「西日本電信電話株式会社」企業徹底解説

メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます!

「西日本電信電話株式会社」(以下「NTT西日本」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!「転職のコツ」など、実際にNTT西日本へ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。

長友 美悠

記事監修

担当コンサルタント
長友 美悠

1. 中途採用について

1-1.中途採用は積極的にやっている?

NTT西日本の中途採用は積極的に行われています。

NTT西日本の中途採用は積極的に行われています。
2019年からキャリア採用を開始され、即戦力となる中堅クラスの方から管理職まで幅広く採用されています。

1-2.中途採用の難易度は?

やはり大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、NTT西日本の選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄や志向性も見られるのが特徴です。

タイズではNTT西日本に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

1-3.どういうスキルや経験が必要?

即戦力採用となるため、一定のキャリアが標準で必要となってきます。ただし求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳しくはコンサルタントにご相談ください。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

2.募集している求人情報

2-1.中途採用している職種

NTT西日本では以下の職種で求人募集されています。

ICTインフラエンジニア
AI・データ活用
DXコンサルタント
ICTアーキテクト
クラウドエンジニア・提案営業
マーケティング
法人向けインサイドセールス
※上記は一例で、時期によって異なります。

2-2.募集している求人情報 ※一例


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  • メーカーとの太いパイプと
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3.NTTが求める人物像について

3-1.求められる人材

選考対策の前に、まずはNTT西日本が経験者採用社員に期待することを把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。

私たちは、西日本の地域の皆さまへの安定的な通信サービスを、創って、作って、守ってきました。それはこれからもシッカリ続けてまいります。

また「総合ICT企業」として、西日本各地の自治体やお客さまの利便性向上・事業変革をお手伝いし、持続的な社会と新たな価値を創造することに注力しています。

ただ、世の中の変革のスピードは速く、私たちが解決のお手伝いをしたい社会課題は複雑で、お客さまの求める内容・水準にお応えし続けるためには、私たちも日々新しく変化し、最先端で、地球の持続性にも配慮したサービスを提供できる企業へと成長し続けなくてはなりません。

そのためには、私たちのパーパスに共感し、熱意溢れ、様々なスキルやバックグラウンドを持つ多様な人材が必要なのです。

私たちは、働きやすく、やりがいがあり、成長の機会がある会社であることをめざして、ダイバーシティ&インクルージョン活動や働き方・キャリア関連の制度変革など、様々な取り組みを続けています。社員の体験満足度が高まったその先に、初めて、お客さまの体験満足度を上げる取り組みが生まれるものと確信しているからです。

皆さん、私たちと一緒に、そして西日本各地のお客さまと一緒に、日本と世界を変えていきましょう!お待ちしています。

 

参考:経験者採用社員に期待すること

上記からもわかるように、NTT西日本は、変化を恐れず、これまでのキャリアで培ったアイデアやノウハウを活かし、未来を創造できるような人物を求めていると言えます。

3-2.本社人事の方からのメッセージ

NTT西日本というと電話会社、というイメージを持つ方も多くいらっしゃるのではと思いますが、世界がめまぐるしく変わりつつある中で当社も変革を続けており、地域社会が抱える課題について、ICTの力をもって解決し、より豊かな生活、安心安全な社会、企業活動の活性化につなげていく「ソーシャルICTパイオニア」というビジョンを掲げ多様な事業活動を行っております。様々な職種で募集を行っておりますので、ぜひ一度ご覧ください。NTT西日本とともに未来を変えていく仲間のご応募をお待ちしています。

3-3.面接は何回?

選考は以下の流れで進行します。

  1. 書類選考
  2. 一次面接
  3. 二次面接
  4. 適性検査
  5. 最終面接
  6. 内定

3-4.転職成功させるコツは?

これまで高い転職決定率で何人もNTT西日本へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

長友 美悠

担当コンサルタント
長友 美悠

まずはお持ちのスキルが求人とマッチしていることが重要です。これまでのご経験をどのように活かせるのかを明確にお伝えしましょう。その上で、周囲を巻き込む力と高いコミュニケーション力が重視されます。各事業が社会に与える影響も大きく、チームで連携して仕事を進める場面も多いため、社内外問わず周りのメンバーと協力しながら業務を推進できる力をアピールしましょう。

連日、NTT西日本とやりとりしているコンサルタントが、

  • NTT西日本が求めている人材
  • 現在の状況や想定される年収
  • 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

タイズの強み

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  • 技術職への深い知見
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4.年収について

4-1.年収はどれくらい?

平均年収は1023万円と高水準。(2024年3月期)

NTT西日本の平均年収は1023万円と非常に高い水準にあるいといえます。管理職になれば当然、平均年収を上回るので、入社後も年収UPが見込めます。

参考:有価証券報告書

4-2.福利厚生は充実している?

NTT西日本の福利厚生は非常に充実しています。

有給取得率は87.9%であり、会社として有給をきちんと取れるような体制になっていることがわかります。またリモートワークの積極的な導入や、人脈形成やイノベーション創出を目的に、社内に留まらず社外の業務経験を通じた幅広い「まなび」の環境として、『副業(兼業)制度』を推進しています。

NTT西日本の働き方改革2020年度実績と取り組み

参考・引用:働き方改革

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5.企業・事業について

5-1.NTT西日本ってどんな会社?

誰もが知る通信・インフラ事業の業界トップ企業。

設立 1999年7月1日
資本金 3,120億円
従業員数 1,400人(NTT西日本グループ:34,900人)
本社 〒534-0024 大阪市都島区東野田町4丁目15番82号

参考:会社概要(2024年4月22日)

5-2.どんな事業を行っているの?

NTT西日本は通信・インフラ事業を行っているICTパイオニアです。
具体的には主にインターネットのサービスや電話サービスを提供しています。
また、ICTを活用した地域社会課題解決に向けて事業を展開。地域活性化の取り組みや、公共・民間のDX推進支援も行っておられます。

5-3.企業理念は?

NTT西日本はグループとしてコーポレートスローガン「あしたへーwith you,with ICT.」を掲げています。また、2021年には、NTT西日本グループは新たな存在意義「パーパス」を制定。持続可能な社会の実現に向けて、パーパスで描く「あらゆる人々が幸せで豊かな未来の姿」を追求されています。

参考・引用:NTT西日本グループのサステナビリティ活動の考え方

5-4.会社としての強みや特長は?

NTT西日本の強みや、やはり知名度と強固なサポート体制にあります。
各府県に営業支店とインフラがあり、200以上の拠点でお客さまに寄り添うサポート体制が整っており、何をするにしてもこの強固なネットワーク基盤を活かせることが強みです。

5-5.今後の展望は?

少子高齢化・地域格差・災害対策などの社会課題をICTで解決する「ソーシャルICTパイオニア」をめざし、地域から愛され、信頼される企業として変革し続けるとともに、地域を元気にしていく「ビタミン」のような役割を担う存在であり続けます。

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6.業績について

業績イメージ

6-1.業績の状況は?

NTT西日本の業績は非常に好調であり安定しています。

2021.3期 売上: 15,059憶円 経常利益:1,558憶円
2022.3期 売上: 15,135憶円 経常利益:1,609憶円
2023.3期 売上: 15,016億円 経常利益:1,349億円
2024.4期 売上: 14,970億円 経常利益:1,317億円

参考:決算概要

タイズの強み

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    転職支援実績

7.社風や労働環境について

7-1.残業は多いの?

NTT西日本の時間外労働時間平均は 10.6時間 / 月。部署やタイミングにもよりますが、非常に働きやすい環境で十分にライフワークバランスを取って頂くことができます。

参考:制度・ダイバーシティデータ・認定等

ワークライフバランスイメージ

7-2.NTT西日本はどんな風土の会社?

日々、NTT西日本に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。

長友 美悠

担当コンサルタント
長友 美悠

西日本エリアの通信インフラを支える歴史ある企業として安定感があり、穏やかで働きやすい社風です。一方で、その強固な基盤や技術力を活かした新たなチャレンジも積極的に行っており、ICTパイオニアとして最先端を走るパワフルさを兼ね備えています。ICTを活用した社会課題への取り組み、地域活性化という点で社会貢献度の高さも特徴的です。

7-3.転勤はあるの?

NTT西日本は国内に複数の支店があるため、職種によって転勤の可能性はあります。

7-4.女性でも働きやすい?

NTT西日本は女性でも活躍できる環境が整っています。2022年度の採用社員のうち女性社員は25.6%。女性の育児休暇取得率は100%であり、非常に充実しています。

また「女性活躍推進法」「次世代育成支援対策推進法」行動計画を実施されています。
ここでは、取り組み内容の一部を紹介します。

・数値目標
2025年度末、女性管理者比率15%以上
2025年度末、男性社員の育児事由休暇取得率100%以上

・実施期間:2023年4月1日から2026年3月31日まで
女性をはじめ、誰もが積極的なキャリア形成に向け、チャレンジできるよう、上司の意識改革や環境整備を実施

誰もが、ワークライフマネジメントを果たせる環境、風土づくり

・女性社員のキャリア意識改革・スキル習得のための研修実施
・上司から部下へのサポート力強化研修の実施
・多様な働き方の実現に向けたリモートワークの推進
・男性社員の育児休暇等の取得推進

参考・引用:女性活躍推進・両立支援

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NTT西日本への転職をお考えの方へ

NTT西日本は業績順調の大手優良企業ですが、
中途採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。

転職をご検討されている方は、NTT西日本を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。

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