【関西 Uターン転職】成功に導くポイントを年代別に解説

地元から都会に出て就職したものの、毎日忙しなく疲れてしまった、生活費が高くて辛い、 結婚・出産を機に地元に戻りたい、そんなときはUターン転職を検討してみてはいかがでしょうか。 今回は、Uターン転職の魅力や、Uターン転職を成功させるポイントを紹介します。Uターン転職の際に転職先で求められることも年代別に解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

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Uターン転職とは

Uターン転職とは、生まれ育った土地を離れて都会で就職した人が、地元に戻って地元の企業に就職することです。

似たような言葉に「Iターン転職」や「Jターン転職」がありますが、それぞれ出身地や転職先の地域が異なります。

・Iターン転職：都会で生まれ育った人が都会で就職したあと、地方の企業へ転職すること
・Jターン転職：地元を離れて都会で就職している人が、地元に近い都市へ転職すること

Uターン転職の4つの魅力

都会は近くに商業施設や遊ぶ場所がたくさんあり仕事の選択肢も幅広いことから、地元に戻ることにデメリットを感じる人もいるでしょう。しかし、Uターン転職には魅力があります。

1.家族の近くで暮らせる

まずは、家族の近くで暮らせることです。実家から遠く離れた都会では、親の介護が必要になったなど、家族にもしものことがあってもすぐに対応できません。しかし、実家の近くで働いていれば、万が一のときにはすぐにサポートできます。

家族が近くにいれば、子どもが熱を出したときにお迎えを頼めるなど、子育ての負担も軽減しやすいでしょう。

2.通勤の負担が少ない

都会で就職すると、郊外に家を借りて、長時間かけて通勤することも少なくありません。通勤電車では混雑が酷く、座るどころか満員電車に乗らなければならないことも多いでしょう。

しかし、地方であれば都会よりも人口が少ないため通勤時の混雑が起こりにくく、ゆったり通勤できます。交通網が発達していない地域では、車通勤OKというケースもあるので、満員電車のストレスから解放されるでしょう。

3.生活にかかるコストを抑えられる

生活にかかるコストを抑えられることも、Uターン転職の魅力です。地方は都会よりも家賃や物価が低いところが多いため、無理に節約しなくても生活費が削減できるでしょう。実家に住めば、家賃の負担もなくなります。

4.自治体によってはUターンのサポートが受けられる

自治体によってはUターンやIターンなどによる転入者を積極的に受け入れており、Uターン転職者向けのサポートが受けられることがあります。住居や仕事の支援、家賃支援などが受けられる可能性があるので、移住ポータルサイトなどで、地元の自治体にUターン転職者向けの制度がないかをチェックしてみましょう。

【年代別】Uターン転職に求められること

通常の転職では、業務に関するスキルやスタンス、コミュニケーション能力、マネジメントスキルなどが求められる傾向にあります。

Uターン転職では、どのようなことが求められるのでしょうか。Uターン転職の際に企業に求められることについて、年代別に解説します。

20代

年齢が若く、経験が浅い20代なら、Uターン転職でも将来性や意欲を評価される「ポテンシャル採用」をしてもらいやすい傾向にあります。年齢や大学卒業からの年数によっては、第二新卒として就職できることもあるでしょう。地方は都会と比べて仕事が少ないため、Uターン転職をしたくても、なかなか転職先が見つからないことも多いものです。しかし、20代には「若さ」という強みがあるため、ほかの年代よりも比較的仕事が見つかりやすいでしょう。仕事に対する意欲や自分の長所をアピールできれば、未経験の業界でも採用されるかもしれません。20代のUターン転職についてはこちらの記事でも詳しく解説しています。

【メーカー 20代】Uターン転職を成功させる3つのポイント

 

30代

30代は、ある程度社会人として経験を積んでいて、それなりのスキルがついているとみなされます。即戦力になることを求められるため、20代よりもUターン転職のハードルが上がります。

とくに30代後半になると、プロジェクトリーダーとしてチームをまとめていたなどの経験が求められることもあるでしょう。30代でUターン転職をする場合は、即戦力になることをアピールできる実績や経験を伝えることが大切です。

40代

40代は、Uターンに限らず転職活動のハードルが高い傾向にあります。20代、30代と比べると、スムーズに転職活動を進めることに難しさを感じるかもしれません。

一般的に40代というと、それなりの役職がつき、部下をまとめていたりプロジェクトリーダーとして活動していたりする年代です。そのため、転職活動の際には、マネジメントスキルが求められる傾向にあります。大きなプロジェクトを成功させたなどの実績があると、評価されやすいでしょう。

Uターン転職を成功に導くには

家族の近くに住める、通勤の負担が減るなどの魅力があるUターン転職ですが、地方は都会よりも仕事が少ないため、転職活動がスムーズにいかないおそれがあります。

Uターン転職が失敗に終わらないように、Uターン転職を成功に導くポイントを把握しておきましょう。

地元で働きたい理由を明確にする

Uターン転職をスムーズに進めるには、地元で働きたい理由を明確にすることが重要です。Uターン転職の面接では、「なぜ都会の企業を辞めて、地元の企業に転職するのか」を聞かれる可能性が高いでしょう。「家族の介護や育児のため」といった家庭の理由があるなら正しく伝えることが大切ですが、「都会の企業が合わず地元に帰りたいから」といった理由では、アピール不足になるかもしれません。

「地元の経済を活性化させたい」「地域の人たちの役に立ちたい」など、熱意を伝えると、良い印象をもたれやすいでしょう。「エンジニアの経験を活かして地元のIT化を推進したい」など、これまでの経験と志望動機を絡めて具体的にアピールできれば、より評価されやすくなります。転職活動の前に地元の経済状況や市場に関する情報を集めて、転職理由に説得力が出るよう準備しておきましょう。

地方に強い転職エージェントを利用する

関西へのUターン転職を成功させたいのであれば、関西エリアに強い転職エージェントを利用するのもおすすめです。

企業数の少ない地方は都会と比べて求人数が限られます。求人などを見ても、なかなか希望に合う転職先が見つからないこともあるでしょう。地元企業との結びつきが強い転職エージェントなら、ほかでは扱っていない求人情報をもっていたり地域の事情に精通していたりするため、円滑に転職活動を進められます。また、企業との間に入って連絡を取ってくれたり、履歴書の添削や面接の練習などのサポートを実施していたりするため、転職活動の負担を軽減できるでしょう。

関西圏へのUターン転職を検討しているなら、関西メーカーに特化した転職エージェント「タイズ」がおすすめです。タイズは優良メーカーが多い、大阪、神戸、兵庫、姫路、滋賀などの関西圏へのUターン転職を支援しています。

コンサルタントは担当企業の内部事情について熟知しており、求職者の能力、希望のキャリアプランに沿った企業をご紹介しています。同業種、同職種への転職はもちろん、未経験の業界への転職もしっかりサポートいたしますので、どうぞお気軽にご相談ください。

まとめ

地元を離れて都会で就職した人が、地元に戻って就職するUターン転職には、家族の近くで暮らせる、通勤の負担を減らせるなど、さまざまな魅力があります。

自治体によってはUターンやIターンによる転入者を積極的に受け入れており、住居や仕事のサポートを受けられることもあるでしょう。非常に魅力的なUターン転職ですが、地方は都会と比べると仕事が少ないため、転職活動が思うように進まないことがあります。関西エリアへのUターン転職を検討している方は、転職エージェント「タイズ」にぜひ一度お問い合わせください。

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