転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ(以下「当社」)が提供する転職支援サービス(以下「本サービス」)のお申し込みにあたり、以下の利用規約(以下「本規約」)について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
(1)利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
(2)転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者(転職希望者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し(担当コンサルタントの変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者(以下「関係者」といいます。)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社ダイセル」の企業徹底解説
メーカー専門エージェントのタイズが「転職のコツ」を教えます。
「株式会社ダイセル」(以下、「ダイセル」)の中途採用情報・求人情報です。転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、転職・入社された方の年収例なども徹底解説します!「転職のコツ」など、実際にダイセルへの転職支援実績を重ねてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
松本 和香
目次
1.企業・事業について
1-1.ダイセルってどんな会社?
グローバル化学メーカーです
ダイセルは世界14の国と地域に活動拠点を置き、世界中にネットワークを展開するグローバル化学メーカーです。売上の半分が海外市場で、「セルロース化学」「有機合成化学」「高分子化学」「火薬工学」をコア技術に、化学製品から自動車エアバッグ用インフレータまで多岐にわたる製品を製造販売しています。
1-2.どんな事業を行っているの?
ダイセルは以下4つの事業をメインに展開しています。
1.セルロース事業
たばこ用のフィルター用トウや液晶光学フィルム材料を扱う事業。たばこフィルター用アセテート・トウは国内1位/世界4位。 液晶ディスプレイ用偏光板保護フィルム材料は世界シェア80%を誇ります。
2.有機合成事業
自動車、電子情報材料、医薬をはじめさまざま分野で活躍する
事業。有機合成事業での酢酸の年間生産量45万トンは国内トップを誇ります。
3.合成樹脂事業
自動車、エレクトロニクスなど幅広い分野で使用される高機能プラスチックスを扱う事業。子会社ポリプラスチックスのPOM(ポリアセタール樹脂)、PBT、LCPはアジアでトップシェアを誇ります。
4.火工品事業
自動車エアバッグシステムの最重要部品であるインフレータ(エアバックを膨らませるためのガス発生装置)などを扱う事業。エアバッグインフレータは国内1位/世界2位を誇ります。
ダイセルは上記の他に電子情報材料など、新規事業ユニットの創出を積極的に推進。化学工業の枠を超えて事業領域を拡大しています。
1-3.経営理念は?
ダイセルは、グループとして大切にしたい考え方を「基本理念」として掲げています。この基本理念は、“ダイセルが今後も時代の変化に影響されず持ち続けるもの”として制定されています。
「価値共創によって人々を幸せにする会社」
価値共創・・・多様なパートナーと共感・共鳴し合い、共に新しい価値を創造していきます
引用:基本理念
1-4.会社としての強みや特長は?
主力事業を4つ展開し、景気の変動を受けにくい事業形態であること
ダイセルは主力事業を4つ展開し、景気の変動を受けにくい事業形態であることが強みの1つです。メイン事業それぞれがシェアトップを獲得しているので経営が安定しています。また同時にシェアトップ製品を多数持ち、業界でポジションを確立していることも強みの1つです。
1-5.今後の展望は?
「健康」「安全・安心」「便利・快適」「環境」での、既存事業の成長と新事業の創出
ダイセルは現在、社会トレンドからみた数あるニーズの中から、当社の強みを活かせる事業領域である「健康」「安全・安心」「便利・快適」「環境」での、既存事業の成長と新事業の創出に取り組んでいます。
長期ビジョン『Accelerate 2025-Ⅱ(アップデート)』では、「売上高6,600億円規模」を目標として掲げ、「健康、安全・安心、便利・快適、環境」の4つの注力事業領域での新事業展開を加速します。
タイズの強み
転職支援実績
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2.年収について
2-1.年収はどれくらい?
30歳:年収590万円(配偶者手当、住宅手当含む)35歳:年収710万円(配偶者手当、扶養手当、住宅手当含む)と業界内では比較的高い水準
ダイセルの年収モデルは、30歳:年収590万円(配偶者手当、住宅手当含む)35歳:年収710万円(配偶者手当、扶養手当、住宅手当含む)となっており、比較的業界内では高い水準にあります。
また、住宅手当や、扶養家族手当、配偶者手当などの支給制度も充実しており、待遇面での満足度は高いように思います。
とくに住宅手当は管理職になるまで、持ち家・賃貸問わず一律25000円が支給され、さらに入社のために賃貸物件に転居が必要な場合はプラスで「家賃補助」制度が用意されています。
また単身赴任の場合は、単身赴任手当(月25000円)と月2往復分の帰宅補助が支給されるなど非常に充実しています。
2-2.福利厚生は充実している?
様々な福利厚生制度が充実
ダイセルでは一般的な各種社会保険や財形貯蓄制度、育児・介護休業に加えて、健保契約提携施設の利用が可能など、さまざまな制度を用意しています。
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3.募集している求人情報
3-1.中途採用している職種
ダイセルでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
3-2.募集している求人情報 ※一例
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4.ダイセルへ転職する方法
4-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはダイセルが求めている人材を把握しましょう。公式サイトより、押さえておきたいポイントをまとめました。
ダイセルは外部のノウハウやエッセンスを取り入れるため、採用活動を積極的に実施。若手・中堅人材の採用だけではなくハイキャリア人材など、ダイセルスピリッツに共感できる、世界中のさまざまな考え方や文化を持つ人を受け容れ、未来に向けて変革していく企業を目指しています。
4-2.応募書類は何が必要?面接は何回?
選考は以下の流れで進行します。
4-3.転職成功させるコツは?
これまで何人もダイセルへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツやポイントを聞いてみました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
連日、ダイセルとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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4-4.ダイセルとタイズの関係は?
株式会社ダイセル 採用ご担当者様の声
当社を理解して頂いているからこそ、“ヒット率の高い”
エージェントです。
当社が期待する人材は、高度な専門知識に加え“人間力”を持った方です。
タイズ社には当社の求める人材を理解いただき、いつも優秀で貴重な人材をご紹介いただいています。一人一人のコンサルタントが、企業担当、キャリアアドバイザーの双方を担当しているため、求職者との距離が近く、ご紹介いただく方のマッチ度が高いことが、一番の特徴と考えます。またタイズ社からご紹介いただく方々は、当社の理解が深いキャリアアドバイザーのカウンセリングを受けているためか、内定後の辞退率が非常に低いことも、大変ありがたく感じている点です。
タイズからダイセルへ応募するメリット
関西のメーカーに特化した転職エージェントだからこそ、伝えられる情報が数多くあります。
ダイセル社とも、長年のお付き合いがあり、求人票に書かれている募集要項や仕事内容のみでなく、社風や企業様の求める人物像まで、アナログな情報が多く蓄積されているからです。タイズではこのアナログな情報によるマッチングを非常に大切にしております。
また、タイズのコンサルタントは、一人一人が企業担当とキャリアアドバイザーの双方を担当しております。現場や工場にも積極的に足を運んで得たリアルな情報を、ダイレクトにお伝えする事が出来ます。逆に、あなたを企業様に「直接」売り込むことも可能です。双方の事をよく理解し、ご紹介に繋げている為、ダイセル社からも、タイズからのご紹介はヒット率が高いとのご評価を頂いております。
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5. 中途採用について
5-1.中途採用は積極的にやっている?
ダイセルの中途採用は長年積極的に行われています。
とくにダイセルは2019年に100周年を迎え、社長も交替し「変革期」に突入したことを背景に、人材採用を強化しています。採用意欲は非常に高い状態にあると言えそうです。また、主力事業を4つ展開し、景気の変動を受けにくい事業形態であることからも、毎年安定的に採用をされています。
5-2.中途採用の難易度は?
「狭き門」ということではないですが、やはり人気の大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、ダイセルの選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、社風とお人柄のマッチングを重要視されているのも特長です。
タイズではダイセルに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
5-3.どういうスキルや経験が必要?
学歴や業界にはこだわらずにご経験・お人柄重視で選考されています。求人によって求められるスキル・経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。お人柄の良さで入社されたケースもありますよ。
また時期によっては未経験可や第二新卒歓迎求人が募集されることもありますので、業界経験やスキルがなくても転職するチャンスはあります。
求人情報
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6.業績について
6-1.業績の状況は?
【ダイセル好調の秘訣】
4つのメイン事業それぞれがシェアトップであり、海外売上比率も高いダイセルは、業績も非常に安定しています。
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7.社風や労働環境について
7-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?
業務効率化や労働時間短縮に力を入れており、比較的休みは取得しやすい環境
ダイセルは2020年9月28日付で厚生労働大臣より「えるぼし」(三つ星)の認定を受けました。社員全員が年間の有給休暇と所定休日を活用し、年1回の5連速休暇を取得することを2026年までに達成することを目指しています。比較的、休みは取得しやすい環境であるといえそうです。
また、社員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスの実現と働きやすい職場環境の整備を目的として、所定労働時間を2018年4月より8時間/日から7時間30分/日に短縮し、年間約120時間(約6.2%)の所定労働時間短縮を実現。業務効率化や労働時間短縮に力を入れています。
7-2.ダイセルはどんな風土の会社?
日々、ダイセルに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
【タイズから入社した方の声】
2020年入社
設備管理 30代・男性
穏やかかつ誠実な社風で、非常に仕事がやりやすい環境です。キャリアパスや教育に関しても新卒・中途の差がなく、例えばキャリアパスは、入社何年後にどんな道が開けるかが明確になっています。
公正な評価制度のもと、将来の目標を見据えて働けるのでモチベーションややりがいにつながっています。
転職体験談詳細はこちら
7-3.転勤はあるの?
所属部署によって国内・海外の各事業所への転勤があります。
<勤務地例>
[本社]大阪・東京、[支社]名古屋、[イノベーション・パーク]兵庫、[工場]姫路・新潟・広島他、[研修センタ]兵庫
7-4.女性でも働きやすい?
仕事と育児を両立しながら働きやすい環境が整備されています
ダイセルは、一般的な育休・産休制度に加えて、「在宅勤務制度」を導入。仕事と育児を両立しながら働きやすい環境が整備されています。また、女性だけではなく、男性の育休取得推進も積極的に行っており、2017年度の男性育児休業取得率は、29.8%と比較的高い割合にあります。また「出産祝金制度」や子供が小学校、中学校、高等学校に入学する場合に支給される「入学祝品制度」など子育てに嬉しい制度が充実しています。
7-5.実際に働く方にインタビュー
タイズは実際にダイセルにお伺いし、働く方々のインタビューを実施しています。
ここでは、その一部を紹介します。
人事グループの方々
Q:御社の中途採用で合格の基準はありますか。
A:「採用基準は部署ごとに違うので決まったものはありませんが、これまで中途採用の面接に立ち会ってきた経験からいうと、「ダイセルで何をしたくて応募したのか」「何ができるのか」がはっきりしている方は採用されているように思います。自分が持っているスキルはこれで、このスキルを活かしてこんな風に活躍したいということをきちんと説明する方です。これがきちんと伝われば、入社してからきっと活躍してくれるという期待から採用を決めるケースが多いですね。」
Q:面接で他に重視されているポイントはありますか。
A:スキルがあれば書類選考は通過しますが、実際に面接でお話しされる内容が受け身の方は通過しにくいですね。
ダイセル/人事グループのインタビュー記事を見る
エンジニアリングセンターの方々
Q:どんなスキルを持った人材を求めていますか。
A:「機械や化学の基礎知識をお持ちで、仕事に対する意欲に満ち溢れている方を求めていますが、第二新卒の方は、もちろん基礎知識は最低限必要ですが経歴よりも人柄重視で採用しています。
即戦力として期待している方は、これまでの職務経歴を重視しています。化学工学分野やプラントエンジニアリングでの業務経験をお持ちの方を求めています。」
Q:面接で重視するポイントは何ですか。
A:「転職理由や志望理由が明確であり、向上心と行動力を持ち合わせている前向きな方かどうか、というポイントを見ています。また基本的なところにはなりますが、元気でやる気に満ち溢れた方がいいですね。」
ダイセル/エンジニアセンターのインタビュー記事を見る
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ダイセルへの転職をお考えの方へ
ダイセルは業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、 ダイセルを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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