求人番号:88911

【東京】上下水道設備の計装設備保守点検・工事

  • 450万円~600万円
  • 東京都千代田区 神田須田町一丁目25番地JR神田万世橋ビル
正社員
上場企業
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 【主な仕事内容】
・監視制御設備および工業計器設備の保守点検
・監視制御設備および工業計器設備の小修繕工事施工
・監視制御設備および工業計器設備の障害対応
・上記に係る設計、見積り業務

【仕事のやりがい】
・公共インフラ(上下水道設備)のメンテナンスを通して、職員および地域住民から信頼
を得ることができる仕事であり、社会貢献を実感できる。
・仕事を通じて得た知識により、電気関係の有効な資格取得(監理技術者、施工管理技
士、電気主任技術者、電気工事士等)が期待できる。
・業務を一人で判断し取り纏めることができ、判断力、行動力、責任感を養うことが可能
である。
また、困難な業務に直面した時は、チームの協力で解決に導き乗り越えることで自身の成長と達成感を実感出来る。
必要な経験・能力 【必須】
第二種電気工事士以上

【尚可】
2級電気工事施工管理技士以上または2級電気通信工事施工管理技士以上
求める学歴 高専卒・大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 本社(東京都千代田区)
転勤 あり
年収・給与 年収:450万円~600万円
月給 月給:25万~
給与事例 年収設定基準:経験、能力、前職などを考慮し、当社規定により決定
想定年収:400万円以上を予定
給与形態:固定給制
給与事例:上記年収には残業手当を含みます。
その他給与:通勤手当、残業手当、育児・福祉手当など、賞与 年2回(6月、12月)
その他福利厚生 社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)、家賃補助制度、財形貯蓄、共済会、退職金制度、従業員持株会、育児休職制度、介護休職制度、再雇用制度など
受動喫煙対策 屋内原則禁煙(喫煙室あり)
就業時間 9:00~17:00(休憩 45分)
フレックスタイム制あり
残業時間 有 20時間程度/月
休日 120日以上(2022年度 122日)、完全週休2日制・夏季・年末年始休暇、特別休暇(結婚、出産、慶弔等)
有給休暇:20日(2年目以降も20日)※入社月によって初年度の有給休暇日数は変動いたします。
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有(3ヶ月) 試用期間中勤務条件(同じ) 
選考プロセス 一次選考(適性検査/面接)→最終面接
定年 60歳
タイズ補足情報
【水という生命にとってかけがえのない資源。メタウォーターのエンジニアリング技術が最適な水環境を創造する。】
2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォータ
ーは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。設立10年と若い会社ですが、売上1100億超、営業利益5.6%、国内40ヶ所、海外4ヶ所に事務所を設け、順調に成長を続けています。
水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。

【メタウォーターで働く魅力】
メタウォーターで働く魅力として、「働きやすい環境」があります。年間休日は127日(2017年度実績)、完全週休2日の他、GW・夏季・年末年始には大型連休、有休休暇(初年度20日・2年目からも20日)等があります。また、通常においても、ワーク・ライフ・バランスと心身のリフレッシュを目的とした「リフレッシュデー(ノー残業デー)」を毎週水曜日と第二金曜日に実施しています。新卒・中途を合わせ3割強の方がメタウォーター設立後に入社しており、
勤続年数や役職、部署による差がなく、誰もが積極的に意見を出し合える風通しの良い社風です。新入社員の入社3年以内離職率も4%と低く、人を最大の財産として、人材育成にも力を入れています。

◆受動喫煙対策状況項目◆
屋内原則禁煙(喫煙室あり)

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : メタウォーター株式会社 (【東京】上下水道設備の計装設備保守点検・工事) (88911)

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企業情報

社名 メタウォーター株式会社
事業内容 浄水場・下水処理場・ごみ処理施設向け設備等の設計・建設、各種機器類の設計・製造・販売、補修工事、運転管理等の各種サービスの提供
設立日 2008年4月1日
決算情報 【2021.3】売上:133,355百万円 経常利益:11,053百万円
【2022.3】売上:135,557百万円 経常利益:8,751百万円
【2023.3】売上:150,716百万円 経常利益:9,068百万円
従業員数 【単体】1,617名【連結】2,650名(2021.3)

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