株式会社ダイフクの中途採用や働く環境について人事部にインタビュー!!

株式会社ダイフク の人事部に中途採用についてインタビュー！中途採用で求められる人物像に迫ります！

株式会社ダイフク 人事総務本部 人事部
人材開発グループ長 佐藤 慎也様

㈱ダイフクで中途採用を募集する背景

現在ダイフクの事業が拡大傾向にあり、近い将来に現存メンバーだけでは立ち行かなくなる状況となる可能性があります。そのために、経験やスキルをお持ちの中途採用の方にご入社いただいて、一緒に事業を拡大していきたいと考えています。

当グループの2017年度（2018年3月期）から2020年度（2021年3月期）までの4カ年中期経営計画では最終年度目標（2021年3月期）を売上高4,200億円としています。以前の計画で3000億円という目標が立てられた時、社員一同「達成できるのか」と思っていましたが、それを達成し今や4000億円の目標が掲げられています。もちろん新卒も定期的に採用し2017年4月度の入社数は約80名。新卒だけでは経営目標を達成できない可能性もありますので、中途採用の方の力をお借りして、事業の拡大に対応していきたいと考えています。

中途採用で求める人物像・面接で重視するポイント

ダイフクの選考では「しっかりと人のことを考えてやりとりができる」「きちんと相手の方を向いて、話をする」といった点を重視しており、採用基準においては、対人コミュニケーション能力のウエイトが高いと思います。

中途採用者に期待していることは何ですか？

中途採用者は、社会人としての常識や働くマインド、モチベーションは持っておられると考えています。従って、経験のない特殊なスキルが必要な業務は別として、「これをやってください」と指示すれば、「この業務をやる理由」の説明からしなくても、業務を遂行していただける方々だという期待を持っています。

社風について

ダイフクは誰とでも話ができる人が多く、風通しの良い社風だと思います。昔から社内ではお互いに「さん」づけで呼んでいます。 また、ダイフクでは、中途採用も新卒採用も関係なく同じ事業に取り組む仲間だという社風があり、学閥もなく、個人的なつながりで評価されることもありません。自分自身の頑張りで評価される働きやすい環境があると思っています。その典型的な例として、現在の役員・部門長クラスにも多くの中途採用者がいます。
中途採用の面接でもこの風土をご説明しており、応募者の方々の後押しになっていると思います。

㈱ダイフクの事業の強みとは

ダイフクの強みは、幅広い業界・業種のマテリアルハンドリング（マテハン）を手掛けていることです。例えば自動車業界が不調な時でも半導体業界が好調であったりします。ある事業部で仕事が減っても、他の事業部で仕事があれば、経営を維持できますし、仮に新規納入が減少してもメンテナンスで景気の後退期を乗り切ることができるのです。

中途採用者研修について

日に新た館/自動車組み立てライン

同じ年度に入社された中途採用の方々に、一堂に集まっていただく中途採用者研修を実施し、経営理念や経営方針、会社の基本的ルールなどを改めて確認していただいています。また、中途採用で同じ年度に入社された方々と同期意識を共有していただき、日常業務で協力を得たい時など、そこで培ったネットワークを最大限に利用して効率的な業務を実現できる横のつながりを築く、そんな効果にも期待しています。

研修では滋賀事業所内の総合展示場「日に新た館」を見学し、営業に限らず調達や設計などの職種でも他事業部での業務内容を理解することで視野を広く持っていただきたいと考えています。またグループワークを通じて、自分のキャリアを改めて見つめ直していただきます。

 応募を検討する方々へメッセージ

これから4年間の中期経営計画において、売上高4200億円を目標に掲げています。この目標を達成するためには新卒採用だけでなく、中途採用の方々の力が必要です。ぜひ、当社で皆さまのスキルと経験を活かしていただき、この経営目標を私たちと一緒に達成してみませんか。

本日は、貴重なお時間をいただきまして、ありがとうございました。

※本記事は2017年に公開されたものを再編集しています。