中小企業への転職は後悔する？メリットと選ぶときのポイントを解説

中小企業への転職で後悔しないためには、慎重に情報を集め、自身の希望にあった企業を見つけることが重要です。そもそも、中小企業とは「中小企業基本法」によって以下のように定義されています。

業種別に資本金や出資額、従業員数に基準が設けられている点も特徴です。実際、日本の企業の99.7％が中小企業であり、日本の労働者の約7割が中小企業で働いています。

転職市場では求人の大多数が中小企業に関連するため、入念な情報収集が欠かせません。自身のスキルや希望と照らし合わせながら、後悔しない転職を実現しましょう。

中小企業への転職が「後悔する」といわれる主な理由は、以下の通りです。

• 一人あたりの業務範囲が広い
• 給与やボーナス面は大手より低い傾向にある
• 将来性や安定性に不安がある
• 福利厚生や各種手当が充実していないこともある

ひとつずつ詳しく解説していきます。

一人あたりの業務範囲が広い

中小企業では、大企業のように業務が縦割りになっていないため、一人あたりの業務範囲が広くなる傾向があります。

本来の業務に加え事務作業や管理業務など、マルチタスクを求められることも少なくありません。

複数の業務をこなすことで会社全体への理解が深まる点はメリットであるものの、業務効率の低下といったデメリットも発生する可能性があります。ほかにも、タスク過多による残業や業務負担の増加といったリスクも懸念されるでしょう。

給与やボーナス面は大手より低い傾向にある

中小企業の給与やボーナスは、大企業と比べると低い傾向にあります。平均的な水準は以下の通りです。

参考：令和５年賃金構造基本統計調査　結果の概況｜厚生労働省

ただし、これはあくまで平均値であり、業界や職種によっては中小企業でも給与や賞与が充実している企業も多数存在します。転職する際は志望企業の状況を確認するようにしましょう。

将来性や安定性に不安がある

中小企業のなかには、事業の安定性や将来性に不安を抱えるところもあります。

とくに、中小企業は大企業に比べて少数の製品に特化している場合が多く、需要の減少が将来に与える影響を懸念する声も少なくありません。

転職を考える際には、企業がどのようなビジョンを描き、今後の経営方針を立てているのかを確認することが重要です。どのような製品を扱っているのか、企業基盤に問題はないかといった点もしっかり調べておきましょう。

福利厚生や各種手当が充実していないこともある

大企業では住宅手当や子育て支援などの福利厚生が充実していますが、中小企業では制度が整っていないことが一般的です。

主な理由として、社員数が少ないため福利厚生のスケールメリットを活かしにくいことや、予算が少ないといったことがあげられます。

ただし、すべての中小企業にあてはまるわけではなく、福利厚生や手当が充実している企業も存在します。なかには、大企業以上に充実した制度を整えている中小企業もあるので、転職前にしっかり確認しておくとよいでしょう。

タイズはホワイトな大手・中堅・中小メーカーのみご紹介しています。実際に入社された方の口コミなども収集しており、企業に関する非公開情報を多数保有しています。中小企業への転職を成功させたい方はぜひご相談ください。

中小企業への転職で得られる主なメリットは、以下の4つです。

• さまざまな業務を経験できる機会が多い
• アットホームな職場が多い
• 地元に戻って働く「Uターン転職」が可能
• 転勤する可能性が低い

自身の希望と照らし合わせ、中小企業への転職をよりよいものにしていきましょう。

さまざまな業務を経験できる機会が多い

中小企業は若いうちからさまざまな業務を経験できる機会が多く、やりがいや成長を実感しやすいでしょう。

大企業のような年功序列の文化が根強くないため、自身のスキルや実力次第で早期に責任ある仕事を任されることがあります。

さらに、社長や上司との距離が近く、自分のアイデアを直接伝えやすい点も大きなメリットです。意思決定のプロセスが迅速なので、仕事の全体像を短期間で把握できるでしょう。

アットホームな職場が多い

中小企業は現場と経営者の距離が近く、アットホームな環境が魅力です。部署を越えた交流の機会も多いため、社員同士のコミュニケーションも活発におこなえます。

また、部署間の垣根が低く、横断的に業務に携われる点も大きな魅力です。意思決定が迅速で業務がスムーズに進むため、働きやすい環境といえるでしょう。

地元に戻って働く「Uターン転職」が可能

地元や地域に根付いた中小企業であれば、地元に戻って働く「Uターン転職」が可能です。

地域のニーズに応えるサービスを提供している企業が多いため、地元に貢献しながら働けます。

また、地域活性化のためのイベントを開催したり、協賛活動をおこなったりしている企業も多く、地元のために働きたい人には最適な選択肢です。地元住民との関わりが深く、信頼も厚いため、やりがいを感じやすいでしょう。

Uターン転職については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

【メーカー 20代】Uターン転職を成功させる3つのポイント

また、関西出身の方向けのUターン転職については以下の記事で解説しているので、気になる方はこちらもあわせて確認しておきましょう。

【関西 Uターン転職】成功に導くポイントを年代別に解説

転勤する可能性が低い

中小企業は大企業のように全国展開しているケースが少なく、転勤の可能性は非常に低くなっています。地域に根ざした事業展開をしている企業が多いため、異動があった場合でも同じエリア内や近隣地域での移動がほとんどです。

もちろん、事業展開のためにほかのエリアへの転勤を依頼されることはあるものの、ごく稀なケースと考えておきましょう。

中小企業への転職を成功させるための主なポイントは、以下の4つです。

• 安定性と将来性に関する情報を集める
• 職場の雰囲気とコミュニケーションを確認する
• 福利厚生と給与について調べる
• 企業と自分の価値観が一致しているか確かめる

それぞれのポイントをしっかりおさえて、満足度の高い転職にしていきましょう。

安定性と将来性に関する情報を集める

転職先を決める際は、企業の安定性と将来性について情報を収集しましょう。取り扱っている商品やサービス、売上規模を把握することが重要です。 売上が伸び悩んでいたり、新商品が発表されていない場合、昇給やボーナス支給に影響が出る可能性があります。また、離職率が低い企業は働きやすい環境が整っていることが多いため、企業の安定性や将来性を判断するひとつの指標として確認しておくとよいでしょう。

離職率や定着率については以下の記事で詳しく解説しているので、こちらもぜひ参考にしてみてください。

【メーカー転職】離職率が低い・定着率が良い企業を見つける方法とは

職場の雰囲気とコミュニケーションを確認する

大企業に比べて社員数が少ない中小企業では、職場の雰囲気やコミュニケーションの取りやすさも重要なポイントです。メールや電話での対応態度、採用担当者のマナーも確認しておきましょう。

面接時には、社内の活気や明るさに注目することも大切です。社員同士の会話や表情の明るさ、挨拶の有無などをチェックし、社風が自分にあっているかを見極めましょう。

福利厚生と給与について調べる

中小企業に転職する際は、福利厚生や給与について調べることも必要です。 社会保険や労働保険などの「法定福利厚生」は企業に導入が義務付けられているため、 必ず整っています。しかし、住宅や育児に関連する「法定外福利厚生」は企業によって異なります。

法定外福利厚生は企業が独自に提供するサポートであり、導入の義務はありません。福利厚生の充実度を重視する場合は、法定外福利厚生をしっかり確認しておきましょう。

企業に求める社内制度については以下の記事で詳しく解説しています。どのような制度があるのか知りたい方は、こちらもチェックしておきましょう。

「充実していてほしい社内制度は？」会社員２００名に理想と現実を調査！

企業と自分の価値観が一致しているか確かめる

転職では、企業のビジョンが自分の価値観と一致しているかどうかも大切です。とくに、中小企業では企業の価値観が業務に大きな影響を与えることも多く、企業文化を理解することが満足度の高いキャリア形成につながります。

価値観が一致していれば、仕事へのモチベーションが高まり、人間関係も円滑に進むでしょう。一方、価値観があわないとストレスを感じやすく、長続きしにくくなります。

企業文化についてはホームページだけでなく、社員の口コミサイトやSNSなどを活用して、よりリアルな情報を得ておきましょう。面接時に企業のビジョンや働き方について具体的に質問するのも、理解を深めるのに効果的です。

日本にある企業の99.7％が中小企業であり、残りの0.3％に含まれる大手メーカーや企業への転職はどのようにして実現するのでしょうか。

競争率が高く、求人数の少ない大手企業への転職について詳しく解説していきます。

転職活動をスムーズにするための面接対策や、履歴書の書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひこちらも参考にしてみてください。

転職ガイドライン

そもそも大手企業への転職は難しい

大手企業への転職は難易度が高く、スムーズに転職するのが難しいといわれています。主な理由は以下の通りです。

• 倍率が高い
• 中途採用では実力を重視される
• 学歴で落とされることもある

大手企業は福利厚生や安定性などメリットが多く、求人には応募者が殺到します。狭き門を突破するには、大手企業が求める人物像を理解し、自身の経験やスキルと照らし合わせて対策を講じることが重要です。

大企業への転職については以下の記事で詳しく解説しているので、こちらもあわせて確認しておきましょう。

大企業への転職は難しい？求められる人材と成功させるコツを解説

転職しやすい大手企業を狙うのがポイント

難易度の高い大手企業への転職は、以下のポイントを狙うことでチャンスが広がります。

• 成長中の事業がある
• 新規事業の立ち上げをしている
• 大手企業の子会社や関連会社を狙う

事業拡大や新たなビジネスモデルの展開を目指す企業は、大規模な求人募集をおこなうことが多く、転職のチャンスが高まります。また、子会社や関連会社の求人を狙うことで、複数の選考を受ける機会も得られるでしょう。

中小企業に関する情報がなかなか集まらないときは、転職エージェントを活用するのも有効な手段です。大手企業に比べて中小企業は売上や業績を公開していないことが多く、独自に情報を集めるのが難しい場合があります。 転職エージェントを利用すれば、以下のような情報が得られます。

• 企業の事業展開
• 社員の定着率
• 社内の雰囲気

面接対策や履歴書の添削など、転職活動を支援するサービスも充実しており、はじめて転職を考えている方にも安心です。

さらに、中小企業から大手企業への転職を目指す場合、転職エージェントは非公開求人の紹介もしてくれます。後悔しない転職を実現するために、ぜひ一度転職エージェントに相談してみましょう。

実際にタイズで転職された方は、自分にあった転職エージェントを見つけることの重要性を実感しています。詳しい内容を知りたい方は、以下の事例をチェックしてみましょう。

転職エージェントのメリットやデメリットは以下の記事で詳しく解説しています。利用するか悩んでいる方は、こちらもあわせてチェックしておきましょう。

転職エージェントは使うな？メリット・デメリットや使うべき人を解説！

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中小企業は、地域に貢献できる機会が多く、アットホームな職場環境が多い点が魅力です。一方で大手企業と比べて福利厚生の充実度や将来性に不安を抱く方も多く、転職先を選択するときはしっかり情報を収集することが重要になります。

中小企業に転職しても後悔しないためには、社風や企業のビジョンが自身とよくあっているか確認しましょう。なかなか情報収集がうまくいかないときは、転職エージェントの活用も検討してみてください。

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