転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「ナブテスコ株式会社」の企業徹底解説
メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます！
「ナブテスコ株式会社」（以下「ナブテスコ」）の中途採用情報・求人情報です。
ナブテスコに転職をお考えの方に向けて、実際にナブテスコへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
中本 鋼希
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
ナブテスコの中途採用は長年積極的に行われています。
新規採用者における中途採用者の割合は以下の通りです。
ナブテスコでは採用に近年力を入れており、それに付随して中途採用の人数も増加しているため、中途採用に対して積極的であるといえます。
また、ナブテスコでは、新規採用における中途採用の比率30％を維持することを目標にしており、今後も積極的な中途採用を行っていくことが予想されます。
参考：ダイバーシティへの取り組み
1-2.ナブテスコに転職する難易度は？
やはり大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズではナブテスコに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
一定の学歴や業界のキャリアが必要となってきます。
ただし求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳しくはコンサルタントにご相談ください。
ナブテスコの求人一覧
タイズの強み
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
ナブテスコでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.ナブテスコへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはナブテスコが求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。
これからの時代の変化に対応していくためにさまざまな経験を持った方を採用してきたからこそ、ナブテスコのメイン事業である減速機において世界シェア60％を達成できているのですね。選考時には自身のこれまでの経験や培ったスキルを存分にアピールしていきましょう。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
１次面接は配属部門の直属上司となる管理職がご経験や専門性を中心に確認します。２次面接は配属カンパニーの部長クラス＋人事部長となり、人物を総合的に確認します。
複数の目で選考するという考えから、１次と２次の面接官は別の方が担当されます。
3-3.転職成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もナブテスコへ入社させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収はどれくらい？
ナブテスコの平均年収は695万円
昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(6月、12月)となっています。
金銭的な補助のある福利厚生は、退職金制度、持ち株制度などがあります。
4-2.平均年収の推移は？
参考：有価証券報告書
全体的に見ると、毎年700万前後の高水準で安定していると言えます。
4-3.福利厚生は充実している？
ナブテスコの福利厚生は、非常に充実しております。
ナブテスコの福利厚生は、非常に充実しております。
在宅勤務制度も導入しています。レクリエーション（夏祭り、クラブ活動補助など）やWELBOX（福利厚生パッケージ）などの福利厚生も充実しております。
また独身寮や社宅も用意されており、ご家族がいらっしゃる場合は借上社宅に、独身の場合は寮の空き状況によっては借上寮に入居いただきます。
参考：募集要項
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5.ナブテスコとは？企業概要や事業内容について
5-1.ナブテスコってどんな会社？
ナブテスコは、6つの事業領域（精密減速機、自動ドア・プラットホームドア、油圧機器、航空機器、鉄道車両用機器、舶用機器）の全ての事業分野で国内・世界トップシェアの製品を展開する安定感抜群の東証一部上場メーカーです。
参考：会社概要
5-2.事業内容について
事業領域は多岐に渡り、拡大するヘルスケア分野のニーズを捉え、新たな価値を提供し続けるため、事業ドメインの拡大に取り組んでいます。
１．まちづくり ものづくり
・精密減速機
ものづくりの最先端で、力強く、細やかに、俊敏に
たとえば、世界中で走っている自動車。その一台一台がつくられる製造ラインで、産業用ロボットの力強く、俊敏な動きを支えるのが、精密減速機です。
ナブテスコは約30年にわたり、精密減速機のスペシャリストとして市場をリードし、技術革新に取り組んできました。小さな動力を大きな力に変え、精緻な動きを実現するテクノロジー。ナブテスコの精密減速機は、高精度・高剛性を保ちつつ、コンパクトかつ軽量であることから、産業用ロボットのみならず、さまざまな分野で活用されています。
産業用ロボットの関節用途として、国内外のロボットメーカーの信頼を得て高いシェアを維持しており、中大型産業用ロボットの関節用途精密減速機市場で、世界シェアはおよそ60%（当社推計）に達しています。
・油圧機器
開拓、建設、採掘。地球を拓く現場へ、パワーを
時に過酷な環境下で遂行されるインフラ整備や資源採掘。荒野の砂漠でも、急峻地の鉱山やジャングルでも、海洋パイプラインの建設でも、ミッションを確実に果たすには、現場でのパワフルで精度の高い建設機械が不可欠です。
ナブテスコは、パワーショベルを動かす走行ユニット、各種アクチュエーターを制御するコントロールバルブを中心に、小さなユニットで大きなパワーを生み出す油圧技術で、建設機械の高性能化に貢献しています。
油圧技術のリーディングカンパニーとして新技術にも挑み、世界中の建設現場を支えます。
油圧ショベル用走行ユニットの世界シェアはおよそ25%（当社推計）に達しています。
・風力発電機用CMFS機器
風力発電機の故障回避や長寿命化を実現
風力発電は有力な再生可能エネルギーとして国内外で導入が拡大しており、寒冷地で強風にさらされる丘陵地帯や洋上などの過酷な環境の場所にも設置されるようになってきました。
ナブテスコは風力発電機の故障を回避するCMFS機器を開発しています。
風力発電機の翼を風向きに合わせて最適に追従させるヨー旋回部は、発電時以外も常に外力を受けるため、機器の早期疲労や破損を未然に防ぐことが課題となっていました。
ナブテスコは風力発電機のヨー旋回部の故障回避機能付き状態監視機器を初めて作りました。
・ワイヤレス給電・充電システム
物流や搬送の現場における自動化・無人化に貢献
近年、物流や搬送の現場では、AGV※1（無人搬送車）やAMR※2（自律走行搬送ロボット）の需要がますます高まっており、近い将来にはAGVやAMRに加え、自律型飛行ドローンやサービスロボットも活用が広がっていくと予測されています。
ナブテスコはワイヤレス給電・充電システムを製造・販売するWiBotic社との戦略的連携により、これらの機器の完全な自律運転に必要不可欠な、効率的かつ安全性の高い自動充電システムを提供し、物流や搬送の現場における自動化・無人化に貢献します。
※1AGV: Automated Guided Vehicle
※2AMR: Autonomous Mobile Robot
２．人やものの移動
・鉄道車両用機器
鉄道輸送の高速化に応えていく、安全技術を
日本が世界に誇る高速鉄道システム、新幹線。時速300km超の走行を制御する技術には、絶対の安全と信頼が要求されます。
ナブテスコは新幹線の基幹部品であるブレーキ・ドアの開発とともに、高速鉄道輸送の安全技術への貢献を追求。その高水準の技術は、在来線車両や新交通システムなど国内外に広がっています。
近年の鉄道輸送は高速化だけでなく、広い客室、環境対応も重視される中で、機器や装置の小型・軽量化にも注力しています。安全により速く、より快適に。ナブテスコは、進化する鉄道輸送の未来へ、技術で応えていきます。
国内のブレーキシステム製品は約50％（当社推計）、ドアシステム製品は約60％（当社推計）を占有。N700系新幹線ではすべての車両にナブテスコのドア開閉装置が採用されています。
・航空機器
空の旅を、より安全に、より快適に
日々、世界中の空を飛び交う航空機。グローバル化が進む中で、民間航空機の世界市場は、今後も拡大が続くと予想されます。
ナブテスコは、主要航空機メーカーへ機体コントロールの中核となる操縦系統システムや各種装備品を提供するとともに、アフターサービスとしての部品供給も担っています。
国内外での豊富な経験と培ってきた油圧技術、高品質な生産技術を活かし、空の旅の安全・安心と、快適な乗り心地を支えています。
フライト・コントロール・アクチュエーション・システムは、国産機において約100％のシェアを確立しています。
・舶用機器
人と物資を運ぶ大型船の安全で最適な航行を支えます
多くの物資や人をのせて、世界を航海する大型船。安全航行はもちろん、省人化や低燃費化、環境負荷の低減など、大型船の輸送を最適なものにするには、さまざまな取り組みが求められます。
ナブテスコが担うのは、主に中大型船舶に搭載される主推進機遠隔制御装置とその周辺のシステムエンジニアリング。
船の心臓部であるディーゼルエンジンの制御システムについては、機械式はもとより、今後主流となる電子制御式にもいち早く対応するなど、環境対応を積極的に推進。グローバルにMRO※拠点を有し、培った技術力と充実したアフターサービスにより、船舶の安全で最適な航行を見守ります。
舶用エンジン遠隔制御システムは、国内約50％（当社推計）、世界約40％（当社推計）の市場シェアを持っています。
※ MRO : Maintenance, Repair and Overhaulの略
３．日常生活と福祉
・自動ドア・ホームドア
自動ドア・ホームドアのグローバルトップを目指して
このステッカーを見かけたことがありませんか。ナブテスコが展開する自動ドアのブランド「NABCO」のマークです。そしてナブテスコは、海外でポピュラーな自動ドアのブランド「GILGEN」も展開しています。行く先々の建物や施設で必ず見かけ、そして利用している自動ドア。それはまさに、あらゆる人を出迎え、見送り続ける扉。だれもが無意識に使うものだからこそ、高い安全と信頼が求められます。
ナブテスコは、高い信頼性とサービス体制を活かし、世界中のだれにでもやさしく、心づかいの行き届いた自動ドア・ホームドアを提供しています。
建物用自動ドアの国内シェア55%（当社推計）、世界シェアの20%（当社推計）を占めており、日本・米国・欧州・中国の自動ドア世界4大市場をカバーする、トップレベルの自動ドアメーカーの地位を確立しています。
・福祉機器
ノーマライゼーションの実現へ
病気や事故で足を失った方にとって、使用する義足の機能は、自立や移動、そして社会参加に大きな影響を与えます。
また、介護の必要な方は、介護人材が不足しているなかでも自分らしくあれるように、福祉機器による自立促進が期待されています。すべての人がともに活き活きと参加できる社会を目指す、「ノーマライゼーション」の実現が求められています。
ナブテスコは、移動をサポートする機器として、世界で初めてマイコン制御式のインテリジェント義足膝継手を開発しました。マイコンが歩行速度を検知し、空圧シリンダーを調整し、膝下の振り出し速度を自動的にコントロールすることで違和感のない自然な歩行をサポートします。
参考：事業紹介
5-3.企業理念について
◯企業理念
ナブテスコは、独創的なモーションコントロール技術で、移動・生活空間に安全・安心・快適を提供します。
◯ナブテスコ ウェイ
2023年10月、当社の企業理念および行動指針を表す「ナブテスコ ウェイ」を改定しました。
2012年に制定された「ナブテスコ ウェイ」は、「企業理念」、「ナブテスコの約束」、「行動指針」をあわせて体系化したものでしたが、昨今の様々な外部・内部環境の変化を踏まえ、「企業理念」はそのままに、「ナブテスコの約束」と「行動指針」について、次世代へ引き継ぎたい要素を整理するとともに、挑戦する企業としての新たな視点も組み入れ、「私たちが大切にすること」の6項目に集約し、世界中の多様な人材が理解・共感し、意欲的に行動できるものへ改定しました。
参考：企業理念
ナブテスコは革新と成長を追求しながらも、根本的な価値や理念をしっかりと守りつつ、次世代の挑戦に向けて準備している姿勢が伺えます。
5-4.特徴や強みは？
産業ロボット用精密減速機で世界シェア約60%、自動ドア国内シェア1位（約50%）世界シェア約20%など、動かす・止めるモーションコントロール技術が強み、各事業で世界トップクラスシェアの製品を有しています。
また,ナブテスコの研究開発体制も強みであると言えます。
ナブテスコは研究開発を、テーマごとに２つのステージに分けて実行しています。一つ目は将来技術獲得のための「要素研究ステージ」、二つ目は実際の「事業化ステージ」となります。 さらに、テーマごとの開発進捗のステージを細分化し、部門を超えた有識者による各テーマ内容の詳細や事業性を評価することにより、素早く事業化できる体制を作っております。
研究開発に関する基本的な考え方を実現するため、社内での研究開発だけにとどまらず、オープンイノベーションを取り入れています。 ナブテスコでは、さまざまなアクションを展開しており、従来の国内の大学との連携に加え、海外大学・研究機関との共同研究やコーポレート・ベンチャーキャピタル（CVC）によるスタートアップとの共創、M&Aを積極的に推進しています。また、大学・研究機関が集積する京都リサーチパークに所在する「ナブテスコR&Dセンター」を通じて、各種専門分野の見地から10年後を見据えた要素開発や、新技術の先行導入を図るべく、自社開発のみならず、企業・大学との「社外連携」「大学連携」をオープンイノベーション方式の活用により促進しています。これらの取り組みを通じて、多様な技術の採り込みと開発スピードの向上、グローバルな技術人財の育成を図り、新商品・新事業の創出を推進していきます。
参考：研究開発
こうした研究開発の体制が高いモーションコントロール技術を生み出し、それを軸とした事業で世界で高いシェアを獲得できていることが分かります。
5-5.今後の展望は？
2030年までの長期ビジョンのコンセプトを下図の通り設定しています。
これまで培ってきた「ナブテスコらしさ」を基盤とし、「技術」「グローバル化」「社会貢献」に一層注力し、「未来の “欲しい” に挑戦し続けるイノベーションリーダー」を目指して活動していきます。
参考：長期ビジョン
5-6.業績について
単位：百万円
参考：財務ハイライト
売上高は毎年伸びており、2024年の経営指標の売上高も3,700億円であることから今後も事業拡大していくことが予想されます。
タイズの強み
転職支援実績
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
ナブテスコの平均残業時間は24時間
ナブテスコでは適正な労働時間の管理に積極的に取り組んでおり、客観的な記録に基づく労働時間管理の徹底や過度な長時間労働の抑制に向けた仕組みを制度・ツールの両面から進めています。
また2023年度の年次有給取得率は83.3％で、年次有給休暇80%以上取得という具体的な数値目標を掲げており、7～8月、10～11月を「計画休暇取得月間」と定め、対象期間中に6日取得の努力義務を課すとともに、労使委員会での取得状況の定期的なモニタリング・フォローを進めています。
参考：数字で見るナブテスコ
ダイバーシティへの取り組み
6-2.ナブテスコはどんな風土、企業文化の会社？
日々、ナブテスコに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
ナブテスコの成長をチームで見守る風土は安定した経営と高い技術力を背景にした「安心感」が生み出す企業風土であるとも言えるでしょう。特にカンパニー制の導入によって、事業ごとに独自のカラーがありつつも、全社的に温厚で協力的な環境が醸成されているのではないかと思います。
加えて、企業としてはダイバーシティや働きやすさの向上に積極的に取り組んでいることから、こうした社内の暖かい雰囲気と制度が相まって、社員が安心して働ける場が提供されていることが伺えます。
6-3.転勤はあるの？
可能性としてはあります。
キャリアアップのためにも、多くのことを経験することは重要だからです。社内公募制度を活用して本人が希望する場合と人財育成などを目的に会社から打診する場合があります。
参考：採用Q&A
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は17.0年
平均勤続年数が17年を超えていることから非常に働きやすい環境であると言えます。
参考：有価証券報告書
6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
働きやすい環境であると言えます。
ナブテスコは、2023年度新卒採用より「新卒総合職採用者数に占める女性採用比率」30%とする目標を掲げて採用活動を行います。
今後は、就活生のみならず早期から理系女子を意識したイベントや社員交流会などを実施し、年間を通して当社の認知度を向上させていくとともに、働きやすさや地域性を重視しながら、コンスタントな採用につながるよう取り組んでまいります。女性の登用に関しては、2023年度、全社員に占める女性の割合は10.2%(連結：16.7%)、収益創出関連部署の女性管理職比率は1.1%(連結：2.5%)、STEM（科学、技術、工学、数学）関連職種の職種に占める女性の割合は4.7%(連結：7.5%)です。また、全管理職に占める女性の割合は3.0%(連結：7.3%)となり、そのうち部長職(理事職を含む)相当は1.1%(連結：6.1%)、課長職相当は3.7%(連結：8.0%)です。執行役員に占める女性の割合は連結で2.6%です。
ナブテスコでは働きやすい育児休職制度があり、女性社員は育児休職を100％取得し、男性社員も3年連続で取得実績があります。復職率は100％です。
また、育児のための勤務時間短縮は、子供が小学4年生の始期まで1日2時間以内の短縮が可能です。
参考：ダイバーシティへの取り組み
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ナブテスコへの転職をお考えの方へ
ナブテスコは国内・世界トップシェアの製品を展開する安定感抜群の優良企業ですが、
中途採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、ナブテスコを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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