転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ(以下「当社」)が提供する転職支援サービス(以下「本サービス」)のお申し込みにあたり、以下の利用規約(以下「本規約」)について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
(1)利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
(2)転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者(転職希望者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し(担当コンサルタントの変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者(以下「関係者」といいます。)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「日東電工株式会社」の企業徹底解説
Nitto(日東電工株式会社)で中途採用シェア率2位*のタイズが「転職のコツ」 を教えます!
「日東電工株式会社」(以下「Nitto」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!「転職のコツ」など、
実際にNittoへ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。(※2022年度エージェント別実績)
記事監修
担当コンサルタント
竹山 勇輝
目次
1.中途採用について
1-1.中途採用は積極的にやっている?
Nittoの中途採用は積極的に行われています。
2018年10月25日に創立100周年を迎え、「新しい発想でお客様の価値創造に貢献します。」というミッションの下、社会の変化をチャンスと捉え、更なる成長を考えておられるため、中途採用も含めた人材の採用意欲は非常に高い状態にあると言えそうです。
1-2.中途採用の難易度は?
やはり人気の大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、Nittoの選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、新しいことにチャレンジする社風とお人柄のマッチングを重要視されているのも特長です。
タイズではNittoに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要?
求人によっては業界の親和性や語学スキルを必要とするポジションも有りますが、他業界の経験・スキルであっても、Nittoにとっての「新知見」と捉えているため一概にすべてが高いレベルで必要というわけでは有りません。中には未経験でもチャレンジ可能な求人もございます。
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
Nittoでは以下の職種で求人募集されています。
研究開発
品質管理/品質保証
設備管理
技術開発
事業企画
営業
人事
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3. Nittoへ転職する方法
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはNittoが求めている人材を把握しましょう。公式サイトより、一部抜粋して紹介いたします。
Nittoは「変化を恐れずチャレンジできる人」を求めていることがわかります。また、年齢や役職を超えたチームワークを重視されているので、積極性・コミュニケーション能力が重要なポイントと言えそうです。
3-2.面接は何回?
選考は以下の流れで進行します。
3-3.転職成功させるコツは?
これまで高い転職決定率で何人もNittoへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.年収について
4-1.年収はどれくらい?
平均年収823万円と高水準!
モデル年収(残業代含む)は29歳で670万円、33歳で750万円、37歳で880万円といずれも業界内では高い水準になります。※あくまでモデルのため個人差があります。
参考:有価証券報告書
また、自宅からの通勤が困難な社員を対象とした寮・社宅制度は非常に充実しており、結婚、出産、子女の小学校へ入学などのライフイベントでの「祝い金制度」など、充実しており、待遇面では満足度が高いように思われます。
4-2.福利厚生は充実している?
Nittoの福利厚生は、非常に充実しております。
上記(4-1の内容)に加え、転勤が発生した場合、引越し費用や引越し準備金の支給がある制度・従業員持ち株制度・住宅の購入や新築・増改築時に利用できる住宅融資制度など、様々な制度があります。
参考:福利厚生
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5.企業・事業について
5-1.Nittoってどんな会社?
創業100周年を迎えたグローバル規模の高機能材料メーカー
Nittoはグローバルに成長しながら、幅広い業界に製品を展開。8つの基幹技術を掛け合わせ、エレクトロニクス、モビリティ、医療関連などの領域で、人類や地球環境に貢献できる製品を提供し、世界シェアNo.1の製品を多数創出しております。圧倒的な開発力を支えるのはNitto独自のビジネスモデルである「Global Niche Top™戦略」と「三新活動」であり、付加価値の高い製品を次々と生みだしております。
参考:会社概要
5-2.どんな事業を行っているの?
Nittoでは下記のように多岐にわたる事業を展開しています。
■基盤機能材料事業:工業・電子・住宅用などあらゆるテープ
■情報機能材料事業:偏光フィルムや透明導電性フィルムなどの光学フィルム
■ICT事業:回路材料などエレクトロニクス関連製品
■ヒューマンライフソリューション事業:核酸医薬、経皮吸収型医薬品などのメディカル製品や、海水淡水化用逆浸透膜、工業用水処理膜フィルターなどを扱うメンブレン製品
参考:製品情報
5-3.日東電工の経営理念は?
引用:経営理念
5-4.会社としての強みや特長は?
Nittoの会社としての強みはやはり、独自のビジネスモデルである「Global Niche Top™戦略」と「三新活動」と言えます。ディスプレイ用パネルに使用される偏光板は世界トップシェアを誇り、その他にも多数の世界トップシェア製品があります。そして新用途開拓と新製品開発に取り組むことで、新しい需要を創造するNitto独自のマーケティング活動である「三新活動」。お客様に密着し、技・製・販が一体となって三新活動を推進することが、Nittoの「イノベーションのDNA」であり、成長エンジンのひとつと言えます。このような戦略が付加価値の高い製品を生みだし、その結果、さらに新しい独創技術を生み出すという「好循環」に繋がっています。
5-5.今後の展望は?
Nittoグループは2030年ありたい姿として、「ニッチトップクリエーターとして驚きと感動を与え続ける『なくてはならないESGトップ企業』」を掲げています。「デジタルインターフェース」「パワー&モビリティ」「ヒューマンライフ」という重点分野で、脱炭素やデジタル化、健康・長寿などの社会変化に対応した事業展開を進めており、世の中で「あったらいいな」の存在にとどまらず、Nittoらしさを追求して「なくてはならない」存在を目指しているとのことです。
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6.業績について
6-1.業績の状況は?
Nittoの業績は好調であり、非常に安定しております。
2021年3月度:売上7613億円 営業利益938億円
2022年3月度:売上8534億円 営業利益1322億円
2023年3月度:売上9290億円 営業利益1471億円
参考:連結財務ハイライト
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7.社風や労働環境について
7-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?
残業時間は職種・部署・時期によって異なるため、一概にお伝えは出来ませんが、全社平均では18時間/月程度となります。またNittoではゲート通過時間で出社・退社の管理を徹底していますが、昨今の働き方の広がりに応じた管理手法の導入にも着手しております。平均年次有給休暇取得率も約80%となっており、健康経営の取り組みが充実しています。
7-2.Nittoはどんな風土の会社?
日々、Nittoに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
7-3.転勤はあるの?
国内だけでなくグローバル展開しているため、職種によっては転勤の可能性はあるといえます。
7-4.女性でも働きやすい?
女性でも働きやすい環境が整備されています。
女性活躍の推進、出産、育児などに際して在宅勤務、育児休暇制度があります。結婚休暇、配偶者出産休暇、育児のための休暇などライフイベントやもしもの時にも対応した特別休暇も取得可能です。また、目標として2024年7月1日までに「管理職(課長職以上)に占める女性割合を7%以上にする。男性の育休取得率を30%以上にする。」という計画も進められています。
参考:ジェンダー平等(女性活躍)
7-5.タイズからNittoに入社された方の声
タイズでは、タイズ経由でNittoに転職成功された方に、入社後もヒアリングを実施しております。ここではその一部を紹介します。教育体制が整っており、人間関係・ワークライフバランスなど、働きやすい社風が伺えますね。
・企業文化について:「失敗を恐れずにチャレンジできる。そういう人の集まりだと感じている」
・人間関係について「フランクで他部署の方も色々サポートしてくれる」
・ワークライフバランスについて「リモートワークも実施している」「残業も20時間以内で働きやすい。」
・教育体制について「OJTで上司・先輩がしっかり教えてくれる。」
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Nittoへの転職をお考えの方へ
Nittoは業績好調で、グローバル化も成功している優良企業ですが、
転職をご検討されている方は、Nittoを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。中途採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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