求人番号:91524

【京都】車載メカ部品の品質保証(電動バイク等)

  • 500万円~700万円
  • 京都府相楽郡精華町 光台 3丁目 9-1
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
上場企業
年間休日120日以上
ここに注目!
★グループ会社が約40か国以上、300社を超える「グローバル総合電機メーカー」
★来年創業50周年を迎え、時価総額5兆円企業!
★年齢、学歴関係なく裁量を持って仕事が出来る環境がございます!

募集要項

仕事内容 【業務内容】
・製品の品質検証を行い、IATF16949等の車載関連の規格に準拠した生産工程検証により、品質・信頼性を保証する。
・電動バイク、小型EV、車載用冷却FAN等の車載メカ製品に要求される品質全般について、顧客要求を満足できる品質保証対応を行う。

【具体的な仕事内容】
・電動バイク、小型EV、車載用冷却FAN等の車載メカ部品の品質管理を行う。
・英語(もしくは中国語)で顧客、サプライヤー、海外生産拠点とのコミュニケーションを行ってもらいます。
※上記補足;顧客、サプライヤーはインド・中国・東南アジアなどグローバルです。
※関係先;顧客、サプライヤー、海外生産拠点、開発、生産技術、品質保証統括部内にあるIATF事務局

【仕事のやりがい】
車載領域において当事業本部では、車載用ファンが主力になっておりますが、新たに電動バイク向けモータ・小型EV市場に新規参入しており、中国顧客を中心に引き合いが多い状況で今年度には量産に入ります。

東南アジア~インドを含めての電動バイク市場は、EV化の波がきており、今後の成長性についても申し分なく、まさにこれから飛躍するマーケットと位置付けています。そこへ、我々は競争力の高い製品を投入していく予定であり、自らの仕事が大きく開花する可能性を持った環境と言えます。

■参考資料
小型モーター事業本部について
https://www.nidec.com/jp/corporate/about/bu/spms/
仕事内容(備考) ■募集背景:日本電産グループは、精密小型から超大型までの幅広いラインナップを誇るモータ事業を中心に、「回るもの、動くもの」に特化したモータの応用製品・ソリューションも手がけています。現在は世界トップクラスレベルの研究開発体制をひき、「世界初」「世界最小」といった製品を次々と生み続けています。1973年4名での創業から急成長を続け、次なる目標は中期戦略目標である「100年後も成長し続けるグローバル企業」を念頭に、2020年度の売上高2兆円、営業利益率15%という目標を掲げています。2030年度、売上高10兆円体制構築のため、更には「総合駆動技術の世界No.1メーカー」を目指して積極果敢にチャレンジするため、人財を求めております。

 
特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、検診休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇 他※各種規程による)年次有給休暇(6カ月継続勤務で10日間付与)※時間単位年次有給休暇制度あり
必要な経験・能力 【必須】
・車載製品の一連の生産工程の品質管理/サプライヤ管理(SQE)/開発・技術に携わった経験
・英語もしくは中国語(コミュニケーション可能レベル:英語はTOEIC500点以上)
・普通運転免許

【尚可】
・車載製品(もしくは電動アシスト自転車)のメカ部品に関わる経験
(一連の生産工程の品質管理もしくは開発・技術経験)
求める学歴 高校卒・専門各種学校卒・短大卒・高専・大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 京都府相楽郡(生産技術研究所) バス停:光台四丁目から徒歩約2分
転勤 当面なし
年収・給与 年収:500万円~700万円
月給 月給 233,100円~
給与事例 昇給/G5以上:適宜、G4:四半期、G3以下:年1回(4月)
※G4以上のグレード(S等級含む)はジョブ型人事制度導入に伴った昇降給あり
・賞与/年2回(7月、12月)
<昇給・賞与評価の仕組み>
年齢・性別・社歴等は関係ありません。
社内における「職務」の違い、職務における「成果と行動」を相対評価で評価します。
※計算期間は毎月当月1日から当月末日とする。給与は月1回、毎月28日に支給する。支給日が休日に当たるときは、その前日に繰り上げる。
その他福利厚生 福利厚生アウトソーシングサービスの利用、確定拠出年金、社員持株制度、財形貯蓄制度、独身寮(条件あり)、借り上げ社宅制度、勤務地手当(条件あり)、通勤手当(会社規程により支給)、単身赴任手当、時差勤務制度、各種社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)、在宅勤務制度、自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり 他
受動喫煙対策 敷地内全面禁煙
就業時間 8:30〜17:30 (昼休憩40分、午前・午後各10分休憩)
残業時間 *残業時間全社平均16.3時間/月 *管理職は、監督管理者とする
休日 会社暦週休2日制(年間休日 124日※2020年度)
(日曜・祝日・土曜<変則 ※年に数回程度です>・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有(3ヶ月)*試用期間の給与に変動なし
選考プロセス 面接:2回※場合によって回数はことなります。
適正検査:有 ※性格検査
★web完結型の面接です!
定年 有(原則60歳、定年後の再雇用制度有)
タイズ補足情報
◆会社名:日本電産株式会社(京都府)  
・事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売
・本社所在地 〒60
1-8205 京都府京都市南区久世殿城町338
設立 1973年7月23日
代表者 最高経営責任者 永守 重信
従業員数
単独 2,511名(2022年3月末現在)
連結 114,371名(2022年3月末現在)

上場市場名 東証プライム市場(上場コード:6594)
資本金
877億84百万円(2022年3月末現在)
売上高
単独 1,981億27百万円(2022年3月期)
連結 1兆9,181億74百万円(2022年3月期)

☆世界No.1の総合モーターメーカー☆
身の回りの「回るもの、動くもの」あらゆるものに日本電産の製品が使われています。
日本電産はいまや40数カ国・従業員10数万人で事業を展開し、年間30億個のモータを生産。
売上高1兆5,000億円のグローバル企業に成長してきた。そこには、3つの原動力があります。
①軽・薄・短・小・・・この世の中にない商品を生み出す
②M&A・・・現在、世界中に300社超を超えるグローバル企業
③省エネ・・・ブラシレスDCモーターをキーに環境課題にも対応
目指すは、2030年に売上高10兆円!!!

【企業理念】
Nidecは、モータを始めとする製品の、一層の効率化追求により地球環境保全のために不可欠なソリューションを提供するとともに、人々のより良い生活の実現に貢献いたします。

■社是(Policy)
我社は科学・技術・技能の一体化と誠実な心をもって
全世界に通じる製品を生産し社会に貢献すると同時に
会社および全従業員の繁栄を推進することをむねとする。

■使命(Mission)
世界一高性能なモータで地球に貢献する。
:全従業員の弛まざる努力により、当社が世に送り出すモータを中心とした製品を通じて、地球環境の保全を始めとする様々な課題を解決すると共に世界の人々のより良い生活の実現に貢献する。

■目指す姿(Vision)
・100年を超えて成長し続けるグローバル企業
・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団

■価値観(Value)
"Nidec Way" 「挑戦への道」
・三大精神「情熱、熱意、執念」「知的ハードワーキング」
「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」
・「創造性/敬意/協働/王道/決断力/チームスピリット/人材育成」

■行動指針
・3Q6S
・社員心得7カ条、3P(proactive、professional、productive)の徹底、6悪の排除
・経営3原則
・3つの経営基本理念
・三大経営手法、三大経営姿勢、圧勝の3条件
・CSR憲章(社会的責任・多様性の尊重等)

■人事制度(評価・等級・報酬)
世界 No.1 の社員集団となるため、人事制度改革を進めております。詳細は以下ご確認ください。
https://www.nidec.com/-/media/www-nidec-com/corporate/news/2021/0108-02/210108-02.pdf

≪永守重信さんの魅力≫
1973年の会社設立当時から、業界トップになることを宣言され、日本電産をハードディスクドライブ用モータ(精密小型モータ)で世界シェア75%を獲得するメーカーに育てる。「有言実行」の人物であり、世界トップに立った現在も、M&Aや積極的な海外展開を進めており、旺盛な事業意欲の持ち主である。

≪ワークライフバランスの徹底≫
少し前の社風として、私生活よりも、業務優先。バリバリ働くことが全て!といった、勢い重視でありました。ただ時代の流れにより、仕事と同等に私生活を重視する事こそが、従業員満足度につながり、その結果、業務にも良い影響が出ると方向展開をし
現在は、2020年に全社員対象で残業時間0時間に向けて、本気で取り組まれております。(現状は20時間以内)
ですので、定められた時間内で最大限の実績を出しながら、就業後や休日は徹底的にリフレッシュをするといった、メリハリのある働き方が実現できます。


【採用メッセージ】
日本電産グループは、精密小型から超大型までの幅広いラインナップを誇るモータ事業を中心に、「回るもの、動くもの」に特化したモータの応用製品・ソリューションも手がけています。

1973年4名での創業から急成長を続け、次なる目標は中期戦略目標である「100年後も成長し続けるグローバル企業」を念頭に、2030年度、売上高10兆円体制構築のため、更には「総合駆動技術の世界No.1メーカー」を目指して積極果敢にチャレンジするため、通年採用を行っております。

当社では、学歴・社歴・国籍・性別は一切関係なく、成果主義の会社です。そのため、当社の採用活動においては、
3P(proactive=自発性、professional=専門性、productive=生産性)力のある人材を社内外で求めています。高い目標に向かって自身を高めながら挑戦していきたい方が中途入社で活躍いただいております。

【社風】
日本電産はこれまで様々なビジネスへの挑戦を続けてきましたが、その企業行動の根幹には、常に「三大精神」という理念がありました。「三大精神」は創業者であり現代表取締役会長兼社長の永守重信が創業当時に理念として掲げたもので、40年経過した現在も、社員の行動の拠りどころとして一人ひとりの心の中に息づいています。

【情熱・熱意・執念】
ほとばしる情熱、沸き立つ熱意、困難に立ち向かう執念。
出来るまで(目標達成まで)決して退かないこの精神こそ、いかなることにも優先する絶対条件である。

【知的ハードワーキング】
自分の想いを形にするには、“並み”の働きでは他人に勝つことは不可能である。「知性」と「ハードワーク」を組み合わせて戦えば、最後には必ず勝つことを信じて行動する。

【すぐやる、必ずやる、出来るまでやる】
「できるか、できないか」ではなく「やるためにはどうすか」を考えることが重要である。困難な目標では実現するまでやり遂げようとする姿勢、しかもスピード感を持ってやりぬくことが大切なのである。

「社員の成長なくして、会社は成長しない」。これは創業者の永守重信が創業当時から言い続けている言葉です。日本電産では人材を成長戦略の礎となる最大の資産と位置づけています。日本電産が今後も持続的な成長を遂げていくために、このような資質を持った人財を求めています。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : ニデック株式会社 (【京都】車載メカ部品の品質保証(電動バイク等)) (91524)

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・任意で3ファイルまで添付可能(xlsx、docx、pptx、pdf、gif、png、jpg)
・ご用意がない場合でも、お気軽にお申し込みいただけます

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企業情報

社名 ニデック株式会社
本社所在地 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地
事業内容 「世界トップクラスの総合モータメーカー」
主要3分野
●精密小型モータ ●車載用 ●家電・商業・産業用

精密小型から超大型までのあらゆるモータとその周辺機器へと製品領域を拡大し、IT関連のみならず家電製品や自動車、OA機器、商業・産業機器、環境エネルギーなどあらゆる分野に貢献。

☆力を入れて開発している「インテリジェンスモータ」
http://www.nidec.com/ja-JP/technology/rd/intelligent_motor/

<映像で知る日本電産>http://www.nidec.com/ja-JP/corporate/about/video/#Nidecグループ
設立日 1973(昭和48)年7月23日
株式公開 プライム市場
資本金 877億84百万円(2024年3月末現在)
決算情報 2022.03 売上:1,918,174百万円 経常利益:47,695百万円
2023.03 売上:2,242,824百万円 経常利益:84,171百万円
2024.03 売上:2,348,202百万円 経常利益:164,990百万円
従業員数 【単体】 2,176名【連結】 101,112名(2024年.3月)

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