エンジニア転職まるわかり！中途採用でメーカーが求める人材とは？

エンジニアの定義

エンジニアとは、日本語では「技術者」という意味で、工学をあらわす英語の「エンジニアリング」が由来となっています。 言い換えれば、「専門知識を活かす者」です。

具体的なエンジニア職種

日本のエンジニアの数は、就労人口6000万人の3.8％に当たる230万人といわれています。一般的に「エンジニア」というと、次の2つの職種カテゴリを指す場合が多いです。

・IT系
・メーカー系

それぞれについて詳しく見ていきましょう。

■IT系エンジニア

ITとはInformation Technologyの略称です。主にインターネットやコンピューター（PC）を使用した仕事全般をIT系と呼称されることがあります。業種や職種も様々でインターネットの拡大に伴い成長している産業です。
IT系のエンジニアとは具体的に以下のような職種があります。IT関連のエンジニアは、コンピュータやソフトウェア技術を用いて、情報技術に特化したシステムを提供するのが仕事です。会社によっては自社商品やサービスの企画、設計から開発、リリースまで一気通貫して行います。すべてのプロセスを自社内で行うことが特徴です。IT技術のほかに、情報収集能力や創造力が求められる仕事です。

・システムエンジニア（SE）

システム開発の上流工程に該当する要件定義、外部設計、内部設計などを担当するエンジニアです。

・WEBエンジニア

Web上で動くシステムやサービスを開発するエンジニアのことです。

Webエンジニアには大きく分けてフロントエンドエンジニアとサーバーサイドエンジニアの2種類があります。
フロントサイドエンジニアは、略してフロントエンジニアとも言います。デザインやWebページのコーディングを行う必要があります。主にHTMLやCSS、JavaScriptなどを使ったコーディングスキルが求められます。加えて、SEOを意識したコーディングを行い、競合サイトよりも検索順位が上位に表示されるように対策を行うことも重要です。
サーバーサイドエンジニアは略してサーバーエンジニアとも言います。
サーバーサイドの処理を実装するエンジニアの事を指し、サーバー側のプログラムの実装やデータ処理などを行うのが仕事です。

・アプリケーションエンジニア

スマートフォンやパソコンのアプリの開発、企業の業務効率化を図る業務アプリケーションを開発するエンジニアです。

・ソフトウェアエンジニア

パソコンのアプリケーション、OS、業務システム、家電や自動車の制御システムといったさまざまなソフトウェアを開発するエンジニアのことです。

・組み込み系エンジニア

家電製品や通信機器の内部に組み込まれたコンピュータシステムの開発を行うエンジニアのこと。こちらは場合によっては、メーカー（製造業）系エンジニアのカテゴリにも入ります。

■メーカー（製造業）系のエンジニア

メーカー（製造業）とは食品や化粧品から自動車など、私たちが生活するうえで利用している様々な製品を生産する企業のことを指します。各社の製品ごとに、食品メーカー、化粧品メーカー、自動車メーカーといったよう業界に多岐に渡って分類されます。

まずはメーカー（製造業）の業界から見ていきましょう。

・業界（具体的な会社名）

上記で紹介した業界だけでなく、より細かな分類にするとさらに多くの業界が存在しています。分類の仕方も様々ありますが、総務省が定めている日本標準産業分類では、メーカーは以下の24種類に分類されています。

参考：総務省

メーカー（製造業）系のエンジニアとは、具体的に以下のような職種があります。会社向け（BtoB）・あるいは一般消費者向け（BtoC)の自社製品を開発・製造・販売・サポートするのが仕事です。

・開発エンジニア

主に研究や開発の職種を指します。R&Dとも呼ばれ、新製品の開発や製造方法の開発を行う専門職です。基礎研究・探索研究・応用研究の3つに分類され企業の目的に沿って研究・開発・試作などを行う仕事です。

・機械系エンジニア

主に機械設計の職種についている方を指します。機械のメカニズムを設計する仕事です。電気回路や動力を伝える駆動装置などの設計図を作成します。機械のアイデアを具体的な形にしていく重要な役割です。設備設計・装置設計・機械部品設計・金型設計・光学設計などがあります。

・生産技術エンジニア

製品の生産計画にのっとり、出荷がされるよう製造過程すべての体制を管理する仕事です。製品の需要予測から生産の実施と制御、人員配置、在庫管理など製品を出荷するまでのあらゆる工程に関わり、製造業の根幹を支えます。業種によりますが、代表的な職種が半導体エンジニアです。

・半導体エンジニア

開発した半導体を量産する<ための体制を設計する仕事です。 必要な設備・装置・材料の調達を行い、コスト・スケジュール・品質を考慮しながら生産計画を立てていきます。 製造ラインが稼働したら、製品や装置のデータを分析し、半導体の品質や安全性などを確認・評価する仕事です

・プラントエンジニア

プラントとは大規模な工場・発電所などを指します。製品やシステムの全体像を回路図やCADデータ、実装図などを設計し、設計された内容をもとに実際に開発を行います。自ら設計した製品やサービスを実際に形にする仕事です。設計/開発の仕事は建築から機械、電子系など多岐にわたって存在します。

・サービスエンジニア

機械の保守やメンテナンスを主に行う仕事です。保守だけでなく、導入時の機材設置や導線からトラブル時の対応など幅広く活躍する職種です。

・セールスエンジニア

セールス（営業）とエンジニア（技術者）を組み合わせた造語で、自社の製品やサービスを販売するセールス業務を、技術的な観点を持ち合わせて行います。スムーズな営業を行うため営業部門と技術部門の橋渡しをする重要な役割を担います。

・社内SE

自社内で用いるシステム設計や開発・運用・保守を行う自社内でのエンジニアです。主な仕事内容は「システム企画・開発・運用」「社内インフラ整備」システムの呼称や操作支援を行う「ヘルプデスク」の3つに分類されます。

そもそもDXとは？

■DXの定義

DX（デジタルトランスフォーメーション）という概念は、2004年にスウェーデンの大学教授・エリックストルターマン氏によって初めて提唱されたものです。

経済産業省が公表している「デジタルトランスフォーメーションを推進するためのガイドライン（DX推進ガイドライン）」 では、DXを「企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、業務そのものや、組織、プロセス、企業文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立すること」と定義しています。

参考：デジタルトランスフォーメーションを推進するためのガイドライン（DX推進ガイドライン）

言い換えれば、企業がAI、IoT、ビッグデータなどのデジタル技術を用いて、業務フローの改善や新たなビジネスモデルの創出すること。またレガシーシステムからの脱却や企業風土の変革を実現させることを意味します。

■DXは重要なテーマ

DX推進はあらゆる企業にとって、変化の激しい時代のなかで市場における競争優位性を維持し続けるための重要なテーマとなっています。

メーカー（製造業）のDXについて

■メーカー（製造業）の課題

現在のメーカー（製造業）における課題は幾つかあります。少子高齢化による人手不足・属人化により部分最適・設備の老朽化などです。本来、あるべきサプライチェーンの形になっていないことが多く、生産性の向上につながっていきづらいのが現状です。

参考：製造業を巡る動向と今後の課題　経済産業省

■メーカー（製造業）のDX化事例

課題解決にむけて近年、メーカー（製造業）のDX化が急激に進んでおります。主な目的は、人手不足の解消や生産性向上による、売上・利益率の向上です。例えば、生産拠点である工場のIoT化などです。ここでは幾つか事例を紹介します。

・ダイキン株式会社

ダイキン社は大阪・堺に新工場（デジタル・ファクトリー）を設立。

①製造現場データの発掘②データの収集と統合③データの見える化と分析④顧客への価値提供（工場運営の高度化と効率化の同時実現）

上記のサイクルを回すことを構想し、工場のすべての設備をネットワーク化。情報収集の標準化を進めるための情報基盤である『工場IoTプラットフォーム』を整備しました。

・川崎重工業株式会社

川崎重工業はPLC（プロダクトライフサイクル）のPaaS化を実施。

従来、カンパニー毎の個別システムを使っていましたが、様々なシステムの併用により、連携が困難でした。そこで、社内PaSを導入し、一括で情報管理を可能にしました。

参考：製造業　取り組み事例集

メーカー（製造業）の中途採用ニーズは活発化

■中途採用の転職市場は活発・今後も活性化が期待される

製造業はサービス業などと比較してもコロナの影響を受けにくく、市場は順調に推移しております。一方、日本における生産年齢人口の低下に伴い、メーカー(製造業）内での中途採用は活発と言えます。実際にタイズとお取引のある企業様からも「中途採用の強化」と「人員の確保」のお声日々高まっており、メーカー（製造業）業界の転職市場は今後益々、加速するでしょう。

■大手メーカー（製造業）の求人数は2倍以上

グラフはタイズが保有する求人数推移です。メーカー求人の数は増加傾向です。
特に顕著なのが大手企業です。ここ数年で求人が急激に増えていることが見て取れます。具体的には2020年9月は2247件なのに対して、2022年3月には5423件と2倍以上の求人数となっています。「求人数＝メーカーのニーズ」と言えるため、このグラフからも製造業の採用意欲は高く、今後も求人は増加していくと見込まれます。
※大手企業は従業員数が1,000名以上の企業様としています。

大手企業の求人を見る

DX化に伴いIT人材の需要拡大

■今後のIT人材は不足する見込み

今後、ITエンジニアは需要に対して不足していくと考えられております。一説によると、2030年には最大で79万人不足すると言われています。

参考：IT人材白書2020「独立行政法人情報処理推進機構社会基盤センター」

■メーカー（製造業）の社内SE・IT企画の需要拡大

メーカー（製造業）では、DX化に伴い、とりわけシステム開発・IT企画・社内SEなどの需要が増加しています。各社、早急にDXに精通している人材を獲得するため、積極的に採用活動を実施されています。そのため待遇面はかなり良く、年収1千万円を超える求人も少なくありません。

年収1千万・DX化の求人を見る

■メーカー（製造業）系のエンジニアの需要も拡大

機械系エンジニアや、半導体エンジニア・サービスエンジニア・セールスエンジニアなど、メーカー系のエンジニアの求人数も増加傾向にあります。少子高齢化に伴い、慢性的な人手不足の状況が続いている傾向のため、専門的なスキルを持っている方にとっては、転職がしやすい状況といえます。

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メーカー（製造業）転職の事例について

■製造業から製造業へ転職するケースが多い

タイズから転職成功された方で、最も多いケースが、現職と同じく製造業から製造業への転職です。機械設計・品質管理・生産技術など前職の経験を活かして、次の会社でも同職種に就く方が多いです。

■ライフスタイルの変化が転職のきっかけとなる

転職のきっかけは結婚や出産といったケースが多いです。特に目立つのがUターン転職です。

もともと関西出身で、新卒で東京など首都圏の会社に入社。現状はそこで働いているが、結婚などを機に地元である大阪・神戸・京都などに戻るために、転職活動を始められる方が多いです。関西には日本を代表する大手製造業メーカーがたくさんあります。

■社内SEなどDX化促進の転職が増加傾向

IT業界のSIerやシステムエンジニアがメーカー（製造業）の社内SEに転職するなどの事例が増えております。メーカー（製造業）はワークライフバランスが良い傾向にあります。ひと昔前は、IT業界にいる時より年収が下がってでもワークライフバランスを重視するため転職する、といったのが通例でした。しかし、近年のDX化に伴い、企業側も人材確保に力を入れているため、ワークライフバランスに加え、年収面もIT業界と同等の条件で転職できるチャンスもあります。

ただし、IT業界とメーカー（製造業）の業界では、社風が違うこともありますので注意が必要です。メーカー（製造業）は比較的に穏やかな社風が多いため、ベンチャーのIT業界などから転職した方にとっては、自分のスキルが発揮しきれない、などの悩みを抱く人もいます。
以下の動画では、メーカー（製造業）に精通した弊社ベテランコンサルタントが、SIerから社内SEに転職する際の注意点や、転職後のメリットなどをお話しています。是非ご覧ください

エンジニア中途採用における「求める人物像」について

■スキルにくわえて人間性も重視される

エンジニアとしての専門的なスキルはもちろんのこと、積極的なチャレンジ精神や・コミュニケーション能力など人間性を求められる事が多いです。 実際にタイズがインタビューした企業様では「求める人物像」について 以下のように語っておられます。

タイズでは、企業で実際に働かれているエンジニアの方々にインタビューを行っております。業務内容やエピソードなどを語っていただいております。メーカー（製造業）で働かれてる方々は、それぞれの職種で、やりがいと誇りを持って働かれていることが伺えます。

IT・DX系のエンジニア

■社内SEやインフラエンジニア

ここでは、社内SEやインフラエンジニアなどの方々の声をお届けします。
元々は大手のITベンダーに在籍していた方もいらっしゃいます。

開発系・機械系エンジニア

■開発設計エンジニア/機械設計エンジニア

次にメーカー（製造業）のものづくりにおいて、上流工程である開発や設計に従事しているエンジニアの声を紹介します。

生産技術・設備保全エンジニア

■生産技術エンジニア・設備技術エンジニア・設備保全エンジニア

ここでは、メーカー（製造業）において製品をつくる生産ラインの要である、生産技術エンジニアや、設備保全エンジニアの方々の声をお届けします。

プラントエンジニア・サービスエンジニア

■施工管理エンジニア・サービスエンジニア

ここではプラントの設計~施工管理までを行うプラントエンジニアや、自社の製品のサポートをするサービスエンジニアの方々の声をお届けします。

エンジニア転職なら転職エージェントの利用がおすすめ

■タイズはメーカー（製造業）専門の転職エージェント

エンジニア転職を実現させたいなら、転職エージェントの利用がおすすめです。 中でもタイズはメーカー（製造業）に特化しています。メーカー（製造業）やエンジニアの業務内容や実情を把握しているメーカー出身のコンサルタントが多数在籍。一概にメーカー（製造業）といっても職種・業種が様々であり、自分で転職先候補を複数選択するのは簡単ではないです。経験者であっても、自分のキャリア・経験がどのくらいの価値があるのか？あるいは、他のどのような業種で通用するのか？タイズなら第三社的な立場で的確なアドバイスができます。

また、DX化に伴いIT業界を代表するいわゆる「IT人材」がメーカー（製造業）業界へ初めて転職を考えるケースが増えております。この場合、どの転職エージェントに相談すればいいか迷うこともあるでしょう。タイズなら、IT系の業務を熟知したコンサルタントがいますので、年収や待遇面はもちろん、転職後のエンジニアとしてのやりがいも含めて、的確なアドバイスが可能です。

■タイズはアナログマッチング®︎で厳選した求人を紹介

タイズでは、ご登録後の丁寧な面談を通じて、職種・給与だけではなく社風・価値観など、その人にあった企業を紹介します。

他のエージェントのように、「とにかく多くの企業に応募を勧める」ことはしません。この姿勢にはこだわりを持っており、「アナログマッチング®︎」と呼んでいます。※アナログマッチング®︎はタイズの商標登録です。

以下の記事では20年以上の弊社ベテランコンサルタントがアナログマッチング®︎について語っております。

アナログマッチング®︎のインタビュー記事を見る

■転職エージェントによって書類選考通過率が違う

そもそも転職エージェントによって書類選考通過が違うことをご存じでしょうか。

理由は、コンサルタントの口頭情報によるものが大きいです。書類に加えて、コンサルタントからの電話などでの推薦コメントを重視する採用担当者もいます。例えば「この方は書類では分からない部分でこのような魅力があり、御社での活躍が期待されるので、是非一度会っていただきたい」といったものです。

タイズでは企業様との長いお付き合いにより、深い信頼関係があります。企業様によっては「タイズさんからの推薦なら」と書類通過することも多々あります。
ここでは、日本を代表する大手企業様から頂戴している「タイズへの評価」を一部ご紹介します。

■タイズへのご評価

・パナソニック株式会社 採用部 部長様

「当社の各事業部の特性などを踏まえて、キーワードマッチングではなくアナログなマッチングを感じています。」

・ダイキン工業株式会社 人事本部 採用ご担当者様

「当社をよく理解頂いた上での人材紹介、入社までのフォローに強いと感じております。」

・株式会社ダイフク 人事部 人材開発グループ 採用ご担当者様

「人材マッチ度が高く、一番信頼しているエージェントです。」

タイズへのご評価を見る

面接について

■中途採用における面接の目的とは？

中途面接の目的はあくまで、希望者が応募している職種で入社した際、「自社で活躍してくれるかどうか」を見極めるためです。 総合職採用が前提の新卒採用との違いはここです。
タイズでは中途採用に特化した「面接突破のポイント」を解説しています。

■エンジニアが面接で気をつけたいこと

エンジニアは専門職のため専門用語が多く存在します。1次面接は応募した部署やセクションの方、つまり、入社後に自分の上司になる方が面接官であるケースが多いため、話が通じやすい傾向にあります。
しかし、2次面接以降は役員や社長が出てこられる場合も多いです。その際には、あまりに専門的な用語を使うと、逆効果になる可能性があります。「人に物事を分かりやすく伝える能力がない」と判断される可能性があるので要注意です。
特に横文字の専門用語の多いIT系のエンジニアが、メーカー（製造業）の面接を受ける場合は注意が必要です。

■逆質問が重要

面接では終盤に、ほぼ必ず、「何か質問はありますか？」と面接官に訊かれます。この回答で「特にありません」はNGです！
具体的な質問内容ですが、面接時のやりとりの中で疑問や確認したいことや、話に出なかった細かな点を深堀りすると、積極性を持った人材だと印象付けられます。
以下動画では逆質問のノウハウを公開しています。

■オンライン面接が増加

コロナの影響もあり、数年前からZOOMやSkypeを使ったオンラインでのWEB面接も増えてきています。
企業によっては、最終面接まですべてオンラインというケースもございます。
タイズではオンライン面接のコツも公開していますので、是非ご覧ください。

WEB面接について詳しく見る

タイズは内定後のフォローまでフルサポート

■前職の退職サポートや給与交渉まで実施

めでたく内定が出た後もタイズのフォローは続きます。現職との退職交渉のサポートなどもいたします。また、内定先での給与面などの条件交渉にも尽力します。内定者に代わり、企業様と粘り強くやりとりいたします。その結果、タイズ経由の転職者で、前職より給与が大幅にあがったケースも多数あります。

■転職成功したエンジニアの声

タイズから第一希望の会社に転職実現したエンジニアは多数います。多くの方が充実したキャリアライフを送っておられます。ここでは実際の転職成功者の声の一部をご紹介します。ぜひご覧ください。

【最後に】メーカー（製造業）のエンジニア転職なら「タイズ」

エンジニア転職を実現させたいなら、転職エージェントのタイズにご相談ください。タイズでは中途採用におけるシェアNO.1の企業様も多くございます。在籍するコンサルタントはメーカー専門のプロ集団です。最高の転職活動をお約束します！