転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「プライム プラネット エナジー&ソリューションズ株式会社」の企業徹底解説
メーカー専門の転職エージェントタイズが、プライム プラネット エナジー&ソリューションズ株式会社の｢転職のコツ｣ 「事業・業績｣「年収」 など徹底解説
「プライム プラネット エナジー&ソリューションズ株式会社」（以下「PPES」）の中途採用情報・求人情報です。
PPESに転職をお考えの方に向けて、実際にPPESへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
三浦 舞羽
目次
1.PPESとは？企業概要や事業内容について
1-1.PPESってどんな会社？
世界No.1のグリーンバッテリーメーカーを目指し、2017年にトヨタ自動車とパナソニックが車載用リチウムイオン電池事業の提携を発表。その後、着々と合弁企業の設立準備が進められ、2020年4月に合弁会社としてプライムプラネットエナジー＆ソリューションズ社（以下PPES社）が新設されました。車載用をメインに、グリーンバッテリー（リチウムイオン電池）の開発製造を手掛けており、トヨタ自動車を始め多くの国内外の自動車メーカーに採用されています。世界トップクラスのシェアを誇っているパナソニックの技術力・品質と、国内トップの完成車メーカーであるトヨタの生産力の融合を図っています。
関西本社：兵庫県加西市鎮岩町194番地4
豊田拠点、神戸Lab.
【製造】
姫路拠点、洲本拠点、徳島拠点、神戸三宮
【開発・製造】
海外(中国)
参考：企業情報
1-2.事業内容について
PPESは自動車をはじめとした車載用のグリーンバッテリー（角形リチウムイオンバッテリー）を開発、製造しています。多くのパートナー企業と共に培ってきた業界トップクラスの安全性、品質、性能の製品で、より一層お客様のニーズに合ったソリューションを提案しています。また、車載用バッテリーにとどまらないエネルギー戦略で描く未来にむけて人々の暮らしや気持ちに寄り添い、バッテリーのさらなる可能性を追求しています。
参考：製品情報 ／ 事業内容
1-3.企業理念について
PPESの理念は「かけがえのない地球 クリーンで豊かな社会を未来へ」です。
Prime Planet Energy&Solutionsという社名には、かけがえのない私たちの地球を豊かでクリ－ンに保つために、電池というエネルギーデバイスの供給のみならず、幅広い付加価値・ソリューションを提供していくという思いが込められています。
引用：企業情報
1-4.特徴や強みは？
PPESの強みは「環境への強い想い」「大手2社の技術力」「HV用電池は世界シェアトップ（25%）」です。
圧倒的な資金力で拡大を続けるアジアメーカーに対し、パナソニックの長年の歴史が生み出す高品質と、市場での信頼・ブランド力が強みでした。
そこにトヨタ生産方式が加わり、改善力・原価低減力が加わりました。これにより、世界の中でもトップクラスの電池生産を行っており、トヨタ車だけではなく、その他国産・海外の完成車メーカーから引き合いが増加しています（トヨタの割合は半数以下）。
また、日本の電池産業の発展のため、100社以上が参画している国家プロジェクト・国際団体を立ち上げするなど、日本を代表する車載電池メーカーとして電池業界をリードしています。
1-5.今後の展望は？
「環境×高性能×高効率を強化し、世界No.1のグリーンバッテリーメーカーに」
設立以降、トヨタ・日本からの支援を受けながら、積極的な設備投資・人員補強を行っており、拡大を図っている状況です。
今後も積極投資を行いつつ、原価低減に注力し、高品質×低コストの電池開発製造に注力していきます。
現在量産を行っているリチウムイオン電池の生産強化だけではなく、次世代電池の開発・新たな市場への拡大も並行して進めていき、日本を代表するメーカーとして、世界で勝てるグリーンバッテリーメーカーを目指します。
1-6.業績について
PPESの業績は非常に好調であり安定しており、設立3年で売上は2倍以上となりました。また、今年度は昨年度の150％超の成長見込みです。
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2.平均年収や福利厚生について
2-1.年収は？
年収・福利厚生はパナソニック社の制度をベースに、より良い独自の制度が適用されています。PPESの年収は、33才 年収 約750万円、38才 年収 約930万円などと、メーカー水準の中でもトップクラスとなっています。
管理職になれば950万円以上になるケースもあり、入社後も年収UPが見込めます。
毎年の評価とベースアップの2つの軸で本給が上がっていきますので、同じ等級の中でも、年収をどんどん上げていくことができます。
2-2.福利厚生は充実している？
PPESの福利厚生は非常に充実しています。
など、社員の生活を経済面から補助する制度が非常に充実しています。
参考：採用サイト・キャリア採用情報
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3.募集している求人情報
3-1.中途採用している職種
PPESでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
3-2.募集している求人情報 ※一例
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4.PPESへ転職する方法
4-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはPPESが求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。
新しい会社ならではの新しい企業文化を創造する醍醐味をたのしみ、高い志を持ち、やり遂げたい、成長したい方がマッチしていると言えます。
穏やかでアットホーム、優秀で善良な社員が多く在籍しておられます。また、人を中心とした経営についてはトヨタやパナソニックの精神を受け継いでいるため、社内外問わず「協調性」を持って働ける方を求めています。
4-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
※応募～内定まで最短1カ月程度を想定しております
4-3.転職成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もPPESへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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5. 中途採用について
5-1.中途採用は積極的にやっている？
中途採用は長年積極的に行われています。
自動車のEV化に伴い、事業が急拡大しています。2020年4月の設立後、組織拡大を目的に年間200名以上の中途人財を採用していく計画です。
5-2.PPESに転職する難易度は？
採用人数が多いことからも「狭き門」ということではないですが、人気の大手メーカーによる合弁会社ということもあり、難易度は難しい傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズではPPESに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
5-3.どういうスキルや経験が必要？
入社後に活かせるコアスキルを持っていることが重要ですが、求人によって求められるスキル経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。直近、お人柄の良さ、ポテンシャルの高さで入社されたケースも多数ございますので、積極的にエントリーされることをおすすめします。詳しくはコンサルタントにご相談ください。
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6.社風や労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
会社全体の平均残業時間は20～30時間程度ですが、部署や時期によって変化します。
有給休暇は年25日付与され、高い取得率になっています。
6-2.PPESはどんな風土、企業文化の会社？
日々、PPESに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.タイズから入社したからの口コミ
タイズではタイズ経由でPPESに転職成功された方に、入社後もヒアリングを実施しています。ここではその一部をご紹介します。働きやすく風通しのよい社風が伺えます。
「新しい会社であるため、業務のスピード感がある。」
「優しい人が多いので、馴染みやすい」
「メリハリのある働き方ができている」
6-4.転勤はあるの？
PPESは加西と姫路を中心に将来的に転勤はありえますが、その他拠点への異動可能性は低いです。
6-5.女性でも働きやすい？
PPESでは女性でも働きやすい環境が整っています。
出産・育児、介護など、社員一人ひとりが自身のライフステージの変化に合わせて働けるよう、フレックスタイム制や在宅勤務、短時間勤務といった柔軟な働き方を取り入れています。
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PPESへの転職をお考えの方へ
PPESは2020 年に設立されたばかりの優良企業ですが、
中途採用も積極募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。転職をご検討されている方は、PPESを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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