人事の転職は難しい？年代別の転職事情や成功させるコツ、求人をご紹介！

こんにちは。メーカー専門の転職エージェント「タイズ」です。今回は人事について、転職のコツやおすすめの資格、平均年収などを解説します。

 

こんにちは、メーカー専門の転職エージェント「タイズ」です。

本記事では、人事の転職は難しいのかや年代別の転職事情、大手の人事に転職するコツ、転職成功のコツを年代別で詳しく解説します。大手・中堅の優良企業で厳選した求人もご用意しているので、ぜひご覧ください。

タイズは、メーカーを専門とした転職エージェントです。人事の転職事例も豊富にあります。サービスや事例を知りたい方はぜひ以下のボタンよりご確認ください。

―目次―

1.人事の転職は難しい？転職しやすい？転職事情を解説！
　 1-1.【年代別】人事の転職事情
2.大手の人事に転職するには？ポイントを解説！
　 2-1.大手企業が求める人事とは？中小企業との違いは？
　 2-2.大手企業の人事に転職するためのコツ3選
　2-3.大手企業に転職する際に注意すべきこと3選
3.中小企業の人事に転職成功させるコツ
4.【年代別】人事への転職を成功させるコツ
　4-1.20代
　 4-2.30代
　 4-3.40代
　 4-4.50代
5.未経験で人事に転職できる？転職成功のコツを解説
6.メーカー（製造業）の人事への転職を成功させるコツ
7.人事の転職でおすすめの資格、仕事内容やキャリアパス、平均年収は？
　7-1.人事でおすすめの資格は？
　7-2.人事の仕事内容とは？大変なことは何？
　7-3.人事のキャリアパスは？
　7-4.人事の平均年収は？年収アップする方法は？
　7-5.人事に向いている人とは？

人事の転職は難しい？転職しやすい？転職事情を解説！

人事の転職は比較的しやすいと言えます。

人事は企業にとって欠かせない存在であり、専門性の高い職種であるため、常に需要があります。しかし募集人数は他職種と比べて少ないので倍率が高くなる傾向にあります。

また近年、人事の業務のDX化が進んでいるのでITに強い人材の需要が高まっています

【年代別】人事の転職事情

20代

20代での人事への転職では未経験でも可能性があると言えます。

前職が人事の場合は需要が高いですが、なぜ転職するのか、という質問は必ずされるのでポジティブな回答を用意しておきましょう。

未経験者の場合はまだポテンシャル採用という枠を設けている企業も多くあるため成功する可能性は大いにあると言えます。

30代

30代での人事への転職は、未経験者では難しくなる反面、前職が人事だとキャリアアップすることのできる大きなチャンスとなります。

30代にもなると即戦力であることが求められるので未経験者でも採用する企業は少なくなります。どうしても人事へ転職したい場合はある程度給与や条件が悪くなることも覚悟しなければなりません。

経験者である場合、転職が成功すれば給与や待遇が良くなることが期待できます。しかし数値などで測りにくい人事の仕事の特性上、転職の時に課題となってくるのが成果の伝え方です。採用担当者に自分の経験を詳細に伝えるための工夫が必要となります。

40代

経験豊富な人材に対する需要は高いため、40代で人事に転職することは可能です。しかし、20代や30代と比べると求人数は少ない傾向にあります。

ある程度の時間がかかることを見越して転職活動をするようにしましょう。また転職エージェントに登録するなどして多くの求人を紹介してもらい自分にあった求人を見つけましょう。

タイズでは大手・中堅の優良メーカーをご紹介しており、企業とのパイプも太いため、多くの情報を保有しています。求職者様に合った求人や企業をご紹介するベストマッチングを掲げておりますので、お気軽にご相談ください。

50代

50代は定年引上げの可能性があるため、需要は上がりつつあります。

しかし、それでも働ける期間は短いため求人数は少ないです。自分に合った求人を見つけるにはそれなりの時間がかかる可能性が高いです。

大手の人事に転職するには？ポイントを解説！

大手企業が求める人事とは？中小企業との違いは？

まず、大手企業と中小企業の人事の違いについて説明します。大手企業は中小企業と比較すると、細分化された業務を行うことが多いです。ゼネラリストよりもスペシャリストになることが多いです。

ただし、当然管理職も必要になりますので、幅広い知識を持ったゼネラリストになることが求められる場合もあります。

大手企業の人事には、特にコミュニケーション力が必要になります。
大手企業は部署や従業員も多いため、様々な部署や人との連携が必要になります。そのため、うまく連携を取り物事を進めるコミュニケーション力は重要です。人事の場合は、このコミュニケーション力が特に必要となってきます。

人材の採用や社員の教育、人事評価など他部署と比べてあらゆる部署と連携を取ることが多く、コミュニケーション能力がないとこなせない業務が多くあるからです。

大手企業の人事に転職するためのコツ3選

人事に必要なスキルをアピールする

人事に必要なスキルは複数あります。

• コミュニケーションスキル
• データ分析力
• ビジネスや企業戦略についての深い理解
• リーダーシップ
  などが人事で転職するのにアピールできるスキルになります。

前職が人事の場合は前職での経験に併せて話すことができればかなり採用担当者にいい印象を与えることができます。

資格を取得する

資格を取得することは必須ではありませんが、取得できれば他の転職者と差を付けることができ、競争率が高い人事にとってはとても有効な手段になります。

転職で役立つ資格は以下の通りです。

• キャリアコンサルタント
• 社会保険労務士(社労士)
• 人事検定(HR検定)
• メンタルヘルス・マネジメント検定

などです。

転職エージェントに登録する

人事は採用の枠が少ないため、希望の求人に出会うためには常に求人情報にアンテナを張っておくことが重要となってきます。

しかし、働きながら求人を常に探すのは難しいですし、そもそも常にアンテナを張っておくことは大変で手間のかかることです。

転職エージェントに登録すれば、自分の希望に合った求人を探してもらえますし、定期的に求人情報を発信してくれます。ベストな求人をタイムリーにキャッチアップできるよう、転職エージェントに登録するようにしましょう。

タイズでは大手・中堅の優良メーカーを中心にご紹介しておりますので、ご興味がある方は下記ボタンよりお申し込みください。

大手企業に転職する際に注意すべきこと3選

1. 時間に余裕を持って転職活動を行う
   大手企業は特に人事の求人数が少ないため、自分の希望にあった求人を見つけるには他の職種以上に時間がかかるケースもあります。現職を退職してから転職活動を始めたら、思ったより時間がかかって生活が苦しい、、、なんてこともあるので、働きながら転職エージェントを活用して、転職活動をするなど時間の余裕を持てるようにしましょう。
2. 未経験だと難易度がさらに上がる
   未経験で人事に転職する場合は、人事の専門性と競争率の高さから転職に成功するのは難易度がかなり高いです。未経験であるならば資格を取得したり、自身のポテンシャルが他の人より高いことをアピールするなどをして、他の人事経験者との差を埋める必要があります。人事は特に他部署との連携がより必要になる部署なので、他部署を巻き込んだ経験や、うまくコミュニケーションを取りプロジェクトを進めた経験をアピールするようにしましょう。
3. 志望する企業の情報と業界の情報を集める
   同じ人事でも企業や業界によって求められるスキルは異なってきます。志望する業界と企業について調べ、その企業に必要なスキルと自身の持っているスキルを照らし合わせて自己ＰＲを作ることで採用担当者に良い印象を与えることができます。企業や業界について詳しい知見を持っている転職エージェントに相談するなどして、自分に合った企業や求人を紹介してもらい、書類対策や面接対策などのサポートも受けるようにしましょう。

タイズは書類通過率が40%と高い合格率を保有しています。（一般的には30%と言われています。）合格率を上げたい方は、ぜひ下記ボタンよりお申し込みください。

中小企業の人事に転職成功させるコツ

先ほども述べた通り、中小企業は大手企業と比較すると、スペシャリストよりも幅広い知識やスキルを持つゼネラリストが求められます。

大手企業と違い中小企業の人事は人数が非常に少ないです。人事の業務を一人でこなしている企業も存在します。そのため求められるスキルの幅は大手企業と比べて非常に広いです。

そのため、幅広いスキルを持っていることをアピールできる経験を伝えるようにしましょう。

【年代別】人事への転職を成功させるコツ

20代～50代の年代別で、人事へ転職を成功させるコツを解説します。ご自身の年代をチェックしましょう。

20代

20代はこれからのポテンシャルを見られていることが多いです。

そのため、ご自身のポテンシャルをアピールできるような自己PRや履歴書、職務経歴書を作成することで転職に成功する確率は格段に上がります。文章の内容だけでなく文章の構成力まで見られるので注意して作成しましょう。

人事に求められているスキルや、応募企業が求めるスキルや資質などの情報収集をした上で、選考に臨むようにしましょう。

30代

30代の転職では即戦力であることが求められます。

面接では人事の実務経験やチームワーク、コミュニケーションスキルに関する質問をされることが多いです。よくされる質問を転職エージェントなどから情報収集して、しっかり準備するようにしましょう。

40代

40代の転職では即戦力であることだけでなく、マネジメント能力も求められてきます。

部署をマネジメントした経験やプロジェクトのディレクションをした経験など、具体的に伝えることを意識しましょう。

また、40代の場合は管理職として採用されることもあるため、経営者的な視点もあると採用担当者からいい印象を持ってもらうことができます。

50代

50代での人事への転職で求められることは40代と変わりません。

しかし、40代と比べて働ける期間は少ないため、採用される場合、重要なポストである可能性が高いです。より経営者的な視点を持って企業分析をして面接に臨みましょう。

未経験で人事に転職できる？転職成功のコツを解説

未経験から人事に転職することは可能です。しかし年齢が上がれば上がるほど難易度は高くなります。

未経験から人事に転職するコツとしては、資格を取得することや、人事に必要なスキルを習得することです。

採用担当者から見て未経験者は経験者と比べて、どうしても見劣りしてしまいます。そこで資格を取得することで「経験がない」という弱点をカバーしましょう。

また志望企業の人事の仕事内容を理解したうえで自分の前職での経験がどのように活かすことができるのかを考え、アピールしましょう。

メーカー（製造業）の人事への転職を成功させるコツ

メーカーの人事へ転職するにあたって面接で必ず聞かれるのが「なぜうちの会社の人事がいいか」ということです。どの業界や企業の人事でも当てはまるような理由では成功しません。

自己分析の中でなぜこの業界・企業の人事がいいのか、どういったことに興味を持って志望するのか、というのを明確にして面接に臨みましょう。

またメーカーの場合、専門的な知識も必要になってくるので併せて勉強しておくといいでしょう。

人事の転職でおすすめの資格、仕事内容やキャリアパス、平均年収は？

人事の転職でおすすめの資格は？

• キャリアコンサルタント
  キャリアコンサルタントとは個人のキャリア形成や職業選択に関する相談を受け、アドバイスをすることができる資格です。
• 社会保険労務士(社労士)
  社会保険労務士とは労働法や社会保険制度に関する深い知識を持ち、企業の労働に関わる部分(教育や研修、評価制度や労務管理など)の管理を行うことができる資格です。
• 人事検定(検定)
  人事検定とは、人事をするうえで必要な法律知識や実務知識を持っていることを証明する資格です。
• メンタルヘルス・マネジメント検定
  メンタルヘルス・マネジメント検定とは企業や組織において従業員のメンタルヘルスを適切に管理し、心の健康を保つための知識と技術を持った人材を育成することができる資格です。

これらの資格は人事の業務の中で重要なものです。持っていれば転職において採用担当者に非常にいい印象を与えることができます。

人事の仕事内容とは？大変なことは何？

人事の仕事内容は人材採用、評価関連、教育研修、労務、人事企画などの人材に関わる仕事を担当しています。

人事で大変なことは年に5回繁忙期があることです。
時期としては

• 3～6月：中途採用の活動時期
• 4月：新入社員の入社対応
• 3～4月：社員の査定、昇給の時期
• 6～7月：社会保険料算定の時期
• 12月：年末調整の時期

です。

これらの時期は人事をやっていくうえで大変な時期であるといえます。

人事のキャリアパスは？

人事のキャリアパスは専門的なことに特化したスペシャリストと、幅広い業務ができるゼネラリストに分けることができます。

ご自身の目標を明確化し、それに向かって必要なスキルなどを身に付けていきましょう。

人事の平均年収は？年収アップする方法は？

タイズに登録いただいた方のデータを見ると、人事の平均年収は、591万円でした。

年収をアップさせる一番の方法は転職です。年収がなかなか上がらない、自身の成果に給与が見合っていないという場合は、転職して正しい市場価値を測りましょう。

また転職までの間にスキルを身に付けられると、市場価値の増加が見込めます。

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人事に向いている人とは？

人事に向いている人は以下の通りです。

• コミュニケーションを取ることが好きな人
  採用活動で社外の人と関わる機会や社員との交流機会が多いためコミュニケーションが他の部署よりも多いです。
  そういったコミュニケーションが好きな場合は、人事に向いていると言えます。
• 業務管理能力が高い人
  人事の仕事の種類は多いです。採用、労働、労務管理など多岐にわたります。
  これらを同時にこなせるマルチタスクの能力があれば人事に向いているといえます。
• 共感力とサポート精神がある人
  人事の業務には社員の悩みや不安を理解し、適切にサポートすること多々があります。
  共感力を持って社員に接することができる人は人事に向いていると言えます。