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求人番号:102347

【熊本】高容量DCパワーリレーの商品技術者

  • 450万円~850万円
  • 熊本県山鹿市 杉1110番地
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 ◆部・チームの業務概要
■既存製品対応業務
・量産商品の設計変更管理
・顧客問い合わせ対応、顧客訪問による拡販活動
・VE、生産性改善、品質改善、テクニカルサービス資料提供
■新商品立ち上げ対応業務
・デザインレビューへの参画、意見提言、立ち上げ評価サンプル作成、評価試験の実施

◆具体的な仕事内容
・車載用リレー新商品・改造商品の商品技術チームリーダーもしくは機種主担当(もしくは設計/開発業務@岡山)
・改造商品テーマの設計変更計画、検討、最終判定、初回品判定までプロセス全体のコントロール
・VEテーマの立案、実行

◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・設計変更の正確かつ迅速な実行 設計変更の要件や要望を正確に理解し、適切な変更を実施する
・製品品質の維持向上: 設計変更に伴う製品品質に対する影響を正確に評価し、品質基準を満たす製品を提供する
・製品の原価低減:コスト効率高め、製品の競争力を維持・向上させる
・チームワークとコミュニケーション: 適切な情報共有や意思決定を行うことで、設計変更の効率化と成果の最大化を図る

◆この仕事の魅力
・顧客と直結型ビジネスのため、ニーズの把握~商品設計~都度改造において、顧客と直接接しながら商品の具現化ができる。
・世界の一流車載顧客と対峙することで、多くの学びを得ることができ、自分の仕事の質と成果を世界水準で評価することができる。
・主要マーケット・および生産工場が海外のため、異文化に触れる機会が多く、視野が広がる

◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
・3D-CAD(Solidworks)
・Office365(エクセル、パワーポイント等)
・電源、オシロスコープ、電圧/電流計、その他一般電子計測器
・恒温槽、振動試験機、はんだ付け装置
必要な経験・能力 【必須】
・メカニカル開閉器(コンタクタ/ブレーカ/メカニカルリレー)など、もしくはメカ機構部品の設計/開発もしくは商技業務など相当業務経験2年
・課題を的確に分析し優先順位が判断できる論理的思考力
・チーム内、社内外とのコミュニケーションスキル

【尚可】
・高容量メカニカル開閉技術を有し、その技術を社内で率先して活用(教育・技術蓄積)した経験。また顧客との共同開発を推進した経験
・金属・有機材料技術、加工技術(プレス・成形)に関する知識(目安:教養課程レベル以上)
・CAEシミュレーション(構造解析・電磁場解析)の業務経験
・品質工学の知識および実施経験
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 熊本県山鹿市(山鹿事業所)
転勤 当面なし
年収・給与 年収:450万円~850万円
月給 月給 21万500円以上
給与事例 年収設定基準:経験・能力等を考慮の上、規定により決定
給与形態:月給制
昇給年1回、賞与年2回
給与事例:560万円(月給290,000円/30歳)、716万円(月給350,000円/35歳)
その他給与:上記年収例は固定手当を含む。(残業手当:有)
その他福利厚生 寮・社宅制度(借上社宅または保有社宅 会社規定による)
財産形成貯蓄制度(一般/住宅財形/財形年金)
住宅融資制度
従業員持株会制度
一般貸付制度
休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等)
退職年金制度(確定拠出年金制度)
ネクストチャレンジ制度
再雇用制度
共済会
受動喫煙対策 敷地内全面禁煙
就業時間 9:00~17:30(休憩45分)
※ 事業所や部門によって異なります。
※ フレックス・タイム制度あり(コアタイム11:30~13:30)
※ 在宅勤務制度あり
残業時間 有  
休日 年間休日125日、週休2日制(土日祝)、長期休暇(GW、夏季、年末年始)、有休(18日~25日、半日、時間単位取得可)、特別休暇(結婚、忌引等)、節目休暇(35、45、53歳/5~30日間 規定あり)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有り(6カ月間、条件は同じ)
選考プロセス 面接回数:2回 筆記試験:無 適性試験(SPI)
定年 60歳
備考欄 【キャリア入社者フォロー研修】
キャリア入社の方には、入社後6カ月間の「活躍支援期間」を設けています。OJTを中心とした支援に加え、キャリア入社者を対象とした集合研修を実施します。
社内研修制度(階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修等)
自己啓発支援制度(高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、eラーニング・通信講座、社内TOEIC受験、提携スクール等)

◆募集背景
オムロンでは、持続可能な電動モビリティ社会の実現を加速するため、高容量DCパワーリレーの開発や小型モビリティやエネルギー関連機器など、幅広いアプリケーションにおける事業拡大を目指しています。これを実現するために、開発や商品技術体制の強化、そして対応スピードの向上を担っていただける人財を募集します。

◆業界動向と自社事業の特徴
自動車メーカー(OEM各社)は、従来の内燃エンジン車からEVへのシフトを進めることで、カーボンニュートラル社会の実現やエネルギー効率の向上に取り組んでいます。EVの開発・製造においては、電池技術や充電インフラの整備、エネルギー効率の向上などが重要視されています。このような事業環境の中で、オムロンでは独自の高容量気中開閉技術を搭載したCMO商品戦略を中心に据え、特殊な加工部品・組立を最小限に抑えながら供給力とコスト競争力を強化し、急速な環境車両や環境機器の拡大に乗り出し、事業成長を促進することを目指しています。

◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
商品技術グループ(ロケ山鹿):人数22人 
 →うち高容量DCパワーリレーチーム(ロケ山鹿):人数6人
仕事に対する責任感・心理的安全性の確保を大事にしている職場です。また意思がありチャレンジする人を支援します。
タイズ補足情報
■事業別売上高構成比 (2021年3月)
制御機器事業(FA機器):53% 工場の自動化により、世界のモノづくり革新をリードする主力事業
ヘルスケア事業   :17% 血圧計、
体温計など人々の健康を測り、見守る事業 
社会システム事業  :14% 太陽光発電用パワーコンディショナー、自動改札機・券売機など
電子部品事業    :13% リレー、スイッチ。コネクターなど

■新たな経営改革
オムロンでは2030年までの経営計画に3つの柱を設定。
 1.既存事業の深化:アフターコロナに向けた自動化、リモート化
 2.新規事業の確率:AI活用、データ活用によるソリューション拡大
 3.オペレーション刷新とデジタル化:DX活用による大胆なBPR
 これらを統合的、かつ大胆に進めていくため、外部から高い専門性を持った人材を募集しています。

 ★「モノ」から「コト」へのビジネス進化
 オムロンというとFA機器のトップメーカー。PLCやモーションコントロール機器、リレーなど数々のヒーロー製品が有名です。
 ですが、10年前からソリューションビジネスへの転換に向けた準備を進め、20万点もの制御機器と170もの制御アプリケーションを組み合わせた「i-Automation!」というソリューションを展開。
 また、「製造現場のスペシャリストチーム」と顧客、オムロンの最新技術の検証・実証空間「ATC-TOKYO」をオンラインで接続し、課題解決を図るなど、さまざまな取り組みを通じて、「モノ売り」から「コト売り」への転換に成功しています。

 ★遠い将来から現在を逆算する「サイニック理論(SINIC)」経営
 これらの取り組みを10年前から着手出来ていたのがオムロンの強み。
 その源流には創業者「立石一真さん」が提唱し、国際未来学会で発表されたサイニック理論があります。
 「社会」「技術」「科学」が相互に刺激しあいながら発展していくという理論で、今から50年前に提唱された理論にも関わらず、最適化社会という現在のSDGsに近しい概念を提唱しています。
 これらの「先を見通す文化」を持つオムロンでは、10年先の近未来をデザインし、コア技術の進化とビジネスモデルを設計し、製品・サービスへとつなげるというカルチャーが根付いています。
 この風土こそが流行りで「ソリューションビジネス」を叫ぶ企業との圧倒的な違いとなっています。

 ★コロナ禍で臨まれるオムロンのソリューション
 先を見据えて開発を進めていたオムロンの先進製品、ソリューションは、結果としてコロナ禍において「密」を避けたモノづくりに役立つ省人化、リモート技術は製造現場や世界のニーズにミートするものとなっています。
 例えば、2020年6月に発表された「AI搭載画像診断システム」は目視に頼ることの多かった検査工程の省人化、及びデータ化に寄与。
 加えて、2020年7月発表されたM&Aを通じて入手したロボット技術と自前の制御機器技術を組み合わせ、リモートでのエンジニアリングを可能とした「ロボット統合コントローラー」等。
 これら新技術や既存技術を組み合わせ、ドイツでの「新型コロナウイルス抗体検査キット増産支援」、オーストラリアでの「モバイルロボットによる病院殺菌作業自動化」、ポーランドでの「紫外線照射ロボットによる感染防止」など、全世界でさまざまなソリューションを提供しています。

■給与水準が高い
 平均年収 804万円(2021年3月期)
 40歳前後課長職 900~1250万円(関西圏トップクラス)
 社風/社員がよい:誠実、穏やか、紳士的な方、魅力的な方が多い企業です。
 ※平均勤続年数 16.5年、離職率 6.1%(2020年度)

■若手を抜擢する風土と中途入社者の活躍
 現社長の山田義仁さんは40代にして執行役員、オムロンヘルスケア(株)社長、50歳直前にオムロン本体の社長に就任。東証一部上場のメーカーとしては非常に早く抜擢されています。
 このようにオムロンには「任せるときには任せる」という風土が根付いています。また、キャリア入社で重要ポジションに任用されている方も多く、キャリア入社者にも公平に機会が開かれています。

■ワークライフバランス充実! 働く人を応援する「オムロン」の様々な取り組み
 ★健康経営銘柄 3年連続選定
 経営理念・方針、組織体制、制度・施策実行、評価・改善すべての項目で高い評価。
 ※参考:https://www.meti.go.jp/press/2020/03/20210304004/20210304004.html
 ★女性活躍
 2021年の女性管理職比率を8%とする目標を定め、ほぼ達成する見込み。(※2020年度は5.9%)
 大手企業の中でトップクラスの水準を誇ります。
 ★子供参観
 オムロンで働くお父さん・お母さんが、日々どんな職場でどんな仕事をしているのか、その仕事が社会の中でどのような役割を果たしているのか?
 子どもたちに楽しく学んでもらいながら、子どもたち自身にも未来の社会について考える機会になるように、毎年開催しています。

■福利厚生概要 ※別途詳細規定あり
 ・独身単身社宅18,000円/月(入居期間:5年)
 ・既婚社宅29,000円/月(入居期間5年※条件有)
 ・育英支援金(月額12,000円/お子様お一人につき)※1
 ・育英支援一時金(200,000~300,000円/お子様お一人につき各イベント1回限り)※1
 ・介助・介護支援金(月額8,000円/対象家族一人につき)※1
 「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

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企業情報

社名 オムロン株式会社
本社所在地 〒600-8530 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入
事業内容 「Sensing & Control 」技術で社会を革新してきた先進的イノベーション企業。開発ベンチャーマインドが高いです。体温計、体重計、血圧計が有名ですが、FA機器・産業用制御機器が最注力事業でありIoT技術を中心に、インダストリー4.0、工場の自動化・省力化を積極的に推進しています。
チャレンジ精神を大切にし「やりたい仕事ができる」のがオムロン。 「創業当時からのチャレンジ精神」「個の意見を尊重する風土」があり、「個」が最大の財産と考えており本当に人に優しいです。誠実で真面目な方が多く、退職者も極めて少ない優良企業です。最先端の開発に常に挑戦し社会を変える技術開発に強みがあります。
設立日 1948年5月19日
株式公開 プライム市場
資本金 64,100百万円
決算情報 連結
【前々期】2020.03 
売上:6,780 億円 営業利益:548 億円

【前期】2021.03 
売上:6,555億円 営業利益:625億円
従業員数 29,020人(国内:10,143人 海外:18,877人) (2022年3月末時点)

2023年 優秀パートナー賞
受賞
2023年度 タイズ実績

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