求人番号:101201

NEW【兵庫/神戸】経理(決算・税務・予実管理など:電力事業)<D301>

  • 570万円~1100万円
  • 兵庫県神戸市灘区 灘浜東町2
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
ここに注目!
★素材や機械製品で世界シェア1位を多数保有★
国内企業における売上高・従業員数ランキングトップ100に選出!
モデル年収:26歳570万、30歳780万、34歳940万、37歳管理職1100万と高水準

募集要項

仕事内容 <業務内容>
神戸発電所・真岡発電所における経理業務を担っていただきます。
・年次/月次の決算業務(単体・連結子会社のPL・BS・CF作成)や税務業務
・中期計画や年間予算の策定、予算と実績の差異要因の分析
・会計監査、内部統制監査対応業務

<キャリアパス>
本人の適正も見たうえで、企画管理部内の担当業務のローテーションも検討します。
(本社や他事業部門とのローテーションの可能性もございます。)

<魅力・やりがい>
電力事業部門が有する国内最大レベルの火力発電所の経理部門として、その事業経営に携わることができる部署です。
電力事業はカーボンニュートラル達成へ向け、今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期であり経理業務を通じて、新規事業に関わることができます。
組織規模が小さいため、決算業務や予算作成、税務申告など、幅広い業務を担当することとなり、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。

<その他>
・たくさんの経験を積むことができるので、仕事の幅は大きく広がります。加えてこれまで蓄積した様々な経験・知見を活かせる職場です。
・将来に亘り、カーボンニュートラルの達成に向けた大型発電所の事業運営に携わることができます。
仕事内容(備考) <採用背景>
電力事業部門は、2016年度の設立以来、操業中の神戸発電所・真岡発電所の安定操業および安定収益基盤の確立を目標とし、企画管理部はその目標を達成するために部門内の総括・事業企画・業績管理・経理・人事・リスク管理・対外折衝・関係会社管理等の業務を担っています。
企画管理部 経理室は、電力事業に合わせた会計処理の維持向上を図り、適正な決算を遂行をすることが求められ、その機能強化を図るべく、この度経理人材を募集いたします。

<配属組織>
電力事業部門 企画管理部 経理室
部長+2室体制
└企画グループ
└経理室
必要な経験・能力 【必須】
・経理の実務経験をお持ちの方(特に財務会計)
・社内外問わず折衝経験のある方

【尚可】
・日商簿記2級以上
・経営企画や事業管理等の経験のある方
・電力会社での勤務や自家発電設備に携わったことがある方
求める学歴 高専卒・大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 兵庫県神戸市(神戸発電所)
転勤 当面なし
年収・給与 年収:570万円~1100万円
月給 月給26.0万~48.7万
給与事例 570万円/25歳(月給29.3万円+諸手当+賞与)
780万円/30歳(月給36.2万円+諸手当+賞与)
970万円/34歳(月例43.9万円+諸手当+賞与)
1,100万円/37歳・管理職(月給51.1万円+諸手当+賞与)
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定
その他福利厚生 保険:
社会保険完備
健康保険・介護保険(満40歳以上)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

その他制度:
資格取得支援,社員持株会,各種財形貯蓄制度,退職金
社宅/独身寮制度(適用条件有)
カフェテリアプラン(年間8万5千円相当)

育児・介護:
産前産後休暇,育児休業,介護休暇,短時間勤務制度(育児・介護) 他

退職金制度:
有 ※会社規定に基づく

寮・社宅制度:
有 ※会社規定に基づく
受動喫煙対策 敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
就業時間 7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定
フレックスタイム:有
在宅勤務可能、時差出勤可能
残業時間
休日 【年間休日】
121日 週休2日制
※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定

【有給休暇】
0~20日
入社した月に応じて当該休暇年度中(4月1日~翌年3月31日)に付与
試用期間終了後から利用可
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 あり (2ヶ月) 試用期間中勤務条件(変更なし)
選考プロセス ◇選考内容
・面接2回(1次:WEBor対面 2次:WEB)
・筆記試験 有
定年 定年:あり(65歳)
タイズ補足情報
「鉄鋼事業」だけではありません。知られざる「複合経営」企業です。

神戸製鋼所という社名ではありますが、実は鉄鋼事業の売上は4割程度で、三大鉄鋼メーカーの中では、鉄鋼事業の比率
は最も低く、鉄鋼事業に依存しすぎていないことが特徴です。「素材」「機械」「電力」の三本柱を持つ、知られざる「複合経営」企業。鉄鋼メーカーとしては国内3番手ですが、多数のニッチトップシェアを持つ「尖った」製品が神戸製鋼所らしさです。

★3つの事業内容★
①「素材(売上の58.5%)」:鉄鋼をはじめ、アルミ、銅、溶接素材、チタンなど。「先端素材」と「異種素材」が武器のマルチマテリアルメーカー。
具体的な用途としては、
・「自動車用弁ばね」…世界シェア5割。世界の車の2台に1台に搭載されています!
・「自動車アルミパネル材」…フード、フェンダー、ドア、ルーフなど。国内シェア50%
・「自動車サスペンション」…国内トップシェア
・「超ハイテン」…バンパー、ドアインパクトビーム、ボデー骨格
・「アルミ缶ボトル」…国内シェア70%。実はウコンの力のボトルは100%神戸製鋼製。
・「ハードディスクのアルミ基板」…世界シェア約60%。
・「船舶クランクシャフト」…世界40%シェア
・「半導体リードフレーム材」…アジア約20%
・「チタン」…国内トップシェア
・「溶接材料」…国内シェア約50%、溶接ロボットも製造する溶接総合メーカー。

➁「機械(売上の33.2%)」:建設機械・産業機械・エンジニアリング。
「高砂にいながら、目線は最先端。世界へ」。水素エネルギーにも挑戦中。神戸製鋼所の高い技術力が誇る、ニッチトップ製品を多数保有します。
・「スクリュ式圧縮機」…世界シェア50%。スクリュ圧縮機、ターボ圧縮機、レシプロ圧縮機の3機種を手掛ける世界で唯一の圧縮機の総合メーカー。
・「ゴム混練機」…世界で35%シェア。
・「樹脂用連続混練造粒装置LCMシリーズ」…世界のポリエチレンプラントの半分以上のシェア。
・「重機ショベル、ミニショベル」…業界No.1の低騒音

③「電力(売上の4.0%)」:神戸発電所、真岡発電所。
「製鉄で培ったノウハウを活かし、新たな事業の柱に」。
電力会社以外では日本最大規模の石炭火力発電設備を有する都市型発電所が2019年下期に栃木県真岡で、2023年に神戸発電所で稼働。特に神戸発電所は神戸市の電力需要の7割江尾供給できる電力量を保有します。
フル稼働後には年400億円の経常利益を見込んでおり、安定収益への体制づくりをしています。

★社風・福利厚生★
・「やりたいと言えば任せてもらえる」「面倒見のいい」「人の温かい」会社の良さ。他メーカーからの転職者が「自分次第で業務を広げられる、好きにできる」と驚く裁量権。中途・新卒入社の垣根は全くなく、中途入社からの管理職登用者も多数在籍しています。
「100人単位が140個の仕事をやっている会社」であり、事業部門ごとの色が濃い。そのため「計画」「意思」を語れる方がフィットする会社。
・19時退社とワークライフバランスへの取り組み
・給与モデル…25歳570万円、30歳780万円、35歳940万円と35歳までは年収カーブも上昇し、以降実力主義による評価で1000万円以上となる可能性もございます。

★D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)の取組について★
・KOBELCOのダイバーシティ&インクルージョン
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/index.html

・統合報告書P.75-76
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/integrated-reports/files/integrated-reports2023.pdf

★女性活躍推進に向けた取り組み★
・神戸製鋼所の女性活躍推進について
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/index.html
・子育てサポート企業としてプラチナくるみん認定を取得(日本鉄鋼連盟会員企業で初)
https://www.kobelco.co.jp/releases/1201971_15541.html

〇各種制度・手当(一部抜粋)
・産前産後休暇
・育児休業:取得率99.1%(2020年度実績)
※育休取得者数 女性63名、男性48名(2020年実績)
・短時間勤務制度(育児・介護) 
・テレワーク:テレワーク取得回数は、月 10 回を上限として制度運用。
 ※ただし、諸般の事情がある場合に、所属長が業務や成果の発揮に支障が生じないと認めた場合に、月 10 回超の取得可能。
・フレックスタイム制:コアタイムあり。事業所によって異なります。

・育児休業からの早期復帰支援制度
└育児休業からの早期復帰を希望するものの、子供を認可保育所に入れることができず、やむなく認可外保育所に入れて復帰した従業員に対して、認可保育所の利用料との差額を補助金として支給する制度です。(母親・父親ともに利用可)
└支給額: 認可外保育所の利用料と当該従業員の居住する地区の認可保育料の差額相当分を毎月支給する。(ただし、子ども1人あたり最大5万円/月まで)
└支給期間 : 認可外保育所に預けて職場復帰した月から認可保育所に入所できるまでの間(ただし、最大で12ヶ月間)。

・育児のための特別休暇:
└従業員は、 配偶者の出産や3歳未満の子どもを育てるために特別休暇を取得するこができます。 (男女ともに取得可)
└日数: 5日/年 * 有給
※0歳児をもつ男性社員の「育児のための特別休暇取得率」は77.8%
現在目標100%を設定し、取得促進中

・子供の看護のための休暇
└小学校就学前までの子どもを育てる従業員は、 子どもの看護等のために休暇を取得することができます。
└日数 : 対象の子どもが1人の場合: 5日まで/年度、2人以上の場合:10日まで/年度
※有給休暇としてカウント  
※1時間単位での取得が可能

★その他当社に関する情報ついて
当社のキャリア採用ページにて様々な情報を公開中ですので、是非ご確認ください。
・神戸製鋼所を数字で見る(下記URLより一部抜粋)
 └平均残業時間:16.6時間/付き(2020年実績)
 └平均年休取得日数:11.0日/人(2020年実績)

・数字で見るKOBELCO
https://kobelco-recruiting-site.jp/entry/2023/06/29/161924
・転職者に聞く 神戸製鋼所の魅力
https://kobelco-recruiting-site.jp/entry/2023/06/29/153153

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 株式会社神戸製鋼所 (【兵庫/神戸】経理(決算・税務・予実管理など:電力事業)<D301>) (101201)

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企業情報

社名 株式会社神戸製鋼所
本社所在地 〒651-8585兵庫県神戸市中央区脇浜町2丁目10-26(神鋼ビル)
事業内容 鉄鋼事業以外の事業が6割。神戸製鋼所グループは6つの事業部門と1つの技術開発拠点を持つ「複合経営」企業です。素材から機械・電力まで幅広い事業領域とシナジーが魅力、事業領域ごとに多彩なオンリーワン製品を産み続けてきました。
例)自動車用弁ばね(世界シェア50%)/自動車アルミパネル材(国内50%)/アルミ缶(国内70%)/チタン国内トップ/スクリュ式圧縮機(世界50%)/ゴム混練機(世界35%)/樹脂機械(世界37%)
「面白そう」「まず動く」が原点で、複合経営とオンリーワン製品・技術を支える組織風土。起点となるのは一人ひとりの「好奇心」です。面接にて来社前よりも志望意欲が高くなる会社です。
設立日 1911年6月28日
株式公開 プライム市場
資本金 250,930百万円
決算情報 連結
【前々期】2020.3 売上:1,869,835百万円 営業利益:9,863百万円
【前期】2021.3 売上:1,705,566百万円 営業利益:30,398百万円
従業員数 【単体】11,837人【連結】40,517人(2021年3月31日現在)

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