この求人の応募は終了しました

\ メーカーへの転職はお任せください /

株式会社村田製作所の求人紹介をご希望の方は、
コンサルタントへご相談ください。

求人番号:105967

【京都】経理財務の業務プロセス改善

  • 500万円~800万円
  • 京都府長岡京市 東神足1丁目10番1号
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
上場企業
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 ■概要
当社会計システムなどを通じて、経理財務プロセスの変革・改善を担当いただきます。
■詳細
・当社のグローバル会計システムの企画・保守・改善
(※メール、TV会議で英語を使用することがあります)
・当社が推進するDXと経理財務プロセスをつなぐ企画・業務設計
・経理財務メンバーへのITサポート
★連携地域…日本国内関係会社、海外関係会社
★使用ツール…SAP、Excel、Outlook など
■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)
・定期的な出張なし
・フレックス勤務あり、テレワークあり
・出張ベースにて国内外の関係会社へ訪問いただきます。

【この仕事の面白さ】
経理財務プロセスの変革・改善を行うことは、ムラタの業務プロセス基盤を強化する重要な職務であり、やりがいや達成感を感じられる仕事です。
プロセスの変革・改善を通じて、広く経理財務知識を習得できるとともに、プロジェクトをリードする役割も担うため、業務遂行に必要なタスク管理能力も身につけることができます。
この先の経理財務のキャリア形成において、必要な知識・スキルを学ぶ機会が得られます。
必要な経験・能力 【必須】
・事業会社での経理財務実務経験
 もしくは事業会社向けに経理財務領域のプロセス改善に取り組んだご経験をお持ちの方
・英語の使用に抵抗のない方

【尚可】
・Excel VBAやAccess、Power-BI等を用いたEUCツールの作成経験

求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 京都府長岡京市(本社) ■勤務地変更の範囲:国内外の全拠点およびテレワークの就業場所
転勤 当面なし
年収・給与 年収:500万円~800万円
給与事例 年収設定基準:※経験・能力等を考慮し、当社規定により決定いたします。
給与形態:日給月給制
給与事例:
その他給与:賞与年2回(6月、12月)、通勤手当、超過勤務手当、扶養家族手当、住宅手当、賃貸住宅補助、役付手当等
その他福利厚生 社会保険完備、健康保険組合、企業年金基金、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社員食堂
受動喫煙対策 第二種施設/対策あり/禁煙
就業時間 8:30~17:00または9:00~17:30(部門による)※所定内労働時間7時間45分
フレックスタイム部門によりフレックスタイム制あり。
残業時間 有(平均残業時間21.6h/月)
休日 年間休日123日(うるう年は124日):完全週休2日制(基本は土・日・祝、当社カレンダーにより若干異なります)
平均有給消化率73.2%
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有(3ヶ月) 試用期間中勤務条件 無
選考プロセス ◇選考内容
面接2回  筆記試験 有(SPI)
◇詳細な選考内容
書類選考→SPI(1week以内)・面接2回
定年 60歳
タイズ補足情報
【電子情報産業の市場規模とムラタ】
電子情報産業に占める「電子部品業界」の市場規模は非常に大きく魅力ある業界です。

電子情報産業全体のグローバル市場規模は約307
兆980億円と言われており、
その中で電子部品・デバイス・半導体は約78兆円の約25%を占めております。

ムラタは2010年、連結売上高5,308億円 営業利益267億円から急速に成長し、2015年に売上高1兆円を達成しました。
2022年3月期は、連結売上高 1兆8,125億円、営業利益4,240憶円(営業利益率23.4%)となっております。
直近12年で売上3.41倍、営業利益15.88倍と圧倒的な成長を遂げており、
設備投資:1500億円以上/年、研究開発投資1000億円以上/年を行っています。
この規模拡大を支えつつ更なる成長と発展にむけて、新卒採用と合わせて、ほぼ全職種とも思える積極的中途採用を行っており、
2022年度200名、2023年度は220名以上の中途採用を予定しています。

直近はコロナ禍の影響で電子機器の需要が急減したが、テレワークやオンライン授業の普及によるPCの需要増加や、
データ通信量の急伸を背景としたデータセンター向け半導体需要の拡大などが貢献して、結果的に生産額が増加しています。
新型コロナが収まった後はCASEの本格化に伴い、ムラタ製品の需要が大きく回復すると考え、
2000億円規模の設備投資を20年度だけでなく21年度も行い、生産増強する方針を示しています。

【世界中のどこでもムラタ】
■海外売上比率90%超。グローバルのどこでも、ムラタのサービスと製品を
提供できるネットワークがあります。
”全員マーケティング”を合言葉に、社員一人一人がお客様への価値提供最大化を実践しています。

海外売上比率:90.9%。国内外関係会社:約90社。海外出向者常時:約610名。
(2022年度3月期)

【ムラタ製品の世界シェア】
■ムラタの世界シェアNo.1はお客様の信頼の証です。
これからも、さまざまな市場のお客様に新しい価値を提供することで、
ムラタの電子部品は社会の発展に貢献していきます。

・積層セラミックコンデンサ 世界シェア率40%(世界シェア№1)
・SAWフィルタ 世界シェア率50%(世界シェア№1)
・Wi-Fiモジュール 世界シェア率60%(世界シェア№1)
・EMIフィルタ 世界シェア率40%(世界シェア№1)
・ショックセンサ 世界シェア率95%(世界シェア№1)

【まだまだ広がるインターネットの世界】
■2019年を起点とした中期計画と、2025年のありたい姿を策定しており、
この3ヵ年では引き続き成長の柱となるスマートフォンを中心とする
通信分野のビジネス拡大とともに、将来に渡って持続的な成長のために、
新規注力市場(ヘルスケア・エネルギー・オートモーティブ)で
ビジネス展開するための基礎固めをおこなっていきます。

IoT(Internet of Things)社会に対するニーズの広がりは、同社にとっても
大きなビジネスチャンスとなります。市場やお客様のさまざまなニーズに
対して、ハードだけでなく、ソフトを含むシステム技術を含め、当社の強み
とするセンサや通信技術を融合した新たな価値提供をおこなっていきます。

ムラタでは、従業員一人ひとりがお客様の声に耳を傾け、お客様に感動を与えられる価値を創造していくことを目指す「全員マーケティング」の実践を拠り所としています。
グローバルベースでの連携を密にしながら、お客様へのサービスや提供価値を創造し、ムラタの総力をあげて、これから迎えるIoT社会の「インフラ」構築にまい進していきます。

【ムラタの福利厚生】
●モデル年収(20h分の残業代、賞与を含む)※タイズ調べ
30歳:700万円 
40歳:950万円 
※あくまでもモデルのため個人差がございます。
※扶養家族手当、住宅補助手当は上記に含みません。

●家族手当
こども手当がございます(配偶者の手当はございません)
お子様お一人につき13,500円/月で4人目まで同額支給があります。

●住宅手当について
・入社時転居必要な方は、転居費用企業負担です。
・現住所社宅、または通勤圏外にて転居必須となれば、賃貸住宅補助が適応されます。
・賃貸契約時の初期費用について
 妻帯者で上限30万円、独身者で上限20万円 会社から支給がございます。
・賃貸住宅補助:
 単身者の場合は、勤務先から1時間半以内に帰省先が無いことを条件に賃貸住宅補助が支給されます。
 妻帯者は、ご自身名義で契約する賃貸について賃貸住宅補助が適用されます。
  ※金額は居住エリアによります。
・住宅手当:持ち家の場合に支給されます。上記と両方の支給ではありません。
  ※金額は居住エリアによります。

●その他福利厚生
従業員持株会、慶弔慰金、賃貸住宅補助(支給要件あり)、クラブ活動など
独身寮、社宅、契約会員制レジャークラブ、レクリエーション、クラブハウス、
テニスコート、社員食堂 (営業所除く) など

●人事制度とキャリアイメージ:村田製作所の等級と給与水準について

S2 → S3 → SC(係長級) ※中途入社時、20代の方は基本S2からスタートです。

S2:具体例 25歳 残業20時間/月含め 年収550~575万円程度

S3:年齢ではなく、入社年次で6年次~8年次でS3に昇格となります。
  (現役ストレート入社にておよそ、28~30歳くらい)
  最速で満5年、6年次で昇格する方もありますが、
  一般的には、7年次、8年次が標準です。
 S3 残業20時間/月 含め 年収640~720万円程度

SC:S3昇格から5‐7年くらいで昇格する方が多いです。
  (現役ストレート入社にておよそ35~37歳くらい)
 SC 残業20時間/月 含め 年収800万円以上

課長クラス:1,000万円~1.200万円 ※40歳前後から

★SCへの昇格は、筆記と論文、面接があり、個人の合格率ではなく
受検者全体の合格率としておよそ 30~40%程度です。
新卒入社の方も1~3回の受検で昇格される方が多いようですが
全員が何歳までにSC職になる、というものではございません。
ご本人が断念しない限りは何回でも挑戦は可能です。

★管理職登用について
以前までは管理職登用はかなり厳正な審査でしたが、
現状毎年250名くらいの中途採用を進めており、組織も拡大基調のため
管理職登用については、かつてに比べるとトライアル的な登用、
育成目的の登用もふえてきているのが現状です。
雰囲気として、以前なら「管理職を十分任せられる」として昇格していたものが
「管理職を期待したい、経験しながら成長して欲しい」という昇格も
増えてきている、というイメージのようです。 

役職定年55歳ですが、役職から離れても職位(SC)などは変わらず、役職手当もないため、
月給(基本給)はそのままとなります。
賞与のテーブルが変わる為、賞与は減りますが年収は大きく下がらない人事制度となっています。

【退職金・年金制度の概要に関して】
確定拠出が 20%
確定給付が 50%
一時金が  30% 
という3本立てになっております。
上記が固定ということでなく、給付の50%についてはアレンジ、
カスタマイズも可能だそうです。確定拠出・確定給付はポイント制です。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

お名前

メールアドレス

電話番号

生年月日

職務経歴書・履歴書
・任意で3ファイルまで添付可能(xlsx、docx、pptx、pdf、gif、png、jpg)
・ご用意がない場合でも、お気軽にお申し込みいただけます

さらに追加する

上記ボタンを押すと 利用規約・個人情報の利用目的に同意したものとみなされます。

企業情報

社名 株式会社村田製作所
本社所在地 〒617-8555京都府長岡京市東神足1丁目10番1号
事業内容 直近10年で売上約3倍(1兆6867億円)営業利益率17.7%と圧倒的成長と高収益を実現。設備投資2500億円/研究開発1000億円以上。海外売上比率90%以上のグローバル企業。スマホ向けの積層セラミックコンデンサーシェア35%、Wi-Fiモジュールシェア60%、SAWフィルタ40%など、世界トップクラスシェア多数。
誠実、まじめ、穏やかな方が多い風土。技術開発には積極的で、原材料から設備まで自社開発を行う自前主義を徹底し、世界初、日本初にこだわり、世にない技術、真似できない技術を追求する企業。権限移譲、任せる風土があり、係長クラスから決裁権を任されている場合もあります。
設立日 1950年12月23日
株式公開 プライム市場
資本金 694億44百万円
決算情報 連結
【前々期】2023.3 売上:1,686,796百万円 営業利益:298,231百万円
【前期】 2024.3 売上:1,640,158百万円 営業利益:215,447百万円
【今期予測】2025.3 売上:1,700,000百万円 営業利益:300,000百万円
従業員数 【単体】10,401名【連結】73,165名(2024.3)

村田製作所 中途採用シェア
No.1
※2022年度 弊社調べ

株式会社村田製作所に
転職できる可能性は?

無料合格相談受付中!

送信中です