求人番号:125950

NEW【兵庫/東京】大手ゼネコン向けPC鋼材の営業

  • 400万円~900万円
  • 兵庫県伊丹市 昆陽北1丁目1-1
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
上場企業
年間休日120日以上
ここに注目!
・「つなぐ・つたえる」技術で世界のインフラを支えるグローバルメーカー!
・多角事業による抜群の安定感に、国内メーカー最高峰の年収水準と手厚い福利厚生!
・前期売上高・営業利益共に過去最高を更新!

募集要項

仕事内容 本ポジションでは当社が長年お取引のある建設会社向けの営業担当としてPC鋼材を扱っていただく業務を想定しています。

【具体的な業務】
・ゼネコン(鹿島、三井住友建設、大林組等)への営業活動
・大型橋梁を中心とした各プロジェクトの取りまとめ
・販売計画の立案
・工場、生産管理へとの需給調整業務

【PC鋼材とは】
プレストレストコンクリート(Prestressed Concrete)に用いられる高性能・高品質の鋼材です。道路橋、鉄道橋をはじめ枕木、タンク、建築やグラウンドアンカーなど幅広い分野に使用されています。
当社は総合PC鋼材メーカーとして、長年にわたり高度な技術力と実績を培い、高品質のPC鋼材の提供に努めています。

<変更の範囲>
 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、
 設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務
参考資料 【会社説明資料】
・3分でわかる住友電工
https://sei.co.jp/career/fresh/about/3minutes/

・住友電工の事業展開
https://sei.co.jp/career/fresh/about/business/

・住友電工のキーワード
https://sei.co.jp/career/fresh/culture/keyword/

・数字で見るワークライフバランス
https://sei.co.jp/career/fresh/environment/worklife-balance/

・会社の制度 福利・厚生
https://sei.co.jp/career/career/profile.html

・2024年度上期中間報告(最新決算資料)
※全事業部門で増収・増益。
※売上高、営業利益、経常利益のいずれも過去最高を更新。
※営業利益は、77.2%増、経常利益は前年同期比、100.3%増と大幅にに収益性が向上
https://sumitomoelectric.com/jp/sites/japan/files/2024-11/download_documents/155_interim_report.pdf

・つなぐ、ささえる技術で未来を創り出す:住友電工 研究開発ビジョン
https://www.youtube.com/watch?v=6UmxDZ5vIkc

・2023年度「なでしこ銘柄」に選定されました | 住友電工
https://sumitomoelectric.com/jp/press/2024/03/prs028

・「健康経営優良法人2024(ホワイト500)」に認定されました | 住友電工
https://sumitomoelectric.com/jp/press/2024/03/prs027

【製品について】
・PC鋼材とは
https://sei.co.jp/steel-wire/products/pc/

・PC関連製品特集ページ
https://sei.co.jp/company/sei-world/2015/09/feature.html
必要な経験・能力 【必須】
・メーカー・商社での営業経験者

【歓迎】
・メーカーでのデリバリー(納期内に納品を実施)経験者
・将来的に海外駐在が可能なこと
・英語力(日常会話レベル以上)
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 兵庫県伊丹市(伊丹製作所) 東京都港区(東京本社) <変更の範囲>当社国内外各事業所(関連会社及び関係する諸団体含む)
転勤 当面なし
年収・給与 年収:400万円~900万円
月給 大卒 月給22万8300円(2022年4月実績) 修士了 月給25万1000円(2022年4月実績)
給与事例 ■直近年収事例
29歳(月25時間の残業、一人暮らし)        6,831,751円
33歳(月25時間の残業、2人の扶養家族(22歳未満))8,025,000円
34歳(月25時間の残業、3人の扶養家族(22歳未満))8,778,800円
37歳(月25時間の残業、1人の扶養家族(22歳未満))9,311,472円
41歳 10,160,000円 ※管理職等級で、残業代無し
その他給与:キャリアや評価によって面接後に決まります。
その他福利厚生 健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険、企業年金基金、財形住宅貯蓄、退職金制度、海外留学制度、階層別・ニーズ別研修制度、寮・社宅、企業内託児所、自主選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン方式)、ジョブリターン制度 等
就業時間 8:30~17:15 所定労働時間:7.75時間/1日
フレックスタイム 有(コアタイム:11:00~14:00)
残業時間
休日 年間休日120日以上、完全週休2日制、年末年始休暇
年次有給休暇20日 (翌年繰越は最高20日)
積立休暇 (最高50日まで有給休暇を積立可能)
計画有休制度(個人計画有休5日、部門計画有休2日)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 試用期間3ヶ月
選考プロセス ◇選考内容
面接3回

◇詳細な選考内容
定年 65歳
タイズ補足情報
【住友電気工業株式会社の概要】
売上4兆円超、従業員数約29万人、世界約40カ国に事業拠点。「“つなぐ、つたえる」技術で世界のインフラを支えるグローバル大手メーカー!世界シェアNO.1のワ
イヤハーネスを筆頭に、環境エネルギー分野、情報通信分野、自動車分野、エレクトロニクス分野、産業素材分野など、多岐にわたる分野で、世界トップクラスの技術・シェアを誇る製品を保有。現在・将来の社会トレンドである「再生可能エネルギー・脱炭素社会」、「5G・IoT・高速大容量通信社会」、「車の自動運転・電動化」に対し、全方位にソリューションを提供可能!創業依頼赤字・リストラ0の安定感と国内メーカートップクラスの好待遇・手厚い福利厚生も魅力です!


【住友電気工業株式会社の事業内容】
◆環境エネルギー分野
【電力用電線・ケーブルのトップメーカー】
社会の根幹的な部分に深く関わっており、技術提供力のあるメーカーが限られている電力用電線・ケーブル。
住友電工はその中でも業界トップとして、様々な世界初の技術を基盤に世界の再生可能エネルギーの普及・拡大に大きく貢献しています。

【再生可能エネルギーを最大限に活かす家庭用蓄電池】
更なるニーズの高まりが期待される一方、発電できる条件に制限のある再生可能エネルギー。電気の自給自足も進む中、家庭用太陽光発電などを最大限に活用するための様々な家庭用蓄電池を展開し、ご家庭毎のニーズとカーボンニュートラル社会に貢献しています。

【脱炭素化、エネルギー地産地消などに向けた新エネルギー管理システム】
更なる普及が見込まれる大型の風力発電や太陽光発電、家庭用蓄電池や電気自動車など様々な場面で発電・使用される電気を一元管理し、最適に制御・供給調整をするシステムにより、安定的に電気を活用できる環境の構築に寄与しています。

◆情報通信分野
【情報通信インフラを支える光ファイバ】
快適な情報通信社会実現のために高速化・大容量化が求められている光ファイバ通信システム。当社は世界をリードする技術力により、世界記録を持つ光ファイバの開発・量産し、通信インフラの地盤を支えています。

【5G社会に不可欠な伝送デバイス】
5G実装により大容量のデータを送る必要がある携帯電話基地局において、当社グループでは高出力・高効率な電波を発信できる製品を世界で初めて製品化しています。当該製品において携帯基地局用として世界シェアトップ有しており、いつでもどこでも繋がる社会の構築を目指しています。

【トップシェア製品で新たなニーズに挑む通信・放送製品】
5G、AI/IoTの活用、4K・8Kの高画質放送など技術の進展に伴う新たなサービスの導入が目覚ましい情報通信・放送市場において、トップシェア製品を多数誇る技術力を通じて、社会のニーズに応え、快適な情報通信社会の実現に取り組んでいます。

◆自動車分野
【CO2排出削減に貢献するアルミワイヤーハーネス】
自動車内部の情報・電力伝送に用いられ、「クルマの神経・血管」に例えられる電線であるワイヤーハーネス。車の軽量化・低コスト化・省資源化ニーズに答えるため、世界初のエンジン用アルミワイヤーハーネスなどの開発・製造により、世界トップクラスの実績を誇ります。

【CASEに向けた電動化/高速通信部品】
自動車の電動化や外部サービスとの連携が進展するなど、自動車業界は大変革時代を迎えています。当社は自動車事業と、環境エネルギー、情報通信の事業を融合させ、自動車とエネルギーや通信の社会基盤をつなぎ高速通信化・電動化に対応した新製品・新技術を創出しています。自動車メーカーのパートナーとして関係を強化し、CASEの進展に貢献していきます。

【安全・快適なモビリティ社会を支える高度道路情報システム(ITS)】
道路上の車両感知器や監視カメラで収集した交通情報を分析し、信号機を制御することで円滑な道路交通を実現するシステムや、車両の位置情報からリアルタイムに渋滞や道路規制の情報を集め最適なルート予測を行う道路交通情報の発信などを通して、安全で快適なモビリティ社会の構築に貢献しています。

◆エレクトロニクス分野
【デバイスの小型軽量化・高性能化に欠かせないフレキシブルプリント回路(FPC)】
様々な電子機器の発展を内側から支えてきた住友電工グループの素材、配線部材。その主力製品の「フレキシブルプリント回路」は極薄且つ高密度で自由度の高い設計を可能としており、多様な電子機器の小型化・高速化に貢献しています。今後、IoT時代に対応したセンサやウェアラブルデバイスなどの高機能化に寄与していきます。

【様々な環境に対応する製品で多様な分野のニーズに貢献】
家電・情報機器に留まらず、医療現場・データセンター・航空機など様々な環境で使用される電子線。耐熱性、形状記憶力、耐薬品性など環境によって異なる特性ニーズに応え、厳しい品質基準・企画をクリアできる世界有数のメーカーとして更なるシェア拡大を進めています。

◆産業素材分野
【世界のモノづくりを支える超硬工具】
自動車や航空機製造に欠かせない機械加工用の超硬工具市場において、高い加工性・耐久性を持った製品と積極的なグローバル展開などにより常にトップブランドの地位を保持すると共に、切削加工時の改善点や工具寿命を予測するセンシング技術とビッグデータ活用で差別化を図る製品開発を進めていきます。

【世界最大級の単結晶ダイヤモンド合成技術】
最高の硬度を誇る素材であるダイヤモンド。高度な合成技術を背景に、各種工業素材製品用の人工ダイヤモンド製造・販売と、更なる素材開発を進めています。また、ダイヤモンドの熱伝導率の特性を活かし、電子デバイスの放熱基板など新たな領域に向けた製品を展開しています。

【超大型建造物を支える特殊金属線】
橋梁やLNGタンク等の超大型建造物に使用されている高性能・高品質の特殊金属鋼線。長年にわたる高度な技術力と実績を培い、高品質の特殊金属鋼線を国内だけではなく、海外にも多数提供し広く社会を支えています。今後の風力発電タワー等グリーン市場への展開に向けた取り組みも進めています。

【住友電気工業の処遇条件・福利厚生・会社風土】

住友電気工業株式会社の特徴として、関西メーカートップクラスの生涯年収水準×手厚い手当と福利厚生×人を大事にする会社×事業ポートフォリオがバランス良く経営の安定感が抜群という特徴があります。

1.住友電気工業社の処遇について(タイズ調べ)
30代前半ぐらいから30代後半にかけて、基本給と残業代単価が上がって年収は800万円~900万円前後となります。(※住宅手当、扶養手当の適応有無で、個々人で差はございます。)
年功序列の傾向は多少ありますが、スムーズに出世する人は、年齢ごとに下記の役職コースをたどります。

主査(係長クラス)→主席(課長クラス)→主幹(部長クラス)→役員・経営職

但し、昇進が遅れても、40代の層は、ほぼ100%の社員が課長以上に昇進しているので、いつかは年収900万円越えになります。その為、生涯賃金は高く、非常に金銭的に恵まれた安定感のある会社です。

課長クラス:1,000万円~1.200万円前後 ※40歳前後から
部長クラス:1200万円前後~

■定年と役職定年について
定年は、65歳で、原則として60歳を役職定年としていますので、60歳まで、役職クラスの年収水準が維持されます。また、もちろん、退職金、年金制度もございます。

■直近年収事例(タイズ内決定者事例)
29歳(月25時間の残業、一人暮らし)       6,831,751円    
33歳(月25時間の残業、2人の扶養家族(22歳未満))8,025,000円
34歳(月25時間の残業、3人の扶養家族(22歳未満))8,778,800円
37歳(月25時間の残業、1人の扶養家族(22歳未満))9,311,472円
41歳 10,160,000円 ※管理職等級で、残業代無し

2.賃貸住宅補助、住宅手当、家族手当について
●家族手当について
・扶養家族1人の場合20,200円
・2人の場合26,300円
・3人の場合32,400円
・4人以上の場合38,500円
なお扶養家族が次に該当する場合は、扶養家族1人につき2,000円を付加する。
1、満22歳未満の子
2、介護保険法に基づく要介護認定を受けている者(要支援・要介護状態)
3、所得税法上の特別障がい者

(※主席、主幹職、一般でいう管理職以上は、家族手当は支給対象外)

※例:扶養家族3人(扶養内の奥様一人、22歳未満のお子様2人)の場合の家族手当額:32,400円+2,000円×2=36,400円/月の家族手当

●住宅手当について
家賃補助手当(持ち家は適応対象外、適応は、主たる生計維持者に限る):家賃の半分(1,000円未満の端数は1,000円単位に切り上げ)を、20年間、負担します。
※但し、同居家族を有する者は月60,000円、同居家族を有しない者は月30,000円を負担額の上限額とします。

→例:最初の10年間独身で、家賃6万円以上の物件に10年間住んで、その後、結婚して、家賃12万円以上の物件に10年間住んだ場合の合計補助額:
毎月3万円×12ヶ月×10年+毎月6万円×12ヶ月×10年=360万円+720万円=1080万円の補助


●充実した福利厚生制度
上記以外にも工場では食堂が完備されており
さらに、カフェテリアプラン制度により各施設が割引で利用可能となっており、
その部分でのメリットも大きいです。
・育児関連:育児休業・短時間勤務制度 
・託児所:横浜、大阪、伊丹の3事業所において託児所を運営中。
・介護関連:介護休業1年間まで取得可能。

・会社の制度 福利・厚生
https://sei.co.jp/career/career/profile.html

●人事制度について
住友電気工業は人事考課制度がしっかりしております。
評価は本人評価、一次考課、二次考課と別れていて、
公平な評価がされるような仕組みとなっております。

●安定した経営と人を大事にする会社
住友電工は、これまで経営危機に陥ったことがなく、解雇はしたこともなく、
社員を大事にする方針を昔から固く守られ、平和な雰囲気が漂っています。
社風は非常にアットホームで和気藹々とした雰囲気であり、先輩後輩の壁が低く、
良い意味での付き合いが多く、新入社員の場合は、各部署への配属後は決め細やかな
サポート体制が確立されており、不安な気持ちで過ごすことはないようです。
組織内の雰囲気は非常にゆったりとしており、どの部署にも人柄のよい人が多く、
総じて過ごしやすい環境で、陸上競技部に力を入れております。

●ワークライフ・バランス
住友電工はワークライフ・バランスには非常に力を入れています。
活き活きとした職場作りを推進する「SWICHプラス運動」や「SWiTCH17運動」
を全社運動として実施しており、「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業」厚生労働省より認定済みです。
退社時間がゲートで一括管理されているので、いわゆるサービス残業はないです。
また、組合員は36協定で組合に厳しく労働時間を管理されています。
基本的には残業は規制されているため、より時間内に終わらす風土があり、ワークライフバランスは実現できます。

・数字で見るワークライフバランス
https://sei.co.jp/career/fresh/environment/worklife-balance/

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 住友電気工業株式会社 (【兵庫/東京】大手ゼネコン向けPC鋼材の営業) (125950)

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企業情報

社名 住友電気工業株式会社
本社所在地 〒541-0041大阪府大阪市中央区北浜4-5-33(住友ビル)
事業内容 売上4兆円超、従業員数約29万人、世界約40カ国に事業拠点!「つなぐ、ささえる」技術で世界のインフラを支えるグローバル大手メーカー!世界シェアNO.1のワイヤハーネスを筆頭に、環境エネルギー分野、情報通信分野、自動車分野、エレクトロニクス分野、産業素材分野など、多岐にわたる分野で、世界トップクラスの技術・シェアを誇る製品を保有。現在・将来の社会トレンドである「再生可能エネルギー・脱炭素社会」、「5G・IoT・高速大容量通信社会」、「自働車業界のCASE」に対し、全方位にソリューションを提供!
多角事業の安定感と、過去の経営危機や解雇もなく、国内メーカートップクラスの好待遇・手厚い福利厚生!
設立日 1897(明治30)年4月  
株式公開 プライム市場
資本金 99,737百万円
決算情報 【前々期】(2023年3月期)
売上高(連結):4兆56億円
営業利益:1774億円

【前期】(2024年3月期)
売上高(連結):4兆4028億円
営業利益:2266億円
従業員数 【単体】6,995名【連結】293,266名(2024.3)

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