大企業への転職は難しい？求められる人材と成功させるコツを解説

「転職が難しい」といわれる大企業ですが、適切な準備と戦略を立てれば十分に転職可能です。大企業とは、資本金と従業員数が多い企業をさします。中小企業は法律で業種ごとに資本金や従業員数が決まっているのに対し、大企業には明確な定義はありません。

一般的には、資本金1億円以上、かつ従業員数が100人以上の企業が大企業とされています。大企業への転職はたしかに大きな挑戦となるため、ポイントをおさえてしっかりと準備を進めていきましょう。

大企業への転職が難しいといわれている主な理由は、競争率の高さと実力重視な点です。転職の難しさの理由をしっかりと理解し、準備を整えることが成功へのカギとなるでしょう。

ここからは、大企業への転職が難しいといわれる理由について詳しく解説していきます。

人気があり競争率が高い

転職市場において大企業は非常に人気が高く、応募者が殺到するため、転職の難易度も高いとされています。大企業への転職は、安定した年収や充実した福利厚生など多くのメリットがあるため、ライバルも自然と増えやすくなるのが主な理由です。

また、日本の企業のうち99.7％が中小企業であり、大企業はわずか0.3％に過ぎません。限られた数の大企業の求人を狙う応募者が多いため、倍率が高くなることも転職が難しい理由のひとつでしょう。

参考：中小企業・小規模事業者の数（2021年6月時点）の集計結果｜中小企業庁

学歴や実力を重視されることが多い

大企業の求人には多くの応募が集まるため、学歴や実力でふるい落とされることがあるといわれています。すべての大企業が学歴を重視しているわけではありませんが、過去のキャリアやポテンシャルを重要視する企業も少なくありません。

そのため、書類選考からなかなか先に進めないことが多く、大企業への転職が難しいと感じることもあるでしょう。とくに、中途採用では即戦力としての実力が重視される傾向が強いため、これまで培ってきた知識やスキルをしっかりとアピールすることが不可欠です。

社会人経験のある第二新卒の採用については、以下の記事で詳しく解説しています。転職において自身の経歴やスキルに不安がある方は、あわせて確認しておきましょう。

第二新卒で転職はやめとけ？大手は無理？転職成功のコツを徹底解説！

大企業への転職に年齢制限はありませんが、一般的には40歳までに転職するのが望ましいとされています。企業にとって、なるべく若いほうが柔軟性や成長の余地を活かせると見なされやすい傾向にあることが主な理由です。

ただし、40代以降でも専門性が高ければ採用される可能性は十分にあります。遅くても30代後半までに転職を検討し、早めに行動を起こしていきましょう。

大企業への転職活動のステップは以下の通りです。

1. 自己分析をおこない、自身の強みや目標を明確にする
2. 企業に関する情報を収集し、履歴書と職務経歴書を作成する
3. 求人サイトのほかに転職エージェントを活用し、自分に合った企業や求人を紹介してもらう
4. 転職エージェントから情報収集し、企業への理解を深める
5. 面接を受ける
6. 内定

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大企業に転職することで得られる主なメリットは、以下の4つです。

• 給与が高い傾向にある
• 福利厚生が充実している
• 社会的信用を得やすい
• 自身の成長につながる機会が多い

今の待遇や働き方に悩んでいる人は、数多くのメリットがある大企業への転職に挑戦してみましょう。

給与が高い傾向にある

大企業では、一般的に給与が高い傾向にあります。国税庁が公表している「令和5年分　民間給与実態統計調査」によると、従業員10人未満の事業所の平均給与は「297万円」であるのに対し、従業員5,000人以上の事業所では「657万円」となっています。

また、資本金2,000万円未満の株式会社の平均給与は「374万円」、資本金10億円以上の株式会社では「823万円」です。このことからも、一般的に中小企業よりも大企業のほうが給与が高い傾向にあるといえるでしょう。

福利厚生が充実している

大企業では経営基盤の安定によって福利厚生が充実している点が魅力です。主に以下のような福利厚生が備わっています。

• 住宅手当
• 通勤手当
• 育児休暇
• 介護休暇
• 資格取得費用の補助
• 退職金

大企業は自社の健康保険組合や労働組合を組織しているため、従業員が安心して働ける環境が整っています。そのため、自身の生活が安定しやすく、ワークライフバランスも実現しやすくなるでしょう。

社会的信用を得やすい

大企業に勤めていると、世間や社会から高い信用を得やすい傾向があります。社会的信用があればクレジットカードや各種ローンの審査が通りやすくなり、将来のライフプランを立てやすくなるでしょう。

さらに、大企業のネームバリューは、クライアントや顧客との取引・契約においても信用を得やすくする要素です。大企業で働くこと自体が一定のスキルや経験をもっている証と見なされるため、個人の社会的信用にもつながるでしょう。

自身の成長につながる機会が多い

大企業が扱う案件やプロジェクトは規模が大きい傾向があり、自身の成長につながる機会が豊富です。資金力がある大企業は大規模なプロジェクトを立ち上げやすく、携わった経験は大きな達成感と成長をもたらすでしょう。

ほかの大企業と連携したプロジェクトに参加できるチャンスもあり、スキルアップを目指している人や、大規模な業務に携わりたい人にとって、非常に魅力的な環境です。キャリアの幅を広げ、次のステップに進むための貴重な経験となるでしょう。

セラミック部品を中心とした製品の開発・製造をしている電子部品メーカー「株式会社村田製作所」では、さまざまな経験を通して次のステージへ成長していくことが大事だと考えています。詳しい内容を知りたい方は、インタビュー記事をチェックしてみましょう。

大企業が求める人材の主な特徴は、以下の4つです。

• スキルや経験を有している人
• コミュニケーション能力がある人
• 意欲的に取り組める人
• マニュアルを遵守できる人

それぞれのポイントをしっかりおさえて、大企業に必要な人材を目指していきましょう。

スキルや経験を有している人

専門性の高いスキルや経験をもつ人は、大企業にとって非常に価値のある人材です。とくに、海外拠点をもつ大企業では語学力がある人材が必要とされています。

さらに、新たな領域への挑戦や企業の課題解決に貢献できるスキルをもつ人材も求められており、高いスキルや経験をもつ人は採用される可能性が高いといえるでしょう。

大手電子部品メーカーの村田製作所では、全社員の30%がキャリア採用となっています。企業がどのような人材を求めているのか知りたい方は、以下の記事も参考にしてみてください。

株式会社村田製作所を紐解く７ヶ条　【中途採用について】

コミュニケーション能力がある人

チームや他部門との連携が多い大企業では、コミュニケーション能力が欠かせません。大企業では複数の部門やプロジェクトチームと連携する機会が多いため、効果的なコミュニケーションができる人材が求められます。

さらに、上司や同僚、クライアントとの良好な関係構築にもコミュニケーション能力が重要です。円滑なコミュニケーションは信頼を築き、キャリアにとっても大きな武器となるでしょう。

意欲的に取り組める人

大企業にはさまざまな個性や経歴をもつ人材が集まるため、上昇志向のある人が適しています。自らが率先して新しいアイデアを提案したり、困難な課題に挑戦したりできる人は評価されやすいでしょう。

成長と改善を追求する姿勢は、将来的に大きな強みとなります。意欲的に取り組む人は、大企業での仕事に生きがいを感じ、さらなるスキルアップを目指していけるでしょう。

実際にタイズで転職された方は、大企業で求められるスキルの高さにやりがいを感じています。詳しい内容を知りたい方は、以下の事例をチェックしてみましょう。

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マニュアルを遵守できる人

大企業には多くのマニュアルやルールがあり、それらを守りながら仕事に取り組む人が求められます。大規模なプロジェクトを無事に完了させるためには、各メンバーが与えられた役割を指示通りに遂行することが重要です。

自分のやり方に固執したり、独断で方法を変えたりする人がいると、チームでのプロジェクト遂行が難しくなってしまいます。大企業では、全体の歯車の一部として機能することが求められるといえるでしょう。

大企業への転職を成功させる主なポイントは、以下の5つです。

• 大企業を志望する理由を明確にする
• 自身のスキルを生かせる企業に応募する
• 新たなスキルを身につける
• 大規模に採用している企業を狙う
• 転職エージェントを活用する

それぞれのポイントをしっかりおさえて、大企業への転職を成功させましょう。

大企業に転職するための事前準備や、スキルや経験をアピールするための面接対策については以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

転職ガイドライン

大企業を志望する理由を明確にする

なぜ大企業への転職を目指すのか、具体的な理由を明確にしておきましょう。たとえば、以下のような目的が考えられます。

• 視野を広げたい
• グローバルに活躍したい
• キャリアアップを目指したい
• 経営方針に共感した

志望理由が明確でないと、入社後に自身の理想と企業間にギャップが生じてしまう可能性があります。自身の経験やスキルを企業が求める要素と結びつけ、どのように貢献できるのか、目指すビジョンと具体性をもってアピールしましょう。

自身のスキルや経験をアピールした職務経歴書の書き方について、以下の記事で詳しく解説しています。大企業に対する熱意を伝えたい方は、ぜひこちらも参考にしてください。

【職種別フォーマットあり】受かる職務経歴書の書き方と見本・例文

自身のスキルを生かせる企業に応募する

大企業への転職を目指す際は、これまで培ってきたスキルや経験を生かせる企業に応募することもひとつの戦略です。大企業では高いスキルが求められるため、自分の強みを最大限に生かせる職場を選ぶことで即戦力として活躍できます。

未経験の業界に転職する場合は、前職との共通点がある職種を選ぶこともポイントです。たとえば、メーカー営業からIT営業へ転職する場合、業界は異なっても営業経験は大きな強みとなるでしょう。

自身のスキルや経験のアピール方法については以下の記事で解説しているので、気になる方はあわせて確認してみてください。

シチュエーションや強み別の例文付き！自己PRの書き方など3ステップで解説

新たなスキルを身につける

転職ではこれまで培ってきたスキルが重視されるものの、希望する企業にあわせて新たなスキルを身につけておくこともおすすめです。大企業では高いレベルの能力が求められるため、資格取得やスキルの向上に努めるとよいでしょう。

とくに、プログラミングやデータ分析などのデジタルスキル、組織やチームをまとめるマネジメントスキルは、どの職種にも役立つ重要なスキルです。スキルを身につけることで、即戦力としての価値をさらに高められるでしょう。

大規模に採用している企業を狙う

大企業の求人は競争率が高くなりやすいため、大規模に採用している企業を狙うのもひとつです。新規事業の立ち上げや事業拡大を目指す企業は、大規模な募集をおこなう場合があります。

また、部署内での配置転換や人員不足が原因で、大量採用がおこなわれるケースも少なくありません。大規模採用をおこなっている企業を狙うことで、転職のチャンスを得やすくなるでしょう。

転職エージェントを活用する

大企業の求人がなかなか見つからないときや転職活動がうまくいかないときは、転職エージェントの活用を検討してみましょう。自身の希望や経歴にあわせた転職サポートはもちろん、大企業に関する詳しい情報も提供してくれます。

転職エージェントには非公開求人も多く、選択肢が広がることでより多くの大企業の求人にアクセスできるのも大きな魅力です。大企業への転職は競争が激しいため、エージェントのサポートは非常に頼りになります。まずは一度、転職エージェントに相談してみましょう。

実際にタイズで転職された方は、転職エージェントを利用する重要性を実感しています。詳しい内容を知りたい方は、以下の事例をチェックしてみましょう。

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大企業への転職において、誰に相談したらいいのかわからないといったお悩みがある方は、以下の記事をあわせて確認しておきましょう。

 転職相談は誰にするべき？大手メーカーへの転職を実現させる方法を解説！

転職エージェントを活用するメリットとデメリットについては、以下の記事で解説しています。転職エージェントを利用するか迷っている方は、ぜひ参考にしてください。

転職エージェントは使うな？メリット・デメリットや使うべき人を解説！

大企業は、スキルアップやキャリアアップの機会が多く、幅広い経験を積める点が魅力です。安定性や福利厚生なども充実しているため競争率が高い傾向にありますが、自身のスキルや経験をアピールすることで転職を実現できます。

大企業への転職を成功させるには、志望動機を明確にするほか、転職に役立つスキルを身につけるのもよいでしょう。思うように大企業の求人が見つからないときは、転職エージェントの活用も検討してみてください。

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