生産技術職の転職活動に有利な志望動機とは？

生産技術職は専門的知識だけではなく、幅広い視野も求められる職業です。そのため志望者はしっかりとしたビジョンを持ったうえで転職活動を進めなくてはなりません。 転職活動の応募書類や面接などで避けて通れないアピールポイントのひとつが、志望動機です。現場で求められる経験や熱意を有していることが伝わるような、厚みのある回答を用意する必要があります。 ここでは、生産技術職で転職を希望している方へ、仕事の適正や志望動機のまとめ方について解説します。

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生産技術職に求められる適正とは？

製造業で活躍する生産技術職は、既存の生産ラインの改善や人員配置の他、新規生産ラインの立ち上げなど幅広い業務を担当するエキスパートです。そのため「能力が高い」「知識が豊富」など一点のみが優れていれば務まるというものではありません。

求められる適正として、たとえば以下の要素を持つ人材があげられます。

・仮説思考ができる人
・コミュニケーション能力が高い人
・マネジメント能力を持つ人

課題発見や情報分析のために、仮説思考ができる能力が必要です。人材配置にも関わることから、誰とでも積極的にコミュニケーションを取ることができ、優れたマネジメント能力を発揮することも求められます。

これらの他にも、予想外の事態に対応する柔軟な発想力や、海外勤務がある場合には語学力など、転職を目指すうえで求められる能力や適性は複数あげられます。面接の場や書類上でしっかりとアピールできるよう、自分自身を見直してみましょう。

生産技術の適正についての詳細は、こちらの記事も参考にしてください。

生産技術に向いている人の特徴とは？仕事探しのポイントも紹介

生産技術職の志望動機を考えるためのポイント

生産技術職を目指すうえで、面接や応募書類で明確な志望動機を伝えることは重要です。

たとえ能力が高くても、志望動機の内容によっては「長期的に見て活躍できない」「自社が求める人物像とは異なる」と判断されかねません。面接の場で失敗しないよう、書類上で不自然な記述をしないよう、事前にアピールしたい部分を整理しておきましょう。

しかし、多くの方が転職活動でつまずくのも志望動機の作成ではないでしょうか。

この項目では、志望動機を作成するためのポイントをご紹介します。重要なポイントは、大きく分けて次の2点です。

なぜその企業なのかを仕事軸で説明できる

中途採用の採用過程というのは「商取引」と似ているところがあり、
その企業が何を求めているのか、どういう人物を必要としているかをしっかりと理解して適切にアピールするのが大切です。

そのためには、志望動機において「なぜその企業でなくてはいけないのか」を明確にしておきましょう。同じような別の企業ではなくて、その企業でなくては達成できないと思えることを志望動機として伝えるのが良いでしょう。

その1つとしてまずは仕事軸での志望動機があります。
「こういうものを作りたい」「こういう経験がしたい」「こういうスキルを活かせる」など、業務面においてやりたいこと、その企業で達成できることを述べましょう。

また、企業は求人の仕事内容にマッチするのかを見ている為、その点についてアピールすることも重要です。

例えば、生産設備の仕事で求人募集している会社では、機械工学や電気工学の知識をアピールすることができます。また、大手メーカーで若手社員のうちに海外勤務の経験をさせているような会社では、語学力のある人材を求めているでしょう。

上記にも述べたとおり、生産技術の適性にはさまざまあります。そのため、仕事に応じた自分なりの長所やスキルを伝えることが重要です。

これについては、募集要項やその企業が作っているものなどから導きだすことができますね。

なぜその企業なのかを会社軸で説明できる

仕事軸での志望動機が固まったら、次は会社軸での志望動機です。
単に作っているものや経験できること、活かせるスキルだけであれば、他の企業でも十分に代替できる可能性が高く、「御社でなければならない」ことをアピールする志望動機としては少し弱くなってしまいます。

そこで、次は会社軸での志望動機を考えていきましょう。
会社軸での志望動機とは、その企業の方針や考え方、社風などで自分が魅力に感じているところです。

「御社のこういった方針に共感している」「御社が作り上げようとしている世界に感銘を受けた」など、その企業ならではのことを魅力として捉えていることを伝えましょう。

その企業の方針や社風は、その企業のコーポレートサイトを隅々まで見たり、新卒採用向けのWEBページを見たりすると良いでしょう。特に新卒採用向けのページであればわかりやすい言葉で書いてあることも多く、理解の助けになります。

他にも社長の名前で検索をしてみて、社長のインタビューやメディアサイトに掲載されている記事などを読むのも良いです。大抵のことはインターネットで調べられる時代なので、自分で調査をしてその会社の企業としての魅力を探すと良いでしょう。

志望動機で行き詰まったら転職エージェントを頼ろう

企業が求める人材であることをアピールできるような志望動機は、何度か転職をした人でも容易にまとまるものではありません。職種未経験者の場合、これまでの経験やスキルがどのように役立つか分からないと悩む方も多いでしょう。

志望動機で行き詰っている方は、思い切って転職エージェントへ相談する選択もおすすめです。

生産技術の転職に詳しい専門家に相談

転職者をサポートする転職エージェントは、無料で利用できるものがほとんどです。志望動機の作成で悩んでいる方は、このような専門家に頼ってはいかがでしょうか。

その際には、生産技術の仕事内容や需要に詳しい転職エージェントに相談しましょう。業界に詳しい専門家であれば、的確なアドバイスが期待できます。

また、志望動機の書き方についてご説明しましたが生産技術の転職時に重要な書類は実は志望動機よりも職務経歴書であることが多いです。企業はその人が何のスキルを持っているか、どういう仕事ができるのかを重視するため、いかに職務経歴書を充実させて、企業にアピールできるかは満足のいく転職することにおいて非常に大切です。職務経歴書なんてただこれまで行って来たことを列挙すれば良いだけ、と思われるかも知れません。しかし、生産技術の仕事は企業や職場によって作業内容が大きく異なるため他社に伝わるように細かく記載することが難しかったり、応募する企業が求めているスキルがあるということをアピールするために書くべきことがわかりにくかったりします。

幅広い能力を求められる生産技術は、数ある職種の中でもとくに職務経歴書などの書類が重要視されます。志望動機はもちろん、各応募書類の出来が転職結果を左右する要素となるため、プロによるサポートが有効です。

職歴やスキルによっては、求職者自身が気付かなかった強みが見つかったり、思わぬ転職先を提案されたりすることもあります。

志望動機や職務経歴書ならタイズにおまかせください

志望動機をうまくまとめられない、いつも書類選考で落とされてしまうという方は、転職エージェントのタイズにご相談ください。

タイズでも志望動機の書き方、職務経歴書のまとめ方をはじめ、各種応募書類の書き方についてアドバイスを行っております。生産技術職として求められる人材について熟知しているため、豊富な知識のもと転職活動を基礎からサポートします。

メーカー専門の転職エージェントとして、タイズは以下のように多くの強みを持っています。

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まとめ

生産技術職として転職するためには、求められるスキルはもちろん、面接や応募書類で伝える志望動機の内容も重要です。

志望動機は求職者の人となりに加え、雇い入れた場合にどのように貢献できるのかを伝えることができます。前職で異なる職種に就いていた方も、経験してきた内容について捉え方や伝え方を変えると効果的なアピールポイントとなるでしょう。

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