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求人番号:113160

NEW【東京】ムラタウェブサイトのデジタルサービスにおけるインフラ・セキュリティの戦略・開発・運用(東京)

  • 700万円~1000万円
  • 東京都渋谷区 渋谷3丁目29番12号
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 ■概要
顧客向けのDX(デジタルトランスフォーメーション/デジタル変革)、すなわちCX(カスタマーエクスペリエンス/顧客体験)を変革させるB2BのWebサービスの実現に向けて、訪問者に信頼感と安心感を持っていただくためインフラ及びセキュリティの企画、開発、運用を一気通貫で担って頂きます。(開発や運用の実業務はベンダーに委託しています。) 最新技術のトレンド、グローバル企業のビジネス要件を捉えながら「誰もが使いたくなるようなWebサイト」の実現を目指します。

■詳細
弊社のオフィシャルサイトをはじめ様々なWebサービスを提供しているインフラ(約300台のサーバがAWS上で稼働中)及びセキュリティの強化・改善を担って頂きます。10年近く同じ方式のインフラのモダナイゼーション(例えばEC2中心→ECS中心など)、SSOの展開によるセキュリティと利便性の両立、目的によって個別最適化された監視方式の検討などのプロジェクトを直近予定しております。
★連携地域…日本国内(一部海外があり)
★使用ツール…AWS(Iaas中心)、Splunk、Zabbix、Oktaなど

■業務内容変更の範囲:当社業務全般(ただし、出向時は、出向先が定める業務)
仕事内容(備考) ■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)
・入社後は一人で立ち上がれるまでチームリーダーが一定の期間OJTを行いながらプロジェクトを推進していきます。(いきなり現場に1人でアサインされることはありません。)
・フレックス制度や有休を自由に活用されており(家族の送り迎え、時差/時短勤務など)、残業時間も平均10~20時間/月でワークライフバランスが取れる環境です。
・職場は22年にリノベーションされて清潔感のある環境で首都圏の立地にも関わらず安価に利用できるカ食堂やフェスペースもあります。
・最新技術を習得するための社外セミナーや展示会などへの積極的な自己研鑽を奨励しています。
・チーム構成は30代が中心でほぼ過卒者のチームとなります。
・その他、働き方のイメージは下記のインタビュー記事をご覧ください。

■対象ポジションのチームメンバーのインタビュー記事
〇【村田製作所】B2Bビジネスを変革させるWEBサービスの実現に奮闘する方々へインタビュー!
https://www.ee-ties.com/magazine/378759/

〇社員インタビュー DX(ムラタWEBサイト企画)
https://recruit.murata.com/ja-jp/member/interview/029/

〇社員インタビュー DX(ムラタWEBサイト企画 エンジニア)
https://recruit.murata.com/ja-jp/member/interview/026/

【この仕事の面白さ】
■弊社について
弊社は21年度の売上・営業利益ともに過去最高を記録し、その売上げの9割以上が海外となっている電子部品業界のグローバル企業です。
電子部品会社として自動車やスマートフォンなどに欠かせない製品を提供しており、現代社会を電子部品で支えています。
また2014年度の売上が約8500億円に対して2021年は1兆6000億円となっており、10年もたたないうちに倍近く達している事から会社として急激にビジネスが拡大していると言えます。

2015年からTOPIX Core TP30にも選定され続けており、安定した経営基盤で働く事が出来るだけでなく、必要な投資は積極的に行う文化があります。
2021年にはB2Bサイトのコンテンツコミュニケーション力ランキングでは第1位に弊社のサイトが選ばれており、BtoBの企業ですがとBtoCと同様にデジタル領域の活動に力を入れています。
2023年には東証プライムにも選定され、日本のインターブランドランキングでも55位(前年61位)にランキングされており、日経ビジネスによる知財経営ランキングでも首位を獲得しています。
ご興味を持っていただけましたら、下記のコンテンツについてアクセスして頂ければ幸いです。

(ご参考)
〇【フルVer.】会社紹介動画:イノベーションを世界へ As one, Murata
https://www.youtube.com/watch?v=L8NStCAwTJo

〇BtoBサイトランキング 2023 分野別ランキング(電子部品材料) 第3位
https://japanbrand.jp/bb-ranking/bb2023-category2.html#%E6%A5%AD%E7%A8%AE2

〇既存技術をベースに新たな領域へ――電子部品のトップメーカー・村田製作所が今、本気でDXに注力する理由とは?
https://article.murata.com/ja-jp/article/building-on-existing-technologies-to-enter-new-areas

〇【特集】ムラタ×DX
https://recruit.murata.com/ja-jp/career/dx/

■仕事の進め方
大企業にもかかわらずボトムアップの文化が浸透しており、営業や事業部と対等の立場で自分のアイデアを具現化して成果に繋げられる環境なので、非常にやりがいを感じながら業務に取り組む事ができます。そのため自然と「強い情シス」、「攻めの情シス」として自身のキャリアを構築する事ができます。なおエンジニアが行う開発業務や運用業務は外部に委託しています。

■仕事の面白さ・魅力
同部の新しい中期計画(22年度から24年度)では「変革」を掲げており、ダイナミックな環境の中で今までの経験を活かしながら大きく成長できる機会があります。 また情報システム部門として顧客・事業の視点を持ち、ビジネスと一体となったデジタルトランスフォーメーションの推進を目指しています。 (著しいビジネス貢献が認められ社長賞を受賞したメンバーも同部には在籍しています。)
そういった状況において、弊社の様々なWebサービスが利用できるポータルサイトは必要不可欠かつ新たな付加価値を提供できるWebサービスであると捉えています。そのため、本プロジェクトに積極的に取り組むことによりCX(顧客体験)高度化の業務知識、それに伴うITテクノロジーを活用するスキルを習得できるため、将来的に業務部門から頼られる「強い情シス」、「攻めの情シス」として活躍することができます。

【身につくスキル例】
・B2B企業における先進的かつ大規模なWebサービスの開発経験
・業務部門と密連携してビジネスニーズを要件化するためのシステム企画経験
・複数システムと効率的に連携するために必要な企画及び推進の経験
・電子/エレクトロニクス業界に対するデジタルサービスを通じて、欧米・中華圏などグローバルなビジネス経験
必要な経験・能力 【必須】
【スキル】
・(オンプレ、クラウド問わず)インフラの企画、開発、運用経験(3年以上)

【キャラクター】
・担当プロジェクトを成功させるため積極的かつ自律的に行動が出来ること。
(例えばタスクの役割が曖昧な際に社内外のステークホルダーと自発的にコミュニケーションを取ってタスクの放置を事前に抑止できる等)

【尚可】
【スキル】
・Webサービスを提供するためのインフラの企画、開発、運用経験(CI/CD、IaCなど有れば好ましい)
・Webサービスを提供するためのセキュリティの企画や推進の経験
・AWSやITSMを活用した業務経験

【キャラクター】
・周りの人の仕事もジブンゴトととして捉えて課題感を持つ事が出来る、または自分の意見として発信及びサポートができること。
求める学歴 高専卒・大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 東京支社(渋谷区) 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目29番12号 JR渋谷駅新南口から徒歩約2分 東急東横線・田園都市線、東京メトロ半蔵門線・副都心線 渋谷駅 出口C2より徒歩約3分 ■勤務地変更の範囲:国内外の全拠点およびテレワークの就業場所
転勤 当面なし
年収・給与 年収:700万円~1000万円
月給 35万円~
給与事例 年収設定基準:※経験・能力等を考慮し、当社規定により決定いたします。
給与形態:月給制
給与事例:
その他給与:賞与年2回(6月、12月)、通勤手当、超過勤務手当、扶養家族手当、住宅手当、賃貸住宅補助、役付手当等
その他福利厚生 社会保険完備、健康保険組合、企業年金基金、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社員食堂
受動喫煙対策 第二種施設/対策あり/禁煙
就業時間 8:30~17:00または9:00~17:30(部門による)※所定内労働時間7時間45分
フレックスタイム部門によりフレックスタイム制あり。
残業時間 有(平均残業時間21.6h/月)
休日 年間休日123日(うるう年は124日):完全週休2日制(基本は土・日・祝、当社カレンダーにより若干異なります)
平均有給消化率73.2%
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有(3ヶ月) 試用期間中勤務条件 無
選考プロセス ◇選考内容
面接 1回(WEB) 筆記試験 有(SPI)
◇詳細な選考内容
書類選考→SPI(1week以内)→ 面接1回(WEB)
定年 65歳
タイズ補足情報
【電子情報産業の市場規模とムラタ】
電子情報産業に占める「電子部品業界」の市場規模は
非常に大きく魅力ある業界です。

電子情報産業全体のグローバル市場
規模は約307兆980億円と言われており、
その中で電子部品・デバイス・半導体は約78兆円の約25%を占めております。

ムラタは2010年、連結売上高5,308億円 営業利益2,673億円から急速に成長し、2015年に売上高1兆円を達成しました。
2020年3月期は、連結売上高 1兆5340億円、営業利益 2,532億円となっております。
直近10年で売上2.95倍、営業利益9.47倍と圧倒的な成長を遂げており、
設備投資:2500億円以上/年、研究開発投資1000億円以上/年を行っています。
この規模拡大を支えつつ更なる成長と発展にむけて、新卒採用と合わせて、ほぼ全職種とも思える積極的中途採用を行っており、
2020年度130名、2021年度は190名の中途採用を予定しています。

コロナ禍の影響で電子機器の需要は急減したが、テレワークやオンライン授業の普及によるPCの需要増加や、
データ通信量の急伸を背景としたデータセンター向け半導体需要の拡大などが貢献して、結果的に生産額が増加しています。
新型コロナが収まった後はCASEが本格化し、需要が大きく回復すると考え、
2000億円規模の設備投資を20年度だけでなく21年度も行い、生産増強する方針を示しています。

【世界中のどこでもムラタ】
■海外売上比率90%超。グローバルのどこでも、ムラタのサービスと製品を
提供できるネットワークがあります。
”全員マーケティング”を合言葉に、社員一人一人がお客様への
価値提供最大化を実践しています。

海外売上比率:90.8%。海外関係会社:約80社。海外出向者常時:約450名。
(2020年度3月期)

【ムラタ製品の世界シェア】
■ムラタの世界シェアNo.1はお客様の信頼の証です。
これからも、さまざまな市場のお客様に新しい価値を提供することで、
ムラタの電子部品は社会の発展に貢献していきます。

・積層セラミックコンデンサ 世界シェア率35%(世界シェア№1)
・SAWフィルタ 世界シェア率45%(世界シェア№1)
・Wi-Fiモジュール 世界シェア率60%(世界シェア№1)
・EMIフィルタ 世界シェア率35%(世界シェア№1)
・ショックセンサ 世界シェア率95%(世界シェア№1)

【まだまだ広がるインターネットの世界】
■2019年を起点とした中期計画と、2025年のありたい姿を策定しており、
この3ヵ年では引き続き成長の柱となるスマートフォンを中心とする
通信分野のビジネス拡大とともに、将来に渡って持続的な成長のために、
新規注力市場(ヘルスケア・エネルギー・オートモーティブ)で
ビジネス展開するための基礎固めをおこなっていきます。

IoT(Internet of Things)社会に対するニーズの広がりは、当社にとっても
大きなビジネスチャンスとなります。市場やお客様のさまざまなニーズに
対して、ハードだけでなく、ソフトを含むシステム技術を含め、当社の強み
とするセンサや通信技術を融合した新たな価値提供をおこなっていきます。

当社では、従業員一人ひとりがお客様の声に耳を傾け、お客様に感動を与え
られる価値を創造していくことを目指す「全員マーケティング」の実践を
拠り所としています。
グローバルベースでの連携を密にしながら、お客様へのサービスや提供価値を
創造し、ムラタの総力をあげて、これから迎えるIoT社会の「インフラ」構築に
まい進していきます。


●モデル年収(タイズ調べ)※あくまでもモデルのため個人差がございます。
30歳:580万円(残業20時間込み)
40歳:820万円(残業20時間込み)
扶養家族手当、住宅補助手当は上記に含みません。

●家族手当について
こども手当がございます(配偶者の手当はございません)
お子様お一人につき13,500円/月で4人目まで同額支給があります。

●住宅手当について
・入社時転居必要な方は、転居費用企業負担です。
・現住所社宅、または通勤圏外にて転居必須となれば、賃貸住宅補助が適応されます。
・賃貸契約時の初期費用について
 妻帯者で上限30万円、独身者で上限20万円 会社から支給がございます。
・賃貸住宅補助:
 単身者の場合は、勤務先から1時間半以内に帰省先が無いことを条件に賃貸住宅補助が支給されます。
 妻帯者は、ご自身名義で契約する賃貸について賃貸住宅補助が適用されます。
  ※金額は居住エリアによります。
・住宅手当:持ち家の場合に支給されます。上記と両方の支給ではありません。
  ※金額は居住エリアによります。

●その他福利厚生

従業員持株会、慶弔慰金、賃貸住宅補助(支給要件あり)、クラブ活動など
独身寮、社宅、契約会員制レジャークラブ、レクリエーション、クラブハウス、
テニスコート、社員食堂 (営業所除く) など


●人事制度とキャリアイメージ:村田製作所の等級と給与水準について

S2 → S3 → SC(係長級) ※中途入社時、20代の方は基本S2からスタートです。

S2:具体例 25歳 残業20時間/月含め 約480~500万円

S3:年齢ではなく、入社年次で6年次~8年次でS3に昇格となります。
  (現役ストレート入社にておよそ、28~30歳くらい)
  最速で満5年、6年次で昇格する方もありますが、
  一般的には、7年次、8年次が標準です。
 S3 残業20時間/月 含め 年収約570‐580万円程度

SC:S3昇格から5‐7年くらいで昇格する方が多いです。
  (現役ストレート入社にておよそ35~37歳くらい)
 SC 残業20時間/月 含め 年収約750万円程度

課長クラス:1,000万円~1.200万円 ※40歳前後から

★SCへの昇格は、筆記と論文、面接があり、個人の合格率ではなく
受検者全体の合格率としておよそ 30~40%程度です。
新卒入社の方も1~3回の受検で昇格される方が多いようですが
全員が何歳までにSC職になる、というものではございません。
ご本人が断念しない限りは何回でも挑戦は可能です。

★管理職登用について
およそ、5年前までは管理職登用はかなり厳正な審査でしたが、
現状毎年250名くらいの中途採用を進めており、組織も拡大基調のため
管理職登用については、かつてに比べるとトライアル的な登用、
育成目的の登用もふえてきているのが現状です。
雰囲気として、以前なら「管理職を十分任せられる」として昇格していたものが
「管理職を期待したい、経験しながら成長して欲しい」という昇格も
増えてきている、というイメージのようです。 

役職定年55歳ですが、役職から離れても職位(SC)などは変わらず、役職手当もないため、
月給(基本給)はそのままとなります。
賞与のテーブルが変わる為、賞与は減りますが年収は大きく下がらない人事制度となっています。

【退職金・年金制度の概要に関して】
確定拠出が 20%
確定給付が 50%
一時金が  30% 
という3本立てになっております。
上記が固定ということでなく、給付の50%についてはアレンジ、
カスタマイズも可能だそうです。確定拠出・確定給付はポイント制です。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

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企業情報

社名 株式会社村田製作所
本社所在地 〒617-8555京都府長岡京市東神足1丁目10番1号
事業内容 直近10年で売上約3倍(1兆6867億円)営業利益率17.7%と圧倒的成長と高収益を実現。設備投資2500億円/研究開発1000億円以上。海外売上比率90%以上のグローバル企業。スマホ向けの積層セラミックコンデンサーシェア35%、Wi-Fiモジュールシェア60%、SAWフィルタ40%など、世界トップクラスシェア多数。
誠実、まじめ、穏やかな方が多い風土。技術開発には積極的で、原材料から設備まで自社開発を行う自前主義を徹底し、世界初、日本初にこだわり、世にない技術、真似できない技術を追求する企業。権限移譲、任せる風土があり、係長クラスから決裁権を任されている場合もあります。
設立日 1950年12月23日
株式公開 プライム市場
資本金 694億44百万円
決算情報 連結
【前々期】2023.3 売上:1,686,796百万円 営業利益:298,231百万円
【前期】 2024.3 売上:1,640,158百万円 営業利益:215,447百万円
【今期予測】2025.3 売上:1,700,000百万円 営業利益:300,000百万円
従業員数 【単体】10,401名【連結】73,165名(2024.3)

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