転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ(以下「当社」)が提供する転職支援サービス(以下「本サービス」)のお申し込みにあたり、以下の利用規約(以下「本規約」)について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
(1)利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
(2)転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者(転職希望者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し(担当コンサルタントの変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者(以下「関係者」といいます。)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社MonotaRO」の企業徹底解説
「株式会社MonotaRO」の「転職のコツ」「事業・業績」「年収」 など徹底解説
「株式会社MonotaRO」(以下、「モノタロウ」)の中途採用情報・求人情報です。転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、転職・入社された方の年収例なども徹底解説します!「転職のコツ」など、実際にモノタロウへ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
中田 昌吾
目次
1.モノタロウへ転職する方法
1-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはモノタロウが求めている人材を把握しましょう。公式サイトより、押さえておきたいポイントをまとめました。
圧倒的なスピードで成長する企業だからこそ、「主体的に仕事に取り組む姿勢」や「前向きな考え方」が重視されているようですね。
1-2.応募書類は何が必要?面接は何回?
選考は以下の流れで進行します。
1-3.転職成功させるコツは?
これまで何人もモノタロウへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツやポイントを聞いてみました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
連日、モノタロウとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
タイズの強み
転職支援実績
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1-4.モノタロウとタイズの関係は?
株式会社MonotaRO 採用ご担当者様の声
人と企業のご縁をつないでくれる良い転職エージェントだと感じます。
他の転職エージェントと違うタイズさんの良い点としては、アナログマッチングを推奨されていることです。
弊社の求める人材をしっかりヒアリングいただいたうえで、マッチした方をご紹介いただいているので、紹介数に対しての面接通過の比率が非常に高いと感じます。
タイズからモノタロウへ応募するメリット
モノタロウ採用担当者様と当社前任担当コンサルタント乾
モノタロウ様では、年間100名を超える中途採用を計画されていらっしゃる為、採用担当者の方が3名様いらっしゃいます。
タイズは、営業がこの3名の担当者様と密にやり取りし、 最新の情報はもとより、採用ポイントや選考担当者の人柄など、WEBでは知りえない情報を取得しているので、他エージェントから受けるよりも、合格となる可能性が高まります。
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
モノタロウでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.社風や労働環境について
3-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?
平均残業時間は16.5時間。ワークライフバランスが取れる環境。
残業時間は部署や時期によって異なりますが、全社平均は16.5時間/月。。
有給休暇については入社時に5日付与され、その後は半年経過で+5日~年間最高20日間の有給休暇を取得することができます。また、モノタロウは「9連休推奨(平日5日有休+前後土日4日)制度」や通常の有給休暇とは別で取得できる「誕生日休暇」があるなど、ワークライフバランスが取れる環境と言えます。
3-2.モノタロウはどんな風土の会社?
日々、モノタロウに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
【タイズから入社した方の声】
2019年入社
システム開発 30代・男性
機械設計として内定をいただき、入社しました。私はメガベンチャー出身なので、裁量権の高い仕事の方が性に合っています。モノタロウは、個人への権限委譲が進んでおり、責任ある仕事を任せてもらえるのでやりがいに感じています。
転職体験談詳細はこちら
2019年入社
物流企画 30代・男性
まだ入社したばかりですが、すでに毎日が新鮮で刺激的です。共に働くメンバーは若手が多く、新しい情報もどんどん入ってきます。新卒に戻ったようなフレッシュな気持ちで勉強できることが嬉しいですね。転職して良かったなあと思います。
転職体験談詳細はこちら
3-3.転勤はあるの?
モノタロウは、基本的に「転勤なし」の求人が多いです。ご自身が応募する部署の勤務地をしっかり確認しておきましょう。
<勤務地例>
・兵庫県尼崎市(本社)/兵庫県尼崎市
・大阪オフィス/大阪市北区
・東京オフィス/東京都港区
・笠間DC(ディストリビューションセンター)/茨城県笠間市
3-4.女性でも働きやすい?
女性にも働きやすい環境があります
モノタロウの女性従業員比率は38%以上で女性管理職比率は19%以上と非常に高い割合で女性が活躍しています。
また、育児のためのフレックス制度や短時間勤務制度など社内制度も充実しており、比較的女性が働きやすい環境が整っていると言えそうです。
3-5.実際に働く方の声を紹介
タイズは実際にモノタロウを訪れ、社員の方にインタビューを実施しております。ここでは印象的なご回答を一部ご紹介します。
管理部門・人材開発グループの方
Q:社風についてお伺いしたいです
A:「他者への敬意」です。「他者」とはお客様や取引様だけではなく、一緒に仕事をするメンバーに対してもリスペクトを持って接していこうという風土があります。(中略)「他者への敬意」を持っているかは採用でも必ず見ているポイントですので、その想いを持った方が多いと思っています。
Q:キャリア採用で求める人物像について
A:「主体性を持って動いていくことを楽しいと思える方」ですね。成長フェーズの弊社にはチャレンジの機会が沢山ありますので、「挑戦」を楽しいと思える方が弊社でご活躍いただけると考えています。
モノタロウのインタビュー記事を見る
4.年収について
4-1.年収はどれくらい?
30歳:500万~600万、40歳:700万円~800万円以上と比較的高い年収水準。
モノタロウの年収モデルは、30歳:500万~600万、40歳:700万円~800万円以上(※あくまで例のため、職種・個人差があります。)となっており、業界の中でも比較的高い年収水準と言えます。
また、最大月5万円までの社宅補助手当や単身者向けの食堂付き施設、結婚・出産お祝い金制度などもあり、待遇面での満足度は高いように思います。
4-2.福利厚生は充実している?
様々な福利厚生制度が充実
モノタロウでは一般的な雇用・労災・健康・厚生年金保険に加えて、社員の技術/知識向上のための英会話レッスン(英語・中国語)受講制度や外部積立型の退職金制度、コーヒー、紅茶、緑茶などが無料で自由に飲めるドリンクサービス制度など、福利厚生は充実しています。
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5.企業・事業について
5-1.モノタロウってどんな会社?
事業者向け(BtoB)Eコマース業界においてトップのシェアを獲得している注目の成長企業です
モノタロウは事業者向け(BtoB)Eコマース業界においてトップのシェアを獲得している注目の成長企業です。
東京証券取引所が創生した「投資家にとって投資魅力の高い会社」で構成される株価指数「JPX日経インデックス400」においては3期連続で採用されるなど、日本だけでなく、世界からも注目を集めている企業です。
5-2.どんな事業を行っているの?
事業者向け(BtoB)の間接資材販売ECサイト運営
モノタロウは、事業者向け(BtoB)の間接資材販売ECサイトを運営しています。
「間接資材」とは、工具やネジなどの消耗品、事務用品、科学用品、カー用品など、原材料以外のあらゆるモノです。従来、間接資材の取引はメーカーや問屋に問い合わせして見積、価格交渉、発注、納品といったプロセスで行われてきました。モノタロウの場合はECサイトを通じて価格交渉なしですぐ商品を届けられるため、これまでかかっていた購買に関わるコスト削減を実現しています。
これまでなかった、BtoBのEコマースは瞬く間に注目を集め、登録ユーザー数は350万件、取扱商品点数も、現在1800万を突破。今では5~10兆円近くの市場規模をもつといわれる間接資材の業界において、トップのシェアを誇るようになりました。さらなる成長余地も大きく、現在も順調に業績を伸ばしています。
5-3.経営理念は?
企業理念は「資材調達ネットワークを変革する」です。モノタロウは、間接資材の複雑な商流通をインターネットを利用したデータベースマーケティングによって変革することを目指して、創業されました。現在、モノタロウは1800万点以上の間接資材を取り扱っていますが、将来的には事業者向けに「間接資材なら何でも揃う」というサービス提供を目指しています。
5-4.会社としての強みや特長は?
圧倒的な商品点数を持っていること、そして圧倒的シェアを誇っていることが強み
モノタロウの強みは、間接資材領域におけるリーディングカンパニーとして、取扱いアイテム数1,800万点以上・当日出荷50万点以上という圧倒的な商品点数を持っていること、そして規模の経済を実現し市場で圧倒的シェアを誇っていることです。また、間接資材の市場規模は5-10兆円ほどと言われており、DX(デジタルトランスフォーメーション)が進むとともに、まだまだ成長余地があることも魅力ですね。
5-5.今後の展望は?
海外事業を次の柱に
モノタロウはさらなる拡大のため、2018年に海外事業部門を設立しました。今後は、現在インドネシア、中国、韓国にある子会社の売上・利益拡大を目指していくと同時に、海外向けECサイトを強化(5か国語の言語・通貨対応等)することで、どの地域においても顧客に利便性を感じてもらい、企業理念である「間接資材調達のネットワークの変革」の実現を目指すことを宣言しています。
引用:株主向け報告書
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6.業績について
6-1.業績の状況は?
業績は毎年安定的に増収増益となっており、2019年の売上は前年比 +20.1%となっています。SEO対策やSEMなどデジタルマーケティングの強化、製品取扱い点数の拡大等の取組みによって、今後もモノタロウのシェアは順調に拡大していくことが予測されます。
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7. 中途採用について
7-1.中途採用は積極的にやっている?
モノタロウの中途採用は積極的に行われています。
モノタロウは10年連続売上成長20%を継続しており、事業者向け(BtoB)Eコマース業界においてトップのシェアを獲得している成長企業です。2000年に創業してから今では”工具版Amazon”と言われるまでに圧倒的なスピードで事業を拡大していく中で、若手からスペシャリストまで幅広くモノタロウで活躍できる人材を募集。採用意欲は非常に高い状態です。
7-2.中途採用の難易度は?
モノタロウは採用人数が多いことからも「狭き門」ということではないですが、「日経ビジネス成長率ランキング(2016年1月11日号)全世界中9位」(日本企業では1位)に選ばれているほどの成長企業ということもあり、人気企業ですので難易度は高い傾向にありますが、対策を講じることにより、合格率が格段にあがります。若手からスペシャリスト・マネージャーポジションまで幅広く採用していますので、募集ポジションの求めるスキル・経験とのマッチング、モノタロウの企業理念やカルチャーへの共感が入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズではモノタロウに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
7-3.どういうスキルや経験が必要?
幅広い職種の募集があり、募集職種によって求められるスキル・経験は異なります。いずれの職種においても高いスキル・専門性が求められる一方で、人柄やコミュニケーションなどカルチャーマッチを重視しており、人柄の良さで入社されたケースもあります。
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モノタロウへの転職をお考えの方へ
モノタロウは業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、 モノタロウを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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