求人番号:121346

NEW【東京】鉱山技術開発 ※マネージャー(金属C_6-1)

  • 800万円~1300万円
  • 東京都千代田区 丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
ここに注目!
■三菱グループ/プライム上場の非鉄金属最大手メーカー
■低アルファ線はんだのシェアや、廃基盤リサイクル処理能力で世界No.1
■4つの経営改革を急速に進めており、風通しの良い社風

募集要項

仕事内容 【世界shareNo.1】
三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴

【組織のミッション】
・銅鉱床に含まれる希少資源の確保・回収に向けた技術開発の推進
・継続的な鉱山投資による権益の確保と銅精鉱の安定確保
・銅鉱山でのSX-EWによる銅供給量の拡大

【業務内容】
銅鉱山への投資判断、投資鉱山の操業改善、鉱山に関する技術開発等の業務統括をご担当頂きます。
また技術者の育成、指導のほか人員採用等にも携わって頂きます。

<入社後の経験の積み方>
ゆくゆくは海外における操業中の鉱山において経験を積んで頂きます。
操業改善などを通じてどのようにしたら鉱山価値最大化に繋がるのかなどのアプローチを通じて、鉱山ビジネスの目を養って頂きます。

鉱山ビジネスとして大切なのは投資判断ができる見立てができるか。
当社には次の投資案件に検討頂きたいとして多くの鉱山レポートのご案内を頂きます。レポート上の数字のみならず、現場感を持って検証、判断していくためにも、現場経験を養って頂くことが狙いです。

海外業務の経験を一定積んだ後は、本社に戻って現場をサポートする業務に携わって頂くキャリアもございます。

【将来的にお任せしたい業務】
・海外鉱山における業務
・海外拠点におけるプロジェクトの管理

【可能性のあるキャリアステップ】
海外拠点長、海外拠点社長などをお任せする可能性があります。
仕事内容(備考) 【出張】
有り
年間に複数回の海外及び、国内出張があります。

【仕事のやりがい、厳しさ】
・海外大規模鉱山の開発に従事することで、スケールの大きい仕事に関わることができます。
・銅を地下から採取し市場へ供給することに直接関わり、脱炭素社会の構築に貢献することを実感できます。
・海外の多くの関係者との係わりを通じて、多様な経験を積んで頂くことが可能です。

【アピールポイント】
・資源事業を拡大・強化していこうとしている中で、資源開発に携わることができます。
・海外大規模鉱山の開発に従事することで、スケールの大きい仕事に関わることができます。

【組織構成】
技術部 全体人数26名
部長1名(50代)、マネジャークラス7名(30~50代)、スタッフ18名(30代、20代が半分ずつ)
内女性1名
全体で管理職8名・総合職18名

【変更の範囲】会社の定める業務
必要な経験・能力 【必須要件】
・資源工学、地質学、土木、環境、化学等のいずれかに関する知識を有する方
・鉱山の特定の分野に対する専門的な知識(特定の分野において用務を自律的に遂行でき、対外的にも意見を主張できるレベル)を有する方
・論理的な思考力、新しい技術を正確に評価できる能力及び適応力を有する方
・特定の機能について、専門性(高度もしくは幅広い専門性が必要)を有する方

【歓迎要件】
・工場・鉱山等現場での勤務経験を有する方(組織の統括経験を有する方は歓迎いたします)
・鉱山あるいは探鉱の現場で行われている、必要とされる業務を理解・経験されている方

【語学力】
・週に2~3回、パートナー企業等との英語でのミーティングがあります。
 ミーティング内で意思疎通が可能なレベルの英語力を求めます
・スペイン語ができる方は尚歓迎いたします。
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル 京葉線東京駅 改札地下直結 (JR線) 在宅勤務主体で働いていただけます。 ※毎週火曜日は出社日として設定 ゆくゆくは、本社を含む、鉱業技術研究所(香川県直島)、カナダ、チリ、ペルーでの勤務が想定されます。 【変更の範囲】会社の定める場所
転勤 当面なし
年収・給与 年収:800万円~1300万円
月給 月給 260,000円~
給与事例 給与形態:月給制
給与事例:
算出基準:経験・スキルを考慮の上、決定します。
その他:賞与:年2~3回、諸手当(家族手当・住宅手当など)

上記年収には賞与、及びライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。
※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。

<手当>
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅
その他福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■退職金制度
■ライフプラン支援金
■独身寮、社宅(勤務地により異なる)
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設(勤務地により異なる)
■社員食堂・食事代補助(拠点により異なる)
■カフェテリアプラン(レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで)
受動喫煙対策 勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可
屋内喫煙可能場所あり
就業時間 フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
標準勤務時間帯9:00~18:00(標準的な休憩時間12:00~13:00)  
残業時間 有 残業時間:20時間程度
休日 年間休日 126 日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季 年末年始
有給:入社日に付与(入社月により2日~16日付与)※前年度余剰分は繰り越し可 ※時間帯取得可
※上記は初任地によって異なる。
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有 (6ヶ月) 試用期間中勤務条件は変更無し
選考プロセス 書類選考、Web適性検査、面接を2~3回を予定
*一次選考はオンラインにて実施、最終面接は丸の内本社にて対面で実施させて頂きます。
定年 定年 65歳
備考欄 【教育研修制度】
階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning(グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助)

◆人材育成に対しての考え方◆
企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。

【多様な働き方】
当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。

2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。
他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。
タイズ補足情報
◆三菱マテリアル社について
三菱マテリアル株式会社は、1921年に設立された日総合素材メーカーで、三菱グループの一員です。鉄鋼、銅、アルミニウムなどの金属製品から、高性能セラミックス、半導
体材料まで幅広い素材を提供し、産業界に貢献しています。また、環境保護や資源のリサイクルにも注力し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを行っています。グローバルに展開し、国際的なビジネスを推進しながら、顧客の期待に応える高品質な製品とサービスを提供し続けています。

【事業領域】
■金属事業
  ∟銅・鉄鋼・アルミニウムなどを半導体や自動車業界からインフラまで、幅広い業界へ提供
■高機能製品事業
  ∟高機能セラミックスや電子材料を半導体や電子デバイス、産業機械、電子機器に提供
■加工事業
  ∟国内シェアNo.1の超硬工具を供給。
■再生可能エネルギー事業
  ∟太陽光発電・風力発電・バイオマスエネルギーなど

【No.1事業の紹介】
金属事業
 ∟廃電子基板(E-Scrap)リサイクル処理能力 世界No.1
 ∟家電リサイクル処理量 国内No.1
高機能製品事業
 ∟伸銅品 販売シェア 国内No.1
 ∟低アルファ線はんだ 販売シェア 世界No.1
加工事業
 ∟超硬工具 売上高 国内No.1

【データで見る三菱マテリアル】
連結売上高:1兆5406億円
 ∟国内47%、海外53%
連結従業員:18,323名
平均勤続年数:17.8年(男性18.4年、女性14.1年)
離職率:2.5%
平均残業時間:17.8時間
有給休暇取得率:87.3%
育児休業取得率:男性61.3%、女性100%
育児休業取得後の復職率:100%

【三菱マテリアルにおけるキャリア開発について】
"ビジョンに魂を込め、形づくるのは従業員一人ひとりの力である"という考えのもと、当社グループは「私たちの目指す姿」を従業員一人ひとりが自分ごと化することをゴールとし、インナーブランディングの推進に力を注いでいます。具体的には、コミュニケーションを通じ経営層との距離を縮める、従業員一人ひとり、グループ全体がヨコでつながる、そして一人ひとりのチャレンジを支援する方向で数々の施策を展開しています。
※社長メッセージより抜粋

階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning(グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助)

<キャリア研修>
キャリア研修とは、20代、30代、40代、50代と、それぞれの年齢層でその時の自分自身を振り返るとともに、将来のキャリアビジョンやライフプランを描くための研修です。

<自己啓発支援制度>
自己啓発支援制度では、キャリア開発目標、担当業務の特性や得手・不得手に合わせて、各人が主体的に能力開発を図る機会を提供し、社員の「成長したい」という想いを支援します。
また、オンライン学習動画サービスでは、教育ベンダー数社と提携し、最先端のトレンドも含め、幅広いコンテンツを取りそろえたプラットフォームを準備しています。
さらに、通信教育支援制度では、「スキルアップのための資格を取得したい」「マネジメントスキルを学びたい」「語学を勉強したい」など、一人ひとりのニーズに応えられるように、E-learningも含めた豊富なラインナップを取り揃えています。また、資格取得奨励制度では、特定の資格を取得した場合に奨励金を支給、社員のチャレンジを奨励する制度です。

<その他取組み>
全社基盤教育(安全、衛生、CSR、人権、品質管理など)
次世代経営人材育成プログラム、留学制度、ものづくり革新ゼミ

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 三菱マテリアル株式会社 (【東京】鉱山技術開発 ※マネージャー(金属C_6-1)) (121346)

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職務経歴書・履歴書
・任意で3ファイルまで添付可能(xlsx、docx、pptx、pdf、gif、png、jpg)
・ご用意がない場合でも、お気軽にお申し込みいただけます

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企業情報

社名 三菱マテリアル株式会社
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
事業内容 総合素材メーカーで、主に以下の分野で事業を展開しています。
①鉱鉱部門:鉱鉱の採掘・精製から製品化までを行う
②材料部門:高機能材料や電子材料を提供する
③電子部品部門:半導体や電子部品向けの製品を扱う

また、環境保護やリサイクル事業にも力を入れており、持続可能な社会の実現に貢献しています。技術革新と品質の高さを追求し、グローバル市場でも競争力を持つ企業です。
設立日 1950年4月1日
株式公開 プライム市場
資本金 119,457百万円
決算情報 単体/連結
【前々期】2023.3 売上:1,625,933百万円 経常利益:25,306百万円
【前期】2024.3 売上:1,540,642百万円 経常利益:54,102百万円
従業員数 連結 18,323人 単体 5,408人(2024.3)

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