求人番号:120906

NEW【尼崎】機能性高分子材料の設計・合成と評価・分析【先端技術総合研究所】

  • 400万円~1000万円
  • 兵庫県尼崎市 塚口本町8丁目1-1
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
年間休日120日以上
ここに注目!
●宇宙衛星から家電まで、グローバルに幅広く展開する総合電機メーカーの全社横断研究部門
●リモートワークやフレックスなど柔軟に働きやすい職場
●研究テーマ設定など上流から携われる環境

募集要項

仕事内容 ●業務内容
機能性高分子材料技術に関連する研究開発に取り組んでいただきます。当社製品の競争力強化を目的として、既存の機能性高分子材料を使いこなすだけでなく、将来に必要となる機能・性能を見極め、全く新しい材料を開発する業務にも担当頂きます。実験室レベルでの原理検証だけでなく、実機検証を通じた量産製品適用まで経験いただけます。

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

≪具体的には≫
■高分子化学の基礎、材料評価技術、材料の合成や物性に関する専門知識を活用して、具体的には以下のような業務を行っていただきます。
・高分子化学やシミュレーションなどに基づく機能性高分子材料の組成設計・探索
・無機フィラーとの複合化や、フィルム形成といった機能性高分子に関わる材料・プロセス技術の開発
・社外企業(材料メーカーなど)や大学・研究機関等と連携した材料開発
■業務においては、関連作業として以下のような業務も行っていただきます。
・材料メーカーや社内製品設計・製造部門との調整業務
・社内関係部署への技術提案
・開発成果の知財化(特許出願など)、社外発表(学会など)
■1案件あたり完遂までの期間は、研究テーマにより違いがありますが、平均2年~3年、長期的な開発では5年以上じっくり取組むものもあります。並行して数件を複数人で担当します。
■機能性高分子材料を適用した製品開発の一例:
https://www.env.go.jp/earth/ondanka/cpttv_funds/pdf/case/2020/01_mitsubishi.pdf

●使用言語、環境、ツール、資格等
・必須:エクセル、ワード、パワーポイントなどのオフィスツール
・+α:Python

仕事内容(備考) ●採用背景
機能性高分子材料は当社の空調冷熱、パワーモジュール、昇降機、宇宙事業などの様々な機器・製品に適用されており、これらの性能や信頼性を決定づけるキーパーツに位置付けられます。さらに、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーなどの社会課題解決のため、機能性高分子材料技術の役割はますます大きくなっています。事業を通じた持続可能な社会への貢献に向け、機能性高分子材料技術に精通した方を募集しています。

●組織のミッション
・先端技術総合研究所:高度な技術による社会課題の解決と当社グループの持続的成長に貢献する。基盤技術の深化による圧倒的な差別化技術の確立と驚きを与える価値創出を図り、全社技術基盤を抜本的に強化する。
・マテリアル技術部:三菱電機グループの材料技術開発を担う中核部門として、基盤技術を統括し、当社製品競争力を強化する新しい材料、プロセスを開発する。
・機能性材料グループ:機能性高分子材料・プロセス技術、コーティング材料技術、接着技術、分子シミュレーション技術などの開発を行い、当該材料の共通基盤技術を維持・向上・深化させ、当社事業に貢献する。

●業務の魅力
当社は、家電から重電、宇宙、防衛などの幅広い製品群をもっており、材料開発においてはそのすべてが開発対象となります。様々な製品開発に携わることで広い知識が身に付き、開発した技術を新たな用途に展開することも面白味のひとつです。今までの経験・知識を活かして、社会課題解決に向けた開発や当社の注力分野への貢献により、さらに充実したワークライフを過ごしていただけると思います。

●事業/製品の強み
当社では、ビルシステム、空調冷熱、パワーデバイス、FA制御システムの各事業に対して重点投資することでさらなる成長を目指しています。機能性高分子材料はこれら全ての事業における機器・製品を差別化し得るものであり、他社製品を凌駕する性能実現に向けた技術開発に携われます。

●職場環境
残業時間:月平均20時間/繁忙期40時間
出張:有 (頻度:1回/月、期間:1~数日)
転勤可能性:有 (頻度少)
(※個人によりますため、詳細は面談の中で適宜ご説明差し上げます。)
リモートワーク:有 (週1日程度利用可能)
(※当社制度対象に該当し、上長の許可を得た場合)
中途社員の割合:約30%

●キャリアステップイメージ
入社後数か月程度のOJTを経たのち、主担当として開発テーマを担当していただきます。将来的には、当社における機能性高分子材料技術を担う中核的技術者になっていただくことを望んでおります。その後は、管理職または主席技師などの技術専門職としてのキャリアパスがあり、ご自身の特長や専門性をさらに高めていただけます。
必要な経験・能力 【必須】
以下の(1)および(2)の要件を満たすこと。
(1)大学で、以下の専門知識のどちから少なくとも一方を習得していること。
 ・高分子材料の物性やその評価技術に関する専門知識
 ・高分子材料の設計や合成に関する専門知識
(2)以下のいずれか職務経験を有すること。
 ・高分子を扱う材料メーカーで材料技術開発業務に関する5年以上の経験
 ・工業製品メーカーの材料開発部門で材料の応用技術開発業務に関する5年以上の経験
 ・大学、研究機関等で材料開発業務に関する5年以上の経験

【尚可】
・分子シミュレーション技術を活用した高分子材料設計
・機械学習を取り込んだマテリアルズ・インフォマティクスによる高分子材料開発
求める学歴 大学院卒(修士)以上
勤務地 兵庫県尼崎市(先端技術総合研究所) JR 塚口駅より徒歩12分、JR 猪名寺駅より徒歩15分 【変更の範囲】 会社の定める場所(※) (※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所(自宅等)を含む。
転勤 当面なし
年収・給与 年収:400万円~1000万円
月給 ■月給:23万円~  
給与事例 年収設定基準:400万円 ~ 1000万円(経験・役割等による)
給与形態:■月給制
給与事例:
その他給与:■賃金改定:年1回(4月)■賞与:年2回(6月・12月)■各種手当:通勤手当、扶養手当、外勤手当など ■退職金:有
その他福利厚生 ■退職金:有■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険■その他:寮、社宅、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、 社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など
受動喫煙対策 敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
就業時間 8:30~17:00 所定労働時間:7時間45分(休憩45分)
フレックスタイム 有(コアタイム11:15~14:00)
残業時間 有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。)
休日 ■年間休日:126日※内訳:土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など
■年次有給休暇:20日~25日※入社時より付与。
■その他:チャージ休暇2~4日(30歳、40歳、50歳到達年)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 3ヶ月(試用期間中の労働条件変更無)
選考プロセス ◇選考内容
面接2回、筆記試験有

◇詳細な選考内容
定年 60歳
備考欄 職種の変更の範囲:当社業務全般
勤務地の変更の範囲:国内外の全拠点
タイズ補足情報
【三菱電機社の強み】
リーマンショック期にも黒字決算を維持した同社の強みといえば「事業の選択と集中」がクローズアップされますが、実は「強い事業間のシナジー、研究所と事業部のシナジー」がもう
一つの強みです。具体的には衛星から家電まで大きく12分野に分かれる幅広い事業領域を持つことに加えて、合計8つの研究所を擁しており、各事業部や製作所のもつノウハウや技術を組み合わせて、今までになかったソリューションを提供することが出来ます。

【三菱電機社 成長戦略】
多様化する社会課題の解決に向け、100年培った経営基盤の強化に加え事業モデルの変革により、ライフ、インダストリー、インフラ、モビリティの4つの領域において、グループ内外の力を結集した統合ソリューションを提供することで、2025年度目標 売上高5兆円 / 営業利益率10% / ROE10%を目指しています。

【経営戦略】
グループ内外の知見の融合と共創により、進化した統合ソリューションを提供する「循環型 デジタル・エンジニアリング企業」へ変革し、多様化する社会課題の解決に貢献する。


【企業理念】
三菱電機グループは、技術、サービス、創造力の向上を図り、活力とゆとりある社会の実現に貢献する。

【裁量権がある会社】
例えば中途採用も各製作所にその権限が委ねられており、複数製作所への同時応募も可能です。そのため、各事業セグメントごと、もっと言えば製作所ごとに権限が委譲されており、裁量権を持って業務を進めることが出来ます。また三菱電機としても一人一人の自主性と裁量を持って働くことを推進しています。

【三菱電機の社風】
三菱電機の⼈たちは気さくで、それぞれの深い専⾨性を持ち、面倒見の良い方が多くいます。上司と相談する時も、 ⾃分のアイデアをきちんと頭の中でまとめておけば、書類など無くても気軽に相談に乗ってくれてヒントもくれ ます。また、前職での経験やスキルも分け隔てなく、尊重してくれる⾵⼟があります。

【人事制度の刷新】
「成長に繋がる適正評価の実現」と「自律的キャリア開発支援」をコンセプトに、三菱電機では24年度から新しい人事制度を導入しました。
(特長)
・早期抜擢の阻害要因となっていた試験制度を完全撤廃し、年功的要素を払拭した優秀人財の早期抜擢を志向
・高度専門性(知識・スキル・経験)を活かして経営に貢献するための複線的キャリアパス「エキスパートコース」を新たに設置し、キャリア選択機会を充実。「エキスパートコース」は「マネジメントコース」と同一のジョブグレード制を導入し、同一の報酬体系で処遇。
・従来の目標管理面談を抜本的に見直し、「ME Time」(ミ―タイム、わたしが成長するための時間)と位置づけ。従業員のキャリアや目標の実現・成長に向けて、会社と上司が伴走し、自律的キャリア開発を支援。

【グローバル知的財産戦略】
三菱電機では知的財産活動のグローバル化を加速しています。また、米国、欧州、中国及び東南アジアの各拠点には知的財産活動を担う駐在員を置き、各国の事業拠点、研究所、関係会社の知的財産力を強化しています。
世界知的所有権機関(WIPO)がまとめた2023年の国際特許出願件数ランキングでは世界4位と、10年連続で5位以内に入り、日本企業で最多回数となっています。
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<先端技術総合研究所について>
三菱電機グループの幅広い事業分野のコア技術・最先端技術の研究開発を行っています。
パワーエレクトロニクス、電気、機械、メカトロニクス、環境、材料、エネルギー、デバイス、システムなどの分野において、社外パートナーとの共創も活用しながら研究開発を進めています。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 三菱電機株式会社 先端技術総合研究所 (【尼崎】機能性高分子材料の設計・合成と評価・分析【先端技術総合研究所】) (120906)

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企業情報

社名 三菱電機株式会社 先端技術総合研究所
本社所在地 〒661-8661 兵庫県尼崎市塚口本町8丁目1番1号
事業内容 先端技術総合研究所は、三菱電機の全事業に関わる最先端技術の拠点として、事業を支える共通基盤技術の開発から新製品の開発、また、将来の新事業の芽となる研究開発に至るまで幅広く取り組み、当社の持続的な成長を推進する役目を担っています。
先端技術総合研究所は、社内外での連携に力を入れています。所内には部門・世代を越えた交流のためのコミュニケーションエリアを設け、総合電機メーカーとしての強みを活かすべく研究開発で得られた技術を組織の成果として共有し、三菱電機グループ企業の様々な製品や事業に横展開しています。
設立日 1921年1月15日
株式公開 プライム市場
資本金 175,820(百万円)
決算情報 連結
・2022.3 売上4,476,758百万円 営業利益252,051百万円
・2023.4 売上5,003,694百万円 営業利益262,352百万円
・2024.3 売上5,257,914百万円 営業利益328,525百万円
従業員数 【単体】36,520名【連結】149,134名(2024年3月現在)

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