求人番号:120304

【神奈川】ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進担当

  • 550万円~1000万円
  • 神奈川県横浜市西区 高島1丁目1番1号
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
年間休日120日以上
ここに注目!
★今後5年で2兆円を投資!積極的な投資環境化で開発が可能!
★平均年収は800万円以上!自動車メーカーでトップクラスです!
★柔軟な働き方、豊富な福利厚生で従業員一人一人を大切にしている会社です!

募集要項

仕事内容 <職務内容/Main Tasks>
DEIを社内へ推進し多様な人財活躍を支援するための施策の企画、実行を行います。社員インタビューなどを通じた多様なニーズの把握や、社内レポートの作成など、一気通貫で国内向けのダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)の活性化を担います。担当領域は、育児両立・介護両立・LGBTQ+・フェムテック(PMS/更年期などの女性特有の健康課題対応)など、社員が自分らしく働ける環境・風土づくりを目指して、業務を行っております。

【具体的には】
・DEI領域 社内推進施策の企画・実行(国内向けの推進担当)
日産自動車において、多様な人財が活躍できる組織を推進するための育児両立・介護両立・LGBTQ+・フェムテック(PMS/更年期などの女性特有の健康課題対応)などの領域の国内向けの施策を企画・実行頂きます。
・多様な従業員のニーズ把握
従業員の個別インタビューやアンケートを通じ、従業員のニーズを把握し、インタビュー記事としての発信や、施策検討を行います。
・社内外向けDEI推進施策のコミュニケーション
社内向けのイントラやメールマガジンの媒体を通じ、DEI推進施策のお知らせや報告や、社外向けのレポートなどの原稿作成(日英)をご担当頂きます。
・企画した社内向けのセミナーや研修の、当日の司会進行や運営業務

<実際の取り組み>
取り組みの内容を社外へも発信しております。
https://www.nissan-global.com/JP/SUSTAINABILITY/LIBRARY/SR/2023/ASSETS/PDF/ESGDB23_J_P079-090.pdf
仕事内容(備考) 備考
職種の変更の範囲:会社の定める業務
勤務地の変更の範囲:会社の定める場所

<組織構成>
DEI推進専任の組織の中で、多様な人財活躍推進担当、海外向けの推進担当、女性活躍担当の3構成に分かれており、今回は多様な人財活躍推進担当の募集となります。
部内には外国籍の社員も在籍しており、英語でのコミュニケーション機会もございます。

<アピールポイント(職務の魅力)>
昨今、さまざまな企業で注力テーマとされているDEIでございますが、日産自動車ではダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)を経営戦略の一つとして世の中に先駆けて約20年間、推進してきました。そのため、基本的なDEIに関する制度面は整っており、社員もダイバーシティに対して一定の理解がある環境です。より多様な人財が自分らしく働ける環境・風土づくりを目指して、貢献できる業務内容です。

<キャリアパス>
ジェンダーダイバーシティや働き方、DEIトレーニングやコミュニケーションなどDEIのその他の業務領域の経験も含め、DEI領域の専門性、知見を広げご活躍いただきたいと考えています。人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施していますので、DEI領域にとどまらず、複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後はご自身のキャリアを叶えるための経験を積んでいただきます。
必要な経験・能力 ■MUST
・ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン業務への関心
・基本的な英語でのコミュニケーション能力(読み・書き・英会話)
※英語での社内会議もございます。

【上記に加えて、下記いずれか必須】
・人事経験(採用・研修・制度など)
・トレーニングやセミナーの企画運営経験(事業会社での経験が望ましい)、プロジェクトマネジメントなどの実務経験をお持ちの方
・CSR、サスティナビリティ関連の経験
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 グローバル本社 神奈川県横浜市西区 横浜駅より徒歩約7分
転勤 当面なし
年収・給与 年収:550万円~1000万円
月給 301,000 円~439,000円 ※経験・専門性を考慮した上で総合的に確定いたします
給与事例 想定年収( 参考値 )
約410万円~780万円
・月次給×12か月分+ 賞与(目安値)
・賞与金額は参考値であり、実際の支給時期、金額、支払い条件等については都度決定されます。
※残業手当等、従業員賃金規則に基づき、別途支給
給与形態:固定給制
給与事例:29歳約600万円、30歳約750万円、34歳約800万円、35歳約880万円、40歳約1000万円~
算出基準:時間外手当込み・経験・年齢により決定
その他:賞与、諸手当(家族手当・住宅手当など)
その他福利厚生 保険(雇用・労災・健康・厚生年金)、通勤手当、住宅手当 等
育児休職制度、介護休職制度、勤続節目休暇制度(勤続10年毎に5日間の特別休暇) 等
受動喫煙対策 敷地内全面禁煙
就業時間 就業時間09:00~18:00/休憩時間 1時間/フレックスタイム制:有 コアタイム:無
残業時間 有 0~20時間程度(時短勤務も相談可)
休日 年間121日 (内訳)完全週休二日制 土曜 日曜 夏期9日 年末年始9日
その他(GW/勤続節目休暇/半日年休制度有)
有給休暇 入社半年経過時点17日 最高付与日数40日
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 無し
選考プロセス 選考内容:面接1~2回 
適性検査:性格適性検査(書類選考と同時に実施)
定年 定年:あり(60歳)再雇用:あり
タイズ補足情報
■グローバルでダイバーシティさを備えた少数精鋭のプロフェッショナル集団として、独自性に溢れ、尚且つ革新的なクルマやサービスを創造。目に見える優れた価値を全てのステークホルダーに提供。2020年までに自
動運転車の商品化をミッションに、『エマージェンシーブレーキ』を国内最量販モデル数車種に標準装備する等、自動運転の要素技術を順次採用しています。複数車線や目の前の障害物にも問題なく自動走行していける技術の商品化を目指し、更なる躍進を続けて参ります。
■日産では自らのキャリアを主体的に考え、切り拓いていこうとする社員を支援するため、二つの制度を導入。一つは、各部署の募集。ポストの中に自分のキャリア目標と合致するものがあれば自らの意思でエントリーできるオープンエントリー制度。二つ目は、各部署の募集の有無に関わらず、自分のやりたい仕事に立候補できるシフトキャリア制度です。
■当社の今後については「ビジョン・中期経営計画」をご覧ください。
https://www.nissan-global.com/JP/COMPANY/PLAN/

【日産で働く魅力】
1. 技術とイノベーション:日産は自動車業界での技術革新に積極的に取り組んでいます。エレクトリックカーや自動運転技術など、最先端の技術開発に関与することができます。

2. 研究開発の推進:日産は研究開発への投資に力を入れており、新しいアイデアや技術の実現に向けた取り組みを行っています。創造的な環境で自己の能力を発揮し、革新的なソリューションを生み出すことができます。

3. グローバルな展望:日産は世界中で事業を展開しており、多様な文化やバックグラウンドを持つ人々と協力する機会があります。国際的な視野を広げながら、グローバルなチームで働くことができます。

4. 成長とキャリアチャンス:日産は従業員の成長を重視しており、キャリアの進展やスキルの向上のための機会を提供しています。プロジェクトやチームのリーダーシップの経験を積むことで、自己成長を促進することができます。

5. 持続可能性への取り組み:日産は環境への取り組みに力を入れており、持続可能なモビリティの実現に向けて積極的な取り組みを行っています。このような社会的な貢献に参加することができます。

6. チームワークと協力:日産はチームワークと協力を重視しています。多様なバックグラウンドや専門知識を持つ人々と協力し、共に問題を解決することができます。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 日産自動車株式会社 (【神奈川】ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進担当) (120304)

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企業情報

社名 日産自動車株式会社
本社所在地 〒220-8686 神奈川県横浜市西区高島1丁目1番1号
事業内容 自動車の製造、販売及び関連事業
設立日 1933年12月26日
株式公開 プライム市場
資本金 6,058億13百万円
決算情報 【前々期】2021.3 売上:7,862,572百万円
【前記】2022.3 売上: 8,424,585百万円
【今期予測】2023.3 売上: 10,900,000百万円
従業員数 【単体】23,166名【連結】134,111名(2023.3)

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