転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「川崎重工業株式会社」の企業徹底解説
川崎重工業株式会社へ中途採用のシェア第３位*のタイズが｢転職のコツ」を教えます。
「川崎重工業株式会社」（以下、「川崎重工」）の中途採用情報・求人情報です。転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、転職・入社された方の年収例なども徹底解説します！「転職のコツ」など、実際に川崎重工への転職支援実績を重ねてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。（※2020年度のエージェント別実績）
記事監修
担当コンサルタント
安達 篤史
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的にやっている？
中途採用は長年積極的に行われています。
現在、一時的に新型コロナウイルスの感染拡大により求人がストップしている状況ですが、「航空宇宙」や「エネルギー環境プラント」、「鉄道車両」など複数の事業軸を持つ川崎重工では、本来継続していずれかの部門で採用意欲が高いことが多く、中途採用は長年積極的に行われています。
1-2.中途採用の難易度は？
人気企業であり、中途採用の難易度は高い。
採用する職種や人数は多いため狭き門ではないですが、業績好調で人気の大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。川崎重工はカンパニーも多く、求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズでは川崎重工に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。お気軽にエントリーください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
学歴や業界のキャリア、英語力などのスキルが標準で必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。
また未経験可や第二新卒歓迎求人もありますので、業界経験やスキルがなくても転職するチャンスはあります。
2.川崎重工へ転職する方法
2-1.求められる人材
選考対策の前に、まずは川崎重工が求めている人財を把握しましょう。公式サイトより、押さえておきたいポイントをまとめました。
創業以来130余年、これまで日本、さらには世界の発展を目指して、絶えざる挑戦を続けてきた川崎重工だからこそ、「やり抜く力・挑戦力」が「求める人物像」の大きなポイントとなりそうですね。
2-2.応募書類は何が必要？面接は何回？
選考は以下の流れで進行します。
2-3.転職成功させるコツは？
これまで何人も高い転職決定率で川崎重工へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
連日、川崎重工とやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む（無料）
2-4.川崎重工とタイズの関係は？
川崎重工業株式会社 人事本部 採用ご担当者様の声
「企業・求人を深く理解」して「質の高い推薦・フォロー」で求人を充足して頂いています。
採用部門とも頻繁に接点を持って頂き、求人ニーズをしっかりと理解した上で紹介を頂いております。職場の見学等を通し、会社や職場の雰囲気を理解したうえで、人材のマッチングを計っているため、当社のニーズにあった人材のご紹介を受けられるという安心感があります。
選考フォローも丁寧に行って頂いており、優秀な人材を採用することが可能となっています。また採用決定後には退職交渉のサポートや、入社前後のフォローも行って頂いていることで、確実に採用に貢献頂いていると感じております。
技術系の採用に関しては特に強く、採用競合の多い職種においても、スキル（デジタル）だけでなく、タイプ（アナログ）マッチングが的確で、難易度の高い求人に対してのご紹介も信頼感があります。
必要に応じて様々な提案があり、求人側としても安心できます。これまでと同様に求人ニーズにマッチした優秀な人材を紹介頂きたいと考えております。
タイズから川崎重工へ応募するメリット
川崎重工業社様とはキャリア採用に関して本社・カンパニー人事担当の方と頻繁に情報交換をするだけでなく、求人部門の組織長や現場ヒアリングもさせて頂くことで太いパイプを構築しております。
情報の精度と新鮮さ、選考中の情報提供の質・量が他の紹介会社経由で応募するよりも高い為、ご応募から面接に至る確率や、面接合格率が圧倒的に高い状態です。
また、川崎重工業社の技術優位性や事業戦略、組織文化、人事制度などを深く理解しており、弊社独自の情報が多数ございます。
ご経験・転職背景・目的を細やかにお伺いし、求人を的確にマッチングした上で、丁寧にご推薦をさせて頂き、キャリアを活かせるポジションへの転職支援をさせて頂きます。
なお、ご入社後もタイズ経由のご入社者同士の交流会などでフォローをさせて頂いており、弊社経由でご入社頂いた方のご活躍・昇格をお伺いできるのをとても楽しみにしております。
3.年収について
3-1.年収はどれくらい？
30歳600万以上、40歳800万円以上と高い水準。
川崎重工の年収モデルは、30歳：600万以上、40歳：800万円以上（※あくまでモデルのため個人差があります。）となっており、業界の中でも比較的高い年収水準と言えます。
また、例えばカフェテリアプラン制度や独身寮・社宅制度など、社員の生活をバックアップする制度があり、待遇面での満足度は高いように思います。
3-2.福利厚生は充実している？
様々な福利厚生制度が充実
川崎重工では一般的な雇用・労災・健康・厚生年金保険や財形貯蓄に加えて、会員性福利厚生サービス「ベネフィットステーション」や「力フェテリアプラン（選択型福利厚生）制度」、社員が家族や職場の友人と過ごすために低料金で利用できる「保養所」が全国に多数あるなど、さまざまな制度を用意しています。
4.社風や労働環境について
4-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
残業は20時間～44時間程度。有給休暇も取得しやすい環境。
残業時間は20時間～44時間/月程度。部署や時期によって異なりますが、業界での一般的な残業時間ですね。
有給休暇は入社初年度は22日間/年付与されます。また、子どもの看病や育児を理由に、1時間単位で休暇を取得することができる、「積立休暇」や「リフレッシュ休暇」制度もあるなど、比較的休暇は取得しやすい環境と言えそうです。
4-2.川崎重工はどんな風土の会社？
日々、川崎重工に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
4-3.転勤はあるの？
所属部署によって国内・海外の各事業所への転勤がありますが基本的には兵庫県に拠点が固まっており、Ｕターン希望での入社も多いです。
4-4.女性でも働きやすい？
女性にも働きやすい環境があります
川崎重工は、2018年のデータによると従業員数16,899名のうち、女性社員は1,366名となっています。（※グループ全体ではなく川崎重工社単体のデータ）
女性比率のデータを見ると、2014年の5.9%から毎年徐々に増えて行き、2018年は8.1％にまで伸びています。
女性社員の離職率も1.3％と低く、比較的女性が働きやすい環境が整っていると言えそうです。
4-5.実際に働く方にインタビュー
タイズでは実際に川崎重工業に訪問し、社員様にインタビューを実施しております。ここではその一部をご紹介します。
ガスタービン・機械カンパニーの方々
Q:どのような方と働きたいと思われますか。
A:「目の前の課題を単なる業務として見るのか、パッケージの仕事として見るのか。一緒に働きたいと思うのは、例えば、課題があった時に、その課題の奥底にある「何故それが課題となっているのか」を考えて、決着させられる人です。単なる業務としてではなく課題の周りに何が潜んでいて、どうすれば決着できるのかを自ら考えて動ける人材です。」
Q:職場はどのような雰囲気なのでしょうか。
A:「今の部門はすごくやりやすいです。」（中略）「思い立つとみんなすぐに話をしにくるので職場では結構議論が盛んです。明石にある技術開発本部とも頻繁に行き来しています。」
川崎重工業のインタビュー記事を見る
5.企業・事業について
5-1.川崎重工ってどんな会社？
川崎重工は総合機械メーカーです
“世界のKawasaki”“として知られる川崎重工は、輸送機器、エネルギー、産業機器などカンパニー毎に、トップクラスの製品を持つ総合機械メーカー。創業130年以上の歴史ある会社で、国内外の100に及ぶ関連企業とともに“技術の企業集団”川崎重工グループを形成しています。
5-2.どんな事業を行っているの？
幅広いフィールドで活躍
川崎重工のフィールドは陸・海・空はもとより、遥かな宇宙から深海にまで、多彩な製品を送り出しています。
代表的な製品は、世界トップシェアを誇るアメリカ鉄道車両や油圧ショベル用ポンプ、発電効率世界NO.1を誇る大型ガスエンジンや国内トップの中小型ガスタービンなどが挙げられます。
このように川崎重工は航空機はもちろん人工衛星まで手がける『航空宇宙事業』や新幹線、ニューヨーク地下鉄など、世界に製品を送り出している『鉄道車両事業』など、幅広い事業を展開しているのが特長です。
5-3.経営理念は？
2007年、川崎重工グループは「カワサキグループ・ミッションステートメント」を制定しました。
川崎重工グループは「社会において果たすべき社会的使命」や、「経営活動の原則」、「構成員一人ひとりの日々の行動に求められる指針」など盛り込んだ、グループ全体の羅針盤「カワサキグループ・ミッションステートメント」を制定しています。
とくに「社会に対しての役割」を定めたグループミッションでは、『世界の人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献する“Global Kawasaki”』というスローガンを掲げて、川崎重工の特徴である「幅広い事業展開」「広汎な領域における高度な総合技術力」による新たな価値創造を掲げています。
5-4.会社としての強みや特長は？
トップシェア製品を多数生み出していることが強み
川崎重工は、ユニークで幅広い事業を展開し、それぞれの事業でトップシェア製品を生み出していることが強みです。創業130年以上の歴史で築かれた「総合技術力」により、 “世界のKawasaki”“としてのブランド力があるのも強みの１つですね。
5-5.今後の展望は？
通信以外の市場を次の柱に
川崎重工は、2030年までに「営業利益率10%以上向上」を目指すため、直近の2019年3の中期経営計画では
１．“質主量従” の理念に立ち返り経営品質の向上と財務基盤の強化を図ること
２．SDGsの視点も踏まえ、全体最適の観点からヒト・モノ・カネの投入先を厳選し、最適規模や形態を追求すること」
３．新たな事業領域を見出すと共に、ビジネスモデルの革新によって企業価値を向上させること
４．変化に果敢に挑戦する企業風土を構築すること
以上、４つを今後重点的に取り組んで行くことが記載されています。
6.業績について
6-1.業績の状況は？
業績は現在公表されている直前の2018年度で売上高1兆5,0947億円です。
グループ全体の従業員数も2018年期末時点では35,691人でしたが2019年期末時点の見通しは36,600人で増加傾向にあります。
川崎重工のスローガンの１つにしている「質主量従」は、「量は追い求めず、質が良いものを適正な価格で提供すれば量は自ずとついてくる」と言う意味です。今後も良い意味で、川崎重工は過度な利益追求は行わず、財務基盤の強化や事業の最適化に力を入れて着実に売り上げを伸ばしていきそうですね。
7.募集している求人情報
7-1.中途採用している職種
川崎重工では以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
7-2.募集している求人情報 ※一例
川崎重工グループの求人一覧はこちら
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川崎重工への転職をお考えの方へ
川崎重工は業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、 川崎重工を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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