求人番号:122079

【大阪】WEBアプリケーションエンジニア(Java・Kotlin)

  • 612万円~929万円
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
上場企業
年間休日120日以上
ここに注目!
■20年連続増収、実質無借金経営
■有休消化率90%以上、残業20時間、休暇制度やベビーシッター補助制度など働きやすい環境
■平均年齢若いですが、イケイケITベンチャーというより、まじめな人が多い社風

募集要項

仕事内容 【仕事内容】
Webアプリケーション開発において、チームの中心となりプロダクトを主導していける実装チームリーダー・リードエンジニア(技術スペシャリスト)ポジションを募集しています。
(マネジメント志向、スペシャリスト志向どちらの方も歓迎です!)

【具体的な業務の一例】

開発チームのアーキテクチャー刷新リード
- 高難易度の案件推進。最適な技術選定、方式設計を実施し、メンバーの成果物のレビュー、下流工程までのフォローアップを行う
 2.技術課題への対応
  - 顕在化している(もしくは潜在化している)技術課題の抽出、改善策の立案の主導
  - 開発全体を俯瞰して、効率化・自動化を推進する

 3. 機能開発
  - 要件定義、設計
  - 詳細設計、実装、単体テスト、リリース
  - コードレビュー、設計書レビュー、テストレビュー

 4. 開発成果物の作成およびレビュー
  - 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
  - コードレビュー

 5. メンバーフォロー
  - チームメンバーの業務フォロー(技術面および行動面)
  - チームメンバーの技術スキル育成


※従事すべき業務の変更の範囲 :会社の定める業務とする
仕事内容(備考) 【開発環境】
▼開発環境
・開発言語:バックエンド(Java/Kotlin)※メイン言語はJavaになります、フロントエンド(TypeScript)
・MW:Alma Linux or コンテナ、Cloudian
・フレームワーク:バックエンド(Spring Boot、jOOQ、JUnit)  
          フロントエンド(React、MUI)、Playwright/Cypress
・DB:PostgreSQL
・IDE:IntelliJ IDEA
・コードレビュー:Pull Request ベース(GitLabのMergeRequest使用)でのコードレビュー
必要な経験・能力 【必須】
・Javaを用いたWEBアプリケーションの開発経験
・リーダーのご経験(PLなどのご経験でなくとも、チームリーダーや2~3名のコードレビュー経験でも問題ございません!)

【尚可】
・詳細設計経験 ※上流経験は不問
・Spring-FW経験
・SPA、DDDでの開発経験
求める学歴 高校卒・専門各種学校卒・短大卒・高専・大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 大阪府大阪市(大阪本店) JR 大阪駅から徒歩7分 ※就業場所の変更の範囲 :会社の定める場所
転勤 当面なし
年収・給与 年収:612万円~929万円
月給 (例)年収612万の場合 月額383,875円(基本給322,000円+時間外手当51,875円+その他手当10,000円) ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません
給与事例 (例)年収512万の場合
月額309,875円(基本給268,000円+時間外手当43,438円+その他手当10,000円)
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません
【手当】
・家族手当(3万/月:1人、5万/月:2人、6万/月:3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
その他福利厚生 ■私服通勤
■家族手当(※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外)
■水曜在宅ワークデー(毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能)
■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
■ラクスマイル制度
■資格取得サポート
■その他就労支援
・子の看護休暇
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント
受動喫煙対策 屋内禁煙
就業時間 就業時間9:00~18:00/
フレックスタイム制:有(ラクスマイル制度)
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
残業時間 有約(20)時間 
休日 年間120日以上  土曜・日曜・祝日・夏期・年末年始
■有給休暇(有給消化率85%以上 ※2022年3月期実績)
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100%
■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有 (6ヶ月) 試用期間中勤務条件変更 無
選考プロセス 選考内容:面接2回 筆記試験 有
定年 定年 あり 60歳/再雇用 あり
タイズ補足情報
【創業以来20年増収のSaas企業】
(創業者/経歴とラクスの歴史)神戸大学を卒業後、1996年に日本電信電話(NTT)入社。1年ほどで同社を退社後、2000年11月にラクスの前身となるア
イティーブーストを設立。ITエンジニアスクール事業や総合メールサポートシステムなどを手掛ける。2009年にリリースした「楽楽精算」は、最初は認知もされず、普及しませんでしたが、スマホの出現もあり、移動中に経費処理できるなど、外部環境の変化に応じてさまざまな機能を付けてきたことが事業が拡大に繋がり、その後に楽楽勤怠、楽楽明細、楽楽労務とサービスを広げ、21期連続で増収、収益拡大中、年平均30%成長、時価総額は5,600億円を超えるSAAS企業となりました。

【高い成長性と高い収益性の両立する健全財務基盤の高成長企業】
SaaS企業は売上成長率を加速させ、先行して顧客基盤を獲得するため、赤字となっても人材採用や広告投資を行うことが
成長の定石だと考えられています。他の有名SaaS企業では、成長率こそ高いものの、継続して最終赤字を計上し続けている、
低い利益率にとどまっている企業がほとんどのなか、ラクスは21年3月期の決算でも営業利益率25.3%と高い利益率を計上しているにもかかわらず、併せて40%近い驚異的な成長率を達成しています。

【急拡大にもかかわらず驚きの定着率】
年間数百人単位で増員を続けているにもかかわらず、ITサービス企業としてはその離職率は業界平均以下です。
そこには、ミスマッチをなくすための採用段階での徹底したスクリーニング、働きやすい職場環境(高有休消化率/21年度現在82%、低残業時間/21年度月平均19時間、従業員に寄り添った福利厚生の充実(※)など)、行動指針(※)に代表されるラクスの企業文化などが背景にあります。
※ベビーシッター補助制度、子の看護制度、育児シフト変更制度など
(参考)子育て世代の柔軟な働き方を支援する『ラクスマイル制度』https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/culture-005/
※ラクスLEADERSHIP PRINCIPLES(行動指針)https://www.rakus.co.jp/about/principles/

【IT技術で企業を継続的に強くする】
ラクスは予算やITリテラシーに課題を抱える中小企業のデジタル化を推進してきました。経費精算、勤怠管理、給与振込、メール一括配信などの業務課題を解決し、孤立を飛躍的に向上させるサービスを提供しています。直近では7万社以上に採用していただいており、実際にサービスを利用頂く事によって、従業員100名規模の会社で400万円、200名規模の会社で700万円の毎年のコスト削減が見込まれた例もございます。昨今では、中小企業に限らず、高コストで非効率なレガシーシステムを抱えた大企業への導入も増加しています。

【企業風土について】
◆ラクスは20代社員が多いIT成長企業ですが、その雰囲気は一般的に想像されるITベンチャーとは少し異なります。
社長がNTT、管理本部長は富士通出身ということからも想像できるように、スピード感とロジカル思考はありますが、
「まじめ」な雰囲気の人が多く「日本の大手企業」的な側面を持つ企業です。
◆ラクスではMgr(アシスタントMgr含む)への昇格には昇格試験(面談)があり、足元の自分の担当業務に
秀でているだけではMgrにはなれません。チームとしての課題や解決策を考えているか、解決策は合理的か
という観点や、他部署から見てもMgrに昇進するに値するとの推薦を得た人が昇格できます。
Mgrが部下を育てる際にも、上記観点で1つ上のレベルで物事を考える、部門を超えたコミュニケーションを積極的に
とることを普段から要望することで、若いうちからビジネスのコアスキルを高められる環境となっています。

【ラクスで働く魅力】
◆急成長により多くの組織が誕生していることもあり、若くても重要な業務・ポジションでスキルを磨くことができます。
◆企業の業務効率改善を促進するためのサービスを提供していることもあり、自社の業務効率改善について常に考える風土があります。「残業はNGだが業務量は変わらず結局サービス残業をしないといけない」などという表面上の時間短縮ではなく、しっかり仕組みに落とし込むことで効率を高めています。また日常業務を勤務時間の8~9割程度に抑え、残りの時間は業務効率改善のためのPrjに使用する、人事評価でも「業務改善」をコンピテンシー項目に取り入れているなどで、結果として有休消化率9割、平均残業時間20時間を実現しています。

【顧客の声を迅速に開発に活かす組織体制】
営業が新規顧客の問い合わせから商談が始まり、約2~3回の面談を経て平均2カ月でシステムを導入。その後はカスタマーサービスが運用におけるアドバイス、問題への対処、改善や要望を直接ヒアリングし、開発部門へフィードバックします。そして、開発部門は機能拡張や新製品開発へと活かし、バージョンアップした製品を営業が提案するサイクルが出来上がっていることで、好循環な製品開発サイクルが当社の強みです。事実、11年連続トップシェア製品でさえも、2か月に1度程度のペースでバージョンアップを続けています。

【100%内製化の製品力】
自社製品はエンジニアが100%内製化。一部を海外へオフショア開発しておりますが、それも当社のベトナム子会社が開発委託先になります。自社開発にこだわること、よりニーズに即した製品を顧客に届けることができ、そのためプロダクトを作ることに特化したいエンジニアにとっても活躍できる環境がございます。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 株式会社ラクス (【大阪】WEBアプリケーションエンジニア(Java・Kotlin)) (122079)

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・ご用意がない場合でも、お気軽にお申し込みいただけます

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企業情報

社名 株式会社ラクス
本社所在地 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿2階(総合受付)、3階、10階
事業内容 ■中小企業向けを中心に給与計算、勤怠管理、経費精算システム、メール一斉配信システムなどをクラウドサービス(SaaS)で展開
■サービス例:
「楽楽生産」3年連続導入社数No.1
「楽楽明細」3年連続売上高200%超え成長
「Mail Dealer」11年連続売上シェアNo.1
「blastmail」新規&稼働顧客数/稼働顧客数伸率 9年連続No.1
(※「ITR Market View:予算・経費・就業管理市場2019」ほかより)
<従業員数> 連結:1,890名 単体:1,067名(2022年4月1日現在)
設立日 2000年11月1日
株式公開 プライム市場
資本金 3億7,837万円
決算情報 連結
2019.3 売上:8,743百万円 経常利益:1,474百万円
2020.3 売上:11,608百万円 経常利益:1,177百万円
2021.3 売上: 15,387百万円 経常利益:3,881百万円
【高成長&継続成長&高収益を同時実現】
・21期連続増収、20期連続黒字
・直近3年で売上2.4倍、経常利益3.1倍
・SAASでのストック型ビジネスモデル(サブスクリプションビジネス)の売り上げが約9割
従業員数 連結:1,356名 単体:769名(2021年4月1日現在)

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