転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ(以下「当社」)が提供する転職支援サービス(以下「本サービス」)のお申し込みにあたり、以下の利用規約(以下「本規約」)について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
(1)利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
(2)転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者(転職希望者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し(担当コンサルタントの変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者(以下「関係者」といいます。)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「東洋紡株式会社」の企業徹底解説
メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます!
「東洋紡株式会社」(以下「東洋紡」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!「転職のコツ」など、実際に東洋紡へ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
中山 晴貴
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的にやっている?
東洋紡の中途採用は行われています。
東洋紡の中途採用は行われています。積極的に中途の人材を採用することで事業拡大に繋げている状況です。現在、中途入社の割合は33%となっています。
参考・引用:データで知る東洋紡のキャリア採用
1-2.中途採用の難易度は?
人気企業であり、中途採用の難易度は高い。
やはり大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、東洋紡の選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄や志向性も見られるのが特徴です。
タイズでは東洋紡に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要?
職種ごとに必要な経験やスキルは異なりますが、その職種にあった経験が必要となります。業界はあまり問わず、他業界から転職される方も多いですね。応募職種や求人によって異なりますので、詳細は求人票をご確認ください。
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
東洋紡では以下の職種で求人募集されています。
社内SE
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.東洋紡へ転職する方法
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずは東洋紡が求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。
東洋紡は誠実・素直・真面目な社員が多く在籍しておられます。変化をたのしみ、変化に柔軟な方がマッチしていると言えます。また社内外問わず「協調性」を持って働ける方を求めています。
3-2.応募書類は何が必要?面接は何回?
選考は以下の流れで進行します。
3-3.転職成功させるコツは?
これまで高い転職決定率で何人も東洋紡へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
連日、東洋紡とやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
3-4.東洋紡とタイズの関係は?
(中途採用担当者の声として)
信頼できるエージェントです。当社側と求職者の双方からしっかりヒアリングをしているためかミスマッチが少ないです。また、当社の要望などにも迅速に動いてくれるため、とても頼りになり、心強い存在です。
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4.年収について
4-1.年収はどれくらい?
2024年3月時点では、平均年収は614万円と高い水準
東洋紡の年収は614万円と高い水準にあるといえます。管理職になれば800万円以上になるケースもあり、入社後も年収UPが見込めます。
参考:有価証券報告書
4-2.福利厚生は充実している?
様々な福利厚生制度が充実
東洋紡の福利厚生は非常に充実しています。
会社が指定する資格を取得することで「奨励金」を支給される制度や、「結婚祝い金」があります。他にも「持家手当」など費用補填があります。
また社宅や寮も用意されており、クラブ活動も盛んに実施されています。
参考:教育研修制度・福利厚生
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5.企業・事業について
5-1.東洋紡ってどんな会社?
フィルムやプラスチック、バイオ、機能膜、スーパー繊維、医療機器など、多彩な分野で人々の暮らしを支える“高機能製品”を取り扱う「化学素材メーカー」。
参考:会社概要
5-2.どんな事業を行っているの?
東洋紡はフイルムやプラスチック、バイオ、機能膜、スーパー繊維、医療機器など多岐の分野に渡り製品を製造・販売しています。
代表的な製品としては以下が挙げられます。
液晶テレビの偏光子保護フィルム・コスモシャインSRF ・セラミックコンデンサ用離型フィルム・エンジニアリングプラスチック ・エアバッグ用基布・ゼノマックス®・東洋紡エステル®GS・骨再生誘導材ボナークなど
参考:製品情報
5-3.経営理念は?
東洋紡の理念は『順理則裕』です。これは、「道理に生きることが、すなわち繁栄につながる」を意味しています。
参考:企業理念
5-4.会社としての強みや特長は?
繊維から始まり、多彩な分野で<重合・変性・加工・バイオ>などの独自技術を蓄積。培った技術を応用して多角化を続け、現在は、フィルム、自動車用資材、環境関連素材、バイオ・医薬など、様々な事業分野で多岐にわたる製品を提供する、“高機能素材メーカー”へと発展しています。市場を見極め、他社と差別化できる“尖った”製品を着実に増やしてきた結果、安定した収益をあげています。具体的には、食品包装用フィルムや、セラミックコンデンサ用離型フィルム、エアバック用基布など、国内・世界シェアTOPの製品を多数有しています。
5-5.今後の展望は?
今後はフィルムやライフサイエンス分野を更に強化される方向です。また、需要予測をもとに設備投資も積極的に行っており、更なる売上向上を考えていると言えます。
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6.業績について
6-1.業績の状況は?
東洋紡の業績は好調であり、非常に安定しております。
2020.3 売上: 3,396憶円 営業利益:227憶円
2021.3 売上: 3,374憶円 営業利益:266憶円
2022.3 売上: 3,757憶円 営業利益:284憶円
2023.3 売上: 3,999憶円 営業利益:100憶円
2024.3 売上: 4,142憶円 営業利益:89憶円
参考:財務ハイライト
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7.社風や労働環境について
7-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?
平均残業時間は月10時間程度。
部署や時期によって異なりますが、業界の平均残業時間と比較しても少ない傾向にあります。ワークライフバランスが取りやすい環境にあるのではないでしょうか。
7-2.東洋紡はどんな風土の会社?
日々、東洋紡に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
7-3.転勤はあるの?
東洋紡は国内に複数の事業所・研究所があるため、職種によっては転勤の可能性はあります。
7-4.女性でも働きやすい?
東洋紡では女性でも働きやすい環境が整っています。
育児休暇などライフプランに合わせた制度が整っています。また、2015年度に専門組織「女性活躍推進グループ」が発足したことを機に女性活躍推進活動が本格化。また管理職における女性比率の向上を目標とされています。現在では同数値が向上していることがグラフから見て取れます。
参考:女性活躍推進
7-5..実際に働く方の声を紹介
タイズではタイズ経由で東洋紡に転職成功された方に、入社後もヒアリングを実施しています。ここではその一部をご紹介します。働きやすく風通しのよい社風が伺えます。
・風土について「入社後のギャップはなく、穏やかで働きやすい。」
・人間関係について「非常に良好な職場で安心している。」
・ワークライフバランスについて「オンとオフがはっきりしている。有給も取りやすくて助かっている。」
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東洋紡への転職をお考えの方へ
東洋紡は業績順調の大手優良企業ですが、
中途採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、東洋紡を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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