求人番号:124060

NEW【東京】事業開発(新規SaaSビジネスの企画・立上げ)

  • 700万円~1200万円
  • 東京都 赤坂九丁目7番3号 東京ミッドタウン ウェスト
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
ここに注目!
☆富士フイルムグループの約1/3の売上を担う事業会社で、充実した福利厚生があります☆
複合機×ソリューションで顧客の課題解決に貢献できます
教育プログラムや福利厚生も充実しています

募集要項

仕事内容 【業務内容】
・中期経営計画における成長戦略の一つであるDX事業拡大を目的としたTransaction領域の新規SaaSビジネスの企画・立ち上げ業務に従事いただきます。
また、デジタルインボイス対応に向けた企業間取引デジタルサービス化の推進の為、同社として新たなSaaSサービスプラットフォームの立ち上げに関する企画含め、以下に記載する業務に従事いただく予定です。

【業務詳細】
・SaaSビジネス立ち上げに伴うビジネスモデルの企画・構想
・企業間取引SaaSのプラットフォームのビジネス企画・商品開発
・企画後、市場導入に向けた販売マーケティング施策立案

【魅力・キャリアステップ】
・新規サービスビジネスの立ち上げに携わる事が出来ます。
・部門としては、ゼロベースのスタートアップ活動が可能な部門となり、ビジネス企画フェーズから、開発・導入等一連のプロセスを一気通貫で対応しています。
・オープンイノベーション思想に基づき、外部パートナーとのアライアンスによる最新テクノロジーを活用した具現化が可能なため、幅広い知見も習得できます。


職種の変更の範囲:会社の定める業務
仕事内容(備考) 【募集背景と概要】
・富士フイルムBI グラフィックコミュニケーション(GC)事業本部 DX事業ソリューション開発統括グループは、2023年4月に新設された部門であり、これまで複数の製品化の実績がありますが、今回新規SaaSプラットフォームの企画開発に着手することとなりました。同部門の中期経営計画の注力分野の一つとして、企業間取引分野にて新たな分野にチャレンジいただけるポジションであり、組織強化のための増員募集となります。
具体的には、顧客向けの請求書・経理関連のSaaSビジネス立ち上げを想定しており、紙から電子化の流れの中で、当社としての強みである複合機関連事業とその顧客ネットワークを絡めた全国の顧客企業に対して、展開を狙っております。また、昨今のデジタルインボイス対応に向けた企業間取引デジタルサービス化の推進を強化する目的で人員を募集いたします。

■配属部門:グラフィックコミュニケーション事業本部 DX事業部
・2023年4月に新規部門として立ち上がった部門となり約80名が在籍しています。
・配属予定部署は「Transaction DX」として、企業間取引のSaaSサービス企画業務に取り組んでいます。
・対象者は30歳~40歳代くらいまでのリーダー~専門1くらいの即戦力性のある方を希望しています。
※ 今回はSaaSビジネスの立ち上げの為、商品企画含めたビジネス企画業務に従事いただきます。
※ 部内には開発業務主体のメンバーもおり、役割分担の上、今回は企画業務を担っていただきます。

■働きかた
・在宅勤務:週2日まで利用可能
・残業時間:残業 15時間程度/月
※ 繁忙期は変動あり。

■教育制度
・新入社員教育、職能別専門教育、階層別教育、自己啓発援助ほか
必要な経験・能力 【必須条件】
◆以下いずれかの経験を持つ方
・SaaSビジネスの商品企画/商品開発業務の経験がある方
・事業会社にてSaaSビジネスの新規事業又は事業開発経験がある方
・SaaSプロダクトのPMM及びPdM経験がある方
※今回は携わっていただくのは企画業務となり、これから事業を作っていくポジションとなる為、事業に興味を持って進めていける方を期待しています。

【歓迎要件】
◆toB領域のSaaS/クラウドサービスの経験がある方
◆インボイス領域に関する知見や業務経験がある方
◆新規事業企画や商品開発等の経験がる方
◆外部パートナーを活用したプロジェクト推進経験がある方
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 富士フイルムビジネスイノベーション 本社(東京都港区 東京ミッドタウン ウェスト) 大江戸線「六本木」駅地上出口より徒歩1分 ※リモート環境も有り、週2回までの在宅勤務可能(会社規定) 勤務地の変更の範囲:会社の定める場所
転勤 当面なし
年収・給与 年収:700万円~1200万円
月給 280,000円~
給与事例 <給与補足>
※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は当社規定により、経験、スキル等を考慮し決定させていただきます。

給与形態:月給制
昇給:年1回
賞与:年2回(7月、12月)
その他:退職金、諸手当(残業手当、家族手当、住宅手当、住宅補助手当ほか)
その他福利厚生 家族手当、住宅手当、住宅補助手当、社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)、共済会、慶弔休暇、退職金・年金制度、永年勤続表彰、出産一時金、社宅、家族介護休職制度、グループ保険、富士フイルムグループ従業員持株会ほか
就業時間 [本社・支店・営業所] 9:00~17:40
[研究所・事業所] 8:30~17:10

※所定労働時間:7時間40分、休憩60分
※フレックスタイム制:有、コアタイム10:30~15:10
残業時間
休日 完全週休2日制(休日は土日祝日)
夏休み、年末年始など年間125日
年次有給休暇、ストック休暇 など
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有(6ヵ月) ※試用期間中の労働条件に変更無
選考プロセス 面接2~3回
定年 有(60歳)
タイズ補足情報
■富士フイルムビジネスイノベーション株式会社について
◎事業概要
1962年、前身である富士写真フイルムと英国ランク・ゼロックス社との合弁による「富士ゼロックス株式会社」が創立
されました。
業界初の普通紙複合機「富士ゼロックス914」を発売以降、研究・開発や生産を通して価値ある商品・サービスを生み出しています。また、事業の企画・推進、経営の企画・管理も担っています。

従来培ってきたデジタル技術やビジネスプロセス変革に関する知見を生かし、
知識と情報の効果的な利活用に向けたデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。

創業以来日本/アジア・パシフィック地域での販売に強みを持っていた同社ですが、
2021年に米ゼロックスとの技術契約を終了したことで、富士フイルムブランド商品の販売国を日本/アジア・パシフィック地域外(欧米等)へ拡大しています。
また複合機の販売から事業の主軸をより一層「ビジネスDX」にシフトする中で、複合機×ソリューションの提供により顧客課題解決に貢献しています。

◎ミッション
「ビジネス」に、革新を。
変化に先駆けビジネスに革新を起こし続ける

卓越した商品とサービスで世界のお客様の成長に貢献します
すべての働く環境における業務プロセスの改革を支援します
組織の力を最大化する情報や知識の活用環境を構築します

◎社風
自分起点のキャリア形成を重要視し、与えられた役割を果たすだけではなく、本質的な課題を設定し、
提起した課題を達成するために考えやりきることを仕事の最も重要な要素としてすべての社員に求めています。
評価も上から一方的に降りてくるものではなく、自分で設定した重点目標の達成度合いを「結果+プロセス」で評価します。

上記の醸成に向けて以下のように環境・制度作りに力を入れています。

・育成目的の戦略的ジョブローテーション
ジョブローテーションに関しては、複数の業務や部署を経験することで新たな発想を生み出せるようになるためにも、育成目的の戦略的ジョブローテーションが重要だと考えています。
年に一回上長と行う「+STORY対話」を通して、本人の価値観や考え方、キャリア希望を踏まえた上で、ジョブローテーションを行っています。

・全世界を対象にした富士フイルムグループ全体での公募
従業員が会社の垣根を超えて挑戦できる場を提供するため、海外出向を含めた社内公募を積極的に実施しており、
公募では社員の自由意思を尊重している為、応募に際して上長の承認は不要としています。

・兼業可能
社員が、会社の外で人脈を築き経験を豊かにすることが重要だと考え、事前申請により本業に支障が出ない範囲で兼業を行うことも認めています。
(例:大学講師、コンサルティング、翻訳、動画作成、WEBサービスの開発支援など)

・技術者のチャレンジ精神を培う「Plism活動」
富士フイルムビジネスイノベーションの技術系組織の一部では、業務時間の約10%を自由研究に充てることができる「Plism活動」を行っています。
Plism活動とは、好きなテーマを掲げたリーダーの下に、参加したい社員が集まる”部活”型小集団活動のことを指しており、2008年にスタートしました。
技術者の「自らチャレンジする意識」を高めることが、個々の自律的なキャリア形成及び組織全体を活性化させることにつながると考えています。

・階層別の教育プログラム「+STORY研修」制度
新入社員から若手・中堅・管理職・シニア社員のすべての階層を対象にした教育制度です。
自分が主人公として本気になって仕事に取り組む(オーナーシップ)と本当に「やり遂げたい・こうなりたい」ことは何かを自ら問い明確にすることが目的です。

・上司と部下のオープンなコミュニケーション「+STORY対話」制度
「これまでの経験の振り返りや本人が描く今後のキャリア」の達成に向けて、年に1回上長との面談を行っております。
個々の上司・部下ごとの対話に終わらせず、結果を部門の人材育成会議で集約し、部下のキャリア意向等を人材育成計画として立案するところまでを含んだ面談で、
部門で具体化された計画は人事部と協働して実行に移されていく仕組みになっています。
また、上長は、部下との対話を通して部下の価値観や考えを理解しながら、個々の+STORYをどうサポートするか真剣に考える機会となります。

これらの施策により、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮し、企業全体としても成長し続けています。

【入社者の声】
「お互いを尊重しあう風土」があり、「自らこんなことをやりたい」という社員の提言に対して、上司や同僚と連携して最後までやりきることが出来ます。

■富士フイルムグループ グループパーパス
地球上の笑顔の回数を増やしていく。

わたしたちは、多様な「人・知恵・技術」の融合と独創的な発想のもと、様々なステークホルダーと共にイノベーションを生み出し、世界をひとつずつ変えていきます。
世界中の人々の笑顔を見つめてきた富士フイルムグループは、これからも幅広い事業領域で人々に寄り添い、従業員一人ひとりが「アスピレーション(志)」を持って、このグループパーパスの実現を目指すことで、地球上の笑顔の回数を増やしていきます。

■コーポレートスローガン
Value from Innovation

■企業行動憲章・行動規範
わたしたちはすべての活動に“オープン、フェア、クリア”の精神で臨みます。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 (【東京】事業開発(新規SaaSビジネスの企画・立上げ)) (124060)

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職務経歴書・履歴書
・任意で3ファイルまで添付可能(xlsx、docx、pptx、pdf、gif、png、jpg)
・ご用意がない場合でも、お気軽にお申し込みいただけます

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企業情報

社名 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂九丁目7番3号
事業内容 2021年4月に富士ゼロックスから富士フイルムビジネスイノベーションに社名を変更し、富士フイルムグループの企業として、ワークフローソリューション、ITサービス、デジタル複合機などの印刷機器に関する開発・製造・販売をしています。また課題解決型のソリューション・サービスとして基幹システムの販売や導入支援、業務プロセスのアウトソーシングサービスも提供。
設立日 1962年(昭和37年)2月20日
株式公開 非上場
資本金 200億円
決算情報 【前々期】2023.3 売上:8,381億円 営業利益:695億円(単体)
【前期】2024.3 売上:8,261億円 営業利益:708億円(単体)
従業員数 【単体】4,303名【連結】31,835名(2024.03)

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