転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「JX金属株式会社」の企業徹底解説
メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます！
「ＪＸ金属株式会社」（以下「ＪＸ金属」）の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します！「転職のコツ」など、実際にＪＸ金属へ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
島田 理佳子
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的にやっている？
ＪＸ金属は、多様な価値観に満ちた人材ポートフォリオを実現するという観点から、中途採用を積極的に実施しています。営業系の求人やエンジニアの求人もあり、幅広く募集を行っています。
1-2.中途採用の難易度は？
事業規模に対し比較的少数精鋭の体制で運営している企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズではＪＸ金属に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どのような人材を、どういった背景から求めているか、入社後に取り組んでいただくお仕事やキャリアプランまで」適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
一定の学歴や業界のキャリアが必要となってくる傾向にあります。求人ごとの詳しい内容や、自身の経験とマッチしているかどうか、についてはコンサルタントにご相談ください。
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
ＪＸ金属では以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例です。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.ＪＸ金属へ転職する方法
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはＪＸ金属が求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。
3-2.面接は何回？
選考は以下の流れで進行します。
※適性検査、能力検査のタイミングは、応募職種により異なる場合がございます。
※応募職種により、最終面接の前に二次面接を実施する場合がございます。
3-3.転職成功させるコツは？
これまで高い転職決定率で何人もＪＸ金属へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.年収について
4-1.年収はどれくらい？
ＪＸ金属のモデル年収は、30歳：年収660万円（扶養1名、持家なしの場合）35歳：年収780万円（扶養2名、持家なしの場合）40歳：年収960万円（扶養3名、持家ありの場合）となっており、比較的業界内では高い水準にあります。
4-2.福利厚生は充実している？
ＪＸ金属の福利厚生は非常に充実しています。
各種社会保険(年金・健康・労災・雇用)を完備しています。財形貯蓄、従業員持株会、などもあります。
社宅・独身寮完備しており、在宅勤務制度を導入し、育児・介護のほか、自分や家族のための時間を確保することができる取り組みを行っています。
参考：働く環境
参考：新卒採用基本情報
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5.企業・事業について
5-1.ＪＸ金属ってどんな会社？
ＪＸ金属グループは、銅やレアメタルを中心とした非鉄金属について、資源開発から製錬・リサイクル、先端素材の製造・開発まで一貫した事業を展開しています。
代表取締役社長 社長執行役員 林 陽一
参考：会社概要
組織図・役員体制
5-2.どんな事業を行っているの？
ＪＸ金属は、資源・製錬から電子材料の製造・販売、使用済み機器からのリサイクルまでグローバルに事業を展開しています。
半導体材料セグメント：薄膜材料事業、タンタル・ニオブ事業
情報通信材料セグメント：機能材料事業
基礎材料セグメント：資源事業、金属・リサイクル事業
参考：事業案内
5-3.理念は？
ＪＸ金属グループ理念は下記の通りです。
参考：ＪＸ金属グループ理念
5-4.会社としての強みや特長は？
ＪＸ金属グループは、非鉄金属素材の上流である資源開発から製錬、下流である先端素材の製造・開発、さらには使用済み電子機器からのリサイクルまで、一貫したバリューチェーンを持つことを強みとしています。
そして、各事業において常に「資源と素材の生産性の革新」を追求し、新たな価値の創造に取り組んでいます。
また、下記5つの特徴があります。
1.事業展開：多岐にわたる事業領域
2.歴史：創業以来つむがれてきた、創造と革新
3.国内・海外拠点：国内外合わせて66拠点を展開
4.製品・技術力：世界に誇る製品シェアと高い技術力
5.新規事業・技術開拓：あらゆる枠を越えて、共創する。
参考：事業領域と強み
5つの特徴
5-5.今後の展望は？
先端素材で社会の発展と革新に貢献するグローバル企業を目指して
ＪＸ金属は長年培ってきた技術や知見を生かし、高付加価値な製品・技術を提供する「技術立脚型企業」としての成長を目指します。グローバル企業として、SDGsをはじめとする国際的な開発目標の実現にも取り組みます。
２０４０年ＪＸ金属グループ長期ビジョンで下記を基本方針として、定めています。
「装置産業型企業」から「技術立脚型企業」へ。
激化する国際競争や事業環境の変化の中にあっても、高い技術力と生産効率化による高収益体質を実現するとともに、SDGsで目指す持続可能な社会の実現に貢献する
参考：目指す姿
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6.業績について
6-1.業績の状況は？
ＪＸ金属の業績は2023年も増益と好調であり、安定しています。
2020年
売上：10,921億円 営業利益：781億円
2021年
売上：12,930億円 営業利益：1,582億円
2022年
売上：16,378億円 営業利益：687億円
2023年
売上：15,131億円 営業利益：811億円
参考：IR資料、サステナビリティリポート
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7.社風や労働環境について
7-1.残業は多いの？
部署や時期によって異なりますが、比較的少なく、会社全体の平均で20時間程度です。定着性の高さの裏には、抜群の働きやすさがございます。
7-2.ＪＸ金属はどんな風土の会社？
日々、ＪＸ金属に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
7-3.転勤はあるの？
ＪＸ金属は国内や海外に複数の事業所を有しているため、職種によっては、中長期的なキャリア形成の視点も含め、転勤の可能性はございます。
7-4.女性でも働きやすい？
女性でも働きやすい環境が整っています。
ＪＸ金属では、社員が育児・介護といった就業が困難なライフイベントを迎えた場合でも、キャリアの継続、育児介護との両立を支援することを目的に、「育児・介護両立ハンドブック」を作成しています。利用できる公的サービスや会社制度の紹介に加え、両立におけるポイントやよくあるQ＆A、上長が果たすべき役割なども記載し、誰もが安心して仕事と育児介護の両立を目指せるようにしています。また、2019年度には次世代育成行動計画に関する認定マーク（通称：くるみん）も取得しています。
また、ＪＸ金属では出産や育児に関わる法定基準の制度に加え独自の制度を設けています。
参考：働く環境
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ＪＸ金属への転職をお考えの方へ
ＪＸ金属はグローバル展開している大手企業ですが、中途採用も積極的に募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、ＪＸ金属を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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