転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「西日本電信電話株式会社」の企業徹底解説
NTTの転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「西日本電信電話株式会社」（以下「NTT西日本」）の中途採用情報・求人情報です。
NTT西日本に転職をお考えの方に向けて、実際にNTT西日本へ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
舩田 哲平
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
NTT西日本の中途採用は積極的に行われています。
過去3年の中途採用比率は下記の通りです。2019年からキャリア採用を開始され、即戦力となる中堅クラスの方から管理職まで幅広く採用されています。
参考：会社概要
1-2.NTT西日本に転職する難易度は？
やはり大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、NTT西日本の選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄や志向性も見られるのが特徴です。
タイズではNTT西日本に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
即戦力採用となるため、一定のキャリアが標準で必要となってきます。ただし求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳しくはコンサルタントにご相談ください。
タイズの強み
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
NTT西日本では以下の職種で求人募集されています。
ICTインフラエンジニア
AI・データ活用
DXコンサルタント
ICTアーキテクト
クラウドエンジニア・提案営業
マーケティング
法人向けインサイドセールス
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.NTT西日本へ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
NTT西日本が求める人物像は下記の通りです。
変化や困難に対して柔軟に対応できる人材を採用してきたからこそ1890年の創業から130年間もの間、西日本を支える通信ネットワークや情報通信インフラを構築できているのですね。
また、NTT西日本が経験者採用社員に期待することとして次のようにコメントしています。
上記からもわかるように、NTT西日本は、変化を恐れず、これまでのキャリアで培ったアイデアやノウハウを活かし、未来を創造できるような人物を求めていると言えます。
3-2.本社人事の方からのメッセージ
3-3.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
3-4.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、NTT西日本の面接でよくされる質問、傾向などは、タイズに申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いので、ぜひ一度タイズに相談してみてください。
3-5.転職成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もNTT西日本へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
連日、NTT西日本とやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
NTTグループの平均年収は1023万円と高水準。（2024年3月期）
NTT西日本の平均年収は1023万円と非常に高い水準にあるいといえます。管理職になれば当然、平均年収を上回るので、入社後も年収UPが見込めます。
参考：有価証券報告書
給与面以外にも、子育て・介護手当、時間外手当、特殊勤務手当、通勤費などの手当が複数あります。
また昇給は年1回、賞与は年2回となっています。
参考：募集要項
4-2.平均年収の推移は？
NTT西日本の平均年収の推移は以下の通りとなっています。年々平均年収は上昇しており、2023年度には1,000万円を超えました。今後も平均年収は伸びていくことが予想されます。
参考：有価証券報告書
4-2.福利厚生は充実している？
NTT西日本の福利厚生は非常に充実しています。
有給取得率は98%であり、会社として有給をきちんと取れるような体制になっていることがわかります。またリモートワークの積極的な導入や、人脈形成やイノベーション創出を目的に、社内に留まらず社外の業務経験を通じた幅広い「まなび」の環境として、『副業（兼業）制度』を推進しています。
社員の健康維持・増進に向けた取り組みは以下の通りです。社員を大切にしている風土であることが分かります。
介護に関する制度は以下の通りです。これらのサポートをうまく活用することで、介護と仕事を両立して柔軟な働き方ができます。
参考：制度・ダイバーシティデータ・認定等
また、住宅補助も充実しています。
・独身・大阪府在住の場合：37300円
・独身・首都圏の場合：39400円
・その他の府県の場合：34500円
参考：募集要項
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5.NTT西日本とは？企業概要や事業内容について
5-1.NTT西日本ってどんな会社？
誰もが知る通信・インフラ事業の業界トップ企業。
社長執行役員 :北村 亮太
参考：会社概要
支店情報
5-2.事業内容について
NTT西日本は通信・インフラ事業を行っているICTパイオニア（2024年3月期）です。
具体的には主にインターネットのサービスや電話サービスを提供しています。
また、ICTを活用した地域社会課題解決に向けて事業を展開。地域活性化の取り組みや、公共・民間のDX推進支援も行っておられます。
5-3.企業理念について
NTT西日本はグループとしてコーポレートスローガン「あしたへーwith you,with ICT.」を掲げています。また、2021年には、NTT西日本グループは新たな存在意義「パーパス」を制定。持続可能な社会の実現に向けて、パーパスで描く「あらゆる人々が幸せで豊かな未来の姿」を追求されています。
社会問題の解決に注力し、地域社会に寄り添い続けた結果、西日本において業界トップの地位を確立したのだと考えられます。
5-4.特徴や強みは？
NTT西日本の強みは、やはり知名度と強固なサポート体制にあります。
各府県に営業支店とインフラがあり、200以上の拠点でお客さまに寄り添うサポート体制が整っており、何をするにしてもこの強固なネットワーク基盤を活かせることが強みです。
また、長きにわたって安心・安全な通信サービスを提供、ICTで社会課題解決の先駆者として歩んできたNTT西日本の強みについて、HPには以下のように記載されています。
地域の課題解決に取り組んできたからこそ、多くの自治体や企業との提携を結ぶことができ、大規模なビジネス展開ができているのだと考えられます。
5-5.今後の展望は？
NTT西日本は今後、10の重点分野をICTソリューションを活用して地域社会のスマート化に貢献していく、Smart10xを推進していきます。
Smart10xでは、労働力不足・技術伝承・自然災害など、地域社会・地域産業が抱える課題を地元の企業や大学・医療福祉・自治体の皆さまと連携し、社会の発展や持続的成長（SDGs）をめざしています。
「ソーシャルICTパイオニア」として、あらゆる産業や社会のDXを推進し、社会課題の解決を図るとともに、NTT西日本の地域のお客さまやパートナーの皆さまと新しい価値共創に取り組みます。
参考：CHALLENGE TO FUTURE
Smart10x
最先端のICTを使って次世代ネットワークの基盤を構築をし、これからのインフラ業界を牽引していこうという姿勢が見られますね。
5-6.業績について
NTT西日本の過去5年間の業績は下記の通りとなっています。非常に安定しており、業界トップとしてこれからも高い水準で安定していくことが予想されます。
単位：億円
参考：決算概要
タイズの強み
転職支援実績
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
NTT西日本の残業時間は10.6時間（2022年度）
NTT西日本の残業時間は非常に少ないと言えます。
働き方に関する制度も以下の通り、充実しています。個人に合った柔軟な働き方が可能です。リモートワーク率（2022.7～2023.3累計）は57％となっており、会社全体に普及していることが分かります。
※コアタイムのないスーパーフレックスタイム制もあり
また年次有給休暇取得率は年間発給数20日に対して、98％と非常に高いです。有給以外にも育児休暇や介護休暇などの休暇制度も整っており、非常に働きやすい環境であると言えます。
参考：制度・ダイバーシティデータ・認定等
6-2.NTT西日本はどんな風土、企業文化の会社？
日々、NTT西日本に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの？
NTT西日本は国内に複数の支店があるため、職種によって転勤の可能性はあります。
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
平均年齢は41.9歳、平均勤続年数は16.5年となっています。（2024年3月期）
2023年度の離職率は3.1％と非常に低いため、長く働くことができる環境であると言えます。
参考：有価証券報告書
社会データ
6-5.女性でも働きやすい？
女性でも働きやすく、活躍できる環境です。
NTT西日本の社員における女性比率は下記の通りです。全社員における女性社員の割合よりも新卒における女性社員の割合の方が大きいことから、女性の採用を積極的に行っていることが分かります。NTT西日本は女性でも活躍できる環境が整っています。2022年度の採用社員のうち女性社員は25.6%。女性の育児休暇取得率は100%であり、非常に充実しています。
育児に関する各種制度も整っており、下記の通りです。育児と仕事を両立できる環境が整っています。
また、NTT西日本は女性でも活躍できる環境が整っています。女性の育児休暇取得率も100%であり、働きやすい環境が整備されています。
さらに、男性の育児休暇取得に対しても積極的です。HPには下記のデータが記載されています。
※計算式：（年度内に）小学校就学前の子を対象に「育児休職」もしくは「育児事由休暇」
を取得した男性社員数 ／ （年度内に）パートナーが出産した男性社員数
また「女性活躍推進法」「次世代育成支援対策推進法」行動計画を実施されています。
ここでは、取り組み内容の一部を紹介します。
・数値目標
2025年度末、女性管理者比率15％以上
2025年度末、男性社員の育児事由休暇取得率100％以上
・実施期間：2023年4月1日から2026年3月31日まで
女性をはじめ、誰もが積極的なキャリア形成に向け、チャレンジできるよう、上司の意識改革や環境整備を実施
誰もが、ワークライフマネジメントを果たせる環境、風土づくり
・女性社員のキャリア意識改革・スキル習得のための研修実施
・上司から部下へのサポート力強化研修の実施
・多様な働き方の実現に向けたリモートワークの推進
・男性社員の育児休暇等の取得推進
等
参考：制度・ダイバーシティデータ・認定等
女性活躍推進・両立支援
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NTT西日本への転職をお考えの方へ
NTT西日本は業績順調の大手優良企業ですが、
中途採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、NTT西日本を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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