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求人番号:98208

【兵庫/神戸】社会インフラ維持管理サービスの新たなサービス企画・設計、システムエンジニア業務

  • 380万円~900万円
  • 兵庫県神戸市兵庫区 和田崎町1丁目1-2
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
第二新卒歓迎
上場企業
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 ●業務内容
鉄道・道路分野の社会インフラ構造物の効率的な維持管理の実現に向けた以下職務
①新たなサービスの企画・提案
※提案業務については、計画課への配属もあり
②実現するサービスの具体的な設計・開発業務
③開発したサービスを活用した顧客提案、そして受注してから納品までのシステムエンジニア業務
④開発したサービスの改善や業務プロセスを構築するエンジニア業務、さらにはビジネス推進の取り纏め業務
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①新たなサービスの企画・提案:
自ら率先して市場を分析し、我々の強みが発揮できるサービスを販売事業部門や開発部門、研究所を巻き込んで企画します。企画したサービスについては、国、自治体、道路事業者、鉄道事業者、ビル事業者等のインフラ管理者に対し、コンサル会社、シンクタンクと連携しながら施策レベルの提案から進めます。

②実現するサービスの具体的な設計・開発業務:
└①のサービスについて、具体的にどのような機能を開発するか設計・管理。実際のプログラミングは開発部又は協力会社で実施、それらを取り纏め、顧客課題を解決するサービスを作り上げる
※開発規模は数千万~数億円規模
③開発したサービスを活用した顧客提案、受注してから納品までのシステムエンジニアリング業務
└②で完成したサービスで営業と共に顧客訪問し、商談化活動から受注までの業務。また受注後のプロジェクト計画、設計から試験、納品までの品質・コスト・工程を意識しながらプロジェクト管理。
※受注金額は1件あたり、数百万~数千万円規模。サービスでもあり受注数を増やすことが重要。
④開発したサービスの改善や業務プロセスを構築するエンジニア業務、さらには組織内の取り纏め
└開発済のサービス、成果物を生成するソフトウェアをはじめとし、受注してからお客様に納品するまでの業務プロセスは常に最適化する必要があり、その改善を担う業務
仕事内容(備考) ●神戸製作所について
神戸製作所は1921年(大正10年)に創業を開始。三菱電機発祥の地であり、創業約100年の歴史ある工場です。電力・水道・下水道・交通・官公庁等をはじめとする様々な社会基盤を支える数多くの製品やプラントシステム展開を、高い技術力によって提供しています。
今回は神戸製作所で新たな成長事業として期待されている様々な社会基盤インフラの維持・管理をお客様目線で効率的にサポートする社会インフラ維持管理サービス事業におけるシステム設計・新たなソリューション開発業務をお任せできる方を募集いたします。

★神戸製作所に関して
https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/kobe/report.html

●募集背景
弊部では、「もの」売りから顧客課題を直接解決する「こと」売りへの事業転換にチャレンジしております。AIやデジタルツィンなどの最新技術を活用し、社会インフラ構造物の効率的な維持管理に貢献する新しいサービス事業分野を開拓中です。
顧客さえも把握しきれてない課題を解決しようとする情熱と熱い気持ちを持つ人、我々と一緒に新しい事業を開拓いただける方をお探ししております。
必要な経験・能力 【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・顧客折衝経験のある人、もしくは社内取り纏め経験のある人
※顧客の反応を自分なりに汲み取り、最適なサービスに柔軟に作り上げて、営業、製作所、研究所、関係会社と調整していく能力が必要です。
・システムエンジニア、ソフトウェアエンジニアの経験がある人
・情報系システムに精通した経験がある人、もしくは興味がある人

【尚可】
・シンクタンク、コンサルティング業務経験のある人
・AIやIoT、センサなどに情報関連技術に精通している人

●業務の魅力
・これまで誰もやったことがない新しい領域に踏み込み、誰も経験したことがない新たなサービスを提供することで顧客課題の解決に貢献できること。
・三菱独自の計測車両で高密度・高精細画像を取得し、顧客課題を解決する解析サービスを提供できること
・計測/解析サービスだけでなくデジタルツインを想定した現場に近いリアルをシステム上で再現できること。

■職場環境
・残業時間 :月平均30時間(時期により変動有)
・転勤可能性:無
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 兵庫県神戸市(神戸製作所) 和田岬駅より徒歩8分
転勤 あり
年収・給与 年収:380万円~900万円
月給 ■月給:20万円~
給与事例 年収設定基準:■経験・役割等による
給与形態:■月給制
給与事例:
その他給与:■賞与:年2回(6月・12月)■各種手当:扶養手当、外勤手当、など
その他福利厚生 ■退職金:有■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険■その他:寮、社宅、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、 社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など
■年次有給休暇:20日~25日
 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4~20日)。
■その他:チャージ休暇2~4日(30歳、40歳、50歳到達年)、産休・育休制度あり
受動喫煙対策 敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
就業時間 8:30~17:00または8:45~17:15(神戸地区)所定労働時間:7時間45分(休憩45分)
フレックスタイム 有 コアタイム:12:45~14:45または13:00~15:00(神戸地区)
残業時間 有(残業時間に応じて支給) 
休日 ■年間休日:129日(2021年度実績) 土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 3ヶ月(試用期間中の労働条件変更無)
選考プロセス ◇選考内容
面接1~2回、筆記試験有

◇詳細な選考内容
定年
タイズ補足情報
【三菱電機社の強み】
リーマンショック期にも黒字決算を維持した同社の強みといえば「事業の選択と集中」がクローズアップされますが、実は「強い事業間のシナジー、研究所と事業部のシナジー」がもう
一つの強みです。具体的には衛星から家電まで大きく12分野に分かれる幅広い事業領域を持つことに加えて、合計8つの研究所を擁しており、各事業部や製作所のもつノウハウや技術を組み合わせて、今までになかったソリューションを提供することが出来ます。

【三菱電機社 成長戦略】
■多様化する社会課題の解決に向け、100年培った経営基盤の強化に加え事業モデルの変革により、ライフ、インダストリー、インフラ、モビリティの4つの領域において、グループ内外の力を結集した統合ソリューションを提供することで、2025年度目標 売上高5兆円 / 営業利益率10% / ROE10%を目指しています。

【企業理念】
三菱電機グループは、技術、サービス、創造力の向上を図り、活力とゆとりある社会の実現に貢献する。

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【給与】※タイズ実績調べ
34才約750万円
38才約900万円

■扶養手当:
配偶者9,000円/子(1人あたり)14,000円
※D職以降は裁量労働手当に含まれる

■引っ越し補助:
事業所によっては全額補助
※業者指定やオプション制限あり

■住宅補助:
一定期間の補助制度or寮・社宅
※事業所によっては寮しか選択できない場合あり。

■その他:
カフェテリアプラン(年間83,000円分付与)

■平均年間給与
単体 796万円(2021年度)
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【裁量権がある会社】
例えば中途採用でも各製作所にその権限が委ねられており、複数製作所への同時応募も可能です。そのため、各事業セグメント毎、もっと言えば製作所毎に権限は委譲されており、裁量権を持って業務を進めることが出来ます。また三菱電機としても一人一人の自主性と裁量を持って働くことを推進しています。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

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企業情報

社名 三菱電機株式会社 神戸製作所
本社所在地 〒652-8555 兵庫県神戸市兵庫区和田岬町1-1-2
事業内容 官公庁・地方公共団体、上下水道・電力・鉄道・道路などの社会インフラ事業者、ビル施設分野向けの情報通信技術を基盤としたソリューションの提供及び監視制御システム、広域運用管理システム、通信ネットワークシステム、各種情報システム、オゾン応用装置などの開発・製造・保守サービスなどを手掛けています。
神戸製作所がある神戸地区は、三菱電機発祥の地の1つとして1921年(大正12年)に設立されました。昭和11年に立て直された本館は阪神大震災をも乗り越えています。本館2Fの廊下は当時のデザインをそのまま引き継いでおり、レトロ調の空間が今も残っています。
設立日 1921年1月15日
株式公開 プライム市場
資本金 175,820(百万円)
決算情報 連結
・2022.3 売上4,476,758百万円 営業利益252,051百万円
・2023.4 売上5,003,694百万円 営業利益262,352百万円
・2024.3 売上5,257,914百万円 営業利益328,525百万円
従業員数 【単体】36,520名【連結】149,134名(2024年3月現在)

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