求人番号:118355

【大阪】環境・設備保全

  • 450万円~700万円
  • 大阪府茨木市 下穂積1丁目1番2号
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
上場企業
年間休日120日以上
ここに注目!
●ニッチトップ戦略で世界シェアNo.1にこだわるイノベーション企業!営業利益率15.8%
●新たなチャレンジを是とする風土!新製品比率41%
●平均年収823万(モデル:35歳820万40歳950万)

募集要項

仕事内容 【職務内容】
■主な業務は以下の通りです。
・設備・環境保全業務の計画・実績管理
・建築・設備・環境不具合の対応
・業者やグループ会社・社内関連部署との調整
(関わる職場・業者、社内:全般、社外:ゼネコン・電気設備・評価機器メーカー)
・業者安全教育
・届け出対応
・予算の計画・実績管理
・事業所内総合安全に関わる安全活動
・建屋とそれらに附帯している設備や事業所環境の保全業務の計画・実績管理
・関連法令の動向確認と業務への反映"

【入社後まずお任せしたい業務】
■まずは、メインとなる設備・環境保全業務の計画・実績管理をしていただきます。そして、それら対応していく中で、関わる職場・業者との関係を築き、設備等の仕様を把握いただき、不具合対応、教育、予算管理等、業務範囲を広げていってもらいたいと考えています。

■また、並行して、総合安全5本柱全般にも触れ、環境安全グループの全体感を掴んでいただきます。

【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
■1年後〜
・主体的に、環境・設備保全年間計画策定や業務効率改善の提案・実行
・メンバーの進捗や予算などの管理業務を担当
・重要設備の故障要因分析、対策実施

■2年度〜
・中長期計画を立案
・自律的に、関わる職場・業者と協議し、茨木事業所従業員の業務環境維持
・新規設備投資案件対応"

【業務のやりがい/アピールポイント】
■従業員に対して安定した職場環境を届けることがミッション。従業員とのやりとりの中で、安心して業務に取り組めることへの感謝の言葉をもらえると、やってて良かったとやりがいを感じられる仕事です。

■業務の中で、労働安全や環境・設備保全などの関連法令への知識習得や国家資格を取得できます。

【従事すべき業務の変更範囲】
原則、同一職務機能内での業務変更とする。
仕事内容(備考) 【所属組織】
人財本部 日本エリア人財・ガバナンス本部 茨木事業所 環境安全グループ

【所属組織のミッション】
■「あらゆる事故・災害ゼロ」を実現すること
■日本エリア人財・ガバナンス本部 茨木事業所 環境安全グループ

環境安全グループの業務範囲は、労働安全、交通/生活安全、労働衛生、防火防災、環境保全の縦軸となる総合安全5本柱がある。そして、横軸横断的な管理として、設備保全と法令順守がある。各区分に対して、主担当/副担当という体制で業務対応いただきます(複数のカテゴリーを担当)。

【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
■キャリア採用者も多く、年齢や役職に関係なく、業務ミッションに誠実に向き合い、フラットに議論・相談ができる組織です。

■管理部署ということもあり、年間計画を立てて着実に実行することが基本となりますが、目指す方向性にズレがなければ、どんどん意見を取り入れ、チェンジ・リニューアル・チャレンジを歓迎します。

【募集背景】
■環境安全グループは、茨木事業所従業員の業務環境維持のため、建屋や設備の法定点検等を含む設備・環境保全業務を担当しています。

■その設備・環境保全業務に対して、現在は外部委託をしているが、計画・管理・不具合対応を行う上で、電気系・機械系人財が不足しており、組織強化の増員採用です。

【出張(国内/海外)】
■国内出張
・大学や協業企業での設備安全審査 目安2回/年

■海外出張
・海外研究所の安全パトロール 目安1回/2年

【テレワーク】
■平均1日/2週程度

【フレックス勤務】
■上長と相談の上、ご家庭のご事情や業務都合に合わせ柔軟にコアレスフレックス制を利用しています。

【残業時間】
■平均10時間/月以下
必要な経験・能力 【必須】
■設備保全の経験
※機械、電気、建築地面の知見
■第三種電気主任技術者 資格

【尚可】
■CADによる設計経験
■シーケンスプログラムの経験
■機械安全に関わる資格
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 大阪府茨木市(茨木事業所/JR茨木駅 徒歩10分) 原則、茨木事業所 ただし、業務都合により一時的な他事業所に転勤・勤務地変更や出向等はあり得る。 ※テレワークを行う場所を含む
転勤 当面なし
年収・給与 年収:450万円~700万円
月給 ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます。
給与事例 年収設定基準: 
給与形態:固定給制
給与事例:
その他給与:
その他福利厚生 ■通勤手当 会社規定に基づき支給
■退職金有 確定拠出年金
■社会保険完備 健康 厚生年金 雇用 労災
■その他制度 企業年金・社員持株会・家族手当(子1人目1万円 2人目1万円)
■寮・社宅 有 独身寮~35歳/一部会社負担有り 既婚社宅~44歳/一部会社負担有り
就業時間 フレックスタイム制導入 標準労働時間7時間55分 標準勤務時間帯:8:45~17:30(生産拠点は8:00~16:45)
フレックスタイム  有
残業時間
休日 ■年間125日(内訳)土曜 日曜
■有給休暇
◎初年度
4〜9月入社の方:16日
10〜3月入社の方:8日
◎2年目以降
弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する(16日~/年)
◎時間単位年休:有
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 試用期間あり(3ヶ月) ※本採用時と条件変更なし
選考プロセス ◇選考内容
 面接 2 回  筆記試験 有(SPI3)
定年 60歳
タイズ補足情報
【日東電工 ーNITTOー】
創業105年/ニッチトップ戦略で世界シェアNo.1にこだわるイノベーション企業
《2023年3月期》売上高: :9,290億円、営業利益: 1,4
71億円、営業利益率: 15.8%,自己資本比率: 78.21%、従業員:28,371人(連結)、海外売上比82%(2023年度)
・70以上の業界へ1万3500種類の製品を展開。
・フィルム、テープから医薬品に至るまで自社が持つ幅広い技術の連携を進め、事業の創出・強化に生かす「コンバージェンス(融合)」に注力。
・発売後3年半以内の「新製品」が連結売上高の4割以上を占め、スタートアップ企業のようにニッチ分野で新製品を開発し続けている。

◇◇コロナ禍における事業状況◇◇
・経営効率の高さもあり、無借金経営。「強靭な財務体質」を生かし業績が伸び悩むなかでも研究開発費を積み増し。
・株価はコロナ禍で急落した20年3月半ばから3倍超と、日経平均株価の騰落率を大きく上回る。
 市場が期待を寄せるのはニッチトップの技術力を生かす経営戦略の巧みさ。
・今後さらに業績が拡大基調になると予測されており、営業利益は大幅回復の見込み。
・ニッチトップを標榜する企業は多いが、日東電工は02年に「グローバルニッチトップ」を商標登録するほどのこだわりを持ち、まさに元祖。
 現在、ニッチトップの分野はディスプレー用偏光板や水処理膜、核酸医薬材料など約20にのぼる。

―事業内容―
■基盤機能材料事業 (工業・電子・住宅用などあらゆるテープ)
■トランスポーテーション事業 (制振、防音、補強や通気膜などの機能材料)
■情報機能材料事業 (偏光フィルムや透明導電性フィルムなどの光学フィルム)
■ICT事業 (半導体材料、回路材料などエレクトロニクス関連製品)
■メディカル事業 (核酸医薬、経皮吸収型医薬品など)
■メンブレン事業 (海水淡水化用逆浸透膜、工業用水処理膜フィルターなど)

【注力する開発領域】
・「次世代モビリティ」:電気自動車のモーター性能向上や安全性に寄与する材料
・「情報インターフェース」:IoTや5G通信の普及などへ向けた大容量高速通信が可能なプラスチック光ケーブル
・「ライフサイエンス」:病気の原因タンパク質に直接作用する核酸医療など

【強み】
・オープンイノベーションを推進した効率的な研究開発体制と創造力のある人材の育成
2016年3月に開設した研究開発拠点「イノヴァス」(大阪府茨木市)では、他社の研究者と実験ができるラボも備え、顧客と共同で、数十件の様々な研究開発が水面下で進んでいます。
・ニッチトップ製品を生み出す開発マインドと経営判断体制
「お客さんが困っているときに、どうすれば喜んでもらえるか。」をとことん追求する姿勢を突き詰めることが、差別化につながりシェアトップにつながるという考えが浸透しています。
また、小さな芽を育てるということと、R&Dを重視し、新製品比率は常に40%を目指すこと。を経営指針に掲げています。

★注目★「多軸ファンド」による積極的な挑戦~日東電工の文化~
経営の「多軸化」を進めており、将来の収益柱の種を探すため、社員のチャレンジを促すために、経営陣の判断で投資できるファンドを設立。
その狙いは、集中と選択をあえてせず、新しいことはどんどんやろうとCEOの責任でファンドを渡しています。新たなニッチトップ製品の製品化につながるのは3割で十分との考えから、大事なのは片足を出すこと。そのとき上司は片目をつぶれと。それが日東電工の文化です。

【社風・魅力】
・町工場のような熱い人が集まっている
・上からの指示は少なく、自ら発信したり皆で考える事が多い
・1人称で仕事をさせてもらえる(1年目からサポートではなくメイン担当としてテーマをもって仕事ができる)
・優しい人が多く、風通しがよく質問をしやすい
・どんどん良いものを作る雰囲気がある
・自分次第で新しい仕事を創り出すことが出来る
★「健康経営優良法人2023」に選出。健康経営の取り組みが評価されています。

【モデル年収】※諸手当含む
35歳820万 
40歳950万

※規定あり
★独身寮~35歳/会社負担85%
★既婚社宅~44歳/会社負担70%
★家族手当(子1人目1万円 2人目1万円)
★引っ越し代支給

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 日東電工株式会社 (【大阪】環境・設備保全) (118355)

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企業情報

社名 日東電工株式会社
本社所在地 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4番10号 グランフロント大阪タワーA 33階
事業内容 ★創業104周年/海外売上比率70%以上/無借金経営/超研究開発型企業/グローバル27ヵ国で70業界13,500点の製品ラインナップを展開★高分子技術をベースに多彩な分野で事業展開を進めており、世界シェアNo.1クラス製品を創出。開発を支えるのは「グローバルニッチトップ戦略」。この戦略が付加価値の高い製品を生み、多額の研究開発費を支え、新しい独創技術を生み出すという好循環に繋がっています。
当社の求める人物像に「変化を恐れずチャレンジできる人」というものがございます。小さな挑戦を社員ひとりひとりが繰り返すことが、昔から実践されており、それが現在の世界シェアトップクラス製品数に表れています。
設立日 1918年10月25日
株式公開 プライム市場
資本金 267億円
決算情報 【前々期】2021.3 売上:761,321百万円 経常利益:93,320百万円
【前期】2022.3 売上:853,448百万円 経常利益:132,3780百万円
【今期】2023.3 売上:929,036百万円 経常利益:146,800百万円
従業員数 【単体】6,672名【連結】28,371名(2023.03)

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