求人番号:121395

NEW【東京】内部監査 ※マネージャー(本社_高機能C_16)

  • 800万円~1300万円
  • 東京都千代田区 丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
ここに注目!
■三菱グループ/プライム上場の非鉄金属最大手メーカー
■低アルファ線はんだのシェアや、廃基盤リサイクル処理能力で世界No.1
■4つの経営改革を急速に進めており、風通しの良い社風

募集要項

仕事内容 【組織のミッション】
現場に寄り添いつつ、適正な内部監査を遂行することで事業発展に寄与する。

【業務内容】
監査部長及び内部監査チームリーダーと相談しながら進めて頂きます。
・リスクベース内部監査(拠点との調整や往査、報告書作成、フォローアップ等) 80%
・J-SOX評価作業の企画、推進、フォローアップ 20%

【将来的にお任せしたい業務】
将来的には高機能製品カンパニーの監査部門を統括していただくことを期待します。

【可能性のあるキャリアステップ】
事業に対する理解を深めていただくことで、カンパニーの管理部門で責任ある立場をお任せする可能性もあります。

【出張】
出張:1か月に1~2回程度有り。
・1回の往査期間は4~7日(移動日含む)。
・海外拠点への往査もあり(年2回程度)
仕事内容(備考) 【仕事上のやりがい・厳しさ】
・監査で指摘した内容が現場に受け入れられ、事業のリスク低減に貢献できたときやりがいを感じます。
・留意しているところは、無理難題を押し付けることのないよう、現場の実情に応じた適切な助言・勧告を行うことです。

【アピールポイント】
・当社の監査部門は変革期にあり、新しい監査手法を導入したばかりです。
 今まさに監査の準備と手法習得に向けた作業を進めていることから、新たな体制構築に携わることができます。
・小規模な部署であり、和気あいあいとした雰囲気の職場です。
・CIA資格の取得・維持に対する補助もあります。
・当社はライフステージの変化に合わせて、長期的に仕事とプライベートの両立をサポートする制度を整え、長く安心して働ける環境を整えています。

【組織構成】
高機能製品C監査部 全体人数8名
部長1名、メンバー 7名
全体で管理職7名・総合職1名
50%が経験者採用を通じての入社(グループ内異動を含む)で、経理、製造、開発、営業など多様な部門の出身者により構成されています。

【変更の範囲】会社の定める業務
必要な経験・能力 【必須要件】いずれも必須。
・5年以上の製造業での業務経験を有する方
・民間企業の内部監査部門又は会計事務所にて製造業を顧客とした内部監査概ね5年以上の業務経験を有する方
・リスクベース内部監査に関する知見を有する方(1年以上のご経験のある方)

【歓迎要件】
・公認内部監査人(CIA)の資格をお持ちの方

【語学力】
・ビジネスでの英語使用経験を有する方
・海外拠点とのメール・文書等でのやり取りで使用します。
・往査時は通訳を使用することもありますが、ある程度の会話能力を期待しています。
・目安としてTOEIC650以上
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル 京葉線東京駅 改札地下直結 (JR線) 在宅勤務可(出張あり) 業務に支障がない範囲で在宅勤務は可能です。 (週1回あるいは隔週1回程度の出社頻度の方もいます) 往査日程の関係で休日出勤となる場合は代休を取得可能。 【変更の範囲】会社の定める場所
転勤 当面なし
年収・給与 年収:800万円~1300万円
月給 月給 260,000円~
給与事例 給与形態:月給制
給与事例:
算出基準:経験・スキルを考慮の上、決定します。
その他:賞与:年2~3回、諸手当(家族手当・住宅手当など)

上記年収には賞与、及びライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。
※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。

<手当>
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅
その他福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■退職金制度
■ライフプラン支援金
■独身寮、社宅(勤務地により異なる)
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設(勤務地により異なる)
■社員食堂・食事代補助(拠点により異なる)
■カフェテリアプラン(レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで)
受動喫煙対策 各勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可
(喫煙所の屋内外は勤務地によって異なります)
就業時間 ◆本社の場合
フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
標準勤務時間帯9:00~18:00(標準的な休憩時間12:00~13:00)  
残業時間 有 残業時間:20時間程度
休日 年間休日 126日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季 年末年始
有給休暇:入社日に付与(入社月により2日~16日付与)※前年度余剰分は繰り越し可 ※時間帯取得可
※上記は初任地によって異なる。
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有 (6ヶ月) 試用期間中勤務条件は変更無し
選考プロセス 書類選考、Web適性検査、面接を2~3回を予定
*一次選考はオンラインにて実施、最終面接は丸の内本社にて対面で実施させて頂きます。
定年 定年 65歳
備考欄 【教育研修制度】
階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning(グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助)

◆人材育成に対しての考え方◆
企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。

【多様な働き方】
当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。

2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。
他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。
タイズ補足情報
◆三菱マテリアル社について
三菱マテリアル株式会社は、1921年に設立された日総合素材メーカーで、三菱グループの一員です。鉄鋼、銅、アルミニウムなどの金属製品から、高性能セラミックス、半導
体材料まで幅広い素材を提供し、産業界に貢献しています。また、環境保護や資源のリサイクルにも注力し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを行っています。グローバルに展開し、国際的なビジネスを推進しながら、顧客の期待に応える高品質な製品とサービスを提供し続けています。

【事業領域】
■金属事業
  ∟銅・鉄鋼・アルミニウムなどを半導体や自動車業界からインフラまで、幅広い業界へ提供
■高機能製品事業
  ∟高機能セラミックスや電子材料を半導体や電子デバイス、産業機械、電子機器に提供
■加工事業
  ∟国内シェアNo.1の超硬工具を供給。
■再生可能エネルギー事業
  ∟太陽光発電・風力発電・バイオマスエネルギーなど

【No.1事業の紹介】
金属事業
 ∟廃電子基板(E-Scrap)リサイクル処理能力 世界No.1
 ∟家電リサイクル処理量 国内No.1
高機能製品事業
 ∟伸銅品 販売シェア 国内No.1
 ∟低アルファ線はんだ 販売シェア 世界No.1
加工事業
 ∟超硬工具 売上高 国内No.1

【データで見る三菱マテリアル】
連結売上高:1兆5406億円
 ∟国内47%、海外53%
連結従業員:18,323名
平均勤続年数:17.8年(男性18.4年、女性14.1年)
離職率:2.5%
平均残業時間:17.8時間
有給休暇取得率:87.3%
育児休業取得率:男性61.3%、女性100%
育児休業取得後の復職率:100%

【三菱マテリアルにおけるキャリア開発について】
"ビジョンに魂を込め、形づくるのは従業員一人ひとりの力である"という考えのもと、当社グループは「私たちの目指す姿」を従業員一人ひとりが自分ごと化することをゴールとし、インナーブランディングの推進に力を注いでいます。具体的には、コミュニケーションを通じ経営層との距離を縮める、従業員一人ひとり、グループ全体がヨコでつながる、そして一人ひとりのチャレンジを支援する方向で数々の施策を展開しています。
※社長メッセージより抜粋

階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning(グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助)

<キャリア研修>
キャリア研修とは、20代、30代、40代、50代と、それぞれの年齢層でその時の自分自身を振り返るとともに、将来のキャリアビジョンやライフプランを描くための研修です。

<自己啓発支援制度>
自己啓発支援制度では、キャリア開発目標、担当業務の特性や得手・不得手に合わせて、各人が主体的に能力開発を図る機会を提供し、社員の「成長したい」という想いを支援します。
また、オンライン学習動画サービスでは、教育ベンダー数社と提携し、最先端のトレンドも含め、幅広いコンテンツを取りそろえたプラットフォームを準備しています。
さらに、通信教育支援制度では、「スキルアップのための資格を取得したい」「マネジメントスキルを学びたい」「語学を勉強したい」など、一人ひとりのニーズに応えられるように、E-learningも含めた豊富なラインナップを取り揃えています。また、資格取得奨励制度では、特定の資格を取得した場合に奨励金を支給、社員のチャレンジを奨励する制度です。

<その他取組み>
全社基盤教育(安全、衛生、CSR、人権、品質管理など)
次世代経営人材育成プログラム、留学制度、ものづくり革新ゼミ

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 三菱マテリアル株式会社 (【東京】内部監査 ※マネージャー(本社_高機能C_16)) (121395)

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・任意で3ファイルまで添付可能(xlsx、docx、pptx、pdf、gif、png、jpg)
・ご用意がない場合でも、お気軽にお申し込みいただけます

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企業情報

社名 三菱マテリアル株式会社
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
事業内容 総合素材メーカーで、主に以下の分野で事業を展開しています。
①鉱鉱部門:鉱鉱の採掘・精製から製品化までを行う
②材料部門:高機能材料や電子材料を提供する
③電子部品部門:半導体や電子部品向けの製品を扱う

また、環境保護やリサイクル事業にも力を入れており、持続可能な社会の実現に貢献しています。技術革新と品質の高さを追求し、グローバル市場でも競争力を持つ企業です。
設立日 1950年4月1日
株式公開 プライム市場
資本金 119,457百万円
決算情報 単体/連結
【前々期】2023.3 売上:1,625,933百万円 経常利益:25,306百万円
【前期】2024.3 売上:1,540,642百万円 経常利益:54,102百万円
従業員数 連結 18,323人 単体 5,408人(2024.3)

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