求人番号:89638

【東京】DX推進担当(SAPアーキテクト)

  • 400万円~1300万円
  • 東京都品川区 大崎1-6-3(日精ビル)
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
年間休日120日以上
ここに注目!
◎ベアリングシェア国内1位・世界3位のグローバル企業!
◎30歳担当550万、35歳係長690万、40歳課長級1000万(賞与6ヶ月分込)

募集要項

仕事内容 ■職務内容:
次期基幹システム、SAP(S/4 HANA)の導入プロジェクトにおける、
SD、MM、FI、CO、PPいずれかのモジュール及び周辺機能について、
リーダーもしくはメンバーとして携わっていただくことを想定しております。

■具体的には︓
・SAP導入プロジェクトへの参画、構想策定、要件定義、開発/テスト、本番移行、稼働、導入効果測定までの企画、実行
・経営、利用部門、IT部門、各種ベンダーなど様々なステークホルダと協働し、S/4 HANAを活用した全社最適業務変革の企画、実行
・マルチベンダーコントロール (選定・管理業務等)
・導入後の運用デザイン及び参画


■新規創設部署のミッション:
2022年4月に発足予定、約50名の組織です。
グループ会社含む全社のDXを牽引する役割を担います。
FY22~FY26の中期経営計画の達成のため、各種プロジェクトの企画、立案、推進を行います。

●新規創設の背景
「変わる 超える」で“あたらしい動き”をカタチにするというNSKのビジョンを体現する組織です。
NSKの事業構成は約6-7割が自動車関連であり、自動車、パワートレインのEV化が進む中で、従来の生産や研究開発の維持ではなく、事業そのもを大きく変革させる転機を迎えております。そのような状況下で事業そのものを強化、変化させていくため、また、企業として「環境問題・サスティナビリティ、カーボンニュートラル」に対応していくためには、事業や部門を跨いで、全社として横串でDXを推進することが必須であり、急務であると捉えております。
そこで、個別部門のサポート・支援という位置づけではなく、全社のDXを統括、推進する攻めの役割として、2022年4月より新組織を立ち上げます。
仕事内容(備考) ■採用メッセージ:
法務のスペシャリストとして成長したい、新規事業やM&A等を通じて事業に貢献したいという想いをお持ちの方であれば、必ずご活躍いただける職場です。中途入社者が半数以上、有資格者や異業界出身者等様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。部署内での法律や英語の勉強会等もボトムアップで推進しており、メンバー間で研鑽を積む風土が根付いています。海外留学や海外駐在についても可能性があり、グローバルに活躍いただける環境です。また、希望と適正次第では、M&Aや新規事業といった大規模案件も早期にお任せしたいと考えております。裁量をもってダイナミックな業務に携わり、事業成長の一翼を担っていただける方をお待ちしております。

■採用背景:
既存の事業の拡大のみならず、新規領域での事業立ち上げにも注力する当社において、事業展開を法務的観点から支援する「攻めの法務」としての体制強化のため、中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えております。100%ではなく120%のサービスを事業側に提供し、当社の成長を支えていただける仲間を募集いたします。
必要な経験・能力 【必須】※いずれも必須
・SAP(SD, MM, FI, CO, PP、 及び、周辺機能のモジュール)の導⼊経験
・他の基幹システム、ERPパッケージシステムの導入経験

【尚可】
・コンサルティングファーム、システム会社におけるクライアントサービス業務経験
・製造業へのSAP導入経験
・SAP社製品「R/3」「S/4HANA」等の導入PJで上流工程(企画~要件定義)のご経験がある方
・大規模プロジェクトへの参画経験
・PM、PMO経験
・英語能力TOEIC 520点以上

【求める人物像】
・柔軟にコミュニケーションができ、チームとして協働していける方
・大規模なビジネス、グローバルなビジネスに携わりたい方
・ITの領域で新しいことに挑戦していきたい
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 東京都品川区大崎(日精ビル)
転勤 当面なし
年収・給与 年収:400万円~1300万円
月給 月給固定給:205,030円以上(諸手当除く)
給与事例 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)
賃金形態:日給月給制
年収:ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
 メンバークラス:400~680万円
 リーダー・エキスパートクラス:650~820万円 
 マネジメント・スペシャリストクラス:990~1300万円
※メンバークラスとリーダー・エキスパートクラスは賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額、
 マネジメント・スペシャリストクラスは過去3年平均の賞与支給実績に基づく試算額となります。
その他福利厚生 各種社会保険、独身寮・社宅、退職⾦制度(規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給)※別途、確定拠出年⾦・個⼈拠出年⾦制度あり、再雇用制度あり(65歳迄)、財形貯蓄・社員持株制度、保養所・運動施設・各種⼿当(扶養家族⼿当/住宅⼿当/時間外⼿当 等)※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外、独⾝寮・社宅(選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外)、通勤交通費
受動喫煙対策 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)JR線・りんかい線 大崎駅直結
就業時間 08:30~17:25(所定労働時間:7時間55分、休憩時間:60分【11:50~12:50】、時間外労働:有) 
※フレックス勤務制度あり(コアタイム10:00~15:25)
残業時間
休日 ・年間休日129日(事業所により異なる)完全週休2⽇制(⼟⽇)
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、リフレッシュ休暇、積立年休、結婚休暇、育児休業、慶弔休暇、⼦供の看護休暇 等
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有(3ヶ月)
選考プロセス ◇選考内容
面接2回  筆記試験 有

◇詳細な選考内容
定年 再雇用制度あり(65歳迄)
備考欄 【業務内容における変更の範囲】
会社の定める業務

【勤務地の変更の範囲】
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
タイズ補足情報
【魅力】
日本精工は独立系メーカーで、財務資本を親会社に頼らず、自社発信の開発・技術研鑚にて成長を続けてきました。現在ベアリングで国内No.1、世界No.3のシェアを誇っています。それ以外
にも、ボールねじは世界No.1シェア、市場が伸びている電動パワーステアリングは世界No.2のシェアを誇っています。日本精工は自動車事業と産業機械事業の2つの主力事業を持っているため安定した経営が可能です。2017年度3月期売上は1兆203億円、営業利益率は9.6%です。日本精工は海外(アジア・欧州・米州)での売上比率が70%弱を占めるグローバル企業で、特定地域の景況感の影響を受けにくいことも安定した経営を支えています。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 日本精工株式会社 (【東京】DX推進担当(SAPアーキテクト)) (89638)

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企業情報

社名 日本精工株式会社
本社所在地 〒141-8560 東京都品川区大崎1-6-3 (日精ビル)
事業内容 「しなやかに、限りなくMOTION&CONTROL」をスローガンに、各種ベアリングに加え、自動車関連製品、精機製品など様々な製品を世に送り出しています。
設立日 1916年 11月 8日
株式公開 プライム市場
資本金 67200百万円
決算情報 連結
【前々期】2018.3 売上:1,020,338百万円 
【前期】2019.3 売上:991,365百万円 
【今期予測】2020.3 売上:945,00百万円 
従業員数 【単体】7,948名【連結】30,747名 (2020.03)

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