転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ(以下「当社」)が提供する転職支援サービス(以下「本サービス」)のお申し込みにあたり、以下の利用規約(以下「本規約」)について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
(1)利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
(2)転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者(転職希望者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し(担当コンサルタントの変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者(以下「関係者」といいます。)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「日工株式会社」の企業徹底解説
メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます!
「日工株式会社」(以下「日工」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!「転職のコツ」など、
実際に日工へ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
※2021年度エージェント別実績
技術系職種における決定人数(4名決定)で、全エージェント中、弊社がNO.1でした!
記事監修
担当コンサルタント
矢田 尚也
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的にやっている?
日工の中途採用は長年積極的に行われています。
直近の売上高は3年連続で上昇しており、お客様からの引き合いも強く、更なる人員強化のための採用を積極的に行っています。今年度は、全職種で42名の採用計画予定です!
1-2.中途採用の難易度は?
人気企業であり、中途採用の難易度は高い。
やはり大手企業様ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、日工の選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄も見られるのが特徴です。
タイズでは日工に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要?
基本的には、即戦力人材を求めていますので、募集職種に通ずる一定以上の実務経験と基本的な専門知識が求められます。また、協調性やチームワークを重んじる考えをお持ちかも見られています。
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
日工社の技術系職種では、以下の職種で求人募集されています。
・プラント機械設備の機械設計
・プラント機械設備の電気制御設計
・プラント機械設備の生産管理
・コア技術を応用した新製品開発(乾燥・加熱/混練/計測制御/搬送)
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.日工へ転職する方法
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずは日工が求めている人材を把握しましょう。
実際にタイズが過去にインタビューを実施した際、以下のように語っておられます。
Q:どのような方と一緒に働きたいと思われますか。
A:「壁を作らずに熱心に仕事をしてくれる方と働きたいですね。」
「いろんな個性を日工は受け入れる社風があります。しっかりまじめに仕事をやりたいという思いがあれば大丈夫だと思いますよ。」
参考:日工のタイズマガジンインタビューを見る
日工は「まじめに頑張っている人」に優しい社風です。風通しが良く明るく活気のある職場でおおらかな人が多いです。また、少数精鋭の風土があるため案件を任されることが多いです。そこで自主性やコミュニケーション能力・推進力が求められると言えそうです。
3-2.応募書類は何が必要?面接は何回?
選考は以下の流れで進行します。
3-3.転職成功させるコツは?
これまで何人も高い転職決定率で日工へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
連日、日工とやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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4.年収について
4-1.年収はどれくらい?
平均年収は685万円と高い水準
平均年収685万円と高水準です。(2024年3月現在)
日工の年収モデルは、35歳:年収700万円(係長クラス・諸手当含む)38歳:年収850万円(諸手当含む)となっており、比較的業界内では高い水準にあります。
参考:投資家情報
4-2.福利厚生は充実している?
様々な福利厚生制度が充実
日工の福利厚生は、非常に充実しております。国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等のメニューを会員価格で利用可能。さらに、結婚祝い制度・住宅購入・住み替え支援制度・育児支援などライフイベントに合わせた補助が多くございます。
参考:福利厚生のご案内
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5.企業・事業について
5-1.日工ってどんな会社?
国内No.1のアスファルトプラントメーカー!
国内No.1のアスファルトプラントメーカー!
日工は1919年設立で創業100周年を超えるアスファルトプラントの国内トップシェア企業です。
参考:会社概要
5-2.どんな事業を行っているの?
インフラに不可欠なアスファルトやコンクリート生成用プラントのメーカーです。アスファルトプラントの国内シェアは70%に上り、空港・高速道路用アスファルトプラントの国内シェアは90%を誇っています
5-3.経営理念は?
日工の経営理念を見ていきましょう!
日工グループは、「お客様第一主義」を経営理念とし、お客様に真に満足いただける製品とサービスを提供するとともに、広く社会から信頼され、お客様と共に発展する”ソリューションパートナー”となることを使命に、自己変革してまいります。
また、社是は以下のようになっています。
5-4.会社としての強みや特長は?
アスファルトプラントメーカーの国内70%とTOPシェア
日工の会社の強みはやはりアスファルトプラントメーカーの国内70%とTOPシェアであることです。
高速道路用では90%、アスファルトプラント全体でも70%が日工から生まれています。
また、世界50カ国、1,000件以上のプラントを建設し、200件以上の特許を保有しております。
5-5.今後の展望は?
今後は、インフラ需要が旺盛なASEAN諸国・中国など、海外市場を積極的に開拓して行こうとされています。また、土壌浄化プラントやリサイクルプラントなど次世代の環境技術を用いた新製品の研究・開発にも意欲的に取り組まれています。
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6.業績について
6-1.業績の状況は?
日工の業績は好調であり、非常に安定しております。
2019年3月度:売上317億円 営業利益14億円
2020年3月度:売上351億円 営業利益20億円
2021年3月度:売上378億円 営業利益23億円
2022年3月度:売上388億円 営業利益20億円
2023年3月度:売上396億円 営業利益10億円
2024年3月度:売上440億円 営業利益19億円
参考:投資家情報
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7.社風や労働環境について
7-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?
残業は30時間程度。有給休暇も取得しやすい
直近、従業員の方のエンゲージメント向上のため、長期的に就業できる職場環境を意識されています。技術職部門でも、平均月30時間を目指しています。
有給取得に関しては、有給取得日数平均 11.1日としっかり取得可能です。
7-2.日工はどんな風土の会社?
日々、日工に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
7-3.転勤はあるの?
配属先、業務によっては転勤もあります
国内だけでなくグローバル展開しているため、職種によっては転勤の可能性はあるといえます。
7-4.女性でも働きやすい?
女性にも働きやすい環境があります
日工は女性でも活躍できる環境が整っています。女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 として、女性の採用促進や、育児休暇の取得の向上などに取り組まれています。
参考:女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
7-5.タイズから日工に入社された方の声
タイズでは、タイズ経由で日工に転職成功された方に、入社後もヒアリングを実施しております。ここではその一部を紹介します。教育体制が整っており、人間関係・ワークライフバランスなど、働きやすい社風が伺えますね。
・人間関係について「周囲の方々は楽しそうに働いている感じ。人の距離は近いと感じる。」
・ワークライフバランスについて「残業も少なく働きやすいと思う」
・業務の進め方について「思ったより早く仕事も任せてもらっていて、やりがいを感じる」
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日工への転職をお考えの方へ
日工は業績好調で、グローバル化も成功している優良企業ですが、
中途採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、日工を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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