求人番号:106306

【滋賀/彦根】調達(SCM・コスト・デリバリー管理)

  • 550万円~900万円
  • 滋賀県彦根市 高宮町480-1
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
年間休日120日以上
ここに注目!
★東証一部上場!京都・滋賀がメインの拠点!関西に腰を据えて働ける企業!
★半導体製造装置業界 洗浄装置で世界シェアNo.1
★フレックス制度充実でワークライフバランスも充実!

募集要項

仕事内容 ■職務の概要
・社内関係者、調達先との協業・交渉を通じた調達にかかわるコストダウンの実現を目指すコスト管理業務、および発注、納期管理、所要計画立案、変更管理、取引先管理、調達に関わる全般をご担当いただきます。

■組織のミッション
・最適なQCD(品質・コスト・納期)での調達活動による会社利益への貢献

■業務内容の詳細
<コスト管理業務>
・価格交渉/割戻交渉/相見積等の手法を用いたコストダウン施策の立案・実行
・技術部門と連携したVE活動の実施
・グループ会社と連携したコストダウンの立案・実行
・施策毎の進捗管理の徹底と目標達成までの追加施策の立案・実行
・調達カルテを活用した調達戦略立案と取引先評価の改善(仕入先、部品の集約)
<デリバリー業務>
・納期遵守率100%に向けた取組みの立案・実行
・長納期品の納期遵守の施策立案・実行
・グローバル調達の戦略企画
・コロナ/自然災害/半導体逼迫等の環境変化に応じた対応の立案・実行
・調達カルテを活用した調達戦略立案と取引先評価の改善(仕入先、部品の集約)
・L/Tの短縮
仕事内容(備考) ■求人の背景
半導体市場が急激に拡大するなかで、当社は洗浄装置のさらなるシェア拡大を目指し、製品ラインナップの拡充を図ります。そのためには、シェアNo.1の既存装置で培ったプロセスコア技術・メカトロコア技術を強化することに加えて、新たな視点や技術を取り入れて商品開発の技術力を強化する事が必要であると考えています。目標達成に向けて、半導体業界を問わず、各種分野において技術力を高めて来られた方を募集いたします。

■求人のアピールポイント
社会に出回る最先端デバイスに用いられる半導体のほとんどは、当社の製造装置を用いて製造されています。ご自身のアイデアや知識が新たな製造装置を作り、そしてまた新たな半導体製品、最先端デバイスが生み出されていきます。

■職場の雰囲気
30代を中心に幅広いメンバーで構成されています。
インフラも充実しており、技術者であっても在宅勤務が可能であり、多様なワークスタイルが受け入れられる職場です。

■入社後想定されるキャリアパス
・リーダー(管理職相当)からスタートし、ご経験によりローテーション(市販品⇔加工品)を行った後、ライン長への登用となります。
必要な経験・能力 【必須】
・製造業における調達業務経験5年以上
・普通自動車免許の保有

【歓迎】
・半導体関連業界経験
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 滋賀県彦根市(彦根事業所) (近江鉄道「スクリーン」駅下車すぐ(構内直結) ※マイカー・新幹線通勤可(諸条件あり)) ★大阪北部や京都市内、滋賀(草津・守山)等から通勤している社員もいます。
転勤 当面なし
年収・給与 年収:550万円~900万円
月給 月例給 24万円~41万円
給与事例 月次基本給 24万円~41万円
年収設定基準:能力・経験に応じて支給
給与形態:固定給制 
その他給与:住宅手当/時間外勤務/通勤手当/家族手当/単身赴任手当など
年収例:
800万円/技術職・31歳(月給35万円+諸手当+賞与 ※時間外勤務手当:月平均20h分含む)
1250万円/技術職・管理者・40歳(月給73万円+諸手当+賞与)
その他福利厚生 雇用・労災・健康・厚生年金保険、家賃等補助など
在宅勤務制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、資格取得報奨金制度
互助会制度、育児休職、育児短時間勤務制度、クラブ活動支援
社宅、独身寮、住宅取得支援制度
厚生社宅制度
(3万円を上限に家賃の1/2~1/3および礼金の一部を会社が負担)※礼金は条件による
受動喫煙対策 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
就業時間 8:30~17:00 休憩1時間
フレックスタイム制(コアタイム10:30-14:30) 管理職はコアタイム無 休憩1時間
残業時間 有 ※SCRENグループ平均残業時間20.8時間
休日 年間124日 完全週休二日制 土日祝 年末年始、夏季(9日)、GW
有給休暇:入社半年経過時点10日 最高23日 ★平均取得率84%
育児休暇(取得率:女性100%、男性92% ※2020年度)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有(3ヶ月)
選考プロセス ◇選考内容
書類選考→1次面接→最終面接→内定

◇詳細な選考内容
1次面接:人事・技術部門
最終面接:役員様クラス
定年 60歳
タイズ補足情報
■企業概要 ~株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズ~
大日本スクリーン製造株式会社が2014年10月にホールディングカンパニーとなり、各事業領域ごとの設備機器に専業特化して
開発・製造・販売を行う事業子会社を設立、事業移管を実施。その中で、SCREENグループ全体の売上比率の90%以上を占める主力事業を担っている会社です。SCREENセミコンダクターソリューションズでは、長年培ったエッチング、フォトリソグラフィ、画像処理を技術のコアとし、半導体洗浄プロセスにおいて世界No.1の市場シェアを獲得し続けています。世界中の半導体メーカーに向けて半導体製造装置を提供している会社です。

■競合優位性
半導体を作るうえで欠かせない洗浄装置で世界シェアTOP! 業界シェア約60%!
半導体を作る上で欠かせないのが洗浄装置。半導体製造プロセスの30%が洗浄である。その洗浄装置で世界シェア70%を誇る。その精度は、野球場に落ちている髪の毛一本を見つけて綺麗にするのと同等レベルの精度の高さを誇ります。1998年~2005年に、アジア通貨危機が起きた際、300mm対応のウエハ洗浄装置の開発の継続が各社困難になった中、量産投資を実施し、いち早く量産機製造に着手しトップシェアの地位を確立したのも現在のシェアの高さの要因です。

洗浄装置は、各半導体メーカーの各量産工場ごと、工程ごとによって、求められる規格が異なり、年々その精度の向上が求められてきております。大日本スクリーン様時代から培ってきた搬送・洗浄のコア技術をもとに他社の競合を引き離しています。また、数ある洗浄工程の中でも高い洗浄精度が求められる前工程では、東京エレクトロンを大きく引き離しています。台湾TSMCなど大手ファウンドリーメーカーからも厚く信頼を得ており、2020年度「Excellent Production Support賞」を受賞するほどです。「洗う工程については、SCREENさんに任せればなんとかなる」という業界内からの評価をいただいております。また、洗浄は半導体製造工程の中に、幾度となく生じる。また、各工程の中で洗浄方法も異なります。したがって、半導体製造メーカーはある洗浄工程をSCREEN社に任せた場合、他の洗浄もSCREEN社に任せる場合が多い。したがって、大手ファウンダリー企業と密接な関係があるSCREEN社は大きな受注を一気に受けることができるのがSCREEN社が高シェアを維持し続けている理由です。

■将来性
近年、パソコンやスマートフォンといった特定の商品だけでなく、自動車や金融、医療、社会インフラなど、幅広い産業に半導体・電子部品が使われています。半導体業界は、4年程度で好不況を繰り返す従来のようなサイクルを脱し、長期的な成長サイクルに入ったとの見方もあり、今後も大手デバイスメーカーでは高水準の設備投資が続くと予想されています。

当社は、このような市場環境を受けて、半導体製造装置事業の収益性向上を目指し、継続的に実施してきた「生産革新プロジェクト※」の一環として、「S3(エス・キューブ)」を建設しました。新工場は、免震構造を採用しBCPおよびBCMの体制を強化するとともに、機能的な物流システムと大型立体自動倉庫を導入。生産効率を追求することで、省人化とリードタイムの短縮を実現しました。新工場の生産能力は従来比150%となり、これまで以上にタイムリーかつ安定した装置供給が可能になります。
当社は、今回の新生産拠点「S3(エス・キューブ)」の建設により、半導体製造装置のさらなるシェア拡大を目指すとともに、半導体製造装置事業における収益性向上と競争力強化を図っていきます。

■方向性
現在の売上は約5000億円のところ、2030年に約1兆円以上を目指しております。そのために洗浄分野でのシェア拡大を戦略としている洗浄プロセスの工程は半導体の微細化により年々増えていっており、元々の確立された洗浄プロセスはもちろん、増えた工程に対するシェア獲得も目指しております。また、海外にある開発拠点を強化し、より最先端な情報・技術を用いて顧客との接点を密にし、さらなるシェア拡大を目指します。

■社風
社風としては、人の和を重視する社風で、技術者特有の創造意欲ときまじめな気質があります。ただし、決してガチガチではなく手を挙げた人に任せる風土で、挑戦していくことを推進しています。優秀な方が多く在籍しておりますが、皆さん紳士的で非常に働きやすさのある会社です。

■年収
・年収イメージ
―800万円/技術職・31歳(月給35万円+諸手当+賞与 ※時間外勤務手当:月平均20h分含む)
―1250万円/技術職・管理者・40歳(月給73万円+諸手当+賞与)
・年収レンジ
管理職880‐1250万円/一般職500‐850万円(管理職も最短で35歳になれます。)
その他手当も充実しております。(住宅手当、家族手当等)

■働き方について
SCREENグループでは長期就業を大切にされている社風・風土のため、ワークライフバランスには全社的に力を非常に入れられております。全社月残業平均時間は約20時間です。

・フレックス制度について(コアタイム10:30~14:30)
管理系・技術系問わずほとんどの社員が利用しております。フレックス制度はかなり全社的に浸透しており、柔軟な働き方が可能です。ご家族や自分のちょっとした私用など有給を使う程でもない平日の用事に使用する人が多いです。よくフレックス制度があるものの実際使われていない企業もおおいですが、SCREENの場合は、事務系・技術系問わず皆さんが利用されています。

■TOPICS 世界最大級の半導体受託製造メーカーTSMCと深いつながり
台湾の世界最大級半導体受託製造メーカーTSMCのシェアが非常に高い。また、関係性も非常によくTSMC社から2020年度「Excellent Production Support賞」を受賞するほど。
記事:https://www.screen.co.jp/spe/information/spe201210

■ここがすごい!便利!滋賀/彦根の暮らし!
★暮らしやすい 大型スーパーも多く、災害も少なく気候も良い地域・関西と東海地方など主要都市へのアクセスがしやすい!
・人工10万人当たりの百貨店・総合スーパーの数 全国2位!
・子供の出生率 8.7(人口千人あたり)全国4位!
・近隣都市部への所要時間 東京まで約120分 大阪まで約35分 名古屋まで約20分!

★子育てしやすい 豊かな自然環境がある。待機児童が少なく、家族のライフスタイルにあった生活がしやすいです。
・自然公園面積割合 37.3% 全国1位!
・待機児童数 0人!

★将来設計しやすい 生活コストが低く、貯蓄など将来設計がしやすい経済環境です。また、四季折々を感じるスポーツやアウトドアなどができる環境があります。
・一戸建ての増加率 9.9% 全国1位
・スポーツ年間行動者率 71.6% 全国4位

・住宅手当について(滋賀の場合)
入社に伴い賃貸物件に居住の場合以下の会社負担がございます。
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【ご参考】入社に伴い賃貸物件に居住の場合
(会社が入居物件と契約する厚生社宅制度を適用を想定)
 滋賀地区(大津を除く)での居住の場合以下の会社負担あり。
①満35歳以上 月額家賃×1/3 会社負担額上限30,000円
②満35歳未満 月額家賃×1/2 会社負担額上限30,000円
③※さらに満35歳に達するまでの特例措置として満35歳未満かつ最終学校 (標準年齢算定対象校) 卒業後8年以内の中途入社者の場合は、最終学校 (標準年齢算定対象校) 卒業後8年以内の期間については以下の会社負担になります。
月額家賃の70% 会社負担額上限40,000円
上記は条件が揃っていたら定年まで続く、破格の制度になっております。
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※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズ (【滋賀/彦根】調達(SCM・コスト・デリバリー管理)) (106306)

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職務経歴書・履歴書
・任意で3ファイルまで添付可能(xlsx、docx、pptx、pdf、gif、png、jpg)
・ご用意がない場合でも、お気軽にお申し込みいただけます

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企業情報

社名 株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズ
本社所在地 〒602-8585 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1 番地の1
事業内容 SCREENホールディングスとして、設立以来約70年、印刷関連機器・半導体・FPD関連機器分野の発展に貢献し続けてきた装置メーカー。半導体製造装置や印刷製版関連機器では、グローバル市場において圧倒的な存在感です。バッチ式洗浄装置:世界シェアNO.1(約80%)ほか圧倒的世界一の製品多数。
非常に紳士的、穏やかな社員が多い企業です。機械、電気、ソフトなど外注企業活用が多く、自社社員は企画や構想設計など上流がメインとなります。技術者としてプロジェクトリードできる方がマッチする風土です。フレックス制も有効的に活用されており、過度な残業も無く働きやすい企業です。
設立日 2006年7月3日
株式公開 非上場
資本金 310百万円
決算情報 単体
2023.3 売上高:3,709億円 営業利益:769億円
2022.3 売上高:4,118億円 営業利益:628億円
従業員数 【単体】2,170名(2024.3)【連結】5,987名(2023.03)
株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズ 企業インタビュー

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