求人番号:115912

【東京】事務系総合職【将来の管理職候補/ポジティブアクション・女性活躍推進】

  • 600万円~1000万円
  • 東京都千代田区 内幸町2-2-3日比谷国際ビル
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
年間休日120日以上
ここに注目!
●持株会社・JFEホールディングスを頂点とする「JFEグループ」の中核企業
●世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー(国内シェア27%)/充実の福利厚生
●粗鋼生産量において、日本国内で第2位

募集要項

仕事内容 ■職務内容:面接を通して相互理解を深めご経験やキャリアを考慮しポジションを打診させて頂きます。

【事務系職種例】
営業を中心に、その他生産管理・経理・人事・総務・購買など、ご希望のポジションで検討させていただきます。

■同社の魅力:
◇鉄鋼業のリーディングカンパニー(国内2位のシェア)/世界のインフラを支える事業:同社は、国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において、国内2位の高いシェアを誇っております。
技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても圧倒的な差を誇っています。
強みを活かして今後も技術力への投資は継続して取り組んでいます。各産業には鉄鋼製品に対して、軽量化・強度を上げる・加工性の向上といった様々なニーズがあり、日々研究・開発を進めそれらの製品化を成功しています。特に新興国では需要が増大しており、高級鋼板を主力とした海外ビジネスを拡大にも取り組んでいます。

◇働き方良好(全社の平均残業月27.5時間)/福利厚生充実):同社は、フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理しており、働き方良好です。製鉄所近隣に独身寮(例 ワンルーム/1LDK、各部屋バストイレ付、食堂・駐車場)を完備・借上げ社宅制度(家賃の75%を会社負担※上限金額は地域により異なる)があり、住宅に関する補助が手厚いです。

【キャリアプラン】
基本的には配属部門でのOJT教育の中で業務を習得していただきますが、担当製品の理解をさらに深めるため、国内事業所(製鉄所・製造所)で数か月程度の研修を実施する場合もあります。
仕事内容(備考) JFEグループ共通の目標として、女性管理職比率について、2030年に課長級以上に占める女性の割合を10%以上(うち、管理・営業部門は20%以上)にするという目標を設定し、女性の管理職登用を積極的に進めています。

【新しい働き方】
当社が持続的に発展していくためには、これまでの働き方を抜本的に見直し、高い生産性で新たな価値を創造しながら、従業員一人ひとりが仕事に誇りと働きがいを感じられる働き方の実現が不可欠です。第7次中期経営計画においても、従業員が安心・安全に働き、能力を最大限に発揮できる職場環境・社内制度の整備を進めていきます。

【働きがいのある職場環境の整備】
当社は、給与支払いに関して法令を遵守し、生活賃金を満たすべく、各国・各地域・各業種別に定められた最低賃金以上の給与を設定しています。さらに、従業員がやりがいを持って働くことができるよう、業界トップレベルの労働条件を実現するとともに、会社の収益に応じた成果還元として賞与を支給しています。

また、時間外労働の上限規制などを遵守するとともに、取締役会を含む会議体で事業会社における労働時間や働き方の状況を定期的にモニタリングし、総労働時間の削減と新しい働き方への対応を目指した取り組みを進めています。

また、寮・社宅制度等の福利厚生制度も手厚く整備するなど、従業員が長期に安定して働けるような環境づくりに力を入れています。
必要な経験・能力 【必須】
何かしらの事務系職種のご経験をお持ちの方
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 (雇入直後)東京都千代田区(本社):JR山手線『新橋駅』より徒歩7分、都営三田線『内幸町駅』より徒歩3分、東京メトロ各線『霞ヶ関駅』より徒歩5分 (変更の範囲)会社の定める業務
転勤 当面なし
年収・給与 年収:600万円~1000万円
給与事例 給与形態:固定給制
給与算出基準:経験・年齢により決定
その他:賞与、諸手当(家族手当・住宅手当など)
その他福利厚生 [福利厚生]
■寮・社宅制度 有
独身寮(個室・冷暖房完備)
借上社宅制度(会社負担75% ※会社負担の上限額は10万円/月)
■退職金 有
■社会保険 健康、厚生年金、雇用、労災

[その他]
■財形貯蓄、住宅融資、研修所、保養所、体育施設等
受動喫煙対策 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
就業時間 就業時間7時間45分/休憩時間45分 フレックスタイム制 有(コアタイム無:フルフレックスタイム制)
標準労働時間 9時00分~17時30分 ★お子様のお迎えで夕方退社後、在宅勤務なども可能です。
残業時間
休日 年間119日 (内訳)土・日・祝、末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前後休暇、育児休暇、介護休暇等
有給休暇 年次有給休暇(年間20日)入社月に応じて付与
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有 (3ヶ月) 
選考プロセス 選考内容:面接2回 筆記試験 有 SPI試験
定年 定年 あり60歳/再雇用 あり65歳まで
タイズ補足情報
■JFEスチールについて
2021年度売上高は2兆8,306億円、規模・生産量共に世界最大級と言われる西日本製鉄所の広さは2,510万平米で、東京ドーム550個分、そして1日に生産する鉄鋼
は約6万トン。圧倒的なスケールでビジネスを展開しており、国内鉄鋼業界では2位、世界で13位(2021年度実績)。国内生産基盤を強化し粗鋼生産量を伸ばす一方で、同時にエネルギー消費量の削減や環境対応にも力を入れています。粗鋼を生産するのに排出するCO2の量(CO2原単位)も、技術開発や設備投資による省エネ努力により大幅に改善しています。
鉄は強固でありながら、自在に加工できる特性があり、古くから人々の暮らしに欠かせない金属として幅広く用いられてきました。
また、近代に入ってからは低コストで大量生産が可能となったため、鉄鋼製品は幅広い産業で使われてきました。
現在も、建造物や自動車、家電製品などはもちろん、服飾品やプラスチック製品といった、一見、鉄とは関係がないように見える製品も、それらを製造する工場や設備は鉄なしでは成り立ちません。
つまり鉄とは、いまも、そしてこれからも、あらゆる産業の基盤素材であり、それが「鉄は産業のコメ」と言われる所以です。


■成長性
○進化の可能性を秘める素材
鉄はすでに、研究し尽くされた素材だと思っていないでしょうか?
実は鉄は、まだまだ進化の可能性を秘めた素材であり、「強度」だけをとっても、未だ理論強度の1/3程度までしか実現できていません。
当社はこの鉄の可能性を追い求め、日々、研究開発に取り組んでいます。
たとえば自動車メーカーであれば、「燃費向上のため、板厚の薄い鋼板を使って車体を軽量化したい」「安全性確保のため、車体の強度を高めたい」「デザイン性を高めるため、加工性を向上させたい」といったニーズがあります。このようなニーズに応えるために私たちは、製造工程で成分や板厚などの制御をミクロンオーダーまでコントロールすることによって、これらの多岐にわたるニーズを高いレベルで実現しています。

○世界の粗鋼生産量は右肩上がり
世界規模で見ると、粗鋼の生産量は、一時的な増減や停滞期はあったものの、大局的には右肩上がりで成長を続けてきました。近年でもその動きは変わらず、とくに新興国の経済成長に伴って、世界全体の鉄鋼需要は今後も成長が続く見通しとなっています。
つまり、鉄は常に世界から求められてきた素材であり、また、今後も求められる存在であり続けることが予想されているのです。

○高付加価値製品を生みだす技術力
日本の製鉄業界の技術力は世界トップクラスであり、それはJFEスチールも例外ではありません。この技術力を武器に、ミドルグレード、ハイグレードの製品に注力しています。
とくにハイグレードの製品は、他の追随を許さない技術力で差別化を図っているため、市況の影響を受けにくく競争力の高い製品となっています。


■強み
☆DX推進で量から質への転換を加速化する
JFEスチールは技術力が売りの会社です。今後はより、技術力を高め、高付加価値の製品開発に努めていく方針を掲げています。
近年、中国などアジアの有力ミルの力が伸びており、汎用品については安いコストでではコスト競争ととなり、「量」に対する競争力を維持することは難しい状況です。
JFEスチールでしかつくれない製品開発により注力していきます。中でも電磁鋼板は最たる例であり、変圧器やモーターの鉄心部分などに使われます。
変圧器は電力需要の高まり、モーターについては自動車のEV化に伴い、現在非常に需要が伸びております。
そういった成長産業に向けた供給体制の拡大のため、国内外含め、生産体制を整えています。
DX推進はその成長を支える根幹であり、経済産業省と東京証券取引所が選定しているDXを積極的に推進する企業として、「DX銘柄」に7年連続で選出されています。


■社風・魅力
アットホームで風通しの良い社風があります。行動規範として、「挑戦・柔軟・誠実」を掲げており固定概念にとらわれずより良いものを取り入れていく共通認識や、若手の台頭を称える文化が根づいています。
穏やかでありながら、仕事に対しては真摯かつ熱意を持って切磋琢磨できる、そんな環境があります。
事業規模に対して、総合職の割合が少ないというのも当社の特徴で、少数精鋭で一人あたりの裁量が大きいことも当社で働く魅力の一つです。

【ポジティブアクション・女性活躍推進目標】
①定期採用につき、総合職は技術系10%、事務系 男女同数程度、現業職10%以上を目標に、
積極的な女性社員の採用を継続する
②女性管理職につき、2030年に10%以上(うち管理・営業部門は20%以上)とする。
③年休取得率を継続的に80%以上にする

【取組内容・実施時期】
(1)女性社員の採用拡大に向けた活動(2021年4月~)
・自社ホームページや女子学生向けのパンフレットの配布などによる応募者の拡大
・女子学生向けイベント、セミナーなどへの積極的参加

(2)若手社員の定着率向上(2021年4月~)
・若手社員に対し先輩社員を相談役として配置するメンター制度の継続
・女性社員意見交換会等によるロールモデルとの交流、女性社員間のネットワーク構築支援

(3)女性社員のキャリア支援(2021年4月~)
・女性社員の上司である管理職のマネジメント力向上を目的とした研修の継続
・仕事とライフイベントを両立し、長期的なキャリア形成を支援するための両立支援面談の実施
・管理職登用サポートを目的とした女性社員対象の研修の実施や派遣

(4)両立支援制度(育児・介護)の浸透(2021年4月~)
・ライフイベントと仕事との両立支援や多様な人材が働きやすい職場風土の醸成に向けて、育児・介護
等に関する情報を社内報、社内イントラネット等を通じて積極的に発信
・両立支援に関するセミナーの実施
・主要事業所に設置した保育所の活用推進

(5)ワーク・ライフ・バランスの推進(2021年4月~)
・年休奨励日の配置、長時間労働の削減等による年休取得率の向上
・在宅勤務制度、コアレスフレックス制度の導入等、働き方改革を推進することでワーク・ライフ・バランス向上をはかり、社員にとって「働きがいのある職場」を構築

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : JFEスチール株式会社 (【東京】事務系総合職【将来の管理職候補/ポジティブアクション・女性活躍推進】) (115912)

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企業情報

社名 JFEスチール株式会社
本社所在地 〒100-0011 東京都千代田区内幸町二丁目2番3号
事業内容 JFEスチールは高炉を所有し、鉄鉱石を原料に最終製品の生産までを一貫して行う鉄鋼メーカー(高炉メーカー)です。世界トップクラスの鉄鋼生産規模を持ち、「常に世界最高の技術をもって社会に貢献します」という企業理念のもと、お客様や社会のニーズに応える鉄鋼製品をグローバルに提供しています。また、最先端の環境調和型製鉄プロセスの構築や、高機能鋼材の開発を通じて、製造工程はもとより製品においても環境負荷の低減に貢献しています。

設立日 2003年4月1日
株式公開 非上場
資本金 2,396億円
決算情報 連結(前々年度) 2021年3月期
【売上収益】3,227,285百万円
【資産合計】4,654,972百万円
【資本合計】1,760,154百万円

連結(前年度) 2022年3月期
【売上収益】4,365,145百万円
【資産合計】5,287,909百万円
【資本合計】2,070,739百万円
従業員数 【単体】15,677人【連結】45,844人(2020年3月31日現在)

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