求人番号:121705

NEW【兵庫/姫路】経営企画担当(第二新卒歓迎)

  • 450万円~700万円
  • 兵庫県姫路市大津区 吉美380番地
正社員
上場企業
年間休日120日以上
ここに注目!
・日本を代表する独立系グローバル鉄鋼メーカー!
・売上高経常利益率は50.2%で鉄鋼業界平均の約14倍!自己資本比率も80%超と高収益と高安定性!
・充実の福利厚生・柔軟な働き方を推奨し、働きやすさ◎

募集要項

仕事内容 大和工業株式会社を中核に、世界8ヶ国で鉄の精錬から鉄鋼製品の製造・販売までを一貫して行うグローバル鉄鋼メーカーである当社の経営企画担当として、下記のような幅広い業務に携わっていただきます。

【仕事内容】
・当社グループの経営企画業務全般
・当社グループの事業管理に関する企画・立案
・当社グループのガバナンス向上の企画・推進
・当社および国内各社の株主総会・取締役会・経営会議等の企画・運営

【業務内容】
(雇入直後) :経営企画業務
(変更の範囲):雇い入れ直後の従事すべき業務と同じ
仕事内容(備考) 【当社について】
 東証プラム市場に上場するグローバル鉄鋼メーカーです。
 電炉による鉄鋼メーカーとして、鉄スクラップを主原料とする鉄鋼製品の製造/販売まで一貫して行う企業グループです。鉄は一度寿命を終えたスクラップから再び同じ製品に蘇らせることができる数少ない素材であり、当社グループはサステナブルな社会の実現に向けサーキュラーエコノミー(循環型経済)の実践者として活動しています。
 日本の電炉メーカーとしていち早く1980年代からグローバルに事業を展開し、現在アメリカ、タイ、韓国、バーレーン、サウジアラビア、ベトナムと世界6ヶ国に事業拠点を構えており、2024年には新たにインドネシア拠点が加わります。
 連結経常利益は992億円と過去最高を3期連続で更新するなど、利益の8割以上を海外で稼ぐグローバル企業グループに成長しています。
【当社の魅力】
 鉄鋼業界の中でもCO2排出量を抑え環境にやさしい製造を行う電炉鉄鋼メーカーです
 自己資本5千億円(自己資本比率約85%)、現預金残高1.7千億円と抜群の財務内容です(2024/3期)、
 日本の電炉メーカーの海外進出パイオニアであり、米国・タイ・韓国・ベトナム・中東(バーレーン、サウジアラビア)で事業を展開。2024年よりインドネシアに新規事業拠点を追加し、成長著しいASEANマーケットでの形鋼トップを目指しています。
必要な経験・能力 【必須】
・大学卒以上
・経営企画部門または経営コンサルティング会社のご経験(年数不問)
・ビジネスレベルの英語力
※第二新卒の方は経験不問

【尚可】
・製造業に関する経営企画のご経験
・海外事業に関する経営企画のご経験
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 兵庫県姫路市(本社) 〒671-1133 兵庫県姫路市大津区吉美 380 番地 ※山陽電鉄網干線 平松駅より徒歩10分 【就業場所】 (雇入直後) :兵庫県姫路市(本社) (変更の範囲):会社の定める場所(テレワークを行う場所も含む)  マイカー通勤、自転車・バイク通勤可
転勤 なし
年収・給与 年収:450万円~700万円
月給 250,000 円~350,000 円
給与事例 ■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月:2023年度組合員平均220万円)
■モデル年収(非管理職 時間外手当月20H相当、諸手当含まず)
25歳 480万、30歳 560万、35歳 660万、40歳 710万、45歳 770万
40代課長職登用で年収1000万円~が目安
その他福利厚生 通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:交通費支給(同社賃金規定による)
家族手当:配偶者5千円、その他扶養1人4千円(4人まで)
住居手当:世帯主:8000円/月支給
寮社宅:社宅・独身寮等
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)
受動喫煙対策 指定喫煙場所あり
就業時間 8:00~17:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
フレックスタイム制度あり
残業時間 有 約20時間/月
休日 年間 125 日
完全週休2日制・土曜 日曜 祝日
有給休暇10日~20日
有給休暇(初年度10日※3ヶ月目以降)、年末年始休暇、誕生日休日、夏季休暇、慶弔休暇
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 なし
選考プロセス 一次面接(WEB)⇒適性検査(SPI)⇒役員面接(対面)⇒最終面接(対面)
・状況に合わせて役員面接もWEB実施可能
・工場見学を実施するため1度は来社していただく必要があります

※書類選考時に顔写真付き履歴書必須。
定年 定年:あり(60歳) 再雇用は65歳まで
備考欄 【福利厚生補足】
■新入社員教育、エルダー制度、チャレンジシステム制度
■FA制度、ANC留学生受入制度、工場見学受入など
■階層別教育、語学教育、外部教育
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■財形貯蓄
■確定拠出年金
■自社株投資会
■資金貸付制度
■契約リゾート施設
■契約スポーツクラブ
■社員食堂(1食あたり自己負担150円)・食事補助
■寮・社宅利用可能
 ※入社に当たり転居が必要な方(転居に伴う旅費、引越費用会社負担+支度金)
 ★単身者:独身寮(8,500 円/付き)又は借上寮(家賃の 20%自己負担※上限有)
 ★家族帯同者:社有社宅(約 40,000 円)又は借上社宅(家賃の 40%自己負担※上限有)
タイズ補足情報
【大和工業グループについて】
姫路から世界へ鉄づくりを広める』独立系グローバル鉄鋼メーカーグループ。大和工業(株)は持株会社で、国内ではヤマトスチール(株)、大和軌道製造(株)などの事業会
社が製品を製造しています。国内有数の電気炉を有し、H形鋼などの建築用鋼材・大型重工加工品・鉄道用分岐器などを製造。国内電炉メーカーの中で他社に先駆けて海外展開を開始し、現在では電炉メーカーTOPの海外展開を誇り、世界2位の形鋼生産力を誇ります。アメリカ、タイ、ベトナムでの形鋼のマーケットシェアは首位です。

【ヤマトスチールについて】
ヤマトスチール(株)は、国内有数の「電気炉」を有し、鉄スクラップを再利用して、H形鋼などの建築用鋼材や大形の重工加工品などを製造しています。建築用鋼材としては、東京スカイツリー、新国立競技場などの高層建築物から、マンション、ビル、立体駐車場と街中のいたるところで、弊社の製品が使用されています。生産技術の工場、工程の改善、新設備の導入を積極的に行い、国内での競争力を高めております。若手社員がどんどん新規PJに参加し、大切な役割を任せられるため、成長機会をたくさん得ることができます。重工加工品については、主にタンカーやばら積み船の船尾パーツを製造しております。船の重要な製品であり、短納期で顧客要望に答えるモノづくりが評価されております。
→■「電気炉」について
ヤマトスチールで使用している電気炉という設備。鉄づくりには、鉄鉱石を原料にする高炉法とスクラップ(鉄屑)を原料にする電炉法の2つがあります。CO2の発生量に関して、電炉は高炉と比較して1/5と少ないことも特徴の1つで、更に当社では技術改良の結果、1/6まで削減することに成功しました。電炉での製鉄は、CO2削減・資源リサイクル・地球環境の保護という点からも大変注目を集めております。

【軌道製品】
大和軌道製造では、関西の大手私鉄様では100%近いシェアを占め、JR様の在来線でも多く導入されております。
またJR東海様との共同開発で、大地震に耐える新幹線脱線防止ガードの開発に成功し、東海道新幹線に敷設されております。
また一部では、東南アジアへの軌道用品の輸出を行っており、国を超えてYamatoの製品がインフラを支えております。

【海外展開について】
・鉄鋼メーカーと言うと、内需型産業のイメージをお持ちではないかと思いますが、当社は1987年にいち早くアメリカに進出して以来、30年以上、まだ鉄の生産が盛んでない地域に進出をし、そのエリアの建設インフラを支えてきました。その後、タイ、韓国、中東エリアへと海外生産拠点を増やし、鉄鋼業業界ではトップクラスの海外展開力を誇るグローバル化に成功をしました。このように、日本でのインフラを支える鉄づくりの技術を、海外に展開し、各国の鉄づくり・インフラ構築に貢献してまいりました。今後もグローバルナンバーワンの鉄鋼メーカーを目指し、さらなる海外展開を推進。日本の姫路を地盤に、多くの社員が若手のうちから各地へ飛び、日本の技術を全世界へ発信しています。

・積極的な海外展開の結果、今やグループ全体従業員数4200人の内3600人(全体比約86%)は海外拠点の従業員。各国の現地パートナーとの強固な信頼関係の下、それぞれの海外事業を発展させてきました。

・グループ全体の鉄鋼製品生産能力は年間約680万トンで、これは東京タワー1,700個分に相当します。このうち約90%が海外拠点によるものです。

・大和工業グループは、国内電炉メーカーの中でトップクラスの利益実績を誇っています。経常利益のうち、約8割が海外拠点からもたらされたものです。

【環境への配慮】
大和工業グループの鉄鋼事業の中核を担う日本のヤマトスチールは、国内鉄鋼業界で初めて、CO2の排出にかかる環境認証(エコリーフ環境ラベル・カーボンフットプリント)を同時に取得をしました。当社の炉頂予熱装置(SSP)を搭載したDC電気炉は、電気炉でスクラップを溶かす工程で発生する余熱で次に溶かす予定のスクラップを暖めておくというハイブリッドな製法を採用しており、他のメーカーよりも地球環境に優しい鉄づくりができます。一般的に電炉のCO2排出量は高炉製鋼法の約1/4と言われておりますが、当社は約1/6にまで低減することに成功しました。世界的な「脱炭素社会」の流れが加速する中、今後も、製造プロセスの省エネルギー・省資源を積極的に進め、環境に優しいモノづくりにおいても貢献してまいります。

【高い利益率と安定の財務基盤】
大和工業のROS(売上高経常利益率)は、鉄鋼業界の平均値3.7%を大幅に上回る15.9%となっており、3年連続で業界第1位となっています。これには少数持分出資と、成長した海外事業の貢献が大きく影響しています。また、自己資本比率も80%超の高い水準を維持しており、収益性だけでなく安定性も兼ね備えています。来季見通しでも増益予測を出しています。

【充実の福利厚生・柔軟な働き方】
・大和工業グループには、社員食堂があり、安価で健康にも配慮した食事が提供されます。社員は会社補助を受けることが出来るので昼食代は1食150円です。また、月に1度スペシャルランチを用意しています。男性社員は独身寮を月8,500円(水道光熱費込み)で利用できます。また、朝食は1食160円、夕食は1食290円と若手社員を応援する価格設定になっています。女性社員は近隣の賃貸マンション・アパートを月8,000円で利用できます。現在、管理部門の機能強化を目指した本社事務所の建替えプロジェクトも進んでいます。このプロジェクトは若手中心のメンバーにより、快適なオフィス作りの具体的な検討が進められています。

・大和工業グループでは、社員の育児休業、産前・産後休業からの復帰率は100%です。また、育児時短勤務制度や子の看護休暇制度などもあり、ワーキングマザーや子育て世代にも働きやすい職場です。
そして、2020年にはテレワーク勤務に関する規定や社内インフラを整備し、在宅テレワーク勤務環境を整えるなど、柔軟な働き方を応援しています。

・詳しくは、「大和工業工業グループ福利厚生・社員サポート制度」をご覧ください。
https://www.yamatokogyo.co.jp/yamato/yamato1/recruit/worklife/benefits.html

【今後の大和工業グループについて】
今後は、さらばるグローバル市場での競争力強化のために、潤沢なキャッシュを用いて積極的な設備投資(国内・海外各300億円程の投資予定)、DX化推進による製造力強化と海外事業展開の推進をさらに進めていきます。同時に、グローバル水準での優秀な人材の獲得及び定着性向上のための採用活動と人事制度改革を積極的に行います。ある意味、革命期の当社にて一緒にグローバルトップ企業を目指したい方の応募をお待ちしております!!

【大和工業グループ資料】
・「一目で分かるyamato」
https://www.yamatokogyo.co.jp/yamato/yamato1/recruit/about/hitome.html
・会社紹介動画一覧
https://www.yamatokogyo.co.jp/yamato/yamato1/recruit/about/movie.html
・2021年3月期決算説明資料
https://www.yamatokogyo.co.jp/yamato/pdf/210524.pdf
・投資家の皆様へ 大和工業のご紹介
https://www.yamatokogyo.co.jp/yamato/pdf/ir_about.pdf

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 大和工業株式会社 (【兵庫/姫路】経営企画担当(第二新卒歓迎)) (121705)

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企業情報

社名 大和工業株式会社
事業内容 ■『姫路から世界へ鉄づくりを広める』独立系グローバル鉄鋼メーカーグループ。大和工業(株)は持株会社で、国内ではヤマトスチール(株)、大和軌道製造(株)などの事業会社が製品を製造。国内有数の電気炉を有し、H形鋼などの建築用鋼材・大型重工加工品・鉄道用分岐器などを製造。国内電炉メーカーの中で他社に先駆けて海外展開を開始し、現在では電炉メーカーTOPの海外展開を誇り、世界2位の形鋼生産力を誇る。アメリカ、タイ、ベトナムでの形鋼のマーケットシェアは首位。

■売上高経常利益率は、鉄鋼業界の平均値3.7%を大幅に上回る38.4%で、4年連続で業界第1位。自己資本比率も80%超と抜群の安定感と財務基盤。
設立日 1944年11月
決算情報 【前期】
売上高:1,360億円(21年3月期グループ連結)
営業利益:100億円(21年3月期グループ連結)
経常利益:215億円(21年3月期グループ連結)
従業員数 4,300名(グループ会社合計)

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