転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「JFEスチール株式会社」の企業徹底解説
メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます！
「JFEスチール株式会社」（以下「JFEスチール」）の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します！「転職のコツ」など、実際にJFEスチールへ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
安達 篤史
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的にやっている？
JFEスチールの中途採用は積極的に行われています。特にプラントエンジニアなどの技術系で募集していることが多いです。
1-2.中途採用の難易度は？
業界トップクラスの大手企業で、入社難易度は高い傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
また、お人柄面としてコミニュケーション力や、チームの一員として前向きに取り組める力が重視されています。
タイズではJFEスチールに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
一定の学歴や業界のキャリアが必要となってきます。ただ、求人によって求められるスキル経験は異なります。また、採用基準としてお人柄面も重視されているようです。
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
JFEスチールでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.JFEスチールへ転職する方法
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはJFEスチールが求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。
3-2.面接は何回？
選考は以下の流れで進行します。
※選考プロセスは職種によって変わる可能性があります。
3-3.転職成功させるコツは？
これまで高い転職決定率でJFEスチールへ転職成功をご支援している担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.年収について
4-1.年収はどれくらい？
年収・福利厚生は非常に高い水準といえます。30代で1000万円台を狙える可能性もあり高い給与水準です。
参考：有価証券報告書
4-2.福利厚生は充実している？
JFEスチールの福利厚生は非常に充実しています。特に住まいについては、各配属地の近隣に独身寮を完備しています。
また結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担(賃料の75％、月額最大で関東10万円・西日本7万円)する借上社宅制度もあります（利用条件有）。
参考：福利厚生制度
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5.企業・事業について
5-1.JFEスチールってどんな会社？
JFEスチールはJFEホールディングスのグループ会社で、鉄鋼メーカーです。高炉を所有し、鉄鉱石を原料に最終製品の生産までを一貫して行っています。世界トップクラスの鉄鋼生産規模を持ち、「常に世界最高の技術をもって社会に貢献します」という企業理念のもと、お客様や社会のニーズに応える鉄鋼製品をグローバルに提供しています。また、最先端の環境調和型製鉄プロセスの構築や、高機能鋼材の開発を通じて、製造工程はもとより製品においても環境負荷の低減に貢献しています。
参考：会社概要
5-2.どんな事業を行っているの？
JFEスチールの生産品目や製品が使われる需要のある分野は非常に幅広いですが、主には、下記のようなものがあります。
鉄鋼製品・半製品（熱延薄鋼板、冷延薄鋼板、表面処理鋼板、厚鋼板、形鋼、Ｈ形鋼、鋼矢板、レール、継目無鋼管、鍛接鋼管、電縫鋼管、角型鋼管、電弧溶接鋼管、電磁鋼板、ステンレス鋼板、棒鋼、線材、鉄粉、スラブ）、チタン製品、鋼材加工製品、化学製品、素形材製品、各種容器類、鉱業・鉱産品、鉄鋼スラグ製品、機能素材、合金鉄、各種耐火物、築炉工事、各種運送事業・倉庫業、土木建築工事、設備管理・建設工事、電気工事、電気通信工事、火力発電、ガス、建設仮設材、不動産、保険代理業、各種サービス業、各種コンピュータシステム、材料分析・解析、環境調査、技術情報調査、知的財産支援等
参考：会社概要
5-3.理念は？
JFEスチールの企業理念は下記の通りです。
参考：企業理念
5-4.会社としての強みや特長は？
鋼材輸出比率40%を超え、世界トップクラスの技術力を持っています。競争力の源泉は、東西２製鉄所への拠点集約により固定費が抑えられ、高効率生産が可能なことです。粗鋼生産量では国内2位。鉄はインフラから家電まで幅広い業界・製品に使用されており、社会貢献度・影響度も高く、安定している業界といえます。
将来性という点では、新興国を中心に鉄の需要は今後も増大することが予想されています。また、2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCUなど超革新的技術開発へ挑戦し、グローバルにビジネスを展開してきます。
参考：採用サイト
有価証券報告書
5-5.今後の展望は？
JFEスチールは気候変動問題への取り組みを、経営の最重要課題と位置付け、「ＪＦＥグループ環境経営ビジョン2050」を策定。2050 年カーボンニュートラルの実現を目指し、強力に推進します。 また、下記のような取り組みを通して、さらに事業を拡大・成長していく見込みです。
コスト削減や労働生産性の向上とともに、高級無方向性電磁鋼板、洋上風力発電用大単重鋼板、自動車用ハイテン材といった高付加価値品の比率を50％まで引き上げ、収益基盤の強靱化を推進
これまで培ってきた「知識・技能・データを活用したソリューション提供」による海外事業の成長加速・拡大に注力
JFEスチールではDXを推進しており、その一貫として、製造プロセスのCyber Physical Systems（CPS）化を目指す
カーボンリサイクル高炉とCCUS（CO2の回収・有効利用・貯留）の連携
参考：JFEスチールの最新の取り組み
JFEグループ 第7次中期経営計画について
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6.業績について
6-1.業績の状況は？
JFEスチールの業績は2023年も増収で安定しています。
エネルギー・資源価格の高騰をはじめとした外部要因のリスクはあるものの、グローバル展開やより付加価値の多い製品を展開し、DX等にも挑戦を続けていくJFEスチールの業績は安定しているとみられます。
参考：有価証券報告書
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7.社風や労働環境について
7-1.残業は多いの？
月間残業時間の平均は25.1時間となっています。（2023年度実績）
年間休日（所定休日119日＋指定年休6日）も125日あるため、働きやすい環境となっております。
7-2.JFEスチールはどんな風土の会社？
日々、JFEスチールに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
7-3.転勤はあるの？
JFEスチールは国内に複数の拠点があり、総合職採用の方は転勤の可能性もありますが、職種によっては当面なしの場合もあります。
7-4.育成体制は？
多種多様なビジネスフィールドがあるJFEスチールでは、各分野に精通したプロフェッショナルな人材を育成するために、職場でのOJTをベースとした育成体系を整えています。 またOJTを補完する手段として、より高度な業務知識、専門知識に加え、種々のビジネススキルやマネジメント力の取得を目的とした、さまざまな研修制度（Off-JT）を整えています。さらに、グローバル人材の育成制度も拡充しており、海外での研修や留学制度もあります。
参考：人材育成・研修制度
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JFEスチールへの転職をお考えの方へ
JFEスチールは業界を代表するトップクラス企業ですが、中途採用も募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、JFEスチールを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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