求人番号:111192

NEW【大阪】ブリッジエンジニア(WEBアプリ)

  • 484万円~893万円
  • 大阪府大阪市北区 鶴野町1-9梅田ゲートタワー
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
上場企業
年間休日120日以上
ここに注目!
■20年連続増収、実質無借金経営
■有休消化率90%以上、残業20時間、休暇制度やベビーシッター補助制度など働きやすい環境
■平均年齢若いですが、イケイケITベンチャーというより、まじめな人が多い社風

募集要項

仕事内容 【仕事内容】
弊社SaaSプロダクトにおけるオフショア開発(ベトナム子会社)を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発。

【例】
1. ベトナム子会社に対する開発業務管理
 日本のエンジニアが設計した要件定義書の内容を理解し、わかりやすく伝える。
 設計書、ソースコード、テスト仕様書などの成果物をレビューする。
 委託した開発案件の進捗を管理する。


2. ベトナム子会社に対するサポート
 質問・相談された内容を理解し、わかりやすく回答する。
 日本のエンジニアと協力・相談し、技術的課題を解決する。
 生産性、品質、技術力向上のための改善活動をサポートする。

3. ベトナム子会社への出張
 現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。
 ※ベトナム側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます
 ※2週間から1ヶ月程度、年に1-2回を想定

など
仕事内容(備考) 【背景】
『メールディーラー』のオフショア開発チームを支援するブリッジエンジニアの募集です。メールディーラーは「メールによる問い合わせ業務の効率化」をテーマに6,000社を超えるお客様にご利用いただいているメール管理ツールです。日本の開発チームと、ベトナム子会社で発足8年目を迎えるオフショア開発チームの両軸で開発を進めており、今後のプロダクトシェア拡大に向けて、オフショア開発チームの更なる成長を目指します。

【ポジションの魅力】
・自分のプロダクトを持てる。作ったものを成長させることができる
・チームビルディングやプロジェクトマネジメントを学びながら、自らも実践できる
・日本とベトナムの双方のエンジニアから頼りにされながら仕事ができる
・オフショア先は子会社であるため関係性が非常に良好で友好的
・自分のノウハウをベトナム子会社に伝えて理解してもらえる
・自分だけではなくベトナム子会社も成長していて一緒に伸びていける

【私たちの課題】
・ビジネスサイドとともに市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていく
・製品同様に人も成長している最中なので若手を率いながらチームを作っていく
・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていく
・リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良いプロダクトを追求し続けていく

【開発環境】
▼開発
 利用言語:PHP, JavaScript, Node.js, TypeScript
 フレームワーク・ライブラリ:Laravel, Vue.js, jQuery, Sass
 データベース:PostgreSQL
 CI/CD:Jenkins, Ansible, Selenium/Selenide, PHPUnit
 開発環境:PhpStorm(Windows), GitLab, Mattermost, Trello

▼組織構成
 国内開発チーム:12名 マネージャ(40代、男性)、チームリーダ(2名)、ブリッジエンジニア(1名)、メンバ(8名)
 オフショア開発チーム:10名 PM(1名)、PL(3名)、PG(4名)、QA(2名)

同一拠点に複数名、同一チームに一名のベトナム人ブリッジエンジニアが在籍。一緒にお仕事いただける環境になります。
必要な経験・能力 【必須】
・Web開発のご経験(言語不問)
・日本語とベトナム語の両方のビジネスレベルの語学力 ※N2相当以上

【歓迎】
・ブリッジSEとしてのご経験
・課題解決や改善活動を通じてプロジェクトを推進して来られたご経験
・海外出張経験
・自社サービス/SaaS事業会社でのシステム開発または運用経験
・PL、PMなどのプロジェクト推進経験
求める学歴 高校卒・専門各種学校卒・短大卒・高専・大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 大阪府大阪市(大阪本店) JR 大阪駅から徒歩7分
転勤 当面なし
年収・給与 年収:484万円~893万円
月給 30万~
給与事例 年収 4,844,100 円 - 8,936,700円
(例)年収484万の場合
月額309,875円(基本給258,000円+時間外手当41,875円+その他手当10,000円)
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません

【手当】
・家族手当(3万/月:1人、5万/月:2人、6万/月:3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
その他福利厚生 ・お子様の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
受動喫煙対策 屋内禁煙
就業時間 就業時間9:00~18:00/
フレックスタイム制:有(ラクスマイル制度)
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
残業時間 有 約( 20 )時間 
休日 年間120日以上  土曜・日曜・祝日・夏期・年末年始
■有給休暇(有給消化率85%以上 ※2022年3月期実績)
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100%
■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有 ( 6 ヶ月) 試用期間中勤務条件変更 無
選考プロセス 選考内容:面接2回 筆記試験 有
定年 定年 あり 60歳/再雇用 あり
タイズ補足情報
【創業以来20年増収のSaas企業】
(創業者/経歴とラクスの歴史)神戸大学を卒業後、1996年に日本電信電話(NTT)入社。1年ほどで同社を退社後、2000年11月にラクスの前身となるア
イティーブーストを設立。ITエンジニアスクール事業や総合メールサポートシステムなどを手掛ける。2009年にリリースした「楽楽精算」は、最初は認知もされず、普及しませんでしたが、スマホの出現もあり、移動中に経費処理できるなど、外部環境の変化に応じてさまざまな機能を付けてきたことが事業が拡大に繋がり、その後に楽楽勤怠、楽楽明細、楽楽労務とサービスを広げ、21期連続で増収、収益拡大中、年平均30%成長、時価総額は5,600億円を超えるSAAS企業となりました。

【高い成長性と高い収益性の両立する健全財務基盤の高成長企業】
SaaS企業は売上成長率を加速させ、先行して顧客基盤を獲得するため、赤字となっても人材採用や広告投資を行うことが
成長の定石だと考えられています。他の有名SaaS企業では、成長率こそ高いものの、継続して最終赤字を計上し続けている、
低い利益率にとどまっている企業がほとんどのなか、ラクスは21年3月期の決算でも営業利益率25.3%と高い利益率を計上しているにもかかわらず、併せて40%近い驚異的な成長率を達成しています。

【急拡大にもかかわらず驚きの定着率】
年間数百人単位で増員を続けているにもかかわらず、ITサービス企業としてはその離職率は業界平均以下です。
そこには、ミスマッチをなくすための採用段階での徹底したスクリーニング、働きやすい職場環境(高有休消化率/21年度現在82%、低残業時間/21年度月平均19時間、従業員に寄り添った福利厚生の充実(※)など)、行動指針(※)に代表されるラクスの企業文化などが背景にあります。
※ベビーシッター補助制度、子の看護制度、育児シフト変更制度など
(参考)子育て世代の柔軟な働き方を支援する『ラクスマイル制度』https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/culture-005/
※ラクスLEADERSHIP PRINCIPLES(行動指針)https://www.rakus.co.jp/about/principles/

【IT技術で企業を継続的に強くする】
ラクスは予算やITリテラシーに課題を抱える中小企業のデジタル化を推進してきました。経費精算、勤怠管理、給与振込、メール一括配信などの業務課題を解決し、孤立を飛躍的に向上させるサービスを提供しています。直近では7万社以上に採用していただいており、実際にサービスを利用頂く事によって、従業員100名規模の会社で400万円、200名規模の会社で700万円の毎年のコスト削減が見込まれた例もございます。昨今では、中小企業に限らず、高コストで非効率なレガシーシステムを抱えた大企業への導入も増加しています。

【企業風土について】
◆ラクスは20代社員が多いIT成長企業ですが、その雰囲気は一般的に想像されるITベンチャーとは少し異なります。
社長がNTT、管理本部長は富士通出身ということからも想像できるように、スピード感とロジカル思考はありますが、
「まじめ」な雰囲気の人が多く「日本の大手企業」的な側面を持つ企業です。
◆ラクスではMgr(アシスタントMgr含む)への昇格には昇格試験(面談)があり、足元の自分の担当業務に
秀でているだけではMgrにはなれません。チームとしての課題や解決策を考えているか、解決策は合理的か
という観点や、他部署から見てもMgrに昇進するに値するとの推薦を得た人が昇格できます。
Mgrが部下を育てる際にも、上記観点で1つ上のレベルで物事を考える、部門を超えたコミュニケーションを積極的に
とることを普段から要望することで、若いうちからビジネスのコアスキルを高められる環境となっています。

【ラクスで働く魅力】
◆急成長により多くの組織が誕生していることもあり、若くても重要な業務・ポジションでスキルを磨くことができます。
◆企業の業務効率改善を促進するためのサービスを提供していることもあり、自社の業務効率改善について常に考える風土があります。「残業はNGだが業務量は変わらず結局サービス残業をしないといけない」などという表面上の時間短縮ではなく、しっかり仕組みに落とし込むことで効率を高めています。また日常業務を勤務時間の8~9割程度に抑え、残りの時間は業務効率改善のためのPrjに使用する、人事評価でも「業務改善」をコンピテンシー項目に取り入れているなどで、結果として有休消化率9割、平均残業時間20時間を実現しています。

【顧客の声を迅速に開発に活かす組織体制】
営業が新規顧客の問い合わせから商談が始まり、約2~3回の面談を経て平均2カ月でシステムを導入。その後はカスタマーサービスが運用におけるアドバイス、問題への対処、改善や要望を直接ヒアリングし、開発部門へフィードバックします。そして、開発部門は機能拡張や新製品開発へと活かし、バージョンアップした製品を営業が提案するサイクルが出来上がっていることで、好循環な製品開発サイクルが当社の強みです。事実、11年連続トップシェア製品でさえも、2か月に1度程度のペースでバージョンアップを続けています。

【100%内製化の製品力】
自社製品はエンジニアが100%内製化。一部を海外へオフショア開発しておりますが、それも当社のベトナム子会社が開発委託先になります。自社開発にこだわること、よりニーズに即した製品を顧客に届けることができ、そのためプロダクトを作ることに特化したいエンジニアにとっても活躍できる環境がございます。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 株式会社ラクス (【大阪】ブリッジエンジニア(WEBアプリ)) (111192)

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・任意で3ファイルまで添付可能(xlsx、docx、pptx、pdf、gif、png、jpg)
・ご用意がない場合でも、お気軽にお申し込みいただけます

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企業情報

社名 株式会社ラクス
本社所在地 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿2階(総合受付)、3階、10階
事業内容 ■中小企業向けを中心に給与計算、勤怠管理、経費精算システム、メール一斉配信システムなどをクラウドサービス(SaaS)で展開
■サービス例:
「楽楽生産」3年連続導入社数No.1
「楽楽明細」3年連続売上高200%超え成長
「Mail Dealer」11年連続売上シェアNo.1
「blastmail」新規&稼働顧客数/稼働顧客数伸率 9年連続No.1
(※「ITR Market View:予算・経費・就業管理市場2019」ほかより)
<従業員数> 連結:1,890名 単体:1,067名(2022年4月1日現在)
設立日 2000年11月1日
株式公開 プライム市場
資本金 3億7,837万円
決算情報 連結
2019.3 売上:8,743百万円 経常利益:1,474百万円
2020.3 売上:11,608百万円 経常利益:1,177百万円
2021.3 売上: 15,387百万円 経常利益:3,881百万円
【高成長&継続成長&高収益を同時実現】
・21期連続増収、20期連続黒字
・直近3年で売上2.4倍、経常利益3.1倍
・SAASでのストック型ビジネスモデル(サブスクリプションビジネス)の売り上げが約9割
従業員数 連結:1,356名 単体:769名(2021年4月1日現在)

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