「積水化学工業株式会社」企業徹底解説

積水化学工業の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説

「積水化学工業株式会社」(以下「積水化学工業」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!「転職のコツ」など、
実際に積水化学工業へ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。

大野 和也

記事監修

担当コンサルタント
大野 和也

1. 中途採用について

1-1.中途採用は積極的にやっている?

積水化学工業の中途採用は積極的に行われています。長期ビジョン「Vision 2030」では業容倍増(売上2兆円規模)への拡大をめざしており、それに伴い採用枠を増員している傾向にあります。

1-2.中途採用の難易度は?

やはり大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。

また、積水化学工業の選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄も見られるのが特徴です。

タイズでは積水化学工業に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

1-3.どういうスキルや経験が必要?

学歴や業界のキャリア、英語力などのスキルが標準で必要となってきます。ただし求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳しくはコンサルタントにご相談ください。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

2.募集している求人情報

2-1.中途採用している職種

積水化学工業では以下の職種で求人募集されています。

生産技術(設備設計/導入・保守)
材料開発
要素技術開発
経理
購買
情報システム

※上記は一例で、時期によって異なります。

2-2.募集している求人情報 ※一例

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3.積水化学工業へ転職する方法

3-1.求められる人材

求められる人材イメージ

選考対策の前に、まずは積水化学工業が求めている人材を把握しましょう。採用公式サイトには以下が記載されています。

積水化学グループは創業以来、生活用品に始まり、住宅、社会インフラ、車輌、エレクトロニクス、医療などさまざまな分野で、技術・品質・環境などの優位性を武器にフロンティアを開拓し、事業を通じて社会的価値を創造してきました。当社の成長の歩みは、社会への貢献の歴史でもあり、昨今、取り巻く環境がますます厳しく予測不能になる中で、当社グループの果たすべき使命の大きさ、そして当社への期待の高まりを感じています。

2020年5月、新たな長期ビジョンを策定し、「“Innovation for the Earth”サステナブルな社会の実現に向けて、LIFE の基盤を支え、“未来につづく安心”を創造する」ことをビジョンステートメントとして発表しました。この「Innovation for the Earth」という言葉に、グループ全体が一丸となってイノベーションを起こし続け、社会に貢献していくという強い意志を込めています。

コロナショックによって、私たちのこれまでの常識、生活様式が大きく変わろうとしています。デジタル化の加速や衛生管理の重要性が再認識されるなど、ひとびとの行動変容によって、社会、そして私たち企業にも変化が促されています。

積水化学グループが持つ多岐にわたる事業を活かして世界のひとびとのくらしと地球環境の向上に貢献していくためには、個性や経験、持ち味が異なる多様なグループの従業員が、それぞれの能力・個性・持ち味を最大限発揮することが必要です。女性活躍推進と組織風土づくりの両輪で取り組んできた結果、なでしこ銘柄に選定されるなど一定の成果も見えてきましたが、さらにこれからは女性を含む全従業員が積極的に事業に参画し、日々挑戦ができる組織を作っていきたいと考えています。

私が目指す「活力あふれるいい会社」とは、「従業員が誇りと自覚を持って、具体的に挑戦できる会社」です。そのために、デジタル・トランスフォーメーション、現場の自動化、多様な人材の活躍を引き出す働き方改革や挑戦機会の拡大など、生産性向上や、制度・風土改革にも取り組んでいきます。皆さんも自ら手をあげ挑戦し、チャンス・フィールドを手に入れてください。そうすることで着実に成長し、ひいては自己の可能性を広げることに繋がるはずです。

当社はチャレンジ精神あふれる意欲的な方をお待ちしております。皆さんが積水化学グループの一員となり、共に成長し続ける仲間となることを心より楽しみにしております。

参考:トップメッセージ

積水化学工業は学び自ら成長する風土があり、さまざまなことに自らチャレンジしていく意欲のある方を応援します。また、仕事の進め方はボトムアップ型であることから、自ら手をあげ挑戦する姿勢がポイントと言えそうです。

3-2.面接は何回?

選考は以下の流れで進行します。

  1. 書類選考
  2. 適性検査(実施しない場合もあります)
  3. 面接(通常は2~3回)

積水化学工業では、社員としての”ひととなり”を大切にしているため、採用部署にもよりますが、面接は極力配属先や本社にご来社いただいて対面での面接となります。
入社を悩んでおられる場合は、内定後に配属先や人事担当者との条件面談を実施することも可能です。

3-3.転職成功させるコツは?

これまで高い転職決定率で何人も積水化学工業へ入社させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

大野 和也

担当コンサルタント
大野 和也

積水化学工業の事業は4つの組織(3つの事業カンパニーとコーポレート部門)に分かれており、それぞれで採用活動を行っています。会社としての制度は共通ですが、カンパニーとして取り組む事業内容が異なることから、多少の社風(カルチャー)の違いはあります。入社後のカンパニー間の異動はありえますがそこまで多くはなく、応募の際には慎重に検討することをオススメします。
また、カンパニーが異なれば採用基準も異なるため、あるカンパニーに応募して不合格になった場合でも、別のカンパニーで合格・内定となる場合があります。もし積水化学工業に対する志望意欲が高い場合は、遠慮なく担当のコンサルタントにご相談ください。
カンパニーによっては適性検査を受検いただきます。15分ほどで完了するもので、特段の準備を必要とするものではありません。案内があれば速やかに受検いただいて大丈夫です。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

日々、積水化学工業とやりとりしているコンサルタントが、

  • 積水化学工業が求める人材
  • 現在の状況や想定される年収
  • 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

4.年収・福利厚生について

転職イメージ

4-1.年収はどれくらい?

2024年3月31日時点で、平均年収は912万円と非常に高水準です。

また、30歳半ばで1000万円を超えるケースもあり、同業種の中でも高い年収レンジであることがわかります。

参考:有価証券報告書

4-2.福利厚生は充実している?

積水化学工業の福利厚生は、非常に充実しております。

福利厚生制度

  • 住宅関連
    独身寮(月々の実質自己負担額約5,000円)、転勤者住宅、単身赴任寮など
  • ライフイベント関連
    新婚生活補助、新婚家賃補助、出産育児補助、海外勤務支援など
  • 会員サービス
    リゾートや育児など多彩なサービスを会員特別料金で利用可能
  • ステップアップ支援
    自己啓発支援補助、フィットネスクラブ費用補助など
  • 弔慰金
    弔辞・災害の際、弔慰金・見舞金を支給
  • その他
    財形貯蓄制度、持株会、社員食堂、グループ保険など

自律的なキャリア実現に向けた施策

  • フレックス勤務
    ワークライフバランスや効率的な働き方の実現に向け、自ら始業終業時間を選択(業務による例外あり)
  • 在宅勤務
    多様な働き方を認め、職場全体の生産性の向上を目指して、在宅勤務を活用(業務による例外あり)
  • 人材公募
    社内で求める職種やポジションに対し、自ら手を挙げ挑戦することで自身の成長と事業発展に寄与
  • 社外兼業
    当社業務経験に加え、社外においても自身のやりたいことやキャリア開発に挑戦し、自己実現を追求
  • 配偶者転勤等帯同休職
    配偶者の転勤等に帯同する場合に一定期間の休職を認め、離職することなく当社でのキャリアを継続
  • 不妊治療と仕事の両立支援
    不妊治療と仕事の両立を休暇・休職制度により支援し、離職することなく当社でのキャリアを継続

休日

  • 年間休日
    125日※夏季休暇、年末年始休暇含む
  • 年次有給休暇
    初年度3~15日(入社月により異なる・入社当日から付与)※勤続3年以上より20日
  • リフレッシュ休暇
    30歳、35歳、40歳 5日間。45歳以降5歳毎 10日間
  • 結婚休
    5日間
  • ファミリー休暇
    保育園、幼稚園、小・中学校行事に参加する場合に、年間3日間
  • 介護休暇
    対象家族が1人の場合、年間5日間。2人以上の場合、年間10日間
  • 積立年休
    有効期間中に取得しなかった年次有給休暇は、年間総計40日間を限度に積み立て傷病や介護、ボランティアなど

参考:福利厚生

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
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  • メーカーとの太いパイプと
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5.企業・事業について

5-1.積水化学工業ってどんな会社?

1947年の創業当時の夢の新素材であったプラスチックの総合的事業化を目指して、
これまで、テープやポリバケツなどの生活に身近な日用品、パイプや雨といなど官民のインフラを支える資材、エレクトロニクスや輸送用機器向けの高機能材料、そして戸建住宅などの製品を世に送り出し、世界のひとびとのくらしと地球環境の向上に貢献してきました。

各分野で高いシェアを誇る製品を多く世の中に送り出していることからモノづくりの技術に注目されがちですが、創業当初から【社会貢献】・【社会課題解決】を目的に事業に取り組んできた企業です。

脱炭素・カーボンニュートラルが求められ、逆風の化学業界にありながら、世界で最も持続可能性の高い100社、【Global100】に6年連続8回目の選出(2023年)され、売上の7割近くがサステナビリティ貢献製品を占めるなど、他社にない取り組みを評価されている会社です。

すでにある安定した事業を基盤に、新規事業であるバイオリファイナリー(廃棄物などのバイオマスを原料とした有用化学品製造技術)事業、新型太陽電池(ペロブスカイト太陽電池)事業も、2025年商用化を目指して本格的に取り組みが活発化しており、今後も目が離せない会社です。

設立 昭和22年(1947年)3月3日
代表者 代表取締役社長 加藤 敬太
本拠地 大阪本社 〒530-8565 大阪市北区西天満2丁目4番4号
東京本社〒105-8566 東京都港区虎ノ門2丁目10番地4号 オークラプレステージタワー
売上高 1兆2,565億38百万円(2024年3月期連結ベース)
従業員数 26,929名(2024年3月31日現在、連結ベース)
資本金 1,000億円

5-2.どんな事業を行っているの?

「住・社会のインフラ創造」と「ケミカルソリューション」の領域において、
3つのカンパニー(事業体)とメディカル、コーポレートで事業を展開しています。

【住宅カンパニー】

一歩先にある未来の住まいづくりを目指し、変わりゆく時代と暮らしを見据え、お客さまの安心・安全、そして快適な暮らしを支えます。

【環境・ライフラインカンパニー】

環境ソリューションカンパニーとして、より豊かで安全に暮らせる社会の実現を目指し、次世代インフラへの対応を軸とした事業展開を行なっています。
普段は目に映ることの少ないライフラインを、「際立つ」技術とサービスで整備することにより、安心安全な社会環境づくりに貢献します。

【高機能プラスチックスカンパニー】

微粒子技術、粘接着技術、精密成形技術などの独自技術を活かし、エレクトロニクス、モビリティ、インダストリアル、その他さまざまな産業向けにお客様の製品・サービスをさらに進化させる、先進の高機能材料をグローバルにご提供します。

【コーポレート】

コーポレートでは独立した研究組織として、技術的なハードルが極めて高く中長期的な時間軸で取り組むべきテーマ、カンパニーをまたぐような大型テーマ、これまで取り組んだことのない新しい事業領域のテーマなどの研究を行っています。
またスタッフ部門では、人事・経理・法務などの部署をはじめとして積水化学グループ全体を支えます。

参考:積水化学工業早わかり

5-3.理念体系は?

積水化学工業の理念体系を見ていきましょう!
公式HPには以下のように記載されています。

理念体系
積水化学グループの理念体系は、企業活動の根底にある考え方や方針を示す「社是」、「社是」をうけて中長期でグループが目指す姿を示した「グループビジョン」、そしてグループビジョンを実現していくための具体的な「経営戦略(中期経営計画、サステナビリティ等)」によって構成されます。
この”理念体系”のもと、グループ従業員が一丸となって社会課題に取り組むことで、100年経っても存在感のある企業グループであり続けることを目指しています。

積水化学工業

参考:理念体系

5-4.会社としての強みや特長は?

変革する力で安定的な収益の創出
積水化学グループの強みは変革する力です。これまで何度も厳しい外部環境に直面してきました。
つねに成長戦略と構造改革を進める変革を実施してきたことが収益力強化につながり、近年の安定的な収益の創出を実現しています。

技術力から生みだす独創的な製品
もうひとつの強みは持っている技術を磨き上げ、独創的な製品を生み出していく力です。
積水化学グループはこれまで時代や社会のニーズに応え、今まで世になかった製品を数多く送り出してきました。
ひとびとの暮らしを豊かにする、社会課題を解決するための製品を提供していくこと。お客様の製品の付加価値をさらに高めるための製品を開発し、提供し続ける。それが積水化学グループの成長の源です。
現在、積水化学グループの数々の製品がそれぞれの業界で高いシェアを獲得しています。さらに今後、展開が楽しみな新規事業の創出など、未来へ向けて積水化学グループは成長し続けています。

参考:積水化学の強み

5-5.今後の展望は?

積水化学工業は「あらゆる世代が豊かな“Life”を享受できる」社会の実現を目指した、「“Life”を支える世界にかかせない企業グループ」になるべく、長期ビジョン「Vision 2030」を策定しています。
積水化学工業
また、成長イメージと目指す事業構造について以下の通り記載されています。

各ドメインの成長の方向性

積水化学工業
海外展開の加速
各ドメインにおいて海外展開を加速し、2030年度には国内・海外とも売上高1兆円規模(2019年度国内8,546億円、海外2,746億円)への拡大を目指します。

新領域への挑戦
4ドメインおよびネクストフロンティアにおいて、際立つコア技術を起点にイノベーションを起こし続けることで新領域を創出し、LIFEの基盤を支え“未来につづく安心”の創造を追い求めていきます。

参考:長期ビジョン

タイズの強み

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6.業績について

6-1.業績の状況は?

積水化学工業の業績は好調であり安定しております。

2022年3月 売上:1,157,945百万円 営業利益:88,879百万円
2023年3月 売上:1,242,521百万円 営業利益:91,666百万円
2024年3月 売上:1,256,538百万円 営業利益:94,399百万円

参考:有価証券報告書

連結業績推移

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7.社風や労働環境について

7-1.残業は多いの?

繁閑もあり事業や部署による違いもありますが、全社平均の残業時間は19.9時間となっており、残業はあるものの適切な労働時間で勤務可能で、平均水準と比較すると働きやすい環境といえます。

7-2.積水化学工業はどんな風土の会社?

日々、積水化学工業に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。

大野 和也

担当コンサルタント
大野 和也

積水化学は、その当時、夢の新素材であったプラスチックの総合的事業化を目指し1947年に設立された老舗の総合化学メーカーです。つまり古くから日本のモノづくりを支えてきた、真面目で堅実な会社です。ですので、他の大手メーカー同様に相手を敬う礼儀正しい社風がベースにあります。それでいて、やる気のある若手には裁量を任せ、周囲もそれに協力するという社員同士の結束の固さを感じる企業です。
対面の面接に参加されたり、タイズから中途入社された方々からは「ヒトのよさ」を魅力に語られることが多く、古くて堅いというイメージを持っておられた方でも、新しいものを取り入れ積極的にチャレンジできる社風に魅力を感じて、第一志望になるケースも多々あります。

7-3.転勤はあるの?

積水化学工業は国内・海外を問わず、将来的な転勤の可能性はあるといえます。

7-4.女性でも働きやすい?

積水化学工業は女性でも活躍できる環境が整っています。

数値で見る積水化学のダイバーシティ
女性採用比率は28.1%、女性基幹職比率は4.5%、育児休職復帰率は男女ともに100%、男性の育児休暇取得率68.1%となっています。

社外評価
また、以下の通り認定などを受けています。

  • なでしこ:2021年度は準なでしこに選定されました。また2016年度、2017年度、2019年度、2020年度と過去4度なでしこ銘柄に選定されています。
  • くるみん認定:2008年に「子育てサポート企業」に認定をうけています。
  • えるぼし認定:女性活躍推進に取り組む企業として2021年10月4日付「認定段階2」をうけています。
  • トモニン:仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進を目指し、トモニンを掲げ取り組みを前進させています。
  • 健康経営:グループ一体での健康経営の推進に取り組み、8年連続で認定をうけています。
  • ダイバーシティ経営企業100選

女性活躍推進の取り組み
女性活躍推進については、「女性採用の強化」「定着と活躍」「管理職創出」「管理職登用後の育成」の4段階に分けて取り組みを進めています。

取り組みの例として、採用サイトには以下のとおり記載されています。

  • 女性基幹職候補育成研修
    女性基幹職候補育成支援として基幹職登用を期待する女性社員と対象女性社員の上司を対象に女性キャリアディベロップメントプログラム(CDP)を実施しています。これまでに410名の女性社員が受講し、116名が基幹職に昇格しました。(2023年度現在)
  • 女性のキャリア形成支援
    女性従業員がライフイベントを乗り越えて、また強みを生かして自分らしく活躍し続けるための「自己キャリアの醸成」を狙いとして「女性キャリアセミナー」を実施しています。

各種制度
(子育て)

  • 育児短時間勤務
    子が中学校入学の前日まで取得可能(法定は3歳まで)
  • 就業時間の変更
    子が中学校入学の時期に達するまで最大60分始業時間、就業時間の繰り上げ、繰り下げが可能
  • ファミリー休暇
    子または孫が高校入学まで
    年間3日間の特別有給休暇を付与
  • 積立年休(子育て事由)
    満18歳までの子が対象、時間単位で取得
  • 積立年休(看護事由)
    配偶者、父母、子などが対象、日単位・時間単位で取得

(介護)

  • 介護休職
    対象者1人につき通算93日まで取得可能(1人目の対象者は最大1年間取得可能)
  • 介護短時間動務
    対象者1人につき最大3年間、1週あたり2日または1日あたり4.5時間まで取得可能
  • 積立年休(介護・看護事由)
    配偶者、父母、子などが対象、日単位、時間帯で取得

(治療)

  • 積立年休(私傷病事由)
    日単位(連続した10営業日以上)・時間単位で取得
  • 積立年休(不妊治療事由)
    日単位・時間単位で取得

(その他)

  • 積立年休(ボランティア事由)
    日単位・時間単位で取得

以上の通り、全社を挙げて多様な働き方に取り組んでいる進取の企業といえます。

参考:ダイバーシティ

タイズの強み

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積水化学工業は優良企業ですが、
中途採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。

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