすいケースも多いです。

特に、採用担当や労務管理など特定の業務経験を積んでいる方は、経験者歓迎の求人が多く見受けられ、転職の成功率が高まります。

一方で、未経験者でも「経験OK」や「経験不問」といった求人も増加しており、業務に対する理解や適応力があれば、人事職への転職のチャンスは十分にあります。

経験を活かしながら新たな環境でキャリアアップを目指すことが可能です。

【年代別】人事の転職事情

人事の転職事情は、年代によって異なりますが、共通して「業務経験」やスキルが重視される傾向にあります。

20代では未経験でも「経験OK」や「経験歓迎」といった求人が多く、ポテンシャルを見込んだ採用も期待できます。

30代になると、即戦力として「担当」業務の経験が求められ、「経験者」優遇の求人が増えるでしょう。

40代以降では、マネジメントスキルや特定分野での豊富な「業務経験」が重要視されるため、経験を活かした転職が成功のカギとなります。

それぞれの年代に応じた戦略が必要ですが、経験を積んでいるほど転職の成功率は上がるでしょう。

20代

20代での人事への転職では未経験でも可能性があると言えます。

前職が人事の場合は需要が高いですが、なぜ転職するのか、という質問は必ずされるのでポジティブな回答を用意しておきましょう。

未経験者の場合でも、20代は「ポテンシャル採用」が行われやすく、柔軟性やこれからの成長や可能性を重視しての選考となるので、転職が成功する可能性は大いにあると言えます。

ポテンシャルを評価する上で、ポータブルスキルが重視されます。人事として働くうえで特に重要なスキルとして、コミュニケーション能力、課題設定力、遂行力、計画力が挙げられます。

また専門的なスキルとして法務や労務の知識があると人事の業務に活かせます。

社会保険労務士、キャリアコンサルタントなどの資格も大いに役立ちます。

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30代

30代での人事への転職は、未経験者では難しくなる反面、前職が人事だとキャリアアップする大きなチャンスとなります。

30代にもなると即戦力であることが求められるので未経験者でも採用する企業は少なくなります。どうしても人事へ転職したい場合はある程度給与や条件が悪くなることも覚悟しなければなりません。

経験者である場合、転職が成功すれば給与や待遇が良くなることが期待できます。しかし数値などで測りにくい人事の仕事の特性上、転職の時に課題となってくるのが成果の伝え方です。採用担当者に自分の経験を詳細に伝えるための工夫が必要となります。

成果の伝え方

1. 自分が持っていたミッションとそのKPI（重要業績評価指標）を伝える
2. KPIを達成するために実施したことを伝える
3. 実施したことによる成果や達成率を伝える

できれば定量的に伝えると有効です。
例）採用コスト削減率や応募から採用決定までの平均日数 、内定承諾率、入社1年後の定着率など

40代

経験豊富な人材に対する需要は高いため、40代で人事に転職することは可能です。しかし、20代や30代と比べると求人数は少ない傾向にあります。

ある程度の時間がかかることを見越して転職活動をするようにしましょう。また転職エージェントに登録するなどして多くの求人を紹介してもらい自分にあった求人を見つけましょう。

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50代

50代は定年引き上げの可能性があるため、需要は上がりつつあります。

しかし、それでも働ける期間は短いため求人数は少ないです。自分に合った求人を見つけるにはそれなりの時間がかかる可能性が高いです。

比較的転職しやすい職としては、中間管理職としてのマネジメント経験を活かせる中小企業の管理職、過去のキャリアを応用する形で地方企業、長年培った専門職の経験を活かしての他業界などが挙げられます。

大手の人事に転職するには？ポイントを解説！

大手の企業に人事として転職する際のポイントを解説します。大手企業の人事に関心がある方はぜひご覧ください。

大手企業が求める人事とは？中小企業との違いは？

まず、大手企業と中小企業の人事の違いについて説明します。大手企業は中小企業と比較すると、細分化された業務を行うことが多いです。ゼネラリストよりもスペシャリストになることが多いです。

ただし、当然管理職も必要になりますので、幅広い知識を持ったゼネラリストになることが求められる場合もあります。

大手企業の人事には、特にコミュニケーション力が必要になります。
大手企業は部署や従業員も多いため、様々な部署や人との連携が必要になります。そのため、うまく連携を取り物事を進めるコミュニケーション力は重要です。人事の場合は、このコミュニケーション力が特に必要となってきます。

人材の採用や社員の教育、人事評価など他部署と比べてあらゆる部署と連携を取ることが多く、コミュニケーション能力がないとこなせない業務が多くあるからです。

大手企業の人事に転職するためのコツ3選

大手の人事に転職するためにできることを3つご紹介します。

1.人事に必要なスキルをアピールする

人事に必要なスキルは複数あります。

• コミュニケーションスキル
• データ分析力
• ビジネスや企業戦略についての深い理解をした上での改善活動
• リーダーシップを発揮した経験
• マルチタスク能力
• 企画力・提案力
• 法務・労務知識

などが人事で転職するのにアピールできるスキルになります。

前職が人事の場合は前職での経験に併せて話すことができればかなり採用担当者にいい印象を与えることができます。

メーカー専門転職エージェント「タイズ」では、大手・中堅の優良メーカーの求人を多数保有しています。人事では日産や三菱電機エンジニアリング※などの求人をご紹介できます。人事への転職実績も多数ございますので、ぜひご相談ください。
※時期によって変動あり

2.資格を取得する

資格を取得することは必須ではありませんが、取得できれば他の転職者と差を付けることができ、競争率が高い人事にとってはとても有効な手段になります。
転職で役立つ資格は以下の通りです。

資格	得られる知識	役立つ理由
キャリアコンサルタント	労働者の主体的な職業の選択、職業生活設計、職業能力の開発についての知識	・社員のキャリア支援ができる ・組織全体としてのキャリアパスの設計に役立つ ・社員教育や研修の企画
社会保険労務士(社労士)	社会保険や年金制度、労務管理の知識が得られる	・社会保険や年金制度の手続きが効率化する ・労務管理に役立つ ・労務関連文書の作成・改訂が可能
人事総務検定	・人事や総務部の知識及び実務能力が得られる ・労働法を学ぶことで労務管理の知識が得られる	・労務トラブルの解決 ・人事データの分析や活用などの実務、労務管理に役立つ
メンタルヘルス・マネジメント検定	・メンタルヘルスの基礎知識を ・職場内での役割に応じた メンタルヘルスケアに関する知識や対処方法を習得できる	・メンタルヘルスの基礎知識を学べる ・心の健康に関する問題を正しく理解することで、早期かつ適切な対応が可能
ビジネス実務法務検定	実際のビジネスシーンに即した法律知識が身につく	労務トラブルや法的リスク管理に役立つ

参考：キャリアコンサルタント試験
社会保険労務士試験オフィシャルサイト
人事総務検定
メンタルヘルス・マネジメント検定試験
ビジネス実務法務検定試験

3.転職エージェントに登録する

人事は採用の枠が少ないため、希望の求人に出会うためには常に求人情報にアンテナを張っておくことが重要です。

しかし、働きながら求人を常に探すのは難しいですし、そもそも常にアンテナを張っておくことは大変で手間のかかることです。

転職エージェントに登録すれば、自分の希望に合った求人を探してもらえますし、定期的に求人情報を発信してくれます。ベストな求人をタイムリーにキャッチアップできるよう、転職エージェントに登録するようにしましょう。

タイズはメーカー専門の転職エージェントです。大手や中堅の優良メーカーの求人を保有しており、人事では日産や三菱電機エンジニアリング※などの求人をご紹介できます。企業の情報も豊富に保有しているので、面接対策にも力を入れて行うことができます。ぜひご相談ください。
※時期によって変動あり

大手企業に転職する際に注意すべきこと3選

大手企業の人事に転職する際に気を付けることもありますので、以下を参考にしてください。

1.時間に余裕を持って転職活動を行う

大手企業は特に人事の求人数が少ないため、自分の希望にあった求人を見つけるには他の職種以上に時間がかかるケースもあります。

現職を退職してから転職活動を始めたら、思ったより時間がかかって生活が苦しいということにもなりかねないので、働きながら転職エージェントを活用して、転職活動をするなど時間の余裕を持てるようにしましょう。

2.未経験だと難易度がさらに上がる

未経験で人事に転職する場合は、人事の専門性と競争率の高さから転職に成功するのは難易度がかなり高いです。未経験であるならば資格を取得したり、自身のポテンシャルが他の人より高いことをアピールするなどをして、他の人事経験者との差を埋める必要があります。

人事は特に他部署との連携がより必要になる部署なので、他部署を巻き込んだ経験や、うまくコミュニケーションを取りプロジェクトを進めた経験をアピールするようにしましょう。

3.志望する企業の情報と業界の情報を集める

同じ人事でも企業や業界によって求められるスキルは異なってきます。志望する業界と企業について調べ、その企業に必要なスキルと自身の持っているスキルを照らし合わせて自己ＰＲを作ることで採用担当者に良い印象を与えることができます。

企業や業界について詳しい知見を持っている転職エージェントに相談するなどして、自分に合った企業や求人を紹介してもらい、書類対策や面接対策などのサポートも受けるようにしましょう。

タイズは書類通過率が40%と高い合格率を保有しています。（一般的には30%と言われています。）合格率を上げたい方は、ぜひ下記ボタンよりお申し込みください。

▶併せて確認すべき記事
シチュエーションや強み別の例文付き！自己PRの書き方など3ステップで解説
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中小企業の人事に転職するには？ポイントを解説！

中小企業の人事に転職するメリットや求められるスキルについて解説します。

中小企業で働くメリット

中小企業で働くメリットや面白さとしては以下のものが挙げられます。

• 人数が少ない分一人で複数の役割を担うことが求められるため、幅広い業務を経験することができる
• 自分の仕事の成果が会社全体に与える影響を実感しやすく、達成感が得られる
• 経営陣に近い立場で働くことができる
• 汎用性のある、即戦力として会社に貢献できるスキルが身につき市場価値が上がる
• 規模の小ささゆえに挑戦的な業務を任されることがあるので、自己の成長に繋がる

成長の機会が豊富な環境で働きたい方に向いていると言えます。

中小企業の人事に求められるスキル

先ほども述べた通り、中小企業は大手企業と比較すると、スペシャリストよりも幅広い知識やスキルを持つゼネラリストが求められます。

大手企業と違い中小企業の人事は人数が非常に少ないです。人事の業務を一人でこなしている企業も存在します。具体的には、採用、労務管理、教育・研修、評価制度の設計などです。

多岐にわたる業務を行うため、求められるスキルの幅は大手企業に比べて非常に広いです。

求められるスキルとしては以下のものが挙げられます。身につけておくと、人事としての中小企業への転職成功に有利に働きます。

• 多様な業務に対応する柔軟性と適応力
• 経営目線での人材戦略、コスト意識
• 法務・労務知識
• 自己管理力

幅広いスキルを持っていることをアピールした上で、具体的な経験を伝えるようにしましょう。

未経験で人事に転職できる？転職成功のコツを解説

未経験から人事に転職することは可能です。しかし年齢が上がれば上がるほど難易度は高くなります。

一概には言えませんが、30代前半までであれば、学習意欲の高さや新しい環境への適応力などのポテンシャルが前向きに評価されるため、転職が成功する可能性も高いです。

採用担当者から見て未経験者は経験者と比べて、どうしても見劣りしてしまいます。「なぜ人事職に挑戦したいのか」を明確にし、それを説得力のある形で伝えることが重要です。

未経験から人事に転職するコツとしては、以下のものが挙げられます。一つずつ詳しく解説します。

• 資格を取得する
• 活かせる前職のスキルをアピールする
• 未経験者歓迎の求人を狙う

転職に役立つ資格を取得する

未経験から人事への転職を成功させるためには、資格取得が有効です。資格を取得することで「経験がない」という弱点をカバーすることができます。

特に、キャリアコンサルタントや社会保険労務士（社労士）といった資格は、人事業務で即戦力として認められるため、経験がなくても転職の際に大いに役立ちます。

おすすめの資格は「大手企業の人事に転職するためのコツ3選」で解説していますのでご覧ください。

活かせる前職のスキルをアピールする

前職の業務経験を上手にアピールすることも、未経験から人事に転職するための大切なポイントです。

特にコミュニケーション能力やプロジェクト管理など、前職で培ったスキルは、人事業務でも大いに活かせます。

経験者ではなくても、前職で担当していた業務や他部署との連携経験を強調することで、経験不足を補い、転職先での即戦力として評価される可能性が高まります。

志望企業の人事の仕事内容を理解したうえで自分の前職での経験が活かせることをアピールしましょう。

未経験者歓迎の求人を狙う

未経験からの転職で成功するためには、「未経験歓迎」や「未経験OK」の求人を積極的に狙うのが効果的です。

これらの求人は、ポテンシャルや柔軟な対応力を重視する企業が多く、業務経験が少ない方にもチャンスがあります。

特に、入社後に人事の専門スキルを学べる環境が整っている企業であれば、未経験者でも人事業務の担当として成長できる場が広がります。

「職種未経験OK」×「人事」の求人

メーカー（製造業）の人事への転職を成功させるコツ

メーカーの人事へ転職するにあたって面接で必ず聞かれるのが「なぜうちの会社の人事がいいか」ということです。どの業界や企業の人事でも当てはまるような理由では成功しません。

自己分析の中でなぜこの業界・企業の人事がいいのか、どういったことに興味を持って志望するのか、というのを明確にして面接に臨みましょう。

またメーカーの場合、専門的な知識も必要になってくるので併せて勉強しておくといいでしょう。

業界特有の知識を身につける

メーカー（製造業）への人事転職では、業界特有の知識があるかどうかが重要です。

特に、製造プロセスや技術に関連した「業務経験」があれば、それを活かせます。

未経験でも「経験OK」や「経験歓迎」の求人に挑戦する際には、業界知識を事前に学んでおくことで、面接時に好印象を与えられます。

また、特定の業務を「担当」する場合、業界理解があると即戦力として採用されやすくなるでしょう。

コミュニケーション力と調整力をアピールする

メーカーでは、複数の部署と連携して業務を進めるため、人事担当者には高いコミュニケーション力と調整力が求められます。

前職の「業務経験」で、他部署との調整やプロジェクト管理を行った経験があれば、それを強調することで、未経験者でも「経験歓迎」の企業で評価されやすくなります。

また、チームでの仕事を円滑に進めるための調整スキルは、人事業務においても非常に重要です。

安全管理や労務管理の知識をアピールする

製造業では、安全管理や労務管理の知識も重視されます。

特に、労働安全衛生や労務の「業務経験」がある場合、それをアピールすることで、「経験者」として転職が有利に進みます。

また、未経験の場合でも、これらの知識を身につけておくと「経験OK」の求人で有利です。

人事「担当」として、安全管理や労務管理のスキルは必須となるため、これらを積極的にアピールしましょう。

【まとめ】人事への転職成功のコツ|年代別・役職別

人事への転職成功のコツを、年代別・役職別・男女別にまとめました。ご自分に該当する箇所をぜひ参考にしてください。

人事に転職しやすい人の特徴

人事への転職がしやすい人は、コミュニケーション能力、マルチタスク能力、共感力が高い傾向にあります。

人材を採用する際には、社内外との調整やサポートが重要です。

さらに、複数の事業や業務を並行して進めるマルチタスク能力が求められます。

これらのスキルを持つ人は、人事の幅広い業務に迅速に対応できるため、転職が成功しやすい特徴を持っています。

コミュニケーション能力が高い人

人事では、人材の採用から社員のフォローアップまで、幅広い事業に関わる業務を担当します。

その中で、特に重要なのがコミュニケーション能力です。

企業内外の多様な人材と円滑にやり取りをし、部門間の調整を行うことが、人事業務の要となります。

採用プロセスにおいても、候補者とのスムーズなコミュニケーションは信頼関係を築くうえで非常に重要です。

コミュニケーション能力が高い人は、こうした複雑な業務に柔軟に対応でき、人事においても大きな成果を上げやすいです。

マルチタスクが得意な人

人事業務では、採用、労務管理、社員研修など、さまざまなタスクを同時に進めることが求められます。

特に事業規模が大きくなると、人材の確保や管理業務が増え、マルチタスク能力が不可欠です。

複数の業務を効率よくこなすスキルを持つ人は、忙しい採用シーズンや事業運営においてもスムーズに対応できるため、人事に転職しても即戦力として活躍できるでしょう。

マルチタスクのスキルは、人事職で大いに活かせる強みです。

共感力がありサポート精神が強い人

人事は、単なる採用や業務管理だけでなく、社員の悩みや課題をサポートする役割も果たします。

そのため、共感力が高く、サポート精神の強い人は、特に人材管理の面で重宝されます。

事業の成長に合わせて社員のメンタルケアやサポートが重要視される中で、共感力を持つ人材は、職場環境の改善や労働環境の最適化に大きな役割を果たすことができるでしょう。

共感力とサポート精神は、人事業務を成功させるための重要な要素です。

【年代別】人事への転職を成功させるコツ

20代～50代の年代別で、人事へ転職を成功させるコツを解説します。ご自身の年代をチェックしましょう。

20代

20代はこれからのポテンシャルを見られていることが多いです。

そのため、ご自身のポテンシャルをアピールできるような自己PRや履歴書、職務経歴書を作成することで転職に成功する確率は格段に上がります。文章の内容だけでなく文章の構成力まで見られるので注意して作成しましょう。

人事に求められているスキルや、応募企業が求めるスキルや資質などの情報収集をした上で、選考に臨むようにしましょう。

30代

30代の転職では即戦力であることが求められます。

現職と異なる職種への転職であっても、実績や成果を出すスキルがあるということはアピールになります。さらに、業務効率化や改善提案の実績も、業種や職種が違ってもアピールできるポイントです。

これらの過去の実績や経験を人事に応用する方法を具体的に示すことで、即戦力になり得ると評価してもらうことができるでしょう。

面接では人事の実務経験やチームワーク、コミュニケーションスキルに関する質問をされることが多いです。よくされる質問を転職エージェントなどから情報収集して、しっかり準備するようにしましょう。

メーカー専門の転職エージェント「タイズ」では、未経験から人事への転職が成功した方からもご好評いただいています。

「タイズはとにかく親身さが凄かったです。本当に転職活動をしている私の立場を尊重して対応してくれました。仕事が忙しい私に『夜の11時の電話面談でも構いません』と言っていただいたこともありました。他エージェントでは『とにかく受けてください』とこちらの希望や条件をきちんと聞いてくれているのかなと疑問を持つこともありましたが、タイズのコンサルタントは、『この会社ならこういう点は合うと思いますが、こういう点が合わない部分があります』など、1社1社の情報を良く知っていて、その上でアドバイスを的確に惜しみなく出していただけます。
▶続きを読む

タイズでは、メーカー企業の人事の求人を多数保有しています。未経験から人事への転職のサポート経験もあります。コンサルタントが親身に対応いたします。ぜひご相談ください。

40代

40代の転職では即戦力であることだけでなく、マネジメント能力も求められてきます。

部署をマネジメントした経験やプロジェクトのディレクションをした経験など、具体的に伝えることを意識しましょう。

また、40代の場合は管理職として採用されることもあるため、経営者的な視点もあると採用担当者からいい印象を持ってもらうことができます。

50代

50代での人事への転職で求められることは40代と変わりません。

しかし、40代と比べて働ける期間は少ないため、採用される場合、重要なポストである可能性が高いです。より経営者的な視点を持って企業分析をして面接に臨みましょう。

【役職別】人事への転職を成功させるコツ

人事への転職では、役職によって求められるスキルや経験が異なります。

一般社員から主任、部長まで、転職に成功するためには、それぞれの役職に合ったアピールポイントや戦略が重要です。

ここでは、役職別に必要なスキルや経験、転職成功のためのコツを解説します。

自分のキャリアプランに合った役職に転職するために、適切な準備をしましょう。

一般社員

一般社員として人事に転職を目指す場合、特に「採用」や「労務管理」といった基本的な業務におけるスキルが重視されます。

未経験者でも「経験OK」や「経験歓迎」の求人が多いことから、コミュニケーション力やチームワークをアピールすることが大切です。

転職の際には、前職での他部署との連携やプロジェクトを通じて得た経験を具体的に伝えることで、採用担当者に好印象を与えられます。

また、人事としての基礎知識を習得しておくことで、面接時にスムーズな対応ができ、転職成功の可能性が高まります。

主任

主任クラスになると、一般社員の業務だけでなく、部下の指導やプロジェクト管理など、リーダーシップを発揮する機会が増えます。

採用や労務管理に加えて、チーム全体の業務を効率よく進めるための調整力が求められます。

そのため、転職活動では「経験者」として、これまでの業務経験や成果を具体的に示すことが重要です。

主任のポジションでは、単なる個人プレイヤーとしてのスキルだけでなく、チームをまとめる力や、課題解決能力をアピールすることで、転職先でのリーダーとしての資質を評価されやすくなります。

部長

部長として人事に転職するには、広範な業務経験と経営視点が求められます。

採用や労務だけでなく、企業の成長戦略に基づいた人材育成や組織運営を考える必要があるため、事業全体を見渡し、長期的な視点で人材戦略を立案できる能力が必要です。

部長としての転職を成功させるためには、これまでのマネジメント経験や経営陣との連携、さらには人材開発の実績を具体的にアピールしましょう。

また、組織の変革やイノベーションを推進する力を持っていることを伝えることで、企業側から信頼されるリーダーとして評価される可能性が高まります。

人事の仕事内容やキャリアパス、平均年収は？

人事の仕事内容は幅広いといわれていますが実際のところはどうなのでしょうか？
仕事内容、キャリアパスや気になる平均年収について解説します。

人事の仕事内容とは？大変なことは何？

人事の仕事内容は幅広く、主に「採用」「人材育成」「労務管理」「人事制度の企画・運用」といった業務が中心です。

まず、採用業務では企業の将来を支える優秀な人材を確保するために、求人票の作成、面接、内定者フォローなどの一連のプロセスを担当します。

また、人材育成業務では、社員のキャリア形成を支援する研修や評価制度を企画し、実行する役割を担います。

しかし、人事業務の大変な部分として、繁忙期が挙げられます。

特に年度末の評価業務や、採用シーズンでは業務量が一気に増え、長時間労働となることも少なくありません。

人事で大変なことは年に5回繁忙期があることです。
時期としては

• 3～6月：中途採用の活動時期
• 4月：新入社員の入社対応
• 3～4月：社員の査定、昇給の時期
• 6～7月：社会保険料算定の時期
• 12月：年末調整の時期

です。

これらの時期は人事をやっていくうえで大変な時期であるといえます。

また、労務管理においては、労働法に基づく社内規則の整備やトラブル対応など、慎重な対応が必要です。

社員の悩みやトラブルにも対処することが多く、精神的な負担がかかることもあります。

さらに、事業の成長や方針変更に伴い、人事制度や働き方を柔軟に変えていく必要があるため、対応力やマルチタスク能力が求められます。

人事のキャリアパスは？

人事のキャリアパスは専門的なことに特化したスペシャリストと、幅広い業務ができるゼネラリストに分けることができます。

スペシャリスト

採用スペシャリスト、労務スペシャリスト、人材開発スペシャリスト、データ分析スペシャリストなど、それぞれの分野に特化したスペシャリストとしてのキャリアパスがあります。それぞれのスペシャリストを目指すためには、より深い専門知識が必要となります。

ゼネラリスト

採用業務全般や 労務管理、教育研修の企画や実施 などの幅広い業務を行う中で、ゼネラリストとして、人事主任や人事部長など人事部内でのキャリアパスが考えられます。役職を上げるためには、マネジメント力 やリーダーシップ、高度な労務管理知識が必要になってきます。

それぞれのご自身の目標を明確化し、それに向かって必要なスキルなどを身に付けていきましょう。

人事の平均年収は？年収アップする方法は？

タイズに登録いただいた方のデータを見ると、人事の平均年収は、591万円でした。

年収をアップする方法として、大きく分けて以下の2つがあります。

• 自社での年収アップを目指す
• 転職

現職で昇進・昇格し年収アップ

数値で測れる成果を出し昇進や昇格することで年収アップが図れます。現職で昇進・昇格したい場合は、以下の手順で進めると良いでしょう。

1.昇進・昇格の基準を確認する

会社ごとに昇進・昇格の基準がきっちり定められているはずです。もし定められていない場合は、転職を検討することもひとつの手です。

2.自分の現在地を確認し、差分を明確にする

キャリアアップ・スキルアップするためには、自分の現在地を把握することが非常に重要です。今自分ができていること、できていないことが把握できていないと正しいネクストアクションを定めることができませんし、チャンスを逃す場合もあります。

自分ではわからない場合もあると思いますので、上長など第三者に意見を求めると良いでしょう。

3.差分を埋めるためにすべきことをリストアップする

自分が実施すべきアクションを書き出すことは非常に重要です。これを行うことによって、昇進・昇格への道筋が明確になります。

4.実行する

あとは実行するだけです。PDCAを回して着実に実績を残していけば、昇進・昇格へ近づくことができるでしょう。

転職での年収アップ

年収アップの方法として転職もおすすめです。年収がなかなか上がらない、自身の成果に給与が見合っていないという場合は、転職して正しい市場価値を測りましょう。

タイズ経由で転職成功された方も多くの方が年収アップを実現しています。冒頭でもご紹介しましたが、転職実績を以下にてご紹介します。

また転職までの間にスキルを身に付けられると、市場価値の増加が見込めます。

転職エージェント「タイズ」はメーカー専門エージェントです。大手や中堅企業を中心にご紹介しているので、年収アップも実現できます。転職者と採用企業の両方をコンサルタント1人で一気通貫でご支援しているので、企業の生の情報を多く保有しています。転職を成功させたい方はぜひご相談ください。