求人番号:121469

NEW【福島】技術開発(資源循環製錬)※リーダー候補(コーポレート部門R&D_25)

  • 800万円~1300万円
  • 福島県いわき市 小名浜字渚1番地の1
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
ここに注目!
■三菱グループ/プライム上場の非鉄金属最大手メーカー
■低アルファ線はんだのシェアや、廃基盤リサイクル処理能力で世界No.1
■4つの経営改革を急速に進めており、風通しの良い社風

募集要項

仕事内容 【業務内容】
・金属リサイクルに関する技術開発テーマのテーマリーダーまたはテーマの遂行を担って頂きます。
・管理職として入社される方はグレードによってはご自身の研究のみならず、プレイングマネージャーとして活躍頂くことも期待しております。

【将来的にお任せしたい業務】
開発プロジェクトのマネージャー、金属事業の製造拠点の管理者などを経験していただくことがあります。
なお、研究開発職のマネジメントのため、複数の開発案件が存在する場合はメンバーに助言ができることを期待します。
工数管理を含めて、研究に関しての進捗管理、部下の育成、アドバス、サポートを期待しております。

【可能性のあるキャリアステップ】
イノベーションセンター、本社、製造拠点等で勤務いただく可能性がございます。
※イノベーションセンターにおける金属製錬関係の研究開発推進のための中心的な人材として活躍頂くことを考えています。

また、開発成果を社会実装するために製錬拠点にて、実際にプロセスの立ち上げ、管理・改善に関する業務を担当して頂くことも考えられます。(金属C研究、イノベーションセンター研究系業務など)

・可能性のある勤務地
イノベーションセンター(茨城県那珂市)、イノベーションセンター(大宮支所)、各製造拠点

【組織ミッション】
・循環をデザインするという当社の企業理念に基づき、金属事業を始めとする主力事業の技術開発戦略に沿った新技術開発
・当社の資源循環戦略に沿った新技術開発 
金属を含む資源を都市鉱山から採掘してリサイクルし、新たな資源としてよみがえらせることに興味を持たれる方には、高度な都市鉱山資源の選別、溶鉱炉で金属製錬する、不純物を取り除くなど、扱う領域が幅広いことが特徴です。ご自身の興味関心領域に合致することに携われる機会が豊富にあると思われます。
仕事内容(備考) 【出張の有無】
有り
週に1回から月に1回程度(業務の状況により異なります)

【仕事上のやりがい・厳しさ】
発見があり、学びがあり、それらが生産設備として永く残るのがやりがいです。
技術開発では予想外の問題が起きるので、困難を乗り越えると感無量です。

【アピールポイント】
・リサイクルプロセスの開発により、持続可能な社会の実現に貢献できます(当社GはE-Scrap処理能力世界No1、16万トン/年)。
・新プロセスの設備化を通じて、自身の開発成果が生産設備として永く残ります。※現在あるもののカイゼンではなく、新しいものを手掛けることが可能。
・操業改善を通じて、自身の開発成果が安定操業、ひいては事業の発展に繋がります。
・イノベーションセンターには、多くの研究者が所属しており、様々な専門性を有する集団の中で業務を遂行することで、自身の新たな知見の獲得や成長に繋がります

◆イノベーションセンターにて取り扱うテーマ
三菱マテリアルグループの中長期成長戦略に資する新製品、新技術、新プロセスの研究開発と、新規事業に通じる新たな発想の研究開発、技術開発を実行しています。

大学の基礎的な研究開発とは異なり、事業性を重視した顧客目線の開発テーマ設定を強く意識しており、メガトレンドや市場動向を捉えたテーマ設定を行っている。研究院の自主性を重んじており、自発的なテーマ提案を推奨すると共に、10%カルチャーとして自らの発想を具現化する時間を活用する風土を醸成しています。

◆住環境(福利厚生)について
住居は会社提供の寮や借り上げ社宅を提供させて頂き、自己負担は2割前後でお住まい頂くことが可能です。
単身赴任となる方については帰省手当を付与。1ヶ月に1回前後帰省されている方もいらっしゃいます。

【組織構成】
<組織構成>
ものづくり・R&D戦略部:部長⇒イノベーションセンター 計400名
イノベーションセンター:センター長⇒イノベーションセンター:PM⇒イノベーションセンター:PL⇒イノベーションセンター:研究員(総合職)⇒基幹職(一般職)。(部長1名、センター長1名、PM5名、PL20名、研究員260名、基幹職80名)計:400名 

今回該当するテーマに紐づく小名浜拠点のチームは40名ほどとなります。

<年代>
部長50代、センター長50代、PM~PL(30~50代)、研究員・基幹職(10~50代)

<女性比率>
小名浜拠点における女性比率:約20% ※研究開発部門(イノベーションセンター)全体においても25%前後 ※基幹職含む

<新卒/経験者の比率>
小名浜拠点における経験者比率約10%。※研究開発部門(イノベーションセンター)全体においても25%前後。経験者採用を積極的に行っています。
当社の事業運営上で必須な技術の専門性を有する方が在籍しています。

金属材料・金属塑性加工、薄膜成膜、めっきプロセス、接合技術、樹脂-金属複合素材、ナノ機能材料、分離精製、分析評価、生産技術・設備自働化、粉体化学・プロセス、ものづくり生産性改善・品質向上

【変更の範囲】会社の定める業務
必要な経験・能力 【必須要件】*いずれも3つの条件に合致する方
・研究開発業務のご経験を有する方(アカデミックでも可)
・乾式、湿式製錬の知識を有する方
・化学工学または物理化学に関する知識をお持ちの方(状態図を活用できること)

【歓迎要件】
・製造現場の問題を開発課題に変換する技術力とコミュニケーション力を有する方
・開発成果を生産設備に結実させる技術力とマネジメント力を有する方
・生産現場での勤務経験を有する方

【語学力】
以下業務に対応可能な英語力が必要です。
国際学会における英語講演、国際学会に投稿する英語論文の執筆、海外の拠点や共同研究先との技術討議
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 福島県いわき市 ※バス停 宮下から徒歩12分 原則、常時出社いただきます。週1~2回程度の在宅勤務を実施可能。 *実験があるため、監督、および実施をするため、出社が前提となります。 ※少なくとも5-6年後程度は腰を据えて小名浜支所にて業務を頂く想定です。 【変更の範囲】会社の定める場所
転勤 当面なし
年収・給与 年収:800万円~1300万円
給与事例 給与形態:月給制
給与事例:
算出基準:経験・スキルを考慮の上、決定します。
その他:賞与:年2~3回、諸手当(家族手当・住宅手当など)

上記年収には賞与、及びライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。
※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。

<手当>
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅
その他福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■退職金制度
■ライフプラン支援金
■独身寮、社宅(勤務地により異なる)
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設(勤務地により異なる)
■社員食堂・食事代補助(拠点により異なる)
■ベネフィットステーション(レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで)
受動喫煙対策 各勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可
(喫煙所の屋内外は勤務地によって異なります)
就業時間 8:00~17:00  休憩時間 60分
フレックスタイム制あり コアタイム無し
残業時間 有 : 30時間程度
休日 年間休日126日
完全週休二日制 土日祝日 GW 夏季休暇 年末年始
有給休暇:入社日に付与(入社月により2日~16日付与)
前年度有給休暇余剰分を次年度に持ち越し可能 
時間帯有給休暇取得可
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有 (6ヶ月) 勤務条件は変更無し※但し会社が特に必要と認めたときは延長することがある。最長通算1年
選考プロセス 書類選考、Web適性検査、面接を2~3回予定
*面接は原則オンラインでの実施を予定しております。
定年 定年 65歳
備考欄 【教育研修制度】
階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning(グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助)

◆人材育成に対しての考え方◆
企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。

【多様な働き方】
当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。

2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。
他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。
タイズ補足情報
◆三菱マテリアル社について
三菱マテリアル株式会社は、1921年に設立された日総合素材メーカーで、三菱グループの一員です。鉄鋼、銅、アルミニウムなどの金属製品から、高性能セラミックス、半導
体材料まで幅広い素材を提供し、産業界に貢献しています。また、環境保護や資源のリサイクルにも注力し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを行っています。グローバルに展開し、国際的なビジネスを推進しながら、顧客の期待に応える高品質な製品とサービスを提供し続けています。

【事業領域】
■金属事業
  ∟銅・鉄鋼・アルミニウムなどを半導体や自動車業界からインフラまで、幅広い業界へ提供
■高機能製品事業
  ∟高機能セラミックスや電子材料を半導体や電子デバイス、産業機械、電子機器に提供
■加工事業
  ∟国内シェアNo.1の超硬工具を供給。
■再生可能エネルギー事業
  ∟太陽光発電・風力発電・バイオマスエネルギーなど

【No.1事業の紹介】
金属事業
 ∟廃電子基板(E-Scrap)リサイクル処理能力 世界No.1
 ∟家電リサイクル処理量 国内No.1
高機能製品事業
 ∟伸銅品 販売シェア 国内No.1
 ∟低アルファ線はんだ 販売シェア 世界No.1
加工事業
 ∟超硬工具 売上高 国内No.1

【データで見る三菱マテリアル】
連結売上高:1兆5406億円
 ∟国内47%、海外53%
連結従業員:18,323名
平均勤続年数:17.8年(男性18.4年、女性14.1年)
離職率:2.5%
平均残業時間:17.8時間
有給休暇取得率:87.3%
育児休業取得率:男性61.3%、女性100%
育児休業取得後の復職率:100%

【三菱マテリアルにおけるキャリア開発について】
"ビジョンに魂を込め、形づくるのは従業員一人ひとりの力である"という考えのもと、当社グループは「私たちの目指す姿」を従業員一人ひとりが自分ごと化することをゴールとし、インナーブランディングの推進に力を注いでいます。具体的には、コミュニケーションを通じ経営層との距離を縮める、従業員一人ひとり、グループ全体がヨコでつながる、そして一人ひとりのチャレンジを支援する方向で数々の施策を展開しています。
※社長メッセージより抜粋

階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning(グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助)

<キャリア研修>
キャリア研修とは、20代、30代、40代、50代と、それぞれの年齢層でその時の自分自身を振り返るとともに、将来のキャリアビジョンやライフプランを描くための研修です。

<自己啓発支援制度>
自己啓発支援制度では、キャリア開発目標、担当業務の特性や得手・不得手に合わせて、各人が主体的に能力開発を図る機会を提供し、社員の「成長したい」という想いを支援します。
また、オンライン学習動画サービスでは、教育ベンダー数社と提携し、最先端のトレンドも含め、幅広いコンテンツを取りそろえたプラットフォームを準備しています。
さらに、通信教育支援制度では、「スキルアップのための資格を取得したい」「マネジメントスキルを学びたい」「語学を勉強したい」など、一人ひとりのニーズに応えられるように、E-learningも含めた豊富なラインナップを取り揃えています。また、資格取得奨励制度では、特定の資格を取得した場合に奨励金を支給、社員のチャレンジを奨励する制度です。

<その他取組み>
全社基盤教育(安全、衛生、CSR、人権、品質管理など)
次世代経営人材育成プログラム、留学制度、ものづくり革新ゼミ

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 三菱マテリアル株式会社 (【福島】技術開発(資源循環製錬)※リーダー候補(コーポレート部門R&D_25)) (121469)

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職務経歴書・履歴書
・任意で3ファイルまで添付可能(xlsx、docx、pptx、pdf、gif、png、jpg)
・ご用意がない場合でも、お気軽にお申し込みいただけます

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企業情報

社名 三菱マテリアル株式会社
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
事業内容 総合素材メーカーで、主に以下の分野で事業を展開しています。
①鉱鉱部門:鉱鉱の採掘・精製から製品化までを行う
②材料部門:高機能材料や電子材料を提供する
③電子部品部門:半導体や電子部品向けの製品を扱う

また、環境保護やリサイクル事業にも力を入れており、持続可能な社会の実現に貢献しています。技術革新と品質の高さを追求し、グローバル市場でも競争力を持つ企業です。
設立日 1950年4月1日
株式公開 プライム市場
資本金 119,457百万円
決算情報 単体/連結
【前々期】2023.3 売上:1,625,933百万円 経常利益:25,306百万円
【前期】2024.3 売上:1,540,642百万円 経常利益:54,102百万円
従業員数 連結 18,323人 単体 5,408人(2024.3)

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