求人番号：132988

NEW【兵庫/高砂】高砂工業所のDXの推進

450万円～900万円
兵庫県高砂市高砂町宮前町1-8

正社員

リモートワーク（在宅勤務）

上場企業

年間休日120日以上

合格率アップ相談してみる（無料）

ここに注目！

●カガクでネガイをカナエル会社でおなじみのプライム上場総合化学メーカー
●創設時代からの多角化企業！だからこそ生み出される裁量権ある自由な社風
●手厚い福利厚生

募集要項

仕事内容	【業務内容】生産・エンジ部門のWork Cultureの変革（大小を問わず）に対し、デジタル技術を活用した仕掛けを企画する。また生産システムや技術構築に対し、他部署や外部ベンダーと協業しながら推進をリードする。以下のようなテーマに取り組む。・生産現場の生産性・品質向上・業務効率化に関わるデジタル化・システム化・AI活用企画、構想、導入・現場データの収集からデータ活用までの全社標準システムアーキテクチャの設計、開発、導入・エンジニアリング業務の変革・効率化に関わるデジタル化・システム化企画、開発、導入など【やりがい】組織の中堅として、リーダーの補佐や若手の指導育成。チームの中心として組織の活性化推進を担って頂きます。また、当社および高砂工業所には多種多様な製品、製造プロセスがあり、デジタル技術を活用して現場を変革できるシーンは非常に多くあります。製造現場のメンバーも協力的で、チャレンジングな取組みを歓迎する風土があります。全社的に注目されているDXのチャレンジングな取組みに対し、高砂工業所は技術の発信地として他拠点展開、システム統合も視野に入れながら企画も進めます。自ら企画、推進することで、カネカ全体の生産現場のWork Cultureが変わっていくのを実感できるのが一番のやりがいです。部署のメンバーは、システムの専門家ばかりではなく、製造、プロセス開発やプラント設備設計を行った経験をもつメンバーで構成されており、生産全般に渡って幅広い視野で技術習得することが可能です。【キャリアプラン】高砂工業所および関連事業の製造課題をデジタルで解決するテーマを通して、業務領域・技術領域の幅を広げます。将来的には高砂だけで無く、全社のDXを牽引し、IT戦略立案や推進をリードするポジションにキャリアアップを図ります。実際に何を担当する？聞いてみる（無料）
仕事内容(備考)	【募集背景】生産部門では、「DXの推進」を通じたWork Cultureの変革を進めており、全社を挙げてデジタル活用テーマを推進しています。カネカ最大の生産拠点である高砂工業所では、生産部門共通の仕組み化に加え、各プロセス固有のシステム開発プロジェクトも多数実施しています。そして、このデジタル技術をプラットフォームとしたAIと人が共に働く近い将来に向け、 Work Cultureを変革することは、カネカの事業競争力の向上に直結しています。同時に、安定した生産活動を支えるシステムを効率的の維持・管理することが必要となっています。これらのプロジェクトを組織横断的に推進していける人材のキャリア採用を行います。〈今後の注力テーマ例〉工業所横断および全社横断のDX・AI企画、サプライチェーンおよびエンジニアリングチェーンの整備・統合（変更の範囲）限定しない
必要な経験・能力	【必須】・何かしらITのご経験をお持ちの方（要件定義、設計開発、導入、運用、プロジェクトリーダー等）【尚可】・生産管理系・操業管理系システムの課題抽出から企画・提案・開発の経験・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャとして関係部署やITベンダーをコントロールしてシステム導入した経験・生産系システムアーキテクチャに関するに関する知識・IoTツールを活用したシステム開発の経験・プロセス設計の経験・IPA認定資格(ITパスポート、基本情報処理、情報セキュリティマネジメント、応用情報処理技術者)または同等資格かそれ以上の資格保有・基本的な英語力（目安：TOEIC450点以上）内定の確率は？聞いてみる（無料）
求める学歴	高専卒・大学卒・大学院卒（修士）・大学院卒（博士）
勤務地	兵庫県高砂市（高砂工業所）山陽電鉄高砂駅から徒歩約10分（変更の範囲）限定しない
転勤	あり転勤の有無・頻度を聞いてみる（無料）
年収・給与	年収：450万円～900万円
月給	想定年収：経験に応じて担当職or主任職で採用予定・担当職の目安：500万円～600万円・主任職の目安：600万円～900万円
給与事例	■参考（モデル給与　※経歴や評価、各種手当適用有無によって異なります）担当2級　年収：400～550万円程度担当1級　年収：500～600万円程度主任2級　年収：550～750万円程度主任1級　年収：700～950万円程度 ■賞与　7月・12月あなたの年収は？聞いてみる（無料）
その他福利厚生	通勤手当、住宅手当、寮、社宅、扶養手当託児費用補助金、退職金制度有、企業年金基金、財形貯蓄、各種企業保険制度、持株会、保養施設　ほか在宅勤務制度（業務内容に応じて利用可）、フレックス勤務制度（業務内容に応じて利用可）、出産・育児・介護支援制度、自己申告制度　ほか
受動喫煙対策	就業場所：原則禁煙　※オフィスでの喫煙所廃⽌や⼯場での就業時間内禁煙活動を実施
就業時間	就業時間：7時間40分（休憩1時間）始業時刻・終業時刻は事業場によって異なります。・フレックス有　コアタイムは部署によって異なります。（一部業務では利用不可）
残業時間	有　平均20時間／月程度
休日	■年間休日：121～124日完全週休二日制：土日祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休日（12月31日～1月3日の4日間、それに連続する2日）働き方を聞いてみる（無料）
雇用形態	正社員（期間の定めなし）
試用期間	2ヶ月、昇給：年1回（4月）
選考プロセス	◇選考内容　面接2回　筆記試験　有　(SPI） ◇詳細な選考内容・SPIはWEB受験とします。・一次面接はWEB、二次面接は対面での実施を予定しております。
定年	定年60歳、再雇用65歳まで
タイズ補足情報	【株式会社カネカ　概要】化成品、機能性樹脂、発泡樹脂、食品、エレクトロニクス、合成繊維、医療機器事業など、幅広い事業を展開している総合化学メーカー。1949年に鐘淵紡績株式会社（元カネボウ）より分離、資本金2億円で創立。2004年に「鐘淵化学工業株式会社」から「株式会社カネカ」に商号変更。現在、長期ビジョンで掲げた目標（売上高１兆円、営業利益1,200億円）に基づき、中期経営計画（2020～2022年度）を実行中。〇機能性樹脂や合成繊維、食品、太陽電池などの分野でトップシェア、トップ技術レベルの製品を多数保有〇事業領域が多岐に渡り、売上高比率が分散されていることから、急激な景気の影響を受けにくい安定企業〇「ざっくばらん」で「人懐っこい」方が多く、キャリア入社対象の懇親会もあるなど、馴染みやすい風土【中期経営計画（2020～2022年度）】売上高目標:7000億円～内なるパラダイムチェンジャーへの道～〇With ウイルスにおける成長領域:革新的成長領域（ヘルスケア・エレクトロニクス・高度医療技術・DX）〇成長戦略：2019年度営業利益　コア事業:先端事業＋大型新規事業　75％:25％→50％:50％へ（2022年度計画）〇グローバル化：アジア⇒欧州・米州へ成長投資、新規事業創出、M&A・提携の積極的実行⇒早期に海外売上高比率50％を目指す。〇資源投入：2020年～2022年の間に、設備投資及び事業提携・M&Aなどを含めた投融資として2,000億円を計画、実行。〇新型コロナウイルス問題への取組み:DNAワクチン・PCR検査試薬・抗体医薬品【事業領域セグメント別内訳（※2020年度）】 Material Solutions Unit:売上高2,418億円 ○化成品（塩化ビニール樹脂、塩ビコンパウンド、か性ソーダ、塩化物、塩ビ系特殊樹脂） ○機能性樹脂（モディファイヤー、変成シリコーンポリマー、耐候性ＭＭＡ系フィルム） →塩化ビニール用耐衝撃性強化剤である「カネエースBシリーズ」は世界シェアトップ。 Quality of Life Solutions Unit:売上高1,548億円 ○発泡樹脂製品（発泡スチレン樹脂・成型品、押出発泡ポリスチレンボード、ビーズ法発泡ポリオレフィン） ○エレクトロニクス（超耐熱性ポリイミドフィルム、液晶関連製品、複合磁性材料、太陽電池） →非集光型結晶シリコン太陽電池セルとして「世界最高変換効率」を更新。 ○合成繊維、その他（アクリル系合成繊維　「カネカロン」)などの製造、販売 →「カネカロン」は、ビニロンに続く「国産技術による合成繊維」の代表的素材であり、世界市場で圧倒的なシェアを保有。 Nutrition Solutions Unit:1,574億円 ○食品（マーガリン、ショートニング、高級製菓用油脂、パン酵母、香辛料） →マーガリン、ショートニング、イースト全て製造できる国内唯一のメーカー。業務用マーガリン国内No.1シェア（イーストNo.2シェア） Health Care Solutions Unit:464億円 ○ライフサイエンス（医薬品(バルク・中間体)、機能性食品素材、医療機器） →世界初、老化防止効果が期待される還元型コエンザイムQ10の大量生産技術を確立。トップメーカーとして大手化粧品メーカーに納入。 ○エレクトロニクス（超耐熱性ポリイミドフィルム、液晶関連製品、複合磁性材料、太陽電池） →非集光型結晶シリコン太陽電池セルとして「世界最高変換効率」を更新。 ○合成繊維、その他（アクリル系合成繊維　「カネカロン」)などの製造、販売 →「カネカロン」は、ビニロンに続く「国産技術による合成繊維」の代表的素材であり、世界市場で圧倒的なシェアを保有。【創設時代からの多角化企業！だからこそ生み出される裁量権ある自由な社風】カネカは鐘淵紡績より分離してできた会社であり、この設立背景が自由な社風を生み出している一つの要因です。母体となった鐘淵紡績は、今でいうＴＯＹＯＴＡのような日本で売上NO.1の企業でした。しかし、海外に70％財があった鐘淵紡績は、日本が戦争に負け植民地を失うと、急速に力が下がり、戦後GHQによって解体。元の繊維事業を引き継いだ「カネボウ」とそれ以外を引き継いだ「カネカ」に分離しました。よって、カネカは生まれたときから多角化された会社で、ユニークさ、特殊さ、広さというのは生まれたときからの風土です。また、この広い事業範囲の中から高分子、醗酵、バイオなど技術特化し、今では9つの事業で構成されているため、実は一つひとつの事業規模は大きくないため、一人ひとりに裁量権のある社風が生まれています。【カネカの人材戦略】 ■カネカ1on1を柱とした人材・リーダー育成　カネカ1on1（当社オリジナル制度）を柱として、各種研修制度の強化・拡充を進めています。【参考指標】研修総額費用2.0億円、一人あたり研修費用59.7千円（2021年度） ■ダイバーシティの推進　多様で多彩な人材DNAを集め、発想のDiversityで新たな価値を生み出す、ダイバーシティの推進を進めています。【参考指標】キャリア採用者比率：49％(2022年度)、幹部職の構成比率：キャリア採用者18.8%(2021年度) 　特に女性活躍推進においては行動計画を策定し取組みを進めています。【参考指標】女性キャリア採用比率：29.4%(2021年度)、女性幹部職の構成比率：4.2％(2022年度)（2030年目標 30％） ■≪女性活躍推進に関する情報≫ ダイバーシティを経営の重要な施策として、意思決定の場に参画する女性社員を増やすべく力を入れています。女性が働きやすい職場環境の整備を目指しています。 ■行動計画目標１：女性幹部職を3倍以上にする。目標２：子供が生まれてから1年のうちに、育児目的で連続2週間以上休む男性の割合を３割以上にする。目標３：女性が働きやすい環境整備に取り組む。 ■取り組み事項・状況・データ・Diversity Committeeの設置。支援制度促進と風土改革に取り組んでいます。・育児に関しては、「子の看護休暇」や「妻出産休暇（男性のみ対象）」、「育児サポート休暇」などを設け、育児を支援する制度の整備を進めています。・働き安い環境整備として、男性の育児休業の取得促進を進めています。育児に関する社内制度や育休の情報等をまとめた「育休ハンドブック」を作成し、また上司に向けた部下の「育休サポートブック」の発行や育休の説明動画を公開し、誰もが育児をしやすい社内の風土醸成に努めています。・男性育休取得率：20年14%、21年31%、22年44％・男性育休取得者復帰率：19年93%、20年100%、21年98％・女性育休取得率：20年100%、21年100%、22年100％・女性育休取得者復帰率：19年95%、20年100%、21年100％・厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。・有給取得日数：19年13.6日、20年13.0日、21年13.2日 ■Wellnessの推進　社員一人ひとりの心身の健康面、協力し合える仲間同士の絆の醸成に向けて、全社的な推進を行っています。【カネカ社へ転職した社員からの情報】過去に弊社からカネカ社転職された方の生の声を一部抜粋してお届けします。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――― 入社前と比べて良かった点・カネカ自体が中途採用を増やしており、在籍部門はほとんど中途社員出身者であり、引け目なく入社できた。・直属の上司は厳しいところは厳しいが非常に勉強になる。目指したい上司がいることが幸せ。・言いたいことを言っても受け入れてくれる、チャレンジできる土壌がある。・経理や出勤、購買など社内のシステムが整っている職場の雰囲気・風通しが良いため、自由に色々伝えられる環境がある。・前職の10倍の人がいるが、個人個人が裁量権を持って動けている・30代中旬の社員がメインで大学と共同研究をやっているくらい、裁量権がある。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――― 合格率アップ相談してみる（無料） ※お申し込み後、弊社にて転職支援（無料）させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 株式会社カネカ（【兵庫/高砂】高砂工業所のDXの推進）（132988）

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企業情報

社名	株式会社カネカ
本社所在地	〒530-8288大阪府大阪市北区中之島二丁目3番18号中之島フェスティバルタワー
事業内容	★「カガクでネガイをカナエル会社」でおなじみの総合化学メーカー！/1949年創業/海外売り上げ比率40％以上★ライフサイエンス部門から食品まで、幅広いソリューションで世界の人々の暮らしに価値を提供。化成品・機能性樹脂・発泡樹脂製品・食品・ライフサイエンス・エレクトロニクスなど、事業領域が多岐に渡り売上高比率が分散されていることから、景気の影響を受けにくい安定企業。「ざっくばらん」で「人懐っこい」方が多く、風通しの良い環境で若くから裁量権をもって働けます！将来性は？聞いてみる（無料）
設立日	1949年9月1日
株式公開	プライム市場
資本金	330億46百万円
決算情報	【前々期】2022.3 売上：691,530百万円　営業利益：43,562百万円【前期】2023.3 売上：755,821百万円　営業利益：35,087百万円【今期】2024.3 売上：762,302 百万円　営業利益：32,579百万円
従業員数	(連結) 11,544名　 (単独) 3,390名（2024年3月31日現在）

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職種	IT企画(IT)
エリア	関西兵庫県姫路・明石・加古川エリア高砂市
業種	化学/素材
こだわり条件	正社員リモートワーク（在宅勤務） Uターン・Iターン歓迎上場企業年間休日120日以上転居費用の補助実績あり社宅・家賃補助の支援実績あり資格支援の実績あり 1000名以上基本情報技術者・応用情報技術者情報セキュリティスペシャリスト

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株式会社カネカに
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NEW【兵庫/高砂】高砂工業所のDXの推進

募集要項

企業情報

【東京/フルリモ―ト】DX企画（基幹システム企画・導入）三井金属鉱業株式会社

【兵庫】施設ビル向け監視制御システムの企画及びシステムエンジニアリング【神戸製作所】三菱電機株式会社 神戸製作所

【大阪/兵庫/東京】データエンジニアダイハツ工業株式会社

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【東京】プロジェクトリーダー（ソフトウェア開発体制強化）

【東京/リモート】SAPエンジニア（医療業界担当）

【埼玉】自社製品／医療ITシステムの導入システムエンジニア

タイズについて

【東京/フルリモ―ト】DX企画（基幹システム企画・導入）
三井金属鉱業株式会社

【兵庫】施設ビル向け監視制御システムの企画及びシステムエンジニアリング【神戸製作所】
三菱電機株式会社　神戸製作所

【大阪/兵庫/東京】データエンジニア
ダイハツ工業株式会社