求人番号：105721
【千葉】ビジネスエクセレンス室 ラーニングスペシャリスト(一般社員)
600万円～1200万円
千葉県成田市 新泉３−１
正社員リモートワーク（在宅勤務）上場企業年間休日120日以上募集要項
 仕事内容 |
【職務内容】 本ポジションは、成田工場の戦略や各部門のニーズを踏まえてグローバルスタンダードに準拠したラーニング・マネジメント・システム（LMS）を、各製造グループおよび品質試験グループのステークホルダーと協業しながら工場現場に展開する役割を担っていただきます。 ・研修の企画・運営において、各製造/品質試験グループをサポートする ・内部・外部監査において現場をサポートする ・部門マネージャーやトレーニング・コーディネーターと協力し、適切なトレーニング・モジュールを作成する ・社内のステークホルダーと協力し、学習システムを継続的に改善する ・現場への技術および業務トレーニングを提供する ・ラーニング・マネジメント・システム（LMS）へのアクセス、またトレーニング・コンテンツの管理と維持を行う ・必要に応じて外部技術トレーニング・プログラムの管理や評価、管理システムの開発・改善を行う ・各グループと協力し、OJTや資格要件を作成して、トレーニングの効果を確認する |
|---|---|
 必要な経験・能力 |
【必須】 ・医薬品もしくは製造業界における、原薬（DS)、製剤（DP）、検査包装（IP)、または品質管理（QC）の現場経験 ・GMP に関する知識 ・コミュニケーション能力 ・基本的なMicrosoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の使用経験とITシステムの理解 【尚可】 ・技術、業務、および専門的なトレーニングイベントやプログラムの実施とファシリテーションに関する知識 ・座学トレーニングの実施経験（認定トレーナー（Train-The-Trainer）の資格） ・研修計画、カリキュラム、支援設計および能力開発に関する知識 ・学習管理システム（SuccessFactors）の知識があれば尚可 |
 求める学歴 |
大学卒・大学院卒（修士）・大学院卒（博士） |
| 勤務地 |
千葉県成田市（成田工場） |
 転勤 |
当面なし |
| 年収・給与 |
年収：600万円～1200万円 |
 月給 |
月給：314,550円～ |
 給与事例 |
年収設定基準：経験・職位に応じて決定 ※※管理職採用の場合、残業代なし 給与形態：固定給制 ■昇給：原則年1回 ■賞与：原則年2回（7月、12月） その他： 通勤手当（会社規定に基づき支給） 住居手当：借家補助費（世帯主として借家に入居する場合のみ） 借上社宅制度あり（個人負担約3割 例：大阪の場合月額17万程度の物件なら自己負担5～6万で利用可）※引越代、物件見学時の交通費(1回)は会社負担 |
 その他福利厚生 |
社会保険完備：健康、厚生年金、雇用、労災 厚生年金基金、退職金制度、寮社宅、教育制度・資格補助、住宅資金融資、財形貯蓄、従業員持株会、契約保養所、フィランソロピー休職制度、テレワーク勤務制（対象社員）など |
 就業時間 |
所定労働時間 7.75時間（休憩60分） フレックスタイム制 有（コアタイム 無） |
 残業時間 |
有 |
 休日 |
年間休日：123日（内訳）土曜 日曜 祝日 その他、年末年始休暇・メーデーなど 有給休暇：入社半年経過後12日～最高20日、特別有給休暇あり |
 雇用形態 |
正社員（期間の定めなし） |
 試用期間 |
有( 3 ヶ月) |
 選考プロセス |
■面接回数 2回 ■筆記試験 有（WEB適性検査） |
 定年 |
60歳 |
 タイズ補足情報 |
《世界に挑戦する、国内製薬企業のリーディングカンパニー》
経営の基本精神であるタケダイズム（誠実＝公正・正直・不屈）を事業運営の根幹に据え、「優れた医薬品の創出を通じて人々の健康と医療の未
来に貢献する」ことを目指した事業活動を行っています。国内製薬首位ながらも、近年では主力製品の特許期間満了によって厳しい局面を迎える状況を直視し、変革に向けた取り組みを積極的に展開。2008年に癌領域の研究・開発力強化を目的にミレニアム社、そして今年2011年には、成長著しい新興国と欧州における販売力強化を目的にナイコメッド社の買収、進出国を28カ国から約70カ国へと飛躍的に拡大。先進国市場及び新興国市場での事業基盤を強化を図ると共に、日本国内においても持続的な成長のため、現在研究開発部門、開発薬事、品質保証、管理部門、エンジニアリングをはじめとした幅広い分野において、業界トップ水準の処遇をもって人材を募集しております。 【武田薬品工業株式会社を理解する上でのキーワード（数字）】 6：重点領域数（「代謝性・循環器系疾患」、「癌」、「中枢神経系疾患」、「呼吸器・免疫系疾患」、「消火器・泌尿生殖器系疾患」、「ワクチン」） 3000：年間研究開発費（億円） 18.7：研究開発費/対売上高比率（%) 18：研究開発拠点数 70：進出国数 12：世界売上高ランキング ☆手厚い福利厚生情報（一例） 借上社宅制度：入社に伴い住宅が新たに必要な場合適用。世帯状況や年齢に関わらず会社が用意してくれるもので、個人負担は約3割程度。引越し費用や物件下見費用(交通費1回分)も会社負担。実家や持ち家がある場合も、通勤時間が1時間40分以上であれば単身赴任が認められ、借上げ社宅制度が適用されます。（加えて、単身赴任手当40,000円/月支給、帰省有無に関わらず月1回の帰省費支給） ☆離職率２％ 高年収や手厚い福利厚生は、業界の中でもトップクラス。その一つの指標ともいえるのが、離職率２％という数字です。待遇面や働きやすさは定着率の高さに繋がっています。多様な従業員が活躍できる環境を創り出すダイバーシティ＆インクルージョン(D&I)を経営戦略のひとつに掲げ、ワーク・ライフ・バランスを支援する制度や取り組みも積極的に行われております。 |