求人番号:122514

NEW【大阪】人事(採用担当)

  • 500万円~800万円
  • 大阪府大阪市中央区 道修町4丁目4番10号KDX 小林道修町ビル
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
年間休日120日以上
ここに注目!
■【あったらいいな】でおなじみ小林製薬
■自ら関わった商品が、身近で使用される魅力あり
■若手ベテラン関係なくアイデアを出し、仕事を任せる文化です。

募集要項

仕事内容 小林製薬グループにおける採用強化のため、採用業務全般を推進していただきます。
採用戦略の策定やオペレーションの改善など、裁量を持って柔軟に取り組むことができます。
今後の小林製薬を支える人材を一緒に採用していきましょう。
(中途採用をメインにご担当いただきます)

【具体的な業務内容例】
・中途/新卒の採用選考の企画及び面接対応(2023採用実績:中途53名、新卒58名)
・各部門長を含めたステークホルダーと、必要な人材の要件整理
・選考プロセスの最適化、評価基準の整備
・採用~定着(オンボーディング)までの一連のプロセス運用と改善
・小林製薬グループにおける採用戦略の策定および実行など

◆お任せしたい役割・期待したいこと◆
当社の事業を支える従業員が、活き活きと働ける環境と仕組み作りを一緒に担っていただきたいと考えております。
今後当社にどのような人材が必要かを各事業部門とディスカッションし、部門を巻き込みながら採用活動に取り組んでいただきます。

入社当初は、これまでのご経験を活かせる領域から徐々に業務をお任せしていき、
将来的には、小林製薬グループ全体の人事領域の課題解決を担っていただきたいと考えています。
チームで仕事を進めていますので、それぞれの得意領域を活かしながら協力してプロジェクトを進めていただけることを期待しております。


業務の変更の範囲:当社業務全般
仕事内容(備考) ◆この仕事の魅力◆
人事として、担当する職能・機能で働く従業員を顧客と位置づけ、戦略パートナーとして事業成長に欠かせない組織、人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。

短期~中長期にわたるさまざまな問題、課題の解決策を部門内外のメンバーたちと連携、協働しながら提供するところにやりがいがあります。
また、一担当者であっても自分で企画を起案して、プロジェクトリーダーを担えるなど、裁量とスピード感を持って業務に取り組むことができます。
必要な経験・能力 【必須】
<業務経験>
事業会社においてキャリア採用に関する下記経験を複数お持ちの方
・採用オペレーション実務経験(面接官の経験含む)
・採用進捗の改善のための取り組みを企画実行した経験
・採用業務における予実管理の経験
・事業部責任者などとの人材要件整理の経験
・事業計画などに基づく採用戦略策定経験
※採用コンサル・人材紹介エージェント企業において、事業会社向けに上記業務を行ってきた方もご応募可

【歓迎】
<業務経験>
・リファラル採用推進の経験
・採用ブランディングに関する経験(イベントやnoteなどのメディア企画・運営等)
・製造業での人事・労務の実務経験をお持ちの方
・人事コンサルタントとして、多様な組織の人事課題の解決に携わったご経験のある方
・経営層や関係部門などを巻き込んで課題解決に取り組んだご経験のある方
求める学歴 高専卒・大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 大阪府大阪市(本社) ※希望と適性によっては、将来的に海外駐在も可能です。 ※駐在候補地:大阪のほか、米国(ジョージア/イリノイ)・中国(上海)など 就業場所の変更の範囲:当社指定の事業所
転勤 当面なし
年収・給与 年収:500万円~800万円
月給 28万円~45万円
給与事例 ・想定年収:700~1300万円 ※残業代全額支給
・月額:35万円~70万円
・賞与:年2回(支給実績:6.25か月分)
その他福利厚生 ・住宅手当、家族手当、退職金(確定給付・確定拠出型)
・生命保険、所得補償保険(保険料は会社負担)、財形貯蓄、持株会
受動喫煙対策 原則、屋内禁煙(一部喫煙専用室あり)
就業時間 フレックス制度(コアタイムなし)
8:30~17:15 (休憩時間:60分/12:00~13:00)所定労働時間:7時間45分
在宅勤務:週2日まで可
 
残業時間 有 約(10~20時間)
休日 完全週休2日制(土日)、祝日
年末年始休暇、夏期休暇 (※年間休日125日前後)
年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ/ファミリーフレンドリー休暇(5年ごとに1~2週間の休暇)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有(2週間) 試用期間中勤務条件変更なし
選考プロセス 選考内容:面接2回 筆記試験 あり(SPI)
定年 定年:あり(60歳)
備考欄 【年次有給休暇】
入社時に10日付与、以降は入社日を起算日とし、1年毎に付与(出勤率・付与日数は法定通り)
タイズ補足情報
”あったらいいな”をカタチにする!生活者の視点で市場を創出
営業利益率約15%、26期連続純利益増益の成長企業

小林製薬と言えば、アイボンや熱さまシート、アンメル
ツなど。テレビCMでもお馴染み、製薬メーカーの枠を超えた商品群がその特徴です。「あったらいいな」という生活者の視点に基づいた発想で、今までになかった製品を創出。「ニッチマーケッター」として隙間市場へ革新的な製品を投入し、ヒット製品に育てることによって新しい市場を拡大させてきました。名前を読んだだけで、使用方法と効果がスグにわかる“分かりやすい”ネーミングもその特徴。新製品は年間30~35品目、リニューアル商品も含めれば年間約80品目を発売しています。「人と社会に素晴らしい快を提供する」という企業理念のもと、日々の暮らしに密着した商品を世に送り出しています。

★国内シェアトップシェアブランド数:約43品
★米国でもカイロ市場はトップシェア
★デジタル活用にも積極的な投資!
 (DXによる「あったらいいな開発」の刷新と、デジタルを搭載した新製品の創出)

【ビジネスモデル・同社の特徴】~新市場を創る「小さな池の大きな魚」戦略~
誰も見つけていない新しい池(市場)を探し、自らの力でその池を掘り続け、大きな魚(売上)が住めるように池を拡大、高シェア・高利益率の獲得を目指しています。
例)額(ひたい)用冷却シート
 →小林製薬「熱さまシート」が市場を創出、市場規模約45億円、シェア約54%

<創業ヒストリー〜小さな池の魚戦略の原点〜>
雑貨や化粧品の卸会社としてスタートしましたが、メーカー化する際に取引先との競合を避けるためにニッチ市場を創造に取り組みました。それが現在の小さな池の魚戦略の原点です。(今は祖業である卸業は売却済です)

◎新しいコンセプト開発・スピード開発・わかりやすいネーミング・
 わかりやすいパッケージ・わかりやすい広告 によりビジネスモデルを実現。
◎アイデアが生まれやすい環境がヒット商品の秘訣!
 例)アイデア提案制度…専用WEBシステムからいつでも提案可能
 →年間5.7万件の提案があるなど、全社を挙げてアイデア創出に取り組んでいます。

〈他社にはない圧倒的な企画力〉
小林製薬は環境変化をアイデアにするのが非常に得意な会社です。その裏側には全社員提案という商品から業務効率化などさまざまな提案を全社員が提案するという取り組みを実施し、年間約57,000件もの提案が行われています。その企業の提案力が年間約150のブランドを生み出す小林製薬の企画力につながっています。
・現在は、上記に記載した多数の提案データと世界中のSNSやトレンド情報を、AIにインプットしながら、新規性の高いお困りごとをアイデア創出につなげる取り組みも行っております。

〈最良を持って働くことができる社風〉
日頃からコミュニケーションを意識して業務に取り組まれており、人間関係も良好であるという声が多く、その点が働きやすさにも繋がっております。また、最良を持って働くことができる社風であり、一事例としては、中途入社3ヶ月で自身のブランドを任せてもらえるくらい、スキルと意欲があれば挑戦できる環境です。

【働きやすい環境】
・フレックス全社導入済み(取りやすさも○)
・リモートワーク可能(会社制度としては週2在宅可能)
・服装自由化、副業解禁(2022年2月~)
★23年12月よりCDOユニット(デジタル部門)のオフィスを一新されました
座席は、各グループごとの島は決まっているものの、その島ではフリーアドレスとなっており、毎日の気分によって、机の高さが高い席や低い席に変えたり、それ以外にもファミレス席、ペアワーク席、スタンディングデスク、集中スペースなどがあります。
また、それらの席からすぐのカフェスペースには、ドリンクディスペンサーが設置されており、コーヒー・紅茶・緑茶・ほうじ茶が飲み放題で、そのドリンクディスペンサーの横には、PayPayで購入できるお菓子コーナーが設置されております。
このように働く従業員が「快適」と感じるオフィスへ常に環境を整えられています。

【騒動後の状況に関して】
24年3月にあった製品の品質問題での騒動により、不安な思いをされている方もいらっしゃるかもしれません。
被害に合われた方の保障と再発防止策の策定を急務としており、新たに補償対応本部を新設し、対応を進めているところでございます。
ただし、社内の雰囲気は皆様前向きに切り替えて業務に取り組まれております。
改めて業務について整理して考えたり、仕組みづくりの部分から考えて新たに業務に従事され、残業時間が増えることも特になく、平均月17時間程度でゆとりを持って働いておられます。退職者についても23年度と同様、むしろ若干減少しており、会社のための貢献して働きたいとう気持ちが高い社員が多くなっております。
また、上記騒動が合った際も、社員に対してのケアは非常に厚く、1on1の面談を丁寧に行うなど、困難を乗り切るために全員が団結して再度頑張っておられますのでご安心いただけたらと思います。

【騒動後に入社された方の声】
下記のように騒動後も入社を決められた方は多数いらっしゃいますので、参考にしていただけたらと思います。
・選考を進められる中で、面接やコミュニケーションを通じてお人柄の良さや働くイメージが湧いて入社を決めました。
・ビジネスモデルが素晴らしく、興味のあった企業なので入社を決めました。
・仕事内容がやってみたい業務であり、マッチしていたと感じ入社を決めました。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 小林製薬株式会社 (【大阪】人事(採用担当)) (122514)

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企業情報

社名 小林製薬株式会社
本社所在地 〒541-8507 大阪府大阪市中央区道修町4-3-6
事業内容 製薬メーカーの枠を超えた認知度の高い商品が特徴。「あったらいいな」の視点に基づいた発想で、今までにない製品を生み出し、ヒット製品に育て、新しい市場を拡大させてきました。「人と社会に素晴らしい快を提供する」という企業理念のもと、これからも日々の暮らしに密着した商品を世に送り出していきます。
「小さな池の大きな魚戦略」:誰も見つけていない新しい池(市場)を探し出し、自らの力でその池を広げ、大きな魚(売上)が住めるよう池を拡大することで高シェア・高利益率の獲得を目指します。そのために4年内製品比率20%を掲げ、緻密なマーケティングとスピードある業務展開が特徴です。
設立日 1919年8月22日
株式公開 プライム市場
資本金 34億5千万円(2019年12月31日現在)
決算情報 連結
【前期】2023.12
売上:1,856 億円、経常利益:275億円
【前々期】2022.12 
売上: 1,734億円、経常利益:273億円

従業員数 【連結】3,495人 【単体】 1,631人(2022.12)

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