求人番号：94062

【兵庫/豊岡】電気設備エンジニア

343万円～438万円
兵庫県豊岡市神美台157-74

正社員

ここに注目！

東証プライム市場上場カネカの100％子会社！
残業月平均10H/年休取得を奨励、最低月1回の有給取得を部門長が促しており、抜群の働きやすさです◎

募集要項

仕事内容	【業務内容】太陽電池の製造会社である当社にて、高圧受電設備の保守・点検業務や電気管理保安業務、設備導入時の電気設計業務をご担当いただきます。当社工場や豊岡市内の3か所の大規模太陽光発電設備施設における、月次・年次の保守点検等、電気保安管理に従事頂きます。また、工場へ機械を導入する際に、工場内の電源の位置や機械ごとに必要となる電圧のバランスを考慮しながら電気設計のレイアウト設計をしていただきます。工場や設備が正常に稼働するために欠かせない重要な業務です！【当社について】当社は、株式会社カネカの太陽光発電事業のなかの太陽電池生産会社として1998年10月に設立し、兵庫県北部の豊岡市に拠点を構えました。豊岡市は永年、日本から絶滅してしまったコウノトリの野生復帰を実現し、コウノトリが永住できるような、環境に優しい故国作りに挑戦しています。当社もその想いに共鳴し、環境と経済の両立を目指し、豊岡市から世界に向けて太陽電池モジュールを送り出しております。日本国内においては、2017年6月に閣議決定された「未来投資戦略2017」で、「2030年までに新築住宅・建築物について平均で ZEH（ゼロ・エネルギー・ハウス）・ZEB（ゼロ・エネルギー・ビル）相当となることを目指す」ことが打ち出されました。当社はZEHやZEBといった価値あるソリューションを多種多様なシーンに応じて提案できる太陽電池モジュールの開発、生産を通じて、社会貢献に努めてまいります。
仕事内容(備考)	自動車通勤が必要です/転居を伴うご入社の場合、引っ越し代を支給いたします/行政による移住・定住に係る助成制度もあります
必要な経験・能力	【必須】・電気系の学部学科卒【尚可】・高圧電気設備の保守知識、高圧受電設備の点検知識、電気管理技術者【資格取得支援制度有】電気主任技術者等の業務に必要な資格の取得を支援する制度があります。受験費用やテキスト代、受験の際の交通費や宿泊費を会社が負担いたします。【教育制度】親会社であるカネカによる研修や、OJTなど手厚いフォロー体制です
求める学歴	高校卒・専門各種学校卒・短大卒・高専・大学卒・大学院卒（修士）・大学院卒（博士）
勤務地	兵庫県豊岡市（カネカソーラーテック本社）最寄り駅：JR山陰本線豊岡駅バス停：豊岡工業団地より徒歩約15分
転勤	なし
年収・給与	年収：343万円～438万円
月給	210,000円～270,000円
その他福利厚生	保険（雇用・労災・健康・厚生年金）有休休暇：入社半年経過時点17日
就業時間	08:30～17:15（休憩60分）
残業時間	10時間
休日	年間 115日　(内訳)完全週休二日制土曜日曜祝日
雇用形態	正社員（期間の定めなし）
試用期間	試用期間：2か月　勤務条件：変更無
選考プロセス	面接：2～3回筆記試験：有（SPI）
タイズ補足情報	【株式会社カネカ　概要】化成品、機能性樹脂、発泡樹脂、食品、エレクトロニクス、合成繊維、医療機器事業など、幅広い事業を展開している総合化学メーカー。1949年に鐘淵紡績株式会社（元カネボウ）より分離、資本金2億円で創立。2004年に「鐘淵化学工業株式会社」から「株式会社カネカ」に商号変更。現在、長期ビジョンで掲げた目標（売上高１兆円、営業利益1,200億円）に基づき、中期経営計画（2020～2022年度）を実行中。〇機能性樹脂や合成繊維、食品、太陽電池などの分野でトップシェア、トップ技術レベルの製品を多数保有〇事業領域が多岐に渡り、売上高比率が分散されていることから、急激な景気の影響を受けにくい安定企業〇「ざっくばらん」で「人懐っこい」方が多く、キャリア入社対象の懇親会もあるなど、馴染みやすい風土【中期経営計画（2020～2022年度）】売上高目標:7000億円～内なるパラダイムチェンジャーへの道～〇With ウイルスにおける成長領域:革新的成長領域（ヘルスケア・エレクトロニクス・高度医療技術・DX）〇成長戦略：2019年度営業利益　コア事業:先端事業＋大型新規事業　75％:25％→50％:50％へ（2022年度計画）〇グローバル化：アジア⇒欧州・米州へ成長投資、新規事業創出、M&A・提携の積極的実行⇒早期に海外売上高比率50％を目指す。〇資源投入：2020年～2022年の間に、設備投資及び事業提携・M&Aなどを含めた投融資として2,000億円を計画、実行。〇新型コロナウイルス問題への取組み:DNAワクチン・PCR検査試薬・抗体医薬品【事業領域セグメント別内訳（※2020年度）】 Material Solutions Unit:売上高2,418億円 ○化成品（塩化ビニール樹脂、塩ビコンパウンド、か性ソーダ、塩化物、塩ビ系特殊樹脂） ○機能性樹脂（モディファイヤー、変成シリコーンポリマー、耐候性ＭＭＡ系フィルム） →塩化ビニール用耐衝撃性強化剤である「カネエースBシリーズ」は世界シェアトップ。 Quality of Life Solutions Unit:売上高1,548億円 ○発泡樹脂製品（発泡スチレン樹脂・成型品、押出発泡ポリスチレンボード、ビーズ法発泡ポリオレフィン） ○エレクトロニクス（超耐熱性ポリイミドフィルム、液晶関連製品、複合磁性材料、太陽電池） →非集光型結晶シリコン太陽電池セルとして「世界最高変換効率」を更新。 ○合成繊維、その他（アクリル系合成繊維　「カネカロン」)などの製造、販売 →「カネカロン」は、ビニロンに続く「国産技術による合成繊維」の代表的素材であり、世界市場で圧倒的なシェアを保有。 Nutrition Solutions Unit:1,574億円 ○食品（マーガリン、ショートニング、高級製菓用油脂、パン酵母、香辛料） →マーガリン、ショートニング、イースト全て製造できる国内唯一のメーカー。業務用マーガリン国内No.1シェア（イーストNo.2シェア） Health Care Solutions Unit:464億円 ○ライフサイエンス（医薬品(バルク・中間体)、機能性食品素材、医療機器） →世界初、老化防止効果が期待される還元型コエンザイムQ10の大量生産技術を確立。トップメーカーとして大手化粧品メーカーに納入。 ○エレクトロニクス（超耐熱性ポリイミドフィルム、液晶関連製品、複合磁性材料、太陽電池） →非集光型結晶シリコン太陽電池セルとして「世界最高変換効率」を更新。 ○合成繊維、その他（アクリル系合成繊維　「カネカロン」)などの製造、販売 →「カネカロン」は、ビニロンに続く「国産技術による合成繊維」の代表的素材であり、世界市場で圧倒的なシェアを保有。【創設時代からの多角化企業！だからこそ生み出される裁量権ある自由な社風】カネカは鐘淵紡績より分離してできた会社であり、この設立背景が自由な社風を生み出している一つの要因です。母体となった鐘淵紡績は、今でいうＴＯＹＯＴＡのような日本で売上NO.1の企業でした。しかし、海外に70％財があった鐘淵紡績は、日本が戦争に負け植民地を失うと、急速に力が下がり、戦後GHQによって解体。元の繊維事業を引き継いだ「カネボウ」とそれ以外を引き継いだ「カネカ」に分離しました。よって、カネカは生まれたときから多角化された会社で、ユニークさ、特殊さ、広さというのは生まれたときからの風土です。また、この広い事業範囲の中から高分子、醗酵、バイオなど技術特化し、今では9つの事業で構成されているため、実は一つひとつの事業規模は大きくないため、一人ひとりに裁量権のある社風が生まれています。【カネカの人材戦略】 ■カネカ1on1を柱とした人材・リーダー育成　カネカ1on1（当社オリジナル制度）を柱として、各種研修制度の強化・拡充を進めています。【参考指標】研修総額費用2.0億円、一人あたり研修費用59.7千円（2021年度） ■ダイバーシティの推進　多様で多彩な人材DNAを集め、発想のDiversityで新たな価値を生み出す、ダイバーシティの推進を進めています。【参考指標】キャリア採用者比率：49％(2022年度)、幹部職の構成比率：キャリア採用者18.8%(2021年度) 　特に女性活躍推進においては行動計画を策定し取組みを進めています。【参考指標】女性キャリア採用比率：29.4%(2021年度)、女性幹部職の構成比率：4.2％(2022年度)（2030年目標 30％） ■≪女性活躍推進に関する情報≫ ダイバーシティを経営の重要な施策として、意思決定の場に参画する女性社員を増やすべく力を入れています。女性が働きやすい職場環境の整備を目指しています。 ■行動計画目標１：女性幹部職を3倍以上にする。目標２：子供が生まれてから1年のうちに、育児目的で連続2週間以上休む男性の割合を３割以上にする。目標３：女性が働きやすい環境整備に取り組む。 ■取り組み事項・状況・データ・Diversity Committeeの設置。支援制度促進と風土改革に取り組んでいます。・育児に関しては、「子の看護休暇」や「妻出産休暇（男性のみ対象）」、「育児サポート休暇」などを設け、育児を支援する制度の整備を進めています。・働き安い環境整備として、男性の育児休業の取得促進を進めています。育児に関する社内制度や育休の情報等をまとめた「育休ハンドブック」を作成し、また上司に向けた部下の「育休サポートブック」の発行や育休の説明動画を公開し、誰もが育児をしやすい社内の風土醸成に努めています。・男性育休取得率：20年14%、21年31%、22年44％・男性育休取得者復帰率：19年93%、20年100%、21年98％・女性育休取得率：20年100%、21年100%、22年100％・女性育休取得者復帰率：19年95%、20年100%、21年100％・厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。・有給取得日数：19年13.6日、20年13.0日、21年13.2日 ■Wellnessの推進　社員一人ひとりの心身の健康面、協力し合える仲間同士の絆の醸成に向けて、全社的な推進を行っています。【カネカ社へ転職した社員からの情報】過去に弊社からカネカ社転職された方の生の声を一部抜粋してお届けします。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――― 入社前と比べて良かった点・カネカ自体が中途採用を増やしており、在籍部門はほとんど中途社員出身者であり、引け目なく入社できた。・直属の上司は厳しいところは厳しいが非常に勉強になる。目指したい上司がいることが幸せ。・言いたいことを言っても受け入れてくれる、チャレンジできる土壌がある。・経理や出勤、購買など社内のシステムが整っている職場の雰囲気・風通しが良いため、自由に色々伝えられる環境がある。・前職の10倍の人がいるが、個人個人が裁量権を持って動けている・30代中旬の社員がメインで大学と共同研究をやっているくらい、裁量権がある。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――― 求人応募、ご相談(無料) ※お申し込み後、弊社にて転職支援（無料）させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : カネカソーラーテック株式会社（【兵庫/豊岡】電気設備エンジニア）（94062）

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企業情報

社名	カネカソーラーテック株式会社
本社所在地	〒668-0831　兵庫県豊岡市神美台157-74
事業内容	【独自の技術を用いた、業界屈指の美しさを誇る太陽電池の製造を行っています】当社は、株式会社カネカの太陽光発電事業の中の太陽電池生産会社として1998年10月に設立しました。兵庫県北部の豊岡市に拠点を構え、日本から絶滅してしまったコウノトリの野生復帰を実現し、コウノトリが永住できるような環境に優しい故国作りに挑戦しています。当社もその想いに共鳴し、環境と経済の両立を目指し、豊岡市から世界に向けて太陽電池モジュールを送り出しております。当社はZEHやZEBといった価値あるソリューションを多種多様なシーンに応じて提案できる太陽電池モジュールの開発、生産を通じて、社会貢献に努めてまいります。
設立日	1998年
株式公開	非上場
資本金	600百万円
決算情報	【前々期】売上高　35億2100万円経常利益　1億6400万円【前期】売上高　54億2000万円経常利益　7900万円
従業員数	134 名

求人応募、ご相談(無料)

職種	保守メンテナンス(機械/電気/その他)
エリア	関西兵庫県兵庫県の他のエリア豊岡市
業種	機械
こだわり条件	正社員転勤なし学歴不問 Uターン・Iターン歓迎 200名未満電気主任技術者

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【兵庫/豊岡】電気設備エンジニア

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