キャリアプランとは？転職や自己PRで使える例文や作成方法を紹介

キャリアプランは仕事環境を向上させる上で重要な計画です。ここではキャリアプランの基本的な説明に加えて、類似の言葉との違いも紹介します。

キャリアプランの意味

キャリアプランとは、将来的なキャリア目標に向けて具体的な行動計画を立てたり、どのような段階を踏んでステップアップするかを計画することです。

たとえば、5年後にマネージャーになりたい場合、そのために必要なスキル、経験を積んでいくロードマップを作るといった形になります。

重要なのは自分のキャリア全体のプランとなるため、開業や転職もキャリアプランの範囲となります。

また、自身が目指す方向性を明確にすると、普段の仕事に良い影響を与えたり、転職に役立ったりします。

また、キャリアプランに似た考え方として、キャリアアップ、キャリア形成、キャリアデザインなどが挙げられます。これらの全体図は以下のとおりです。

キャリアパスとの違い

キャリアパスはキャリアプランと似た言葉ですが、少しニュアンスが異なります。

キャリアプランが開業や転職を含めたキャリア全体のプランを指すのに対して、キャリアパスは、企業内での職務や役職の流れや具体的な昇進、異動のルートを指します。

さらにキャリアプランと異なる大きな点としてはキャリアプランは自身で考えるものですが、キャリアパスは企業側が提供するという点です。

企業の提供するキャリアパスを参考にしつつ、自分の理想に合わせて作成することが重要と言えるでしょう。

キャリアアップとの違い

キャリアアップとは昇進や役職が上がることなどをいいます。キャリアアップはキャリアプランの中に含まれるものなので、キャリアプランはより大きな概念と言えるでしょう。

キャリアアップの代表的なものとしては次のようになります。

• 今よりも専門性の高い仕事の職につく
• 開業する
• 役職につく
• 管理職につく
• 資格を習得する

キャリアプランは、将来像をかなえるためのロードマップ全体を意味するのに対して、キャリアアップは将来像をかなえるために設定した細かい目標・道筋のことを指します。

単にキャリアアップを目指すのではなく、どのように成長して、どういったスキルを身につけたいかも含めて考えることが大切です。

キャリアデザインとの違い

キャリアデザインは、より全体的な視点からキャリアをつくることをいいます。キャリアプランは具体的な目標とそれに向かう計画のことをいいますが、キャリアデザインはそのプランを作るための発想や構想を指します。

自分がどのような働き方を望んでいるのか、どのような人生を送りたいのかを広い視点で考えるのがキャリアデザインです。

キャリアプランの作成がなかなかできない方はまずキャリアデザインを考えて大まかなビジョンを可視化しても良いでしょう。

キャリア形成との違い

キャリア形成は働く中でスキルや経験を積み重ね、キャリアを築くプロセスそのものです。

キャリアプランは将来像をかなえるためのロードマップ全体を意味するのに対して、キャリア形成はキャリアアップしていくために必要な能力を獲得することを意味します。

キャリア形成をしたい場合、具体的に道しるべとなるのがキャリアプランとなりますので、キャリアプランを作成することはキャリア形成において必須と言えるでしょう。

入社後にしたいこととキャリアプランの違い

入社後にしたいことは短期的な目標であり、キャリアプランは中長期的な目標を指すことが多いです。

たとえば、入社後1か月以内に特定のプロジェクトに関わりたいというのは「入社後にしたいこと」に該当しますが、それを通じてどういったスキルを身につけ、将来どのような役職に就きたいかを考えるのがキャリアプランといえるでしょう。

キャリアプランとライフプランの違い

キャリアプランは仕事を中心にした計画ですが、ライフプランは仕事も含めた生活全体の計画です。結婚や出産、マイホーム購入など、私生活に関する計画が含まれるのがライフプランです。

人生は仕事だけではありませんので、ライフプランを計画する際は家庭や趣味などとのバランスを考慮したプランニングが重要です。

キャリアプランを考えておくことは転職において重要な項目です。「面接を担当する人事がなぜキャリアプランを聞くのか？」、「キャリアプランは採用にどのように影響するのか」といった部分を紹介します。

キャリアプラン作成の必要性とそのメリットも紹介しますので、「いまいちキャリアプランを考えておく理由が分からない」といった方もぜひ参考にしてください。

人事がキャリアプランを聞く理由

転職の面接においてキャリアプランを聞かれる理由は、応募者がどのような将来像を描いているかを確認し、ミスマッチを防ぐためです。

きちんとしたキャリアプランがある応募者は、自分の成長意欲や長期的な目標を持っていると判断されますが、その企業が提供できるキャリアパスと相反するキャリアプランであればお見送りになるケースが多いです。

将来的に会社へどのような貢献が期待できるのか、活躍できるフィールドがあるのかを見通せるため、採用の際の重要な判断材料となるのです。

キャリアプランは採用にどのように影響するのか

キャリアプランが明確だと、面接官に「この人は計画性があり、目標に向かって努力できる人だ」という良い印象を与えることができます。

逆に、キャリアプランがあいまいな場合、「長期的なビジョンがなく、目標が定まっていない」という悪い評価を下される場合があるでしょう。

自身が思い描くキャリアプランと企業の成長ビジョンが一致している場合は、採用される可能性が高まります。

キャリアプラン作成の必要性とそのメリット

キャリアプランを作成するメリットは下記の通りです。

• モチベーション向上に繋がる
• 転職に有利に働く

モチベーション向上に繋がる

キャリアプランを作成することで、仕事における目標が明確になり、日々の仕事に取り組む際のモチベーションアップが見込めます。

転職に有利に働く

自分のスキルアップに必要な経験や知識を計画的に積むことができ、キャリアアップや転職に有利にはたらきます。

また、面接時に示すことで、将来的なビジョンを持っている人物として評価されることもメリットといえるでしょう。

キャリアプランの重要性は分かっていても実際に「どのようにキャリアプランを作成したらいいか分からない」といった方もいらっしゃるでしょう。

ここではキャリアプランの考え方やどのように作成したらいいかを紹介します。

1．目標を設定

キャリアプランは、自分の目指すゴールを明確にして考えることが重要です。まずは「最終的にどんな自分になりたいか」を定めましょう。

定まらない場合は

• 自身の過去の経験(成功体験や自身がやりがいをもって取り組めたこと)を振り返り、そこから目標を定める
• 上司や同僚などの自身をよく知る人物に他己分析してもらい、自身の強みや可能性を認識し、そこから目標を定める
• 転職のプロである転職エージェントに相談し、自身のキャリアプランについて一緒に考える

などをして目標を設定していきましょう。

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2.目標から逆算して細かい目標を設定する

「最終的にどんな自分になりたいか」を設定できたら次はその目標から逆算し、自身の行動計画を立てましょう。

また、目標を達成するためにはどのような細かい目標を達成すれば良いのかといった具体的な部分も設定していきましょう。

目標を達成するための細かい目標を設定することで、自身のこれからするべきことがより明確化されるため、細かい目標を設定する際にはなるべく多くの目標を設定するようにしましょう。

3.細かい目標を達成するためには何が必要かを決める

細かい目標を達成するためにはそれぞれ何が必要となるか考えましょう。

細かい目標を達成するためには資格が必要なのか、特定の業務での経験が必要なのか、ということを考えることによって、これからの自身の行動をより鮮明にイメージすることができます。

4.具体的に各目標をいつまでに達成するかの期間を決める

期間を設定することでこれからの行動指針をより明確に定めることができます。

• 「この目標を達成するためには～～までにこの資格を取得する必要があるため、毎日～～時間の資格勉強が必要だ」
• 「～～までに○○を達成する、そのためには現在の会社での業務内容では達成できないので、この期間までに○○を達成できる企業に転職する」

といったように、期間を決めることでより明確に行動指針を定めることができます。

キャリアプランの考え方やポイント

まずは自分の強みや弱みを客観的に把握することがポイントです。その上で何を学びたいか、どういったスキルを身につけたいかを具体的に考えていきましょう。

また、仕事の側面だけでなく、自分の興味やライフスタイルも一緒に考えていくことが重要です。そのため、キャリアプランは柔軟に変更していくことがベターといえるでしょう。

社会の変化や自分の興味が変わることもあるため、定期的に見直しを行い、必要に応じて修正するのがキャリアプランを考える上で重要なポイントです。

転職の際にキャリアプランを企業へ伝える場合は、将来のことばかりではなくそのプランを実現するために、今何をしているのかまで伝える必要があります。また、将来的な計画を立てておくことは重要ですが、「まずは入社して求められている仕事をやり切り、幅広く可能性をもっておきたい」と伝えるのがベターです。

転職成功したい方は、企業のことをよく知っている転職エージェントと相談しながらキャリアプランを組み立てるといいでしょう。

タイズはメーカー特化の転職エージェントで、これまで累計10万人以上の方の転職をご支援しています。タイズ経由で中途入社した方が一番多いという大手メーカーも多数です。

メーカーへの転職が気になる方はぜひご相談ください。

キャリアプランのテンプレート・フォーマット

キャリアプランのテンプレは以下の通りです。以下の項目に沿って自身のキャリアプランを作成してみましょう。

もちろん何かしら目に見える形で結果を出すのが最高ではありますが、あまりに高い目標を設定してしまうと途中で挫折してしまう可能性があります。 段階的に目標を設定することで、無理なくプランを進めるようなイメージでキャリアプランを作成しましょう。

年代別のキャリアプランの考え方・例文

キャリアプランは年齢によっても書き方を変えていく必要があります。これは企業側が、年齢によって採用基準が異なるためです。

20代

考え方：成長や経験の積み重ねを重視、市場に求められるスキルが積めるか。

例文

30代

考え方：専門性や管理職へのステップアップや、実績を積み重ねたいという想いを重視

例文

40代

考え方：マネジメント能力の向上や後輩の育成、企業の問題を解決する 例文

タイズで多くの転職支援を行うベテランコンサルタントに、企業が求職者にキャリアプランを聞くうえで重視しているポイントを聞いてみました。

コンサルタント 安部　弘樹

『キャリアは近年多様化しているため、キャリアプランの内容の部分で落とされることはめったにありません。 企業が求職者のキャリアプランを聞くうえで見ているポイントは、「そのキャリアプランが論理的であるかどうか」と「キャリアプランが求人に合致しているか」です。 ロジカルかつ応募求人に親和性のあるキャリアプランを組み立てると良いでしょう。 また、第三者にフィードバックをもらうことでブラッシュアップするようにしましょう。』

タイズは大手メーカーへの入社支援No.1という実績があるので、転職成功率を高めたいという方はぜひご相談ください。

【例文】未経験で転職する場合 | 面接や自己PRで使える

未経験だったとしても会社に何が提供できるのかを主軸に考えて、キャリアプランを作成しましょう。

例文

未経験だったとしても将来のビジョンや意欲を明確に伝え、そのために今何をしているのかということをアピールすることが大切です。

キャリアプランが思いつかない場合のヒント

これまでキャリアプランの書き方や例文を紹介してきましたが、それでも「キャリアプランが思いつかない」といった方もいらっしゃるのではないでしょうか。

そんな方のためにキャリアプランが思いつかない場合のヒントを紹介します。

• 興味のある分野や業務から目標を作成
• 過去の仕事やプロジェクトで、楽しかったこと、得意だったことから目標を作成
• 自分が働きたい分野の将来のトレンドを調べ、そこにあったキャリアプランを作成

キャリアプランを作成する上で重要なポイントの一つが過去の自分を振り返ることです。「自分にどんなスキルがあるのか」、「どんな成果を出してきたか」などを振り返ってみましょう。

なかなか納得できるキャリアプランがわからない…という方は、キャリアのプロである転職エージェントに相談しましょう。

キャリアプランの大まかなテンプレは紹介しましたが、キャリアプランは職種別でアピールする点が異なってきます。

そこで技術職や営業職、総務職、物流職など代表的な職種をピックアップして、面接や自己PRで使える例文を紹介します。

技術職の面接や自己PRで使える例文

技術職では技術を向上させることと役職が上がった際のマネジメントにフォーカスしてキャリアプランを作成してみましょう。

自分がプレイヤーとしてずっと仕事をしていたいのか、マネジメントに上がりたいのかも大きなポイントです。

例文　回路設計職

タイズではメーカーに特化した転職支援を行っております。大手・中堅メーカーへの支援実績No.1※など実績も多数保有しています。メーカーへの転職を成功させたい方はご相談ください。

※2022年度　中途採用シェア　弊社調べ

営業職の面接や自己PRで使える例文

営業職ではまずプレイヤーとしてどのような成果を出すのかが重要です。その後は、大口顧客を任されたり、チームを統括したりといったステップアップが考えられます。

例文

総務職の面接や自己PRで使える例文

総務職では備品の管理や電話対応、企画など様々な仕事に対応する必要があります。

そのため、様々な仕事に対応できることをアピールしましょう。

例文

事務職の面接や自己PRで使える例文

事務職は仕事の正確性とスピード、効率化などが重要視される職種です。これまでの業務から、どのような点が事務職に向いているのかアピールしましょう。

また、一口に事務職といっても業界によって必要となる知識や業務が異なってきますので、どの事務職なのかを先にリサーチする必要があります。

例文

大学職員の面接や自己PRで使える例文

大学職員には企画や経理、マネジメント、人事といった様々な仕事に従事する可能性があります。そのため、マルチタスクが可能な点をアピールすると良いでしょう。

例文

バックオフィスの面接や自己PRで使える例文

バックオフィスでの仕事は素早い処理能力と正確性が求められます。また、長期的には業務の効率化も視野に入れていきましょう。

例文

貿易事務の面接や自己PRで使える例文

貿易事務では仕事において輸出入における様々な知識を勉強する必要があります。仕事で分からない点があってもしっかり勉強していく姿勢をみせることが重要です。

また、貿易事務では英語能力が重要視される職種ですので、自身の英語能力をアピールもしくは上達させていくといったキャリアプランを作成しましょう。

例文

医療事務の面接や自己PRで使える例文

医療事務では医療関係の専門用語を勉強したり、医療機器の使い方を覚えたりといった医療事務特有の仕事を覚える必要があります。

またミスなく、正確に仕事を行うことが求められますので、勉強意欲や事務処理能力の高さをアピールしましょう。

例文

webデザイナーの面接や自己PRで使える例文

webデザイナーではデザインツールの使い方やクライアント対応など基本的な業務をまず一人前でこなせるようになることが重要です。

そのあとはチームをまとめるディレクターとなっていくのが主なキャリアパスとなります。

例文

物流職の面接や自己PRで使える例文

物流職では荷物の運搬や倉庫管理、荷物の梱包作業、お客様の対応業務など、様々な仕事があります。

そのため、物流職の中でもどの仕事でキャリアを考えているかを盛り込んでキャリアプランを作成してみましょう。

例文

面接でキャリアプランを聞かれた際の答え方として人事側に悪印象を与えてしまうものもあります。

人事の方に悪印象を与えてしまう答え方やNG例を学んで、好印象を与える回答の参考にしましょう。

好印象なキャリアプランの答え方

具体的に答える

面接でキャリアプランを聞かれた際は、具体的な目標や行動を示すことが重要です。

たとえば「3年後には管理職になりたい」というだけでなく、「1年後には〇〇スキルを習得し、2年後には〇〇プロジェクトを担当し、3年後にはリーダーシップを発揮したい」といったように、細かいステップを提示することで信頼性が高まります。

企業のビジョンやキャリアパスに沿った内容にする

その企業が提供できるキャリアパスに合っていないキャリアプランを伝えると、企業側はミスマッチだと判断し、お見送りにするケースが多いです。

企業が提供できるキャリアパスや、中長期的なビジョン・目標を確認してそこから外れないキャリアプランを答えるようにしましょう。

場合によっては、企業が提供できるキャリアパスやビジョンがわからないケースもあると思います。その場合は、企業についてよく知っている転職エージェントに聞くといいでしょう。

よくあるNG回答例

キャリアプランのよくあるNG回答例としては以下のようなものがあります。

• 将来のことばかり述べ、そのために今何をしているかが述べられていない
• 「マネジメントを経験してみたい」など漠然とした回答
• キャリアプランが論理的でない
• 応募求人や企業に合致した回答ができていない

また、回答があいまいなものは目標が不明確な印象を与え、採用担当者に将来のビジョンがないと評価される可能性があります。

女性のキャリアプランの答え方や例文

女性がキャリアプランを答える際、ライフイベントを含めた柔軟なプランが求められることが多いです。

例文

社内面談で聞かれた場合の答え方や例文

社内面談でキャリアプランを聞かれた場合、現在の業務に基づいた成長目標を設定することが重要です。

例文

マネジメント職を考えている方の答え方や例文

マネジメント職を目指している場合、段階的な目標を設定するのが効果的です。具体的な管理業務のビジョンを示すことで、現実的な計画であることをアピールできます。

例文

キャリアプランにおける代表的な質問とその回答をまとめました。もし疑問に感じている質問がありましたら、参考にしてください。

お子様がいる女性の長期的なキャリアプランは？資格は必要？取るべき資格は？

お子様がいる女性の場合、長期的なキャリアプランには柔軟性が求められます。

たとえば、育児期間中に資格取得を検討することで、将来のキャリアアップに備えることができます。事務系であれば簿記や秘書検定、技術系であればIT関連資格が役立つでしょう。

また、キャリアと家庭のバランスを考えた計画を立てることも重要です。

キャリアプランを明確にすることで、事務職だったとしても成長の機会を見つけることができます。

さらに、将来的にはチームリーダーや管理職を目指すことも可能です。

事務職にキャリアプランはあるの？

事務職でもキャリアプランを考えておくことは重要です。たとえば、最初は基本的な事務作業を習得し、その後は経理や総務など、特定の業務に精通することで専門性を高めることができます。

キャリアプランが特にない。どうしたらいい？

キャリアプランが思い浮かばない場合は、次のような方法でアプローチしてみましょう。

• 自分が得意だったことや楽しかったことを振り返り、キャリアのヒントにする
• 上司や同僚、友人に自分の強みや今後の可能性について聞いてみる
• 転職エージェントのアドバイスを受けて、自分に合ったキャリアプランを考える

自分が得意だったことや楽しかったことを振り返り、キャリアのヒントにする

自分の過去体験を振り返ることはキャリアプランを形成するうえで非常に有効です。自身が得意だったことの共通点や楽しかったこと、やりがいを感じた出来事の共通点を探すことで、自身の大切にしている価値観が見えてきます。

こうした価値観を

• 「これからも活かしていくためにはどうすればよいのか」
• 「こうした価値観を大事にしながら働いていくにはどうすればいいのか」

など、価値観を軸に考えることで、自身にぴったりの目標設定ができます。

上司や同僚、友人に自分の強みや今後の可能性について聞いてみる

主観的に見た自身の姿と客観的に見た自身の姿は違っていることが多いです。自分と交流の深い人に分析してもらうことで自分自身の気づいていない一面や、価値観などが見つかる場合があります。

分析してもらうことで自分自身の理解度が高まり、「これから自分がどうなりたいか」を明確化することができます。

転職エージェントのアドバイスを受けて、自分に合ったキャリアプランを考える

転職エージェントは普段多くの求職者と面談しており、日常的に求職者のキャリアプランについて考えています。

また、転職事情についても詳しいため、転職エージェントに相談することで的確なアドバイスをもらうことができます。

転職エージェントは人を見る目が優れているため、自分自身の気づいていない一面や価値観などの気づきを与えてもらえます。

タイズでは、採用合格率No.1企業が多数あります。自分自身の気づいていない一面や価値観が気になるという方はぜひ一度相談してみてください。

※2022年度　中途採用シェア　弊社調べ

応募職種のキャリアプランが分からない場合はどうしたらいい？

応募職種のキャリアプランが明確でない場合は、まずその職種の情報をリサーチしましょう。

業界の動向や求められるスキルを調べることで、将来のビジョンが見えてくることがあります。

さらに、応募先の企業のホームページやインタビュー記事などで社員のキャリアパスを確認してキャリアプランを作成するのも良いでしょう。

タイズでは企業インタビューを行っております。企業の求める人材や社風などを実際に人事の方にインタビューさせていただき、その様子を記事にまとめておりますので、気になる方はぜひ以下のリンクからご覧ください。

村田製作所がキャリア採用を強化するワケとは？事業の方向性や求める人物像について対談

【株式会社クボタ】中途採用で求める人材・クボタで働く魅力を人事部長にインタビュー

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キャリアプランを立てないとどんなデメリットがある？

キャリアプランを立てないまま働くと、モチベーションが低下してしまったり、必要なタイミングで必要なスキルを身に着けられず、スキルアップの機会を逃したりします。

また、企業側から将来の明確なビジョンがないと判断され、昇進や転職が難しくなる可能性があります。

キャリアプランは何年後まで立てる必要がある？

キャリアプランは5年から10年先までのビジョンを持つと良いでしょう。しかし、状況や環境の変化に柔軟に対応できるよう、定期的に見直すことも大切です。

短期的な目標（1年以内）と、中長期的な目標（3〜5年、5〜10年）を設定することで、具体的な行動計画が立てやすくなります。

面接でキャリアプランを聞かれないケースもある？

面接でキャリアプランを聞かれないこともありますが、その場合でも自発的に将来の目標を伝えると好印象です。

「将来的には〇〇を目指して成長していきたい」といった話を自ら持ち出すことで、積極的な姿勢を示すことができます。

キャリアプランの言い換えは何がある？

キャリアプランの言い換えとしては、「将来のビジョン」や「自己成長計画」、「キャリアビジョン」などがあります。これらも、同様に自分の目標や成長を示す言葉として使うことができます。

キャリアプランの振り返りはした方がいい？

キャリアプランは定期的に振り返りを行うことが重要です。環境や自分の状況が変化する中で、目標や計画も調整する必要があります。

今回はキャリアプランの基礎から自己PRや面接で使える例文などを紹介しました。

キャリアプランは転職する際に自身の将来的なビジョンを企業側に伝える大事な要素となります。

自分の将来への展望と企業側が望むであろうキャリアを考えながら、アピールできるキャリアを作成しましょう。